Sut i basio cyfweliad yn "The Messenger": awgrymiadau

Mae llawer o bobl ifanc, yn enwedig myfyrwyr a graddedigion, am ddechrau eu gyrfa gyda gwaith yn y cadwyni manwerthu adnabyddus. Mae rhai ohonynt ddiddordeb yn weithredol yn hyn o beth, felly sut i basio cyfweliad yn "The Messenger".

Beth sy'n denu swydd hon?

Mae'r rhwydwaith ar gyfer gwerthu ffonau symudol ac electroneg eraill - un o'r mwyaf yn Rwsia, yn gweithredu mwy na blwyddyn ar y farchnad. Yn unol â hynny, darpar ymgeiswyr yn cael eu denu yn anad dim y sefydlogrwydd a'r hyder na fyddant yn dioddef o sgamiau gyflogwyr.

Yn naturiol, mae'r rhan fwyaf ohonynt yn deall bod mewn termau ariannol yn golygu "Messenger". Cyflogau yn y mannau hyn, yn enwedig ar gyfer dechreuwyr, nid yn rhy uchel. Ond hyd yn oed nid yw hyn yn atal y dynion a menywod ifanc i ddod yn rhan o gwmni mawr. Yn enwedig gan fod y rhan fwyaf ohonynt wedi bod yn ei gleientiaid yn flaenorol ac yn trefnu eu gwasanaeth.

Ble i ddechrau?

Felly sut y gallwch gael swydd yn "The Messenger"? Ewch i'r siop agosaf cyfathrebu cellog ac yn cysylltu i'r uwch reolwr, dywedwch hynny yn awyddus i gyrraedd y cyfweliad. Yna, bydd yn rhaid i chi gyflwyno ffurflen i'w llenwi, a dylech nodi manylion fel:

• enwi a chyfenw;
• ffôn;
• ei gyfeiriad.

Hefyd, bydd y rheolwr yn rhoi rhif ffôn rydych am i'ch galw. Byddwch yn cael eich gwahodd am gyfweliad a phenodi dyddiad ac union adeg y cyfweliad. Get arno all fod yn unrhyw un sy'n dymuno, wedi mynegi awydd o'r fath.

Mae ymweld â'r ganolfan hyfforddi a chynefindra

Fel y soniwyd eisoes, dros y ffôn, bydd y rheolwr personél y cwmni benodi dyddiad, amser a lleoliad y cyfweliad. Fel rheol, mae'n cael ei wneud mewn canolfannau hyfforddi, ar y ffasadau sy'n hongian plac gyda'r arysgrif "The Messenger". Mae gwaith yn y cwmni yn cael ei roi dim ond ar ôl cyfweliad hir. Yn ôl yr ymatebion yn y gynulleidfa yn mynd i gyfarfod cyntaf o nifer fawr o bobl.

Cyn y digwyddiad yn cynnwys staff gwesteion rholeri Company. Yna daw'r siaradwr ac yn dweud yr hyn a fydd yn cyfarfod. Cyfweliad yn "The Messenger" yn cael ei ragflaenu gan stori am swyddi gwag presennol y cwmni ac mae'r dangos y ffilm. Yna brofi bydd yr holiadur yn cael ei roi i ymgeiswyr, ac wedi'r cyfan, bydd pob un ohonynt yn rhaid i siarad am eich hun yn ffurf ysgogol.

Fel yr adroddwyd yn y cyfarfod

Yn chwilio am waith mae llawer o bobl ddiddordeb gyda'r modd y mae'r cyfweliad yn "The Messenger". Adolygiadau ar y Rhyngrwyd yn aml yn eithaf ymlid, ond mae nifer y rhai a fynychodd y cyfarfod rhagarweiniol, nododd nad oes dim o'i le yno.

Mae'r stori yn cynnwys gwybodaeth am y pwyntiau canlynol:

• dyletswyddau'r cyflogai;
• amserlen amser;
• cyflogau;
• sut mae'r broses o "trwyth" yn y tîm.

