Adborth gan staff "RosDengi": Nodweddion ac amodau gwaith

Mae'r farchnad ar gyfer ficrogyllid, er gwaethaf y sefyllfa economaidd anodd yn y wlad yn parhau i fod ar frig ei ddatblygiad. Oherwydd micro-gredyd, mae pobl yn gwneud allan i gyflawni eu nodau, mae'r sefydliadau ariannol preifat yn llwyddo i ennill cyfraddau llog uchel, sy'n eich galluogi i ymestyn ei maes gweithgarwch, i fynd i mewn i farchnadoedd newydd, er mwyn denu mwy o gwsmeriaid.

Nodwedd micro-fenthyciadau yw eu bod yn gallu cael ei gyhoeddi at ddiben hollol wahanol ac, felly, nid oes rhaid i'r set gaeth o feini prawf dethol ar gyfer y dyledwr, sy'n cael eu penderfynu ar y benthyciadau car neu, yn enwedig ar gyfer tai. fras, swm bach y benthyciad bron i gyd yn olynol, oherwydd yr hyn ydyw - marchnad ddeinamig lle mae dwsinau o gwmnïau mawr.

Ar un o'r rhain byddwn yn siarad yn yr erthygl heddiw. Mae'r sefydliad hwn yn arweinydd wir ym maes micro-gredyd yn ein gwlad. Ac y mae, wrth gwrs, sefydliad gweddol adnabyddus "RosDengi".

Rydym yn siarad am natur ei weithgareddau yn y meysydd gwaith, gwerthoedd ac egwyddorion, yn ogystal â rhoi adborth gan staff "RosDengi" er mwyn deall sut y mae'r cwmni yn cael ei drefnu y tu mewn.

gwybodaeth gyffredinol

Mae'n rhaid i ni ddechrau â'r diffiniad o rai o'r wybodaeth fwyaf cyffredin am weithgareddau'r mudiad. Gadewch i ni ddechrau gyda rhifau. Fe'i sefydlwyd y cwmni yn 2010 (sylwadau staff "RosDengi" cadarnhau ei fod), fel y gall y sefydliad gael ei enwi yn "ifanc". Hyd yn hyn, mae'r gweithgareddau y strwythur yn cael ei wneud mewn mwy na 100 o ddinasoedd y wlad mewn 33 rhanbarthau. Mae hon yn nodwedd bwysig sy'n nodi strwythur canghennog gwaith daearyddiaeth. Yng nghyfanswm y cwmni wedi mwy na 300 o swyddfeydd a chynrychiolwyr. Ym mhob un ohonynt, gall cwsmeriaid gael yr holl ystod o wasanaethau a gynigir gan y sefydliad. Sy'n disgyn i'r categori hwn, darllenwch ymlaen.

gwasanaethau sylfaenol

Y prif fector y gwaith (staff sylwadau "RosDengi" cadarnhau ei fod) y cwmni yn galw cyhoeddi microloans. Yn ôl y wybodaeth ar y wefan, mae'r sefydliad yn ymwneud â darparu benthyciadau tymor byr ar gyfer symiau bach (1000-30 rubles). Mae'r term o ad-dalu y ddyled i'r derbynnydd benthyciadau o'r fath o fewn y "fforch" - o 7 i 17 diwrnod.

Fodd bynnag, mae'r cwmni yn ddigon bolisi hyblyg o ran y dyledwr, gan ganiatáu, os oes angen, ymestyn y terfyn amser.

Gan fod yr adolygiadau a welsom ar y cyflogwr "RosDengi" (fel gwybodaeth swyddogol yw bod gwybodaeth yn unig yn cadarnhau), ar gyfer y cyfnod cyfan y strwythur wedi gwasanaethu mwy na miliwn o bobl. Mae hyn yn dangos cwmpas llawn y sefydliad a pha mor dda y mae'n cael ei gyflwyno ar y farchnad.

dyled gwasanaethu

Ar fanylion y gwaith, ac eithrio ar gyfer y prif gyfeiriad, y strwythur hefyd yn fath o weithgareddau eilaidd sy'n gysylltiedig â optimeiddio y ddyled, ymwybyddiaeth a chefnogaeth i gwsmeriaid. Yn arbennig, fel y nodwyd gan y staff sylwadau "RosDengi" strwythur wedi bod hefyd mathau eraill o waith, megis anfon hysbysiadau i roi eglurhad ar faterion penodol ac yn y blaen. Mae hyn yn, efallai, y gellir eu priodoli i'r gefnogaeth gyfreithiol a ddarperir gan y cwmni i'w gwsmeriaid.

Hynny yw, fel y nodwyd gan y staff sylwadau "RosDengi", mae'r cwmni yn gweithio nid yn unig ar un broffil cul gysylltiedig yn uniongyrchol â benthyca, ond yn cwmpasu ystod braidd ehangach o weithgareddau.

Gofynion ar gyfer y benthyciwr

Er mwyn deall dyn, rhoi benthyciad iddo ef neu beidio, ar wefan y cwmni postio rhestr sampl o ofynion i'r ymgeisydd. Mae'n bwysig nodi ei bod yn ddigon ac nid hyblyg hefyd "picky" i ddyfodol y dyledwr.

