Sut i ymddiswyddo

Os byddwch yn penderfynu i roi'r gorau iddi, ni waeth am ba reswm, dylech wneud yn iawn, gan ddweud hwyl fawr i'r bos hen a chydweithwyr holl reolau o arferion busnes. Hyd yn oed os ydych am alw heibio popeth mewn un eiliad, mae angen i atal yr emosiynau ac yn gadael gydag urddas. Cofiwch y bydd yn rhaid i chi gael cyfweliad arall eich bod wedi cymryd ar swydd arall yn y dyfodol agos. Mae'n bosibl y bydd cyflogwr arall am gysylltu eich bos cyn.

Beth yw'r ffordd orau i roi'r gorau i'ch swydd?

Er mwyn wedi gadael barn dda, yn gweithredu'n gywir.

Cyn gwneud cais, ceisiwch at yr uchafswm i gwblhau ei holl brosiectau cyfredol, er mwyn peidio â gadael y "gynffon" o gydweithwyr, gan eu baich gyda'u diffygion. Gyda'r bobl hyn, efallai, yn y dyfodol, bydd yn rhaid i chi wynebu mwy nag unwaith.

Sut i ymddeol, ble i ddechrau?

Os ydych wedi ymrwymo i'r diswyddiad, mae angen bod yn sicr am y peth a ddysgwyd brif gyntaf. Pan ddaw i wybodaeth o'r fath ar ffurf sibrydion gan gydweithwyr eraill rydych risg i ymddangos yn y llygaid y dyn nad yw mewn goleuni ffafriol.

Dewiswch y foment gywir i roi gwybod i'r pennaeth yr awydd i adael y cwmni. Ni ddylai fod ar ddydd Llun, am byth yn brysur llunio cynlluniau, y ddechrau'r diwrnod, pan fydd yr holl ar frys, neu ar y groes ei diweddglo, pan fydd pobl yn bellach yn tiwnio i sgyrsiau difrifol. Cyhoeddi ei benderfyniad yn bwyllog ac yn garedig, parodrwydd pendant i waith sy'n ofynnol gan y ddeddfwriaeth o bythefnos. Efallai, yn y dull cyfrifol hon, gallwch hyd yn oed sicrhau gostyngiad yn y tymor cloddio.

Rhaid i chi ddeall nad yw pob ymddwyn yn briodol, am nad ydynt yn gwybod sut i roi'r gorau iddi. Deddf yn ôl yr amgylchiadau. Os oes angen, esbonio'r rhesymau dros ddiswyddo, mewn rhai achosion, yn hytrach na'r gonestrwydd yn well i droi at diplomyddiaeth. Os byddwch yn mynd, am nad ydych yn hoffi y prif ei hun, mae'n well peidio i swnio fel y rheswm. Yn dweud ei fod wedi derbyn cynnig mwy deniadol gyda chyflog da neu wedi newid amgylchiadau teuluol ac mae angen i chi symud i ardal arall o'r ddinas. Gallwch ychwanegu eich bod yn dymuno gadael y tîm a byddwch yn gwerthfawrogi'r profiad proffesiynol a gafwyd trwy weithio yn y cwmni.

Gyflwyno datganiad yn syth ar ôl cael eu rhybuddio am y penaethiaid. Gorau po gyntaf i chi ei lofnodi, y cyflymaf y gallwch chi fynd.

Sut i roi'r gorau iddi, os ydych eisoes wedi codi i fyny yn ei le? Rhowch y gweithiwr newydd bob achos, heb roi'r gorau ddyletswydd hon. Gwneud popeth yn dawel, i adael barn dda o ei hun. Gadewch iddo restr o faterion cyfoes a chysylltiadau busnes allweddol.

Gadael draddodiadol trefnu gwledd bach a diolchodd i'w gydweithwyr am eu cydweithrediad. Oddi wrthych nad oes angen llawer o ymdrech ac yn helpu i gadw perthynas dda gyda phob. Os ydych wedi bod yn bleser gweithio gyda phobl hyn, gallwch hyd yn oed yn eu paratoi ar gyfer ddibwys Cofrodd i goffáu y prosiectau a'r trafodaethau cyd-redeg.

Fodd bynnag, nid yw bob amser yn y weithdrefn ddiswyddo rhedeg mor esmwyth ag yr hoffem. Weithiau, bydd y cyflogwr yn ceisio creu rhwystrau i ddiswyddo. Ar y gorau, mae'n argoeli i godi cyflogau, os ydych yn cytuno i aros, ac weithiau yn dod i fygythiadau o ddiswyddo o dan neu wrthod llofnodi datganiad. Er hynny, nid oes angen i gael cynhyrfu. Sut i roi'r gorau i'ch swydd yn yr achos hwn? Yn ôl y gyfraith, gellir ei wneud hyd yn oed heb y llofnod y prif. I wneud hyn, mae'r ffaith eich cais bydd angen i chi gofnodi, ei drosglwyddo i'r swyddfa gyda'r holl ffurfioldebau neu anfon drwy lythyr cofrestredig gyda chydnabyddiaeth. Ar ôl 14 diwrnod, mae'n rhaid i'r cyflogwr roi cyfrifiad i chi ac yn dychwelyd i'r llafur.

Sut i ymddiswyddo os bydd hyn yn gweithio allan at bythefnos o dan bwysau emosiynol? Atal emosiynau, tynnu eich hun gyda'i gilydd ac nid ydynt yn rhoi i mewn i provocations. Peidiwch â gadael eich hun i fod yn hwyr am eiliad, yn perfformio gwaith yn gywir ac mor gyflym â phosibl, yn cydymffurfio â'r holl ffurfioldebau y gellir eu defnyddio ac nid oes rhaid iddynt gydymffurfio er mwyn peidio â rhoi rheswm i ddod o hyd i fai ag ansawdd eich gwaith. Pob lwc!