Wrth gwrs, yn dibynnu ar gyfrifoldebau ei swyddfa. Beth i'w wneud gwerthwr? "Cydlynol" yn darparu rhestr o dasgau ar ei gyfer:

• ymwelwyr storio Ymgynghori;
• y casgliad o gontractau;
• gweithrediadau arian parod;
• derbyn arian mewn setliad arian parod ac heb arian;
• rhestr eiddo;
• darparu gwasanaethau ychwanegol i gwsmeriaid (gosod eich ffôn neu dabled, y sticer ar y sgrîn teclyn ffilm amddiffynnol);
• Cynnig gwasanaethau yn y yswiriant a chredyd;
• ffenestr gwisgo a mwy.
• cymryd rhan mewn ffenestr gwisgo salon ac yn y blaen.

Mae'r rhestr yn eithaf hir, mae'n werth nodi bod gwerthu uniongyrchol yn cymryd tua 10 y cant o gyfanswm cyfaint y gwaith.

Pa mor hir y digwyddiad

Mae llawer o bobl, pan ofynnwyd iddynt am sut y cael ei gyfweld yn "The Messenger", yn nodi ei bod yn cymryd amser hir - tua phum awr. rheolwr y cwmni, fel rheol, mae'n rhybuddio ar unwaith. Er bod adolygiadau, yn nodi nad yw hyn yn wir, ac mae'r siaradwr yn gwneud hynny mewn tua 60 munud neu lai.

Adolygiadau ymgeiswyr cudd yn awgrymu bod cyfweliad hir, darperir gwybodaeth ar ôl cyrraedd. Ac mae'r rheolwr yn sicrhau y gynulleidfa eu bod yn cael eu hysbysu dros y ffôn.

Yn naturiol, nid yw pob un ohonynt yn barod i wario ar gyfweliad am, mae llawer o absenoldeb mor hir. Os ydych chi eisiau gwybod sut i basio cyfweliad yn "The Messenger", wedyn yn cael ei profiadol. Mae hyn yn allweddol i'ch llwyddiant yn y dyfodol.

Fodd bynnag, yn ôl yr adolygiadau a nodir y gall y data fod ar gael yn gynt.

cyflwyniad fideo

Sut cael ei gyfweld yn "The Messenger"? Mae'n dechrau gyda golwg ar y cyd y fideo, y grŵp cyflwynydd. Mae'n delio am hyfforddiant staff, diwylliant corfforaethol, cyfleoedd gyrfa a chymhelliant gweithwyr.

Ar ôl edrych ar y gweithiwr yn ymateb i gwestiynau am gynnwys y ffilm. Mae hefyd yn meddwl tybed i ba swydd yn cyfrif pob ceiswyr gwaith.

amodau gwaith

Siaradwr yn dweud am yr hyn y manteision o weithio yn y cwmni, ar y gofynion ar gyfer gweithwyr o'r amser addysg a hyfforddiant yn y dyfodol.

Dywed fod yr hyfforddiant yn para am fwy nag wythnos ac nid yn cael eu talu gan y naill ochr. rhaid i bob diwrnod i fynd llawn amser yn yr ystafell arddangos gwerthu, ond yn talu am nad yw'n cael yn angenrheidiol.

Mae'n bwysig ystyried nid yn unig sut i basio cyfweliad yn "The Messenger", ond hefyd yn llwyddo i basio y cyfnod hyfforddi. Pan gaiff ei gwblhau, mae'r person yn mynd ar brawf. O fewn pythefnos, ac eithrio penwythnosau, mae angen i chi ymweld â'r swyddfa 10 awr y dydd. Yn yr amserlen yn y dyfodol, ac mae'n parhau i fod yr un fath.

