RF LC: contract cyflogaeth sampl am gyfnod prawf

Dechreuwch o waith - mae bob amser yn gyffrous i gyflogai. Yn ogystal, o ddechrau gweithredoedd da yn dibynnu ar gydweithrediad pellach y cyflogwr a'r gweithiwr.

Dilysrwydd y dogfennau, hefyd, yn chwarae rhan bwysig. Yn yr erthygl hon rydym yn ystyried yn fanwl sut y mae'r contract cyflogaeth sampl am gyfnod prawf ac yn edrych ar yr hyn y mae'r prif nodweddion prawf o'r fath o sgiliau proffesiynol yr ymgeisydd.

syniad

O dan y gwasanaeth prawf yn deall y sefyllfa y contract llafur, a bennir gan gytundeb rhwng y partïon. Ei bwrpas yw i wirio rhinweddau ac arbenigedd y person llogi proffesiynol yr ymgeisydd.

Yn ôl y gyfraith, gall y cyfnod prawf yn cael ei benderfynu os:

• Dwy ochr y berthynas gyflogaeth rhoi eu caniatâd i gynnwys y ddarpariaeth hon yn y contract.
• Mae'r amod hwn yn berthnasol i'r gweithiwr newydd.
• Rhaid i gontract cyflogaeth am gyfnod prawf (y RF TC) gael ei wneud yn ysgrifenedig yn unig (fel arall, y gweithiwr yn cael ei ystyried mabwysiadu yn y cyflwr heb dreial). Hyd yn oed os bydd y dinesydd yn cael ei gyflogi heb gytundeb, mae'n rhaid ei llofnodi cytundeb ar brawf.
• Gweithwyr pasio prawf, yn ddarostyngedig i'r un amodau gwaith â gweithwyr eraill.

Dylai cyflwr y prawf yn cael ei gynnwys er mwyn i swydd, ond mewn llafur, nid yw gwybodaeth o'r fath yn cael ei gofnodi.

Isod mae contract cyflogaeth am gyfnod prawf - sampl o'r ddogfen.

cyfyngiadau

Gall y prawf yn cael ei osod ar bron bob gweithiwr, ac eithrio ar gyfer rhai categorïau. Mae'r rhain yn cynnwys:

• menywod sydd yn y sefyllfa;
• dinasyddion sydd wedi graddio o'r coleg a chael swydd yn y flwyddyn gyntaf ar ôl yr hyfforddiant;
• plant dan oed;
• gweithwyr sy'n cael eu trosglwyddo i'r sefydliad;
• dinasyddion y mae eu cydweithrediad yn un dros dro (llai na 2 fis);
• dinasyddion a etholir i swydd gyhoeddus.

Mae'r canlynol yn gontract llafur heb gyfnod prawf - sampl o'r ddogfen.

Pa set

Fel y soniwyd eisoes, mae'n rhaid i'r prawf y gyfraith yn cael ei benodi gan gytundeb ar y cyd o'r partïon. Ond, yn anffodus, yn ymarferol y rheol hon yn anaml gorfodi. A'r gwasanaeth prawf ei neilltuo yn unig ar gais y cyflogwr, a rhaid i ymgeiswyr gytuno gyda'r holl delerau ei hynt.

Yn benodol, mae rhai o'r penaethiaid sefydliadau yn credu bod y prawf - mae'n achlysur i leihau cyflogau cyflogeion neu leihau gwarantau hawl ac iawndal, ac weithiau wrthod dim ond oherwydd y cyflogai nid yn unig oedd yn hoffi fel person. Felly, dylai pob dinesydd fod yn ymwybodol ei fod yn anghyfreithlon. Unrhyw gyflogai, hyd yn oed am gyfnod prawf, hawl i'r holl warantau a iawndal nodir gan y gyfraith. Yn yr achos hwn, ni ddylai'r cyflogwr amcangyfrif yn rhy isel cyflogau gweithwyr, gan fynd heibio y prawf.

Dylid cofio nad yw'r prawf yn angenrheidiol er mwyn arbed ar gweithiwr newydd, ond er mwyn datgelu ei broffesiynoldeb a chymhwysedd yn y swyddfa.

hyd

Mae'r cyfnod prawf mwyaf yw 90 diwrnod. Ond i rai swyddi gall gyrraedd chwe mis. Mae'r rhain yn swyddi rheoli yn bennaf:

• rheolwr neu ei ddirprwy;
• prif cyfrifydd neu ei ddirprwy;
• y pennaeth adran ar wahân.

Os bydd person yn mynd i gontract cyflogaeth dros dro am gyfnod prawf (a sampl o'r ddogfen yn cael eu cyflwyno isod) yn cael ei gyfyngu i ddwy wythnos (ar yr amod bod y cyfnod y cytundeb yn amrywio o ddau i chwe mis).

Nid yw'r cyfnod lleiaf ar gyfer llwyddo yn y prawf yn cael ei reoleiddio gan ddeddfwriaeth a sefydlwyd yn unig gan gytundeb y partïon. Yr eithriad yw gofyniad y gyfraith i'r gweision sifil. Mae hyd y prawf yn yr achos hwn yn amrywio o fis i flwyddyn.

Os bydd y cyfnod prawf wedi mynd heibio a bod y gweithiwr yn parhau i weithio, bydd yn cael ei brofi yn awtomatig ac yn derbyn sefyllfa priodol.

Os gontract cyflogaeth gyda chyfnod prawf o 3 mis (gellir sampl SP i'w gweld yn ein deunydd), yna y pwynt hwn gael eu cofnodi yn y ddogfen.

estyniad

Ni chaiff cyflogwr ymestyn y treial, hyd yn oed os y caniatâd yn cael ei sicrhau ar y ddwy ochr. Yr eithriad yw'r ffaith bod y cyflogai yn gallu gweithio amser penodol yn ystod y prawf. Yn yr achos hwn, bydd y cyfnod prawf yn cael ei ystyried i fod yn torri a bydd yn dechrau o'r funud y bydd y gweithiwr ddechrau yn ei ddyletswyddau. Mae'n ymddangos bod y dyddiad a ragnodir yn y contract cyflogaeth, yn cael ei symud cyn y dyddiad gwirioneddol cwblhau'r prawf.

I ymestyn y treial dylai lunio gorchymyn gyda'r holl ddogfennau angenrheidiol.

nodweddion

Nid yw contract cyflogaeth am gyfnod prawf (sampl o a gyflwynwyd yn gynharach) yn wahanol i fathau eraill o gytundebau cydweithredu. Yn syml mae'n rhaid eu cynnwys ar yr amod prawf a'r cyfnod o'i daith.

Yn ôl rheoliadau'r llywodraeth, rhaid contract fod yn ysgrifenedig.

Os nad yw'r berthynas gyflogaeth wedi ei wneud yn ysgrifenedig, a'r dinesydd eisoes wedi dechrau gweithio, rheolwr rhaid iddo ddyroddi cododd berthynas am dri diwrnod. Yn yr achos hwn, cynnwys y telerau y treial yn y contract cyflogaeth yn amhosibl. Gwneud cais brawf yn bosib dim ond ar gytundeb y partïon ddod i'r casgliad cytundeb atodol cyfatebol.

dogfennu

Nid yw cofrestru y cyfnod prawf yn gyfyngedig i nodyn i ddweud hyn mewn contract cyflogaeth neu orchymyn i gael eu derbyn.

A phan fyddwch yn ystyried bod yn ystod y treial efallai nad yw'r gweithiwr yn addas ar gyfer y cwmni ac i fod yn tanio, rhaid i'r weithdrefn prawf cyfan yn cael ei gofnodi'n ysgrifenedig.

Ar ddiwrnod cyntaf y cyfnod prawf, dylai perfformiad pob gweithiwr o'r dyletswyddau yn cael ei fonitro a'i gofnodi gan y person awdurdodedig, sy'n cael ei neilltuo ar gyfer y gweithiwr.

Gall rheolaeth o'r fath yn ymddangos yn gynllun a luniwyd ar ffurf tabl ar gyfer y cyfnod cyfan. Mae'n angenrheidiol i wneud gylchgrawn arbennig, y dylid eu gwneud o gyflawni tasgau a rhaid i chi wneud yr holl memos gan y person awdurdodedig â'r dadansoddiad a wnaed neu dasgau rhagorol.

Ar ddiwedd y cyfnod prawf y person a awdurdodwyd gyda phrif rhaid i ddadansoddi gwaith a wnaed ac i benderfynu ar y canlyniad.

Prawf o dan gontractau tymor penodol

contract cyflogaeth sefydlog tymor gyda chyfnod prawf (y sampl yn is) yn dibynnu ar y dibenion y mae'n dylai wneud yr hyn y cyflogai. Mae'r mathau canlynol o waith y gall contractau cyfnod penodol yn dod i ben-:

1. gwaith tymhorol. Yn ôl Celf. 293 TC RF, o ystyried y penodoldeb a diffiniad o waith tymhorol, y cyfnod o weithredu y mae nid yn fwy na chwe mis, ei bod yn amhriodol i osod y prawf yn fwy na 14 diwrnod.
2. Gwaith dros dro. Mae hyd y math hwn o weithredu, yn ôl Celf. 59 TC RF, yn fwy na dau fis. Felly, y cyfnod prawf yn anghywir.
3. gwaith arall. Os bydd y partïon ddod i gytundeb a gwneud contract am gyfnod o hyd at chwe mis, gall y prawf yn cael dim mwy neilltuo na 2 wythnos.

Felly, os bydd contract cyflogaeth dros dro am gyfnod prawf (sampl gyda SP Cyflwynwyd uchod) yn un brys, ac nid yn llai na chwe mis, mae'r prawf yn cael ei gynnal, a'r hawl i benodi pennaeth iddo.

gosod canlyniadau

Nid oedd y drefn ar gyfer y prawf yn cael ei reoleiddio gan y ddeddfwriaeth llafur ac i asesu sut mae'r gweithiwr yn ymdopi â'r dasg, yn gorwedd yn llwyr ar ysgwyddau y cyflogwr.

Yn gyntaf, rhaid i'r cyflogwr benderfynu sut y bydd yn cael eu trefnu yn ystod y prawf. Ar yr un pryd a gyflwynwyd gan yr holl dasgau y dylid cydymffurfio â'r swyddogaethau a sefydlwyd gan y contract cyflogaeth a swydd-ddisgrifiad y arbenigol newydd. Ac am hynny, cyn cymryd cyflogai, mae'n rhaid iddynt ddarparu sampl o'r contract cyflogaeth am gyfnod prawf.

Yn ail, ni ddylai'r rheolwr yn creu rhwystrau i gyflawni cyfrifoldebau uniongyrchol y gweithiwr. Ond yn y dadansoddiad o'r canlyniadau y mae'n rhaid iddo wneud asesiad gwrthrychol.

Rhaid i'r canlyniad y prawf yn cael ei gofnodi yn ysgrifenedig cyn y casgliad o geisiadau. Mae'r rhain yn cynnwys nodiadau esboniadol y swyddog, tystiolaeth gweithwyr eraill, adolygiadau cwsmeriaid, a dogfennau eraill y sefydliad.

Nid yw'r ddeddfwriaeth yn pennu gofyniad o'r fath. Ond bydd yn ffurfio y fath o ganlyniadau y cyfnod prawf helpu yn y dyfodol, os bydd gweithiwr yn ei danio am fethu i gael y prawf a'r gwyn yn ffeilio yn y llys.

Terfynu cyflogaeth

Gall contract cyflogaeth am gyfnod prawf, sampl o a oedd i'w lofnodi ar ddechrau'r berthynas gyflogaeth gael ei derfynu ar adeg pasio'r prawf, os oes rheswm angenrheidiol i wneud hynny. Yn yr achos hwn, rhaid i'r cyflogwr roi gwybod i'r cyflogai. Rhaid i'r hysbysiad cydymffurfio â'r algorithm canlynol:

1. Hysbysiad o fethiant i lwyddo yn y cyfnod prawf yn angenrheidiol i wneud hynny yn ysgrifenedig.
2. Mae'n rhaid i'r ddogfen gael ei anfon at y gweithiwr heb fod yn llai na thri diwrnod cyn y diswyddiad.
3. Rhaid i'r hysbysiad gynnwys y rhesymau gwrthrychol sy'n cyfiawnhau'r rhesymau dros ddiswyddo.
4. Mae'r ddogfen yn cael ei roi i'r gweithiwr â llaw. Os bydd y gweithiwr yn gwrthod ei lofnodi, bydd angen i chi greu hepgor ym mhresenoldeb nifer o dystion. I amddiffyn eu hunain rhag canlyniadau anfwriadol, mae'r cyflogwr yn well i anfon hysbysiad diswyddo hefyd drwy lythyr cofrestredig gyda rhestr. Ond mewn unrhyw achos, ni fydd y cyfnod o rybudd yn fwy na thri diwrnod cyn dyddiad y diswyddiad.

Mae methu â chydymffurfio â'r normau hyn terfynu ar brawf gan lys i fod yn annilys, a bydd gofyn i'r cyflogwr i adfer y gweithwyr yn y gweithle gyda dalu iawndal a thalu segurdod gorfodi.

I derfynu'r contract yn ystod y prawf nid yw'n darparu iawndal ariannol ar ffurf tâl diswyddo, ond mae'n bosibl i dderbyn iawndal am (contract cyflogaeth sampl am gyfnod prawf gall gynnwys gwybodaeth debyg) yn ystod y gwyliau heb ei ddefnyddio.

Ond mae anfanteision i'r broses. Ni all y gweithiwr fod yn fodlon ar y broses yn gweithio. Felly, mae eisiau i derfynu'r contract cyflogaeth. I wneud hyn, rhaid i chi ysgrifennu hysbysiad mewn tri diwrnod gwaith. Yn yr achos hwn, os bydd y fenter yn dod o'r diswyddo cyflogai, y cyflogwr nid oes hawl i wneud iddo weithio am bythefnos. Mae'r ffaith hon mae bron pob cyflogwr yn anghofio.

O ganlyniad, dylai'r berthynas gyflogaeth yn cael ei therfynu heb fod yn hwyrach na thri diwrnod o ddyddiad cyflwyno'r cais. Anwybyddu y ffaith hon yn ymyrryd â hawliau gweithwyr.

Prawf diwedd

Gall contract cyflogaeth sampl am gyfnod prawf yn cynnwys gwybodaeth am sut y mae angen i chi ei wneud ar ôl diwedd y prawf. Gall hyn fod:

• llunio trefn llwyddo yn y prawf;
• beidio â chyhoeddi unrhyw ddogfennau, yna bydd y gweithiwr yn cael ei gyfieithu yn awtomatig i mewn i swydd barhaol.