7 arwyddion na ddylech ymddiried yn eich cydweithwyr

Nid oes unrhyw un yn ddiogel rhag cyfarfod â'r bobl dau-wynebu. Yn enwedig rhwystredig os yw eich cydweithwyr. Wedi'r cyfan, mae'n bosibl na fydd pobl o'r fath yn unig achosi emosiynau negyddol, ond hefyd i niweidio ei yrfa. Fel rheol, grwpiau, rhai ohonynt yn debyg i weithwyr, yn hynod gystadleuol ac mae'r pwysau rhwng y gweithwyr, clecs cyson a lefel isel o gydweithredu. Rydym yn cynnig i gael gwybod pa arwyddion eraill yn tynnu sylw at y ffaith nad ydych yn ymddiried yn eu cydweithwyr.

cenfigen

Mae pob un ohonom wedi pobl gyfarfod nad ydynt yn rhoi gorffwys i lwyddiant pobl eraill. Yn enwedig annymunol os yw eich cydweithiwr yn genfigennus. Oherwydd eu bod yn credu bod yn annheg pobl eraill yn canmol y bos yw'r gweithwyr gorau, ac mae eu cyflog yn uwch. Os nad ydynt yn cael eu stopio mewn pryd, bydd eich perthynas â nhw yn cael eu straen, mae'n annhebygol y cael effaith gadarnhaol ar yr awyrgylch yn y tîm ac ansawdd y gwaith. Arbenigwyr cynghori i geisio argyhoeddi person o'r fath eich bod yn genfigennus ohono yn un agwedd neu'i gilydd. Yn yr achos hwn, mae'n annhebygol i droi eu negyddoldeb yn eich cyfeiriad. Ond mewn unrhyw achos, mae'n ddymunol i ceisio aros i ffwrdd oddi wrth bobl o'r fath.

anonestrwydd

Mae hwn yn rheswm da dros beidio â ymddiried cydweithwyr, yn tydi? Os ydych yn cyhuddo rhywun o ddweud celwydd neu usurping perfformiad yn y gwaith arall yn rheolaidd, yna gall y person hwnnw yn cael eu galw yn annheg. Cadwch mewn cof bod hyd yn oed os nad yw'n uniongyrchol effeithio arnoch chi, mae'r bobl hyn wedi profi i fod yn annibynadwy. Felly, peidiwch â dibynnu ar staff o'r fath yn y dyfodol, oherwydd nad ydych yn gallu ymddiried yn eu celwyddog diddordebau eu hunain.

clecs

Wrth gwrs, mae pob un ohonom o dro i newyddion rhannu amser a chlecs gyda'u ffrindiau yn y gwaith. Mae hyn yn eithaf normal. Fodd bynnag, os bydd un o'ch cydweithwyr yn dod yn ymgolli gyda clecs a thrafod pobl eraill yn llythrennol, mae'n arwydd drwg. Gall sibrydion o'r fath yn niweidio enw da a theimladau'r bobl, felly osgoi cymryd rhan yn eu lledaenu. Hefyd, peidiwch ag anghofio bod wrth drafod rhywun, nid ydych yn ddiogel rhag y ffaith y bydd rhywun yn dechrau clecs amdanoch chi y tu ôl i'ch cefn. Felly, os bydd rhywun yn penderfynu i rannu gyda chi gwybodaeth am eich cydweithwyr, ceisio atal yr ymgais. Wedi'r cyfan, hyd yn oed yn dod yn ddiarwybod gwrandäwr, gallwch beryglu eich perthynas ag eraill.

gynllwynio

Siawns eich bod wedi dod ar draws neu ei glywed gan ffrindiau am y bobl sy'n barod i fynd i drafferth mawr i cyri o blaid yn y gwaith. cydweithwyr gynllwynio fel arfer yn dechrau fach. Felly, efallai y byddant yn dechrau i roi syniadau pobl eraill fel eu pen eu hunain. Neu gall pobl fel ddamweiniol anghofio anfon gwahoddiad i chi i drefnu apwyntiad drwy e-bost, gyda'r canlyniad yr ydych yn colli yn ddigwyddiad pwysig ac yn cael cerydd gan y bos neu'r cleient. Os ydych wedi nodi symptomau tebyg yn eich tîm, rhaid i chi fod yn hynod ofalus ac yn wyliadwrus. Yn gyntaf oll, dylech wybod bod y bobl hyn yn ymddwyn fel hyn am eu bod yn ofni i chi. Maent yn eich gweld yn fygythiad gwirioneddol i'w gyrfaoedd. Felly ceisiwch eu hanwybyddu cymaint ag y bo modd: peidiwch â cheisio i adeiladu perthynas gyfeillgar gyda nhw, ac nid ydynt yn rhannu gwybodaeth bwysig (wrth gwrs, o fewn rheswm). Hefyd, peidiwch ag oedi i roi gwybod eich pennaeth am unrhyw cythrudd ar eu rhan.

Podlizyvanie i superiors

Wrth gwrs, mae perthynas dda gyda'r bos yn bwysig iawn. Fodd bynnag, mae rhai pobl yn mynd yn rhy bell i gael lleoliad y pennau. Ar yr un pryd, maent yn dod yn real sugno i fyny, yn hytrach na chanolbwyntio ar gyflawni canlyniadau go iawn yn eu gwaith. Felly ni all cydweithwyr fod yn ymddiried ynddo. Wedi'r cyfan, maent yn gallu gwneud unrhyw beth i fod yn ffefryn o'r bos. Beth i'w wneud os bydd eich tîm yn ei ddirwyn i ben toady? Mae arbenigwyr yn argymell jyst anwybyddu ac yn gobeithio y bydd eich rheolwr yn ddigon craff i chyfrif i maes pa rai o'ch gweithwyr cyflogedig yn werthfawr iawn.

drama gormodol

Siawns eich bod wedi cwrdd â phobl sy'n ymddwyn fel pe baent yn arwyr y gyfres deledu neu sioe realiti. Weithiau gall fod yn hwyl, ond nid pan ddaw at y cyd yn gweithio. Gall gweithwyr o'r fath yn syml yn cael eu galw yn wenwynig. Wedi'r cyfan, y gwaith yr ydych yn ôl pob tebyg nid oes gennych amser i wrando ar eu cwynion a'u profiadau. Felly, dim ond ceisiwch osgoi cymryd rhan yn y drafodaeth ar eu bywydau lawn o ddigwyddiadau dramatig.

Diffyg sylw at y cydbwysedd rhwng gwaith a bywyd personol

Mae pobl o'r fath Nid yw fel arfer yn dymuno brifo eich gyrfa. Fodd bynnag, mae'n debyg na fyddwch yn ei hoffi os bydd rheolwr neu gydweithiwr fod yn gorffwys sicr eich bod yn barod i aberthu bywyd personol er mwyn gwaith. Wrth gwrs, weithiau mae'n rhaid i ni aros yn y swyddfa neu gymryd cyfrifoldebau ychwanegol. Fodd bynnag, ni ddylai hyn fod yn norm.