Fel ar gyfer yr amser rhydd, recriwtiwr dweud bod yn ystod y dydd gan berson yr hawl i orffwys, sy'n cynnwys:

• egwyl o 40 munud i ginio;
• 8 yn para 10 munud "egwyl ysmygu".

enillion posibl

Beth arall yn cynnwys cyfweliad yn "The Messenger"? Adolygiadau dweud ei fod hefyd yn cynnwys trafodaeth am y mater ariannol. rheolwr gwerthiant yn derbyn cyflog sefydlog, nid yw'n rhy uchel.

A dyma bonws ychwanegol, gallwch gael drwy'r canlynol:

• gwerthiant y cyd llwyddiannus mewn caban sengl;
• trosiant uchel;
• ansawdd y gwasanaeth;
• sylfaen wybodaeth dechnegol;
• dylunio mewnol a llawer mwy.

Dylid nodi hefyd nad oes pwyntiau ar y glanhawr. Mae holl waith y cynllun hwn yw rheolwr ei hun. Ar ba mor lân y caban yn dibynnu ar p'un a fydd yn derbyn bonws neu gael dirwy.

Gwybod sut i basio cyfweliad yn "The Messenger": mae angen i chi fod yn chwaraewr tîm, a dylid rheolwr i'w weld yn yr Ymgeisydd fod ansawdd. Mae'r wobr yn cael ei rannu i mewn i bob atebolrwydd mewn achos o unrhyw ganfod y sawl a gyflawnodd y sefyllfa hefyd yn y cyd.

Ni waeth faint y mae'r rheolwr wedi ennill yn y mis diwethaf, gan gynnwys yr holl taliadau bonws, yr holl elw yn drethadwy.

eitemau prawf

Sut i basio cyfweliad yn "The Messenger"? Unwaith y bydd y ceisydd yn cael ei glywed yr holl wybodaeth, mae'n cael ei wahodd i lenwi holiadur a llwyddo yn y prawf.

Mae taflen i lenwi, yn fwy fel prawf o ddiogelwch. Hefyd, cofiwch fod y profiad blaenorol a gwasanaethau dynol nid yma yn bwysig. Mae'n canolbwyntio ar yr hyn y byddwch yn dysgu unwaith eto. Os ydych chi eisiau gwybod sut i basio cyfweliad yn "The Messenger", yna mae angen i chi fod yn barod ar gyfer unrhyw beth.

Ar yr amod prawf diddorol iawn. Mae mwy na 10 o sefyllfaoedd a allai godi ar bwynt yn ystod y llawdriniaeth. Nesaf at bob sefyllfa, mae yna nifer o atebion posibl, rhaid i chi ddewis y mwyaf gorau posibl ar gyfer ei hun.

Bydd Papur ar ôl llenwi fod yn y derbyniad.

gemau Busnes

Mae cam nesaf y cyfweliad - mae'n gêm arbennig. Rhwng y gwaith papur ac yn pasio dechrau ychydig yn llai nag awr. Yn ei adolygiad, mae'r ymgeiswyr yn nodi bod mannau o'r fath - dangosydd diffyg parch at yr amser yr ymgeisydd.

Yn ystod yr egwyl, yr ydym yn cael eu gwahodd i ymgynghori y rhestr o ddogfennau y mae angen i ddod os yw ymgeiswyr cymeradwy.

Sut cael ei gyfweld yn "The Messenger" ar hyn o bryd? cynnig yn bresennol i rannu yn ddau grŵp ac yn cael eu cynllunio ar gyfer y "cyntaf" a "ail".

Mae'n cynnig nifer o sefyllfaoedd y mae angen i daflu syniadau a phenderfynu a fyddai'n addas i bawb. Mae llawer o bobl yn gofyn sut i basio cyfweliad yn "The Messenger". Felly: mae angen i chi fod yn weithgar, yn rhagweithiol ac yn cyfathrebol, nid ydynt yn aros i ffwrdd oddi wrth y drafodaeth.

Mae'r sefyllfaoedd fel a ganlyn: Rheolwr llenwi yn anghywir i fyny rhif (ffôn nid y cwsmer a'r llall), gofynnodd dyn i ddisgrifio nodweddion y ddyfais, a llawer o rai eraill.

