Mae'r weithdrefn ddeddfwriaethol. Ymchwilio i ddamwain yn y gwaith

Yn y broses weithgynhyrchu o un o weithwyr y fenter gael eu heffeithio, a oedd yn aml yn arwain at ganlyniadau trist iawn. Mae llawer o bobl yn gwybod bod mewn digwyddiad o'r fath yn gyfarwyddwr cyfrifol y sefydliad. Ond mae ychydig o bobl yn gwybod am yr hyn y mae'r cynllun ystyried materion o'r fath. Mae'r sefyllfa hon, o ganlyniad y mae'r gweithiwr wedi derbyn anaf corfforol bydd yn destun achos gorfodol. Rhaid iddo fod yn y ffurf a ragnodir a chael trefn gaeth. Ymchwilio i ddamweiniau yn y gwaith ac o'r rheolau - y thema yr erthygl hon.

amseroldeb

Mae gweithdrefnau ar gyfer ymchwilio i ddamweiniau yn y gwaith yn cael eu crynhoi isod. Ond yn gyntaf mae'n rhaid i ni ddweud bod y pwnc hwn yn berthnasol iawn yn y gymdeithas heddiw o lafur. anafiadau diwydiannol heddiw yn y sefydliadau Rwsia - ar lefel uchel iawn. Mae'r argyfwng yn y sector economaidd yn cael effaith negyddol ar yr amgylchedd a chyflogaeth. Efallai mae hefyd yn y ffaith bod llawer o fentrau heddiw, dim ddisgyblaeth a threfn briodol.

Ymchwilio i ddamwain yn y gwaith - yn broblem, a oedd yn rhoi eu monograff nifer o awduron Rwsia. Mae arbenigwyr ym maes cyfraith llafur yn aml yn cyfeirio at faterion yn ymwneud â'r materion a drafodir yn yr erthygl hon mewn ymdrech i gryfhau sicrwydd cyflogaeth a gwella'r system o atal a chael gwared o ganlyniadau damweiniau. Drwy ddadansoddi anafiadau galwedigaethol a nodwyd ffactorau canlynol sy'n golygu argyfyngau:

• gwanhau o sylw'r cyflogwr at y gwelliant a moderneiddio y broses gynhyrchu;
• groes i safbwynt offer trwsio;
• diffygion yn y modd y cynhaliwyd prosesau technolegol;
• diffygion yn y canolfannau cyfreithiol a rheoleiddiol.

Nodau ac Amcanion

Mae'r weithdrefn ar gyfer ymchwilio i ddamweiniau yn y gwaith - mae'n ddigwyddiad sydd â'r amcanion canlynol:

• bennu achos y ddamwain;
• nodi mesurau i fynd i'r afael â'r ffactorau a arweiniodd at y digwyddiad wedi digwydd;
• gosod y rhai sy'n cyflawni y groes;
• dod â'r troseddwyr o flaen eu gwell;
• i gyhoeddi lwfansau i'r effeithir arnynt.

y term iawn "damwain" a ffyrdd i liniaru ei ganlyniadau yn bresennol yn y TC. Mae statud y digwyddiad o dan sylw fel digwyddiad pan fydd y gweithiwr yswirio ei anafu, yn perfformio eu dyletswyddau.

Nid oes ots ble y digwyddodd: ar y diriogaeth y cyflogwr, gan ddilyn ar geir cwmni neu waliau o unrhyw sefydliad arall. Gallai'r dioddefwr yn cael ei hanafu ac yn ymgymryd arall, gyflawni gorchmynion o'i uwchraddol. Mewn unrhyw achos, sefydlu'n glir yn rhaid i'r cynllun gael gweithdrefnau ar gyfer ymchwilio i ddamweiniau yn y gwaith. Yn fyr, gallwn ddweud bod y canlyniad i ddamwain fod yn swyddog anabledd dros dro neu barhaol a hyd yn oed ei farwolaeth. Felly, mewn sefyllfa o'r fath, mae'r gyfraith yn darparu mesurau y mae'n rhaid i'r cyflogwr gymryd o reidrwydd.

A allai gael eu heffeithio yn y fenter?

Yn y broses gynhyrchu all fod yn ymwneud nid yn unig yn gyflogeion y cyflogwr wedi dod i'r casgliad contract cyflogaeth â nhw. Ar y safle hefyd cynrychiolwyr o'r categorïau canlynol:

• personau sy'n ymgymryd â hyfforddiant;
• myfyrwyr yn pasio ymarfer;
• personau a anfonwyd at y cwmni at ddibenion y therapi galwedigaethol;
• carcharorion sy'n ymwneud â'r gwaith.

Beth yw'r anafiadau?

Diffinio digwyddiad sy'n dod o dan y categori o ddamweiniau, hefyd wedi ei drefn ei hun. Mae'r ymchwiliad i ddamwain ddiwydiannol yn dechrau gyda sefydlu y ffaith y ddamwain. Gall anafiadau yn cael eu hachosi gan:

• Difrod a ddioddefwyd gan berson arall;
• amrywiol sioc thermol;
• llosgiadau;
• trwm neu ysgafn frostbite;
• boddi;
• sioc drydanol;
• amlygiad i ymbelydredd neu mellt;
• ffrwydrad;
• damwain;
• y dinistr yr adeilad.

Nodweddion ymchwiliad

Oherwydd y mesurau economaidd-gymdeithasol, iechydol ac ataliol gynnwys mewn iechyd a diogelwch, risg o golli gallu i weithio o weithwyr y fenter yn cael ei leihau i'r eithaf. Wrth gwrs, pan ddaw at y sefydliad y broses weithio, lle mae'r holl reolau yn cael eu dilyn.

Ond hyd yn oed gyda gynlluniwyd berffaith i ddileu argyfyngau amhosibl i weithio. I gael gwared ar y canlyniadau digwyddiadau o'r fath yn cael ei set cyfateb i'r gorchymyn. Ymchwilio i ddamwain yn y gwaith yn dilyn y buddiannau cyfreithlon y dioddefwr. Rhag effeithiau ffactorau andwyol mae'n amddiffyn set o reolau arbennig o yswiriant. Mae'r rheoliadau hyn wedi troi mewn achos o anabledd.

Mae'r weithdrefn ar gyfer ymchwilio i ddamweiniau yn y gwaith yn cynnwys y comisiwn o weithredoedd sy'n bodloni'r ddeddfwriaeth llafur. Y gofynion sylfaenol a nodir mewn Celf. 227-231 o RF LC. Mae rheolau archwilio gallu i weithio, mae'r cyswllt rhwng y clefyd a'r dylanwad ffactorau cynhyrchu a gynhwysir yn yr is-ddeddfau.

rhwymedigaethau y cyflogwr

Yn ystod y broses weithgynhyrchu yn y cyflogwr ffatri sicrhau diogelwch y gweithwyr yn y gweithredu offer, adeiladau a strwythurau. rhaid sicrhau diogelwch y prosesau a'r offer, a deunyddiau crai a ddefnyddir yn y sefydliad. Mae'r dogfennau rheoleiddiol a deddfwriaethol rheolau a ragnodir ar gyfer cymhwyso arian, y gellir eu diogelu ar y cyd ac unigol y gweithwyr. Hefyd, maent yn cynnwys gofynion i gydymffurfio â diogelwch galwedigaethol ym mhob gweithle, yn ddieithriad. Rhaid i'r cyflogwr ddilyn y gwaith a gweddill y staff. Gall troseddau yn arwain at ddirywiad sydyn yn iechyd y gweithiwr, y bydd yr ymchwiliad dilynol, heb os, yn cael eu hystyried. Mae'n cael ei Cyfrifoldeb y cyflogwr hefyd yn cael ei gynnwys:

• prynu a chyflenwi dillad arbennig, esgidiau ac offer amddiffynnol personol (golchi a niwtraleiddio asiant ar gyfer y gweithwyr sy'n ymwneud â gwaith gyda amodau gwaith peryglus a niweidiol);
• ddull diogel o waith hyfforddi a chymorth cyntaf mewn achos o ddamwain;
• atal y broses gynhyrchu y person, nid yw'r hyfforddiant cyn-leoli olaf ar amddiffyn llafur;
• defnydd gwirio rheolaidd o weithwyr, gan ddarparu amddiffyniad cyfunol ac unigol;
• trefnu archwiliad meddygol anghyffredin, os oes angen;
• tynnu cyflogai o'r broses gynhyrchu os nad yw wedi llwyddo yn yr arholiad gorfodol yn un o'r sefydliadau meddygol;
• darparu cyrff gweithredol a gweithwyr llafur rheoli undeb o'r holl ddogfennau sydd eu hangen arnynt i weithio ac i'r ymchwiliad;
• i gymryd camau amserol i atal damweiniau ac argyfyngau eraill;
• ymchwilio i bob damwain a digwyddiad lledaenu o glefydau galwedigaethol amrywiol yn y modd a ragnodir gan y CT;
• darparu gofal meddygol ac ataliol a nawdd cymdeithasol o weithwyr.

Cydymffurfio â holl reolau hyn yn gyflogwr cyfrifol. Yn achos digwyddiad annisgwyl, yn ystod y mae y dioddefwr, ei fod yn cymryd y camau canlynol:

• trefnu gweithiwr cymorth cyntaf neu eu cyflwyno i gyfleuster meddygol os oes angen;
• dileu ffactorau trawmatig, a thrwy hynny i amddiffyn rhag y risg o weithwyr eraill;
• i gynnal ddigyfnewid y sefyllfa yn yr ardal lle digwyddodd y digwyddiad (os nad yw'n bygwth iechyd pobl eraill).
• atgyweiria y sefyllfa (i wneud llun, gwneud recordiad fideo):

hawliau gweithwyr

Mae'r drefn o ymchwilio wrth gynhyrchu dioddefwr damwain golau yn caniatáu i'r gweithiwr i gymryd rhan yn y digwyddiad hwn. Penderfyniad a wneir, gall ef bob amser yn apelio i'r Arolygiaeth Llafur neu'r cyrff undeb llafur. Yn ogystal, mae'n rhaid i bob gweithiwr wybod fod ei gyflogwr yn gyfrifol am unrhyw ddigwyddiad anghyffredin, yn ystod y mae'n eu hanafu wrth gyflawni dyletswyddau swydd. Ar gyfer sefyllfaoedd o'r fath yn cynnwys damweiniau a ddigwyddodd ar daith fusnes neu ar y ffordd i unrhyw sefydliad arall ar ran y weinyddiaeth. Dileu ganlyniadau damweiniau cerbydau, y mae'r cyflogwr yn defnyddio at ddibenion diwydiannol, fel rhan o'i ddyletswyddau. Mae hyd yn oed anafiadau bach bod yn ystod digwyddiad o'r fath eu cyflogi gan y cwmni, angen rhoi ystyriaeth arbennig - yn ôl y cynllun, sy'n cynnwys y weithdrefn ar gyfer ymchwilio i ddamwain diwydiannol ysgafn.

O dan y digwyddiadau sy'n gofyn am adolygiad gorfodol, yn ôl y gyfraith, i ddeall yr angen unrhyw ddigwyddiad mae hyd yn oed ychydig anaf i un o'r gweithwyr a ddigwyddodd, nid yn unig ar hyn o bryd i gyflawni unrhyw ddyletswyddau swydd, ond ym mhob sefyllfa arall sy'n gysylltiedig â'r broses yn gweithio. Gall gweithiwr gael eu hanafu yn ystod y gwaith adfer o offer diwydiannol, dillad arbennig tra yn y gawod ar ôl y shifft gwaith a chyn. Gall anafiadau yn cael eu caffael a goramser. Mae'r holl sefyllfaoedd o'r fath mae angen ymchwilio ymhellach. Dyna pam y dylai pob gweithiwr yn sicr yn gyfarwydd â'r darpariaethau hyn o weithredoedd normadol a deddfwriaethol, megis:

1. Mae'r weithdrefn ar gyfer ymchwilio i ddamweiniau yn y gweithle.

2. Mae'r hawliau cyflogeion yr effeithir arnynt wrth gyflawni dyletswyddau swydd.

Diffyg cyfathrebu gyda'r cynhyrchiad

Mae datblygu clefydau galwedigaethol, sy'n effeithio ar bobl sy'n ymwneud â gwaith peryglus, nid oes angen unrhyw ymchwiliad arbennig. Fodd bynnag, gallant hefyd arwain at anabledd galwedigaethol. Ffactorau sy'n achosi clefyd: ymddygiadol, biolegol, cemegol, ffisegol. Yn aml yn dioddef Ni all cyflogai unigol oddi wrthynt, ond ychydig. Ond nid yr ymchwiliad yn cael ei ddarparu mewn sefyllfa debyg. clefydau galwedigaethol yn cael eu sefydlu gan awdurdodau meddygol. rhwymedigaethau'r cyflogwr yn cynnwys trefnu archwiliad meddygol anghyffredin.

Ar ddamwain, mae'r canlyniadau y mae'n rhaid i'r Cwmni cyrff llywodraethu yn gyfrifol, yw:

• hunanladdiad
• marwolaeth naturiol;
• y trawma o weithredoedd troseddol y gweithiwr.

Yn yr achos hwn, os yw'r cyflogai oedd ar gynhyrchu yn feddw ac hanafu o ganlyniad i yfed, yn euog o cyflogwr hwn. Bod rhaid iddo, fel y crybwyllwyd eisoes uchod, yn eithrio gyflogai o'r fath o'r gwaith. Os nad oedd yn gwneud hynny mewn pryd, canlyniadau ac mae hefyd yn dwyn cyfrifoldeb. Mae hyn yn y weithdrefn ar gyfer ymchwilio i ddamweiniau yn y gwaith. Rwsia - gwlad lle mae iechyd yn cael ei ddiogelu a'i gwaith pob dinesydd. O leiaf, dyna sut y mae yn ysgrifenedig yn y Cyfansoddiad. Mae cyflogwyr ymddiriedwyd cyfrifoldeb mawr, sydd, oherwydd y meddylfryd a hynodion cenedlaethol o ddinasyddion Rwsia, mae'n ymddangos ar adegau yn annioddefol. Efallai bod hyn yn hefyd yn rheswm arall dros y lefel uchel o traumatism mewn neuaddau cynhyrchu.

Mae difrifoldeb y ddamwain

Gall Dewiswch fod yn ddau gategori. Mae'r gweithdrefnau ar gyfer ymchwilio i ddamweiniau difrifol yn y gwaith rhagflaenu'r gynhyrchu un o anafiadau o weithwyr, a arweiniodd at anabledd neu farwolaeth. Achosion eraill yn ymwneud â'r categori yn hawdd.

Arwyddion o disgyrchiant yn gymwys natur difrod a chymhlethdodau sy'n gysylltiedig ag anaf hwn. Os oedd gan y dioddefwr unrhyw glefydau cronig, ac o ganlyniad i'r ddamwain gwaethygu ei gyflwr iechyd, y ffaith hon hefyd yn cael ei gofnodi yn y achos cyffredin yr ymchwiliad. