Yr agwedd ryngweithiol o gyfathrebu. nodweddion cyffredinol

ochr cyfathrebu rhyngweithiol - yw'r cysyniad confensiynol, sy'n cynnwys disgrifiad o'r cydrannau sy'n gysylltiedig â rhyngweithio o bobl ynddo, yn ogystal â threfnu eu gwaith gyda'i gilydd. Mae'n edrych ar y sector mewn seicoleg gymdeithasol, sy'n ymdrin â dadansoddiad cymdeithasol a seicolegol. Mae hyn yn "rhyngweithedd symbolaidd", y mae ei sylfaenydd oedd Mead.

Mae gwyddonwyr wedi dangos y postulates canlynol:

• yn natur gymdeithasol y dynol "I" yn chwarae rhan bwysig cyfathrebu;
• personoliaeth yn cael ei ffurfio fel swm yr adweithiau y seice dynol i farn eraill ac yn y broses o weithgareddau ar y cyd;
• Mae'r sefyllfa yn y rhyngweithio sylfaenol y rhan fwyaf a ochr rhyngweithiol o gyfathrebu.

Yn seicoleg modern, mwy o sylw yn cael ei dalu i'r darpariaethau canlynol.

Yn gyntaf, gall teipoleg o gydweithredu mewn cyfathrebu yn cael ei rannu yn ddau brif fath - cystadleuaeth a chydweithrediad. Mae'r cyntaf yn awgrymu y bydd pobl yn rhoi eu buddiannau eu hunain yn anad dim arall, tra bod yr ail - i ymdrechu am nodau cyffredin.

Yn ail, yr agwedd ryngweithiol o gyfathrebu yw bodolaeth rheolaeth gymdeithasol. Mae'n cael ei wneud drwy system o batrymau cymdeithasol a normau sy'n cael eu derbyn mewn cymdeithas a roddir. Maent yn rheoleiddio holl gysylltiadau cymdeithasol a rhyngweithio.

Yn drydydd, dylai pawb gael ei arwain gan y rheolau hyn ac i gydberthyn eu gweithredoedd gyda nhw. Nesaf, bydd angen i ddewis, yn gywir, a'r rhai sy'n rheoleiddio y berthynas â phobl eraill.

Yn bedwerydd, yr agwedd ryngweithiol o gyfathrebu yn cynnwys y system o rolau y mae pob person yn perfformio y rhyngweithio yn y cartref, yn y gwaith, gyda ffrindiau a theulu. Yn aml iawn, maent yn wynebu ei gilydd, gan fod yn rhaid i chi flaenoriaethu. O ganlyniad, yn aml iawn ceir gwrthdaro.

Maent yn aml yn dysgu dim ond pan ystyrir yr agwedd rhyngweithiol o gyfathrebu. Seicoleg yn gwahaniaethu dau grŵp achosion gwrthdaro :

• Parth-fusnes;
• personoliaeth.

Gadewch i ni drigo yn fwy manwl ar eu nodweddion. achosion Pwnc-fusnes o wrthdaro yn codi pan yn rhyngweithio a effeithir gan fuddiannau perthnasol. Personol un fath - yn gysylltiedig yn aml yn hunan-barch a hunan-barch.

gwrthdaro gormodol yn arwain at rhwystr semantig pan mae gwahaniaeth barn, galwadau, gorchmynion, a chyfathrebu bellach yn arwain yn unig i gwaethygu'r sefyllfa.

Mae gan ochr cyfathrebu rhyngweithiol tri ffactor pwysig sy'n cael ystyr pwysig. Mae'n ymwneud â'r pellter rhwng pobl, cyfeiriadedd gilydd, mae presenoldeb rhwystrau allanol. I nodweddu pob un ohonynt.

Bydd y pellter rhwng pobl yn dibynnu ar natur eu rhyngweithio. Felly, wrth ynganu gwybodaeth dymunol i berson arall, rydym yn ymdrechu i ddod yn agosach ac yn edrych i mewn i'w lygaid. I'r gwrthwyneb, byddwn yn ceisio symud i ffwrdd mewn sefyllfa annymunol.

Cyfeiriadedd yn cynnwys cyfeillion penodol leoliad mewn perthynas â'i gilydd. Er enghraifft, "wyneb yn wyneb", neu'r "gwddf wyneb" ac yn y blaen.

Pwysig iawn yw cyswllt llygad. Mae ymchwil wedi dangos y bydd pobl yn edrych i mewn i'r llygaid ei interlocutor, os yw'n dymuno dangos defosiwn a chariad. Neu sioe o rym ac ymddygiad ymosodol, os dymunir.

Bydd rhwystr Allanol yn cyfrannu at ddirywiad o ansawdd y rhyngweithio. Wrth sefydlu cysylltiadau argymhellir i gael gwared ar y cadeiriau, byrddau, bagiau ac yn y blaen.

Felly, mae'n bwysig iawn agwedd ryngweithiol o gyfathrebu. Mae seicoleg Rhaid i bob person bob amser yn addasu i nodweddion hynod o ei ryngweithio i fod yn fwy cynhyrchiol.