Yna y recriwtwyr cynnig cyfnewid. Ym mhob grŵp, dylid cael pobl newydd, ac yna i drafod y dasg newydd arfaethedig. Mae rhai sefyllfaoedd, bwriedir trafod y pryder beidio i gyfathrebu â chleientiaid, a diwylliant corfforaethol. Er enghraifft, mae'r broses o wneud penderfyniadau ynglŷn â dewis y dydd i berson neu fater o ddiswyddo penodol o ganlyniad i berfformiad gwael o'u dyletswyddau a'u hymddygiad diduedd. Yn ogystal, mae'r dosbarthiad presennol yw'r amser cinio. Wedi'r cyfan, os nad ydych yn dysgu hyn ymlaen llaw, efallai y byddwch yn cael problemau cyfathrebu â'r staff yn y dyfodol, bydd yn ysgogi gwaith o ansawdd gwael o bersonél o ran gwerthiannau.

Y cam olaf

Pan fydd busnes wedi dod i ben, ymgeiswyr eto gadawodd ei ben ei hun ac yn gofyn i chi aros hyd nes y bydd yn arweinydd a all ddylanwadu ar y ffaith a ydynt yn gweithio ar gyfer y cwmni neu beidio. Arhoswch am tua hanner awr.

Sut i ymddwyn yn y cyfweliad yn "The Messenger"? Mae'r cam hwn yw'r mwyaf anodd, oherwydd ein bod yn sôn am gyfathrebu unigol. Roedd y staff a gynigir i gymryd eu tro ar sgwrs bersonol gyda'r arweinyddiaeth.

Ar bob ymgeisydd am tua phum munud. Mae pob un ohonynt, gan adael yr ystafell, yn dweud wrth y lleill nad oedd dim o'i le ar y cyfweliad yno, ac nid yw anawsterau wrth gyfathrebu yn arsylwi.

Dywedodd y dyn a gafodd ei gyfweld ar y rhaglen "cystadleuydd Secret", hynny gofynnir i'r materion yn bersonol y canlynol:

• enwi a chyfenw'r person, chwilio'r rhestr;
• pam wnaethoch chi ddewis y cwmni hwn;
• faint o amser yr ydych yn bwriadu gwario ar y ffordd;
• bod person yn dewis - y pwynt agosaf neu proffidiol, os oedd ganddo ddewis;
• disgwyliadau cyflog.

Mae rhai cwestiynau yn fwy bryfoclyd parhau. Er enghraifft, pan fydd pobl yn mynegi eu dymuniadau o ran cyflog, mae'n gofyn a byddai'n parhau i weithio, os byddai'n cael ei dalu hanner.

Ar ddiwedd y sgwrs adroddodd y pennaeth yr adran recriwtio y bydd ateb galw yn ôl yn y nos yr un diwrnod, heb ystyried a yw'r ymateb yn gadarnhaol neu'n negyddol.

Ffoniwch hwyr - tua 21 awr. Beth allai fod y rhesymau dros wrthod, nid yw'r ymgeisydd yn dweud gyfrinach oherwydd nad oes ganddynt y wybodaeth hon. Yn ei achos, cynigiwyd i ddechrau dde hyfforddiant di-dâl o'r diwrnod nesaf.

Yr ochr negyddol y cyfweliad

Er gwaethaf y digonedd o swyddi o'r math hwn yn y siopau cadwyn a mannau gwerthu bwyd, mae yna nifer fawr o bobl, gan gynnwys myfyrwyr sydd heb brofiad sydd am weithio yn y darparwr y siop hon. Sut i basio cyfweliad yn "The Messenger" - yn eithaf berthnasol i'w pwnc.

