Offer cynllunio Dylunio (yuyudzhetirovanie) yn y fenter, gan ddefnyddio meddalwedd a chaledwedd modern

Cyd Agored Cwmni Stoc "Uralkali" yn un o gynhyrchwyr mwyaf y byd o gwrteithiau mwynol. Mae'r cwmni cyfunol "Uralkali" ei greu yn 2011 drwy uno OJSC "Uralkali" ac OJSC "Silvinit"

Y prif gynnyrch o OJSC "Uralkali" yw potasiwm clorid, sy'n cael ei ddefnyddio fel gwrtaith ar gyfer cais uniongyrchol i'r pridd, ac fel deunydd crai wrth weithgynhyrchu gwrteithiau cyfansawdd.

Uralkali yn cynhyrchu tri phrif gwrtaith potash: gronynnog, gwyn a phinc photash (MOP). Mae pob un ohonynt yn cael ei gynhyrchu o fwynau potash sy'n cynnwys potasiwm clorid, wedi'i gymysgu â mwynau sy'n digwydd yn naturiol eraill. Mathau cynnyrch Uralkaliya amrywio o ran cynnwys potasiwm, a dull ar gyfer gweithgynhyrchu cysondeb.

Yn Rwsia, "Uralkali" cyflenwi ei gynnyrch i ffermwyr, gweithgynhyrchwyr gwrteithiau mwynol cymhleth a chwsmeriaid diwydiannol. Yn draddodiadol, mae'r rhan fwyaf o gynnyrch y Cwmni yn cael eu hallforio. Prif farchnadoedd - Brasil, Tsieina, India, De-ddwyrain Asia, yr Unol Daleithiau ac Ewrop.

OJSC "Uralkali" cyflawni'r llawn cylch cynhyrchu: archwilio, cynhyrchu, mireinio, prosesu potasiwm-magnesiwm a halen craig. Mae'r capasiti cynhyrchu o OJSC "Uralkali" yn 5.8 miliwn tunnell o potasiwm clorid. Yn 2012, roedd y cynnydd arfaethedig yn y gallu i 7.2 miliwn o dunelli o ganlyniad i'r prosiect ehangu Berezniki-4 ac eraill.

Ar hyn o bryd, y gyfradd gyfartalog misol o gloddio mwynau ar un cynaeafwr yn y cwmni yn tua 60 mil o dunelli.

Er mwyn cyflawni canlyniadau o'r fath a'r amcanion a osodwyd gan y sefydliad yn ei gyfanrwydd ac i'r gwahanol reolwyr ac adrannau yn arbennig, "Uralkali" caniatáu system gyllidebu. Wynebu problemau penodol yn scaling i fyny weithrediad y cwmni, gwnaed y penderfyniad i awtomeiddio y fenter cyllidebu ar y fenter gan ddefnyddio cais ateb "1C:. Cynllunio Ariannol"

Y prif fanteision y feddalwedd cynnyrch "1C Cynllunio Ariannol":

• Storio nifer digyfyngiad o fersiynau o'r data;
• Cyllidebu a dadansoddi gwybodaeth yng nghyd-destun y CFA a gweithgareddau;
• Aml-arian cyfred gyfuno data;
• Posibilrwydd o weithredu aml-ddefnyddiwr;
• data Mewnforio o systemau cyfrifyddu eraill, eu hyfforddi a'u grwpio yn ôl adrannau dadansoddol y cyfrif gweinyddol.

Hyd yn hyn, er mwyn dysgu sut i weithio gyda'r meddalwedd "1C: Cynllunio Ariannol" o reidrwydd yn mynychu'r hyfforddiant drud. Mae'r holl wybodaeth angenrheidiol am y rhaglen yn cael ei chyflwyno ar y rhad ac am y Rhyngrwyd ac am ddim - o hunangymorth llyfrau-i sesiynau tiwtorial fideo. [Ceisiadau tra bod 2]

Gall y defnydd o dechnoleg gyfrifiadurol a meddalwedd arbenigol yn gwella yn sylweddol effeithlonrwydd y fenter. Ar draul effeithlonrwydd, dibynadwyedd y wybodaeth gychwynnol, gyflwyno technolegau cyfrifiadurol newydd ar gyfer y gwaith dylunio a chynllunio ar gyfer y diben o wella'r system rheoli menter gyfan cynyddu effeithlonrwydd rheoli.

Mae'r system gyllidebu, fel elfen ysgogol cysylltu canlyniadau'r gweithiwr, ei gyflog. Felly, gan wybod y targed arfaethedig, y mae'r cyflog, bydd y gweithiwr yn ceisio manteisio i'r eithaf ei rhagori er mwyn derbyn y wobr. Er enghraifft, os yw'r enillion arferol ar gyfer chwarter IV yw 9,861,750 mil., Ond mewn gwirionedd yn rhagori ar y targed o 5% (10 354 837.5 rubles), y wobr am y rheolwr gwerthiant chwarter 15% o'r cyflog (yn cyfartaledd o 85 rubles fesul chwarter), hy 12 750rub. yn y chwarter nesaf neu 4250 y mis yn ystod y chwarter. Ar yr un pryd, mae'n broffidiol a'r cwmni, a fydd yn derbyn refeniw ychwanegol yn y swm o 493 087,500 rubles.

Ar ôl cyflwyno meddalwedd hwn yn y fenter o JSC "Uralkali" cymhelliant gweithwyr a adeiladwyd yn seiliedig ar berfformiad grwpiau unigol y gweithwyr:

1) rheolwyr, arbenigwyr a gweithwyr - cyflog a bonws yn seiliedig ar faint o elw net:

• os bydd yr elw gwirioneddol y cwmni yn cyd-daro gyda cynlluniedig neu'n fwy na'r llai na 2%, bydd y bonws fod yn 5% o'r cyflog;
• os bydd yr elw net gwirioneddol y cwmni yn uwch na'r targed o 2 i 10% - y premiwm o 10% o'r cyflog;
• os bydd yr elw net gwirioneddol y cwmni rhagori gynlluniwyd gan fwy na 10% - y premiwm o 15% o'r cyflog;
• os bydd yr elw net y cwmni yn llai nag a gynlluniwyd - nid yw'r premiwm yn cael ei dalu;

2) weithio - nid ar gyfer pob canran cynllun gweithredu yn gyflogai yn colli 1% o'r premiwm, ar gyfer pob cynllun cant overfulfilment - hyrwyddo 1% i gyflog;

3) staff gwerthu - cyflog a bonws, a delir am fynd dros y cynllun bob chwarter, a sefydlwyd gan yr adran gwerthiant. Mae maint y bonws o'r fath yw 3% o'r cyflog am bob cant o'r refeniw a dderbyniwyd gan yr Adran y chwarter yn uwch na'r bwriad. Mae'r wobr yn cael ei rannu yn dri ac yn cael ei dalu'n fisol yn y chwarter nesaf.

Felly, mae'r holl grwpiau i ysgogi staff gyda chymorth y system hon, sy'n galluogi'r cwmni yn uniongyrchol ac, yn arbennig, ei weithwyr gyflawni eu nodau yn eu plu.

fantais amlwg arall o'r system gyllidebu yw lleihau'r amser y mae'r arweinwyr y cynllun addasu, fel pob cyllideb yn rhyngberthyn. Er enghraifft, os yn newid y cyfaint a gynlluniwyd o newid cynhyrchu o 5%, cyfanswm y newid a chost uniongyrchol o 5%. Bydd hyn yn arwain at y ffaith y bydd y pennaeth yn cael mwy o amser ar gyfer penderfyniadau rheoli sy'n anelu at fynd i'r afael â'r problemau presennol yn y fenter.

Dewis system wybodaeth ar gyfer cynllunio ariannol, mae'r cwmni yn talu sylw mawr i ddau ymarferoldeb y cynnyrch meddalwedd ac argaeledd ymgynghorwyr i weithredu'r prosiect yn llwyddiannus.

OJSC "Uralkali" rheoli gan ddefnyddio 1C: Cynllunio ariannol nid yn unig i wella cyflymder ac ansawdd y pecyn adroddiadau ariannol, ond hefyd lefel newydd o sefydliad.

System prosiect gweithredu 1C: Cynllunio Ariannol Dechreuodd ar gyfer y cwmni yn llwyddiant ysgubol. Heddiw, mae'r system yn parhau i chwarae rhan bwysig wrth ddatrys y problemau o adrodd corfforaethol.