Felly, i gael benthyciad yn y cwmni, mae'n rhaid i chi fod yn ddinesydd o Ffederasiwn Rwsia nid yn iau na 18 a dim hŷn na 70 mlynedd, ac mae hefyd yn cael rhywfaint o incwm rheolaidd i fod yn gallu ad-dalu ei ddyledion. Mae'r holl wybodaeth hon, ynghyd â'r data plât enw cywir, rhaid i'r person ddarparu, ac wedi hynny bydd yn adrodd y canlyniad.

Fel y nodwyd yn y wybodaeth am y cwmni, allan o 10 o geisiadau am gredyd, 9 yn cadarnhau. Yn awr, gan edrych ar y gofynion ar gyfer y benthyciwr, gellir dweud nad yw hyn yn syndod.

Er mwyn deall y dull y cwmni ag y bo modd. Yn wahanol i fathau eraill o fenthyca, micro-fenthyciadau yn ymwneud â gweithio gyda symiau cymharol fach o arian, sydd ynddo'i hun yn lleihau'r risg i'r sefydliad ac yn rhoi cyfle i ennill cyfradd llog uwch.

Gweithio yn y cwmni

Fodd bynnag, rydym yn gadael y nodweddion y gweithgareddau y cwmni ac yn symud yn syth at y disgrifiad o gyflogaeth a gwaith pellach o fewn y sefydliad. Wedi'r cyfan, barnwr i chi eich hun, yn cefnogi gweithgareddau cwmni mor fawr, a gynrychiolir ar hyd a lled y wlad, mae'n ddigon anodd - mae'n ei gwneud yn ofynnol i ddenu nifer fawr o bersonél a dadfygio y rhyngweithio a'r ddealltwriaeth gyda phob un o'r gweithwyr. Fel rheolwyr ac arweinwyr y strwythur yn bosibl i drefnu'r broses yn y fath fodd bod pob un yn teimlo ei fod yn y lle iawn ac ar yr un pryd, gallai gyfrannu at y gwaith o ddatblygu busnes - edrychwch ar. Byddwn yn dadansoddi ochr chwith y "RosDengi" (Rwsia) yn adolygu'r weithwyr y cwmni, y byddwn yn gallu deall y rhain a manylion eraill ar ei brofiad.

Dod o hyd i wybodaeth oddi wrth y rheini sydd eisoes â phrofiad yma, nid ydym yn anodd, mae pobl yn barod i rannu eu hargraffiadau.

swyddi

Y cam cyntaf yw deall yn union sy'n gweithio i asiantaeth o microloans, yn ddadansoddi y swydd wag ar ôl ar y safle recriwtio. Mae'r cwmni hwn, yn arbennig, wedi ei dudalen ei hun, a restrir yn fanwl yr holl swyddi sydd ar gael, yn dibynnu ar y ddinas lle mae'r ymgeisydd yn byw. Mewn aneddiadau mwy o faint, fel rheol, yn llawer mwy o swyddi gwag. Cadarnheir hyn gan ganlyniadau ein "RosDengi" adborth gan staff. St Petersburg - dinas lle dechreuodd y cwmni ei waith gyntaf, felly mae swyddfa ganolog, lle mae hyd yn oed yn fwy o seddi gwag.

Er enghraifft, ar adeg ysgrifennu'r deunydd, dyma 58 o swyddi gwag yn cael eu hagor. Mae pob un ohonynt yn cael eu cyflwyno mewn categorïau gwahanol (marchnata, TG-sffêr, gweinyddu personél, cyfrifo, ac ati). Mae'r rhan fwyaf o'r swyddi yn agored, wrth gwrs, yn y categori "Banks, prydlesu a buddsoddi" - yn chwilio am fwy na 40 weithwyr proffesiynol. Agor y rhestr swyddi, rydym yn gweld beth sydd ei angen a swyddogion benthyciad a rheolwyr gwerthu, ac arbenigwyr yn gweithio gyda chleientiaid. Pwynt cyswllt disgrifio'r cwmni "RosDengi" cadarnhaodd adolygiadau staff (Saratov) bod yr un sefyllfa.

gofynion

Pa sgiliau y mae'n rhaid i berson feddu arnynt er mwyn cael swydd wrth ddisgrifio ein cwmni? Wrth gwrs, ar gyfer pob un o'r swyddi a ddarperir ar gyfer eich meini prawf dethol, a fydd yn cael ei arwain gan y cyflogwr. Maent yn cael eu hysgrifennu'n glir mewn rhestr, ac yn eu gweld, gallwch wedyn yn mynd i'r swydd cyswllt. Yn benodol, er mwyn dod yn rheolwr ar gyfer gwerthu cynhyrchion credyd, mae'n rhaid i ni allu cyfathrebu â chwsmeriaid, yn meddu ar sgiliau dogfennaeth a gallu trefnu eu hunain i weithio yn y modd mwyaf cynhyrchiol.

