Rydym yn gwneud contract cyflogaeth gyda'r gwerthwr

Mae'r contract rhwng y gweithiwr a'r cyflogwr yn ddogfen swyddogol yn cadarnhau y ffaith y cydweithrediad rhwng y ddau barti ar rai amodau. I gael gwybodaeth amdanynt o reidrwydd yn sefydlog yn y cytundeb. Yn ogystal, mae dyletswyddau penodedig o'r partïon a'u hawliau. Felly, rydym yn ystyried yn fanylach yr wybodaeth sydd yn well at atgyweiria, ffurfioli contract cyflogaeth gyda'r gwerthwr.

Rhaid i gytundeb i ben gyda'r gweithiwr bosibl cymryd i ystyriaeth lles y cyflogwr, ac i ddiogelu hawliau gweithwyr. Y cyntaf contract cyflogaeth gwerthwr yn rhoi gwybodaeth am y cyfrifoldebau y mae'n rhaid iddo berfformio, tra yn y gweithle. Hefyd, gall y wybodaeth hon fod yn sefydlog yn fanwl yn y disgrifiad swydd y dylai'r cytundeb ymddangos fel cais annatod. Y contract cyflogaeth hefyd gyda'r gwerthwr i gynnwys yr wybodaeth o ran y rhaglen waith y gweithiwr posibl. Ar yr amod bod y manylion o weithgarwch masnachu yn cynnwys cyflawni dyletswyddau gwaith mewn penwythnosau, gwyliau neu oramser, wybodaeth am hyn dylai hefyd fod yn sefydlog mewn cytundeb rhwng y cyflogwr a'r gweithiwr. Hefyd, dylai'r contract cyflogaeth gyda'r gwerthwr o reidrwydd yn cynnwys gwybodaeth am y system o dalu gyda symiau o wobrau arian parod. Fel rheol, mae'r adran hon yn cynnwys gwybodaeth am faint y cyfrifydd y cyflog a'r system bonws arbenigol.

Gwneud y contract lafur gyda'r gwerthwr, mae'n bwysig iawn cofio cyfrifoldeb a roddwyd i'r cyflogai posibl. Gellir ei rhannu gan rhannol neu'n gyflawn. Yn yr achos cyntaf, bydd y gwerthwr yn dwyn atebolrwydd yn unig ar gyfer yr eiddo a ymddiriedir iddo yn ystod y sifft gwaith. Os bydd eiddo'r cyflogwr yn dioddef unrhyw ddifrod, adennill oddi wrth y gweithiwr efallai na fydd y swm yr iawndal yn fwy na'r swm o'i gyflog misol. Ar yr amod y byddai'r contract gyda'r gwerthwr awgrymu atebolrwydd llawn, bydd y prif bob hawl i gasglu oddi wrtho y gost gyfan y eiddo a ddifrodwyd.

Yn ogystal, mae'n bosibl i osod y berthynas gyda'r effeithlonrwydd y gwerthwr osod yn cynlluniau'r cwmni wrth baratoi contract cyflogaeth. Er enghraifft, wrth gyfarfod neu hyd yn oed ragori ar y canllawiau a sefydlwyd o werthiannau gweithwyr yn cael eu talu bonws ychwanegol. Mewn achos o osod ddiffyg gwerthiant cynnyrch y gwerthwr fod gael dirwy o ran faint o canran benodol o'r premiwm misol. Hefyd yn y contract cyflogaeth gall nodi'r rhesymau penodol dros derfynu'r contract, os ydynt yn wahanol i'r normau y Cod Sifil, ond nodweddir y diwydiant y mae gwerthiant yn cael eu cynnal. Gall y rheolau hyn yn cael eu llunio adran gyfreithiol y cwmni, gan ystyried gofynion y pen. Cytundeb gwaith â'r cyfarwyddwr, fel rheol, yn cynnwys gwybodaeth am y pwerau hyn.