Dyma'r gyfrinach i'r cystadleuydd wedi gadael y ddau argraffiadau cadarnhaol a negyddol. Yn ôl iddo, y disgrifiad swydd a nodir yn benodol iawn ac nad yw'n cynnwys unrhyw beth a allai rywsut bychanu rhai categorïau o boblogaeth, neu hawliau rhywun. Gosod pecyn cymdeithasol, presenoldeb rhaglenni cymhelliant, amserlen a mwy.

Ond mewn profiadau annymunol hynny - bod cystadleuwyr yn cael eu gorfodi i aros yn hir am recriwtwyr; presenoldeb pryfoclyd cwestiynau yn y cyfweliad.

Nodiadau a gwaith anghywir y staff o ran gwybodaeth am yr adeg y cyfweliad. Mae'r achos pan fo person (ymgeisydd dan do) gofrestru ar gyfer cyfweliad ar gyfer swydd rheolwr gwerthiant. Penodwyd ef yn dyddiad ac amser. Daeth, aros yn hir, gwylio ffilm am weithio mewn "The Messenger". Ond ar ôl gwylio mae'n troi allan bod y cyfweliad wedi'i fwriadu ar gyfer ceiswyr gwaith i swydd arall.

Dywedwyd wrtho ei fod yn dod ar yr amser anghywir ac yn annog i ysgrifennu dros ddyddiad gwahanol. Mae'r dyn wedi colli oriau tua un a hanner o amser, ond nid oes yr un o'r staff yn cymryd cyfrifoldeb am ddata anghywir a ddarperir. Yn y diwedd oedd ganddo yn yr ail rownd i wylio fideo am y cwmni ac yn gwrando ar ddarlith am y manteision o weithio.

Efallai mai'r myfyrwyr sydd angen gwaith, yn barod ar gyfer megis aros am bum awr. Ond mae llawer o oedolion i brofi hyn yn annhebygol o gytuno i agwedd o'r fath ac yn eu hystyried amharchus.

barn annibynnol Ceiswyr Gwaith cudd

Yn y rôl y cyfweliad hwn yn "The Messenger" a gynhaliwyd llawer o bloggers a newyddiadurwyr, sydd wedyn yn gallu asesu'r holl gyfleoedd a gynigir gan y cwmni i weithwyr yn y dyfodol.

Lleoliad y swyddfa, lle nad yw'r sgwrs bob amser yn gyfleus i'r ymgeisydd. Os yw'n bell i ffwrdd oddi wrth y metro, yna gall achosi oedi, er enghraifft, oherwydd tagfeydd traffig.

Aros am gyfweliad - sef minws amlwg. Mae'r rhan fwyaf o'r ymgeiswyr am y tro dim ond eistedd ac yn aros am y cam nesaf y cyfarfod. Nid yw llawer o bobl yn sefyll i fyny a mynd. Yn seiliedig ar hyn, gallwn ddod i'r casgliad nad yw cynrychiolwyr y cwmni yn rhy ddiddordeb yn y dewis o arbenigwyr. Er, yn fwyaf tebygol, maent yn dibynnu ar nifer fawr o randdeiliaid yn y gwaith. Mae'r arfer hwn yn gyffredin mewn llawer o siopau cadwyn a bwytai.

Nodir bod y gofynion ar gyfer gweithwyr yn y dyfodol, yn eithaf ddigonol. Mae'r uchel ei barch ac yn cynnig pecyn cymdeithasol iddynt. Mae'n cynnwys y canlynol:

• LCA mor gynnar â 6 mis;
• gostyngiadau sylweddol ar gwyliau ar gyfer plant gweithwyr;
• gweithgareddau corfforaethol a hamdden;
• chwaraeon.

Cael swydd yn nid "The Messenger" rhwydwaith mor anodd. Nid yw profiad ac oedran mor bwysig. Y prif beth - i eisiau gwneud arian ac yn gallu bod yn chwaraewr tîm. Gall hyn fod yn fan cychwyn gwych ar gyfer gyrfa lwyddiannus yn y dyfodol ac yn dysgu y naws llawer o'r diwylliant corfforaethol yn y dyfodol.