Hefyd ar staff yn disgwyl bod ganddo rywfaint o brofiad yn y maes, yn gallu gyflym dysgu rhywbeth newydd i chi'ch hun a dod o hyd i'r sgiliau goll, yn gwybod y grefft o gyfathrebu mewn sefyllfaoedd o wrthdaro, mae pwrpas penodol ac yn barod i wneud popeth i'w gyflawni.

Fel y gwelir, nid yw gofynion o'r fath yn cael eu proffil unigryw "RosDengi". Adolygiadau o weithwyr o nifer o sefydliadau eraill (gan gynnwys - o ardaloedd eraill) yn dangos gofynion tebyg ar gyfer eu staff. Mae'n arferol i chwilio am weithwyr cymdeithasol, pwrpasol ac yn hawdd i hyfforddi.

cyfweliad

Cyn i chi gyrraedd y gwaith, mae'n rhaid i chi basio cyfweliad. Mae hwn yn gam normal mewn unrhyw broses o gyflogaeth, oherwydd gyda'i help y cyflogwr yn gallu eich asesu a gweld sut fyddwch yn nesáu ato fel dyn. Disgrifio "RosDengi" adolygiadau staff yn nodi bod y sefydliad hefyd yn cynnal y cyfweliad ac, ar adegau, er ei bod yn bosibl nid yn unig i benderfynu a yw gweithiwr penodol yn addas - ond hefyd yn deall os yw pobl am weithio yma. O leiaf roeddem yn gallu dod o hyd adolygiadau y mae pobl yn cwyno am y cwestiynau a ofynnwyd iddynt (maent yn ei ddweud, nid ydynt yn cyffwrdd y thema cyflogaeth); nad yw rhywun yn hoffi'r person sy'n cynnal y cyfweliad ac yn y blaen. Yn unol â hynny, mae'r ymgeiswyr yn deall nad yw'r gwaith hwn yn addas ar eu cyfer ac i'r chwith.

amodau gwaith

Disgrifio beth yw gwaith "RosDengi" adborth gan staff yn aml yn cwyno am rhy ychydig o le yn y swyddfa ac amodau gwaith anghyfforddus. Mae hyn yn rhannol wir, oherwydd, mewn gwirionedd, y cwmni amrywiaeth o swyddfeydd fformatau. Er enghraifft, mae yna swyddfeydd, a gyhoeddwyd yn y ffurf MAFov, yn wynebu'r stryd. Wrth gwrs, y lle y mae llawer llai na chanolfan swyddfa llawn-fledged - o ganlyniad i pa fath o waith addas nid ar gyfer pawb.

Nodwch ble rydych yn gweithio cyn i chi yn gwneud cais am swydd benodol.

cyflog

Cyflogau - mater ar wahân, buddiannau pob gweithiwr. Syndod yn hyn yn ddim, gan ein bod wir yn diffinio ein hagwedd tuag at swyddi ar sail faint yr ydym yn barod i gynnig ar gyfer cyflawni swyddogaethau penodol. Mae'r un peth yn berthnasol i llafur yn y "RosDengi". Adborth gan staff (Moscow) nodi bod talu yn dda yma rhag ofn y bydd ymgeisydd yn barod i 'n sylweddol geisio cryn ymdrech mwyaf posibl.

Hynny yw mewn gwirionedd y cyflog a addawyd (ac mewn swyddi rheolwr gwerthiant, er enghraifft, mae'n yn cyrraedd 25 rubles) Gellir cael yn yr achos, os ydych yn perfformio yn berffaith fesul cam cynllunio ac yn dangos eu gwybodaeth a'u sgiliau yn ddigonol. Os nad ydych yn ceisio - ni fydd unrhyw beth: tynnu lwfansau ac, o ganlyniad, bydd y taliad yn llai na'r hyn a nodwyd.

Argraffiadau cyffredinol o'r gwaith

Felly, gall yr hyn gael ei ddweud yn gyffredinol am y gwaith yn y "RosDengi"? Adborth gan staff ar y cyflogwr, rydym yn dadansoddi, yn darparu argraff gadarnhaol iawn. Rydym yn delio â chwmni sy'n tyfu'n gyflym, ac mae hyn yn dangos y posibilrwydd o hyrwyddo i fyny'r ysgol gyrfa a rhagolygon newydd agor. Ar y llaw arall, mae'r cwmni wedi deall sut i weithio o ddifrif. Adolygiadau dangos bod cyfarwyddiadau ar y sefyllfaoedd amrywiol yn cael arweiniad ar hyn neu y mater hwn. Gyda nhw, bydd hyd yn oed yn weithiwr dibrofiad yn deall sut i weithredu ar.

Felly, er mwyn crynhoi'r wybodaeth yr ydym wedi'i gosod, rydym yn nodi bod y cwmni yn gyfeillgar i ddechreuwyr, yn ei gwneud yn bosibl i ddatblygu mwy o sgiliau, felly byddem yn argymell i'w ystyried gan fod yr ymgeiswyr swydd nesaf ar arbenigeddau proffil.