Pan fydd personél cyfarwyddyd rheolwr SWYDD angenrheidiol yn angenrheidiol ar ddechrau ei ddatblygiad i benderfynu beth yw pwrpas y cyflwyniad y swydd yn y sefydliad. Wedi'r cyfan gyfrifoldebau, er gwaethaf rhestr safon benodol o waith a gyflawnir gan weithiwr o'r fath, yn dibynnu ar faint y sefydliad ac arbenigedd newid. Swydd Rheolwr Disgrifiad AD (ei gynnwys o ansawdd), yn ogystal, yn dibynnu yn fawr ar faint y HR-wasanaethau. Mewn cwmni mawr Gall gweithwyr o'r fath yn perfformio, dyletswyddau arbenigol cul (er enghraifft, dim ond y dewis o personél), a bach, ar y groes, i arwain yr holl gyfarwyddiadau yn y maes rheoli personél. Disgrifiad Swydd Rheolwr Adnoddau Dynol yn penderfynu pa dasgau y dylid ei benderfynu gan y gweithiwr a dderbyniwyd yn y staff yr uned, ac mae ei rwymedigaethau o dan yr amcanion hyn. Er mwyn iddo fod yn gallu gwneud hyn, mae'r ddogfen yn angenrheidiol i osod gofynion ar gyfer cymwysterau ac addysg. Yn benodol, rhaid i berson fod â gradd prifysgol a'u hyfforddi yn ddelfrydol i gyfeiriad y gwaith. Mae wedi i adnabod y ddeddfwriaeth llafur, gontract allanol AD, hanfodion economeg llafur, dulliau asesu a hyfforddiant, gwella eu sgiliau, y pethau sylfaenol o seicoleg a chymdeithaseg o waith. Yn ogystal â gweithio rheolwr personél yn effeithiol, dylai'r swydd-ddisgrifiad yn nodi gofynion ar gyfer profiad gwaith. Argaeledd sgiliau ymarferol i gyflawni dyletswyddau y deunydd adeiladu a chymhellion moesol, gwerthuso, datblygu systemau DPA, recriwtio - gwarant y bydd y gweithiwr yn cael ei addasu i weithio mewn lle newydd.
Mae'r tasgau a'r cyfrifoldebau yn y cyfarwyddiadau rheoli swyddi ar gyfer personél yn cynnwys, fel rheol, chwilio, dethol a dyluniad y dderbynfa, cyfieithu, diswyddo gweithwyr, eu hyfforddiant a chynllunio addasu gyrfa busnes (gan gynnwys gwaith gyda'r warchodfa personél). Efallai y Disgrifiad Swydd Rheolwr Adnoddau Dynol yn cynnwys cyfrifoldebau ym maes cyflogau a sefydliad. Yn benodol, mae'r rhain yn cynnwys paratoi strwythurau sefydliadol o reolaeth, staffio, cymryd rhan yn y gwaith o ddatblygu rheoliadau ar israniadau, dogfennau lleol y sefydliad o gyflogau, disgrifiadau swydd, nifer y gweithwyr ar gyfer y cyfrifiadau. Yn ogystal, gall y rheolwr personél fod yn gyfrifol am ardystio gweithwyr, cynnal gweithgareddau cydgytundeb, datblygu dogfennau rheoleiddio polisi cymdeithasol y cwmni. Gall olygu asesu gweithleoedd (o ran amodau gwaith). Hefyd ar y rheolwr llogi ei neilltuo pwysau gwaith rheoleiddio a pharhaus sy'n gysylltiedig â pharatoi dogfennau gweinyddol. Mae'r rhain yn cynnwys gorchmynion i hyrwyddo, taliadau bonws, camau disgyblu, sefydlu cyd-daliadau, y diffiniad o'r dull gweithredu. Mae'r swyddog hwn yn aml yn gyfrifol am ddatblygu rhaglenni gwaith a gorffwys, paratoi adroddiadau ystadegol.