System cyfraith cyflogaeth - yr allwedd i ddeall y berthynas

Penderfynu ar gydrannau sy'n ffurfio ffenomen sy'n cael profion, yn allweddol i ddealltwriaeth gyflawn o hynny. A system o gyfraith llafur yn rhoi darlun cyflawn o'r hyn y dylai fath o berthynas eu priodoli iddo. Ar ben hynny, sefydlu cyfansoddiad y sefydliadau sy'n rheoleiddio cysylltiadau llafur nid yn unig yn wyddonol, ond hefyd yn ymarferol. Ac, felly, dylai'r rhai medrus yn y sector dan sylw yn gwybod yn glir beth mae'n cynnwys.

Golygfa damcaniaethol ac ymarferol

Yn nodweddiadol, mae'r broblem o phriodoli unrhyw reolau i rai sefydliadau ymgysylltu ysgolheigion cyfreithiol. Fodd bynnag, mae eu hastudiaethau damcaniaethol pen draw yn dod yn ddefnyddiol ar gyfer ymarferwyr.

Felly, mae'r system o wyddoniaeth cyfraith llafur yn cael ei ffurfio o ddwy brif ran. Y cyntaf o'r rhain, a elwir yn gyffredinol, y datgeliad ei gyfeirio at sail gwbl wyddonol o fodolaeth y diwydiant hwn. Yn ail, mae hefyd yn nodwedd yn fwy ymarferol. Fodd bynnag, ni ddylai ymarferwyr cyfreithiol amddifadu sylw cyntaf ohonynt. Pam? Cynnwys yr ateb i'r cwestiwn hwn yn gwireddu elfennau cyfansoddol o'r rhannau hyn.

Felly, mae'r rhan gyffredin wedi ei gynllunio i roi cyfarwyddiadau sylfaenol y mae cyfraith llafur ei hynysu oddi wrth nifer o ddiwydiannau eraill. Mae'r elfen gyntaf bob amser yn y pwnc, sef y berthynas sydd ei angen i reoleiddio'r system cyfraith llafur. A lle mae perthynas, mae dwy elfen sylfaenol - pynciau a gwrthrychau sy'n ffurfio'r ail gam y rhan cyffredinol. Mae'n werth nodi bod yn datgelu nid yn unig y cysyniad, ond hefyd y statws cyfreithiol cyffredinol o wrthrychau a phynciau. Y trydydd garreg filltir yw egwyddor - mae'r cyfarwyddiadau sylfaenol o greu a gweithrediad y gyfraith yn gyffredinol. Mae'r categori pedwerydd a'r olaf wedi ei gynllunio i weithredu fel system o ffynonellau cyfraith llafur, y sylfaen a roddir isod.

Mae'r rhan arbennig yn cael ei anelu at greu sylfaen gadarn o arferion yuristam- gwyddonol a chymhwysol. Gan ei fod yn draddodiadol yn cynnwys dau gategori eang - reoleiddio cysylltiadau llafur a rheoleiddio rhai sy'n gysylltiedig ag llafur. Mae'r categori cyntaf yn canolbwyntio ar datgeliad llawn o holl nodweddion y berthynas cyflogaeth (contract cyflogaeth, amser gorffwys, cyflogau , ac ati). Mae'r ail yn cynnwys sefydliadau sy'n rheoli diogelu hawliau llafur, dulliau cyflogaeth o reolaeth dros y gwaith o ddarpariaethau'r ddeddfwriaeth berthnasol, rheoliadau, undebau llafur a chyflogwyr gweithredu, yn ogystal â rheolau eraill i sicrhau amodau gwaith o ansawdd.

Credir bod yn rhaid i'r system o wyddoniaeth cyfraith llafur yn cynnwys rhan arbennig a chysylltiadau rheoleiddio gydag elfen dramor. Ond mae honiad hwn yn ddadleuol, gan fod mae'n yr ardal hon yn dangos y sefydliad cyfraith llafur rhyngwladol.

Beth bynnag yr oedd, tair rhan seiliedig ar ffynonellau penodol, system y mae angen hefyd i gael eu nodi.

Ffynonellau system cyfraith llafur

Os byddwn yn siarad am y cydrannau o ddeddfwriaeth llafur, nid oes modd heb sôn am nad yw y pyramid adeiladu yn wahanol i'r hyn a gyflwynwyd damcaniaeth cyffredinol cyfraith. Felly, mae'n cael ei ystyried i fod frig y Cyfansoddiad gwarantu yr hawl i weithio i bawb. Mae'r ail gam yn cael ei ystyried i fod y gyfraith llafur, yn cynnwys y Cod a chyfreithiau eraill sy'n rheoleiddio rhai agweddau ar y berthynas gyflogaeth.

Yn y trydydd cam drefnwyd gweithredoedd o rym gweithredol ar y lefel ffederal. Llai o rym yn cael gweithredoedd o bynciau o ffederasiwn ym maes llafur. Ac yn y cam olaf wedi sefydlu ei hun rheoliadau lleol ac ar y cyd gytundebau llafur.

Ond mae dau fater dadleuol: a yw ymgorffori system o gyfraith llafur a chytundebau rhyngwladol ac, os felly, faint o rym sydd ganddynt? Yr ateb i'r cwestiwn hwn yn darparu gwyddonwyr yn cael hawl cyfansoddiadol. offerynnau rhyngwladol ym maes gwaith, y drefn olaf o gadarnhau, bydd yn rhwymol ac yn cael eu cynnal ar y lefel o ddeddfau.

O hyn i gyd mae'n dilyn bod y system o gyfraith llafur yn fwy ymarferol o ran natur ac mae ei brif swyddogaeth yw sicrhau weithredu'n briodol holl sefydliadau yn y diwydiant.