"Stroygazconsulting": adolygiadau staff

Cwmni "Stroygazconsulting" yn un o arweinwyr y diwydiant adeiladu yn Rwsia. Dyma'r grŵp mwyaf, sy'n cyflogi mwy na 60 mil o bobl. Mae mwy na 14 000 o gerbydau, 10,000 o adeiladau ar gyfer gweithwyr symudol yn aros ar y fantolen y cwmni daliad. Os bydd y "Stroygazconsulting" darllen yr adolygiadau, gallwch weld bod y cwmni yn unig mewn prosiectau cymdeithasol mewn rhanbarthau mae ganddo drosiant o fwy na 40 miliwn o rubles y flwyddyn.

Nid yw'n syndod bod bwnc mor fawr o weithgarwch economaidd yn lle gwych ar gyfer cyflogaeth. Yma mae hierarchaeth gyrfa clir, ar y gallwch symud yn y broses esgor. Ynglŷn â sut i weithio ar y daliad yw i gyrraedd yma, ac sy'n edrych yn bennaf i swyddi gwag, darllenwch yr erthygl hon.

Cwmpas y gweithgarwch

Rydym yn dechrau gyda nodweddion ddaliad cyffredin. Felly, fel y dywedwyd eisoes, mae'r cwmni yn cymryd rhan mewn gweithgareddau adeiladu. Dim ond mae'n bwysig nodi bod y nifer o wrthrychau yn cynnwys unrhyw adeiladau uchel ar gyrion Moscow, a seilwaith a thechnegol cyfleusterau arbennig. Os ydych yn darllen am y "Stroygazconsulting" sylwadau cyn-weithwyr, mae'n dod yn amlwg bod llawer o'r prosiectau a weithredir yn y rhanbarthau ffin y wlad neu mewn mannau anghysbell lle nad yw amodau gwaith yn y mwyaf ffafriol. Er enghraifft, mae hyn yn Urengoy Newydd, Vorkuta, Lesozavodsk ac yn y blaen. Gan edrych i'r dyfodol, gall un hyd yn oed yn nodi bod yr amodau gwaith (yn ôl adolygiadau chwith) yn eithaf cymhleth, o'r gweithwyr eu hangen llafur corfforol caled a dygnwch.

Swyddi, arbenigedd

Yn unol â hynny, os bydd yr arbenigedd y cwmni - adeiladu arbennig o gyfleusterau diwydiannol (fel terfynellau nwy, llwyfannau ar gyfer cynhyrchu olew, adeiladu biblinell), yna bydd y swydd yn agored technegol-peirianneg. Yn y lefelau cychwynnol yma yn arbenigwyr mewn peirianneg strwythurol, gweithwyr cynnal a chadw, trydanwyr, peirianwyr, ac arbenigeddau technegol eraill. Yn ychwanegol at y segment hwn, mae swydd wag, wrth gwrs, ar gyfer cyfrifwyr, rheolwyr a chyfreithwyr, yn ogystal ag mewn unrhyw gwmni mawr eraill.

Ers y rhan fwyaf o'r personél yn uniongyrchol o ran mewn gweithio gyda gwrthrychau, ac yna am "Stroygazconsulting" adborth gan weithwyr mwyaf syml ddiddordeb yn ein mwyaf. Wedi'r cyfan, maent yn dangos y gwir agwedd y rheolwyr y cwmni i gyflogeion. Ac mae'r ffaith bod uwch reolwyr y cwmni daliannol teimlo i weithio'n berffaith, ac yn gyd mor ymwybodol iawn.

Un arall cwestiwn yw sut i gwaith mewn di-graidd adrannau 'Stroygazconsulting ". Adolygiadau cyfrif staff, er enghraifft, yn dangos nad yw'r gwaith yma yn llawer wahanol i weithio mewn unrhyw gwmni arall, y gwahaniaeth, ac eithrio bod, yn y manylion. Wedi'r cyfan, rydym yn wynebu cwmni ddaliad mawr sy'n gweithio ar eu hegwyddorion a rheolau unigol.

Telerau cyflogaeth

Yn wir, i ddysgu am yr amodau sydd i'w bodloni gan Stroygazconsulting gweithwyr "anodd yn ddigon. Os edrychwch ar y wefan swyddogol y cwmni, yr uchafswm y gellir ei weld - 'i' Gwybodaeth cyswllt a gwybodaeth gyffredinol am y strwythur y daliad. Yn y "Swyddi", a ddylai gael ei gyhoeddi cyhoeddiad o feini prawf recriwtio a dethol ar gyfer pob staff swydd wag yn wag erbyn hyn. Safleoedd sy'n cael eu recriwtio i weithio, hefyd, mae data ar swyddi gwag yn y cwmni ddim yn cynnwys.

Efallai y gall y sefyllfa hon yn cael ei briodoli i'r sefyllfa economaidd anodd. Boed hynny fel y bo, mae'r cosbau ariannol daro ar y sector olew a nwy o Rwsia, sydd yn sail ar gyfer "Stroygazconsulting". Adborth gan staff, fodd bynnag, bod y daliad unrhyw broblem neu anhawster, peidiwch â rhoi gwybod unrhyw beth. Felly, efallai fod y cwmni yn gweithredu arferol, gan barhau i weithio yn ei holl gyfleusterau.

Er mwyn deall yn drylwyr sut brofiad yw gweithio mewn "Stroygazconsulting", rydym yn dadansoddi'r ymatebion y rhai a oedd yn gorfod gweithio yno. Mae rhai ohonynt yn cael eu hysgrifennu gan bobl sydd wedi gadael y cwmni, tra bod y llall - y rhai sy'n dal i berfformio eu dyletswyddau ac, fel y gallech ddyfalu, mae'n eithaf bodlon. O ganlyniad, roedd y sampl cyffredinoli ar rai materion.

Gweithwyr gwadd: cyflog

Wrth gwrs, mae'r cwestiwn o gostau cyflogau ar gyfer llawer o geiswyr gwaith yn y lle cyntaf. Amdanom cwmni "Stroygazconsulting" staff ysgrifennu adolygiadau, beth am strwythur gyda isel chyflog. Mae hyn yn groes i'r gred boblogaidd, yn y gwaith adeiladu, olew a nwy yn cael eu canfod llawer o arian.

Yn wir, dylai adolygiadau o'r fath yn cael ei nodi. Cyflogeion gwyno am nid yn unig y ffaith eu bod yn cael eu talu yn fach cyflog - na, do beidio. Hyd yn oed y gweithwyr mwyaf sylfaenol cyrraedd yma 'n bert lawer fel y safonau tref canolig. Os, fodd bynnag, nodwyd bod cyflog o'r fath yn ddyledus ar gyfer gwaith mewn amodau y Gogledd Pell, sy'n llai ffafriol na'r ddyfais yn y brifddinas, ac yn talu mewn gwirionedd yn ymddangos ddigon uchel.

Fodd bynnag, yn y "Stroygazconsulting" (Gogledd) yn adolygu'r gweithwyr gwahanol gymwysterau yn wahanol. Mwy cymwys, yn perfformio yr un gwaith, gallant ennill mwy. Felly, ewch yma i weithio'n well gyda'r profiad a chyda arbenigedd cul.

Gweithwyr gwadd: staff

Gan y ffordd yn cael ei gweld yn y cwynion cyfunol lleiaf. Fel y gallech ddyfalu, y LLC "Stroygazconsulting" adolygiadau staff ysgrifennu, fel cwmni adeiladu, a oedd yn cynnwys gweithwyr o wahanol gyfeiriadau yn bennaf. Oherwydd y manylion y tai mewn cartref symudol yn unrhyw le yn y goedwig, y gweithgor - yn beirianwyr, weldwyr, gyrwyr. Mae'r amodau lle y tîm hwn yn gweithio rhwng cysylltiadau cydweithwyr yn gwella eithaf syml. Felly peidiwch â phoeni am y peth.

Mae merched yn gweithio yn y cwmni, wrth gwrs. Ar ben hynny, maent i'w gweld nid yn unig yn yr cyfrifyddu ac adran gyfreithiol "Stroygazconsulting". Adolygiadau o gweithwyr yn brawf o hynny.

Gweithwyr gwadd: canllaw

penaethiaid cwestiwn yn hyn, fel unrhyw gwmni arall, yn dibynnu ar lwc. Wrth gwrs, "Stroygazconsulting" yn cael ei rhannu yn adrannau ac is-adrannau, lle mae'r pennaeth y dalfeydd o bob un o "cell" o'r fath yn cynnwys nifer o bobl gyda rolau a chyfrifoldebau tebyg. Gall y wybodaeth adborth ar gael ar agwedd negyddol y superiors uniongyrchol, fel y dwyn arian, trin o gyflogau a thrafferthion eraill. Wrth gwrs, o beidio â sefyllfaoedd o'r fath yn berffaith, mae'n dibynnu ar lwc - cael bos mawr, dealltwriaeth neu'r person bydd yn anodd i weithio'n dda gyda'i gilydd gyda hwy chi.

manteision

Mae'n yw yn ddiddorol bod y "Stroygazconsulting" LLC wrth i'r adolygiadau drwg a'r da, felly nid dim ond er mwyn amlygu manteision y cyflogwr. O ystyried bod y Grŵp yn gweithredu yn yr ardaloedd proffidiol a sefydlog, cyflogaeth penodol yma - mae'n diogelwch cymdeithasol gwych pob gweithiwr. Yn ogystal, o ystyried maint y fenter, yn y gall y ddyfais yma yn cyfrif hefyd ar amddiffyn cymdeithasol a thaliadau uchel ar y digwyddiad o ddamwain yn y gwaith, er enghraifft. Yn ein amodau, fel rhan o'r busnes yn gyffredinol yn y cysgod, mae'r sefyllfa hon yn fanteisiol i'r gweithiwr.

Ac yn gyffredinol, gallwn ddweud am y cwmni fel cyflogwr mawr, ag ysbryd corfforaethol eisoes wedi hen sefydlu, arddull a ei rheol. Os yw'r cwmni wedi bodoli yn llwyddiannus am nifer o flynyddoedd (ers 1997), chi, gan ei fod yn gyflogai, gallwch fod yn eithaf hyderus am y dyfodol. Nid yw hyn yn ceiswyr gwaith mor awyddus?

Sut mae gwneud cais?

Fel y nodwyd uchod, mae swyddi gwag sydd ar gael ar hyn o bryd ar wefan y cwmni ddim. Mae'n debyg, yn awr nid oes unrhyw recriwtio arbenigwyr newydd "Stroygazconsulting". Gweithwyr gwadd yn dangos y gallwch ei gael, ond dim ond os yw'r ymgeisydd yn sgil gwerthfawr. Er mwyn ceisio eich llaw, rhaid i chi gyflwyno eich CV drwy'r ffurflen gyswllt. Hyd yn oed yn absenoldeb hysbysebion, gwaith sydd o ddiddordeb i'r grŵp, o ystyried y tebygolrwydd i gael swydd yma.

Felly, gallwch geisio eu cryfder. Ac yna y persbectif sefydlogrwydd a'r gallu i fod yn hyderus yn eu nawdd cymdeithasol yn dod yn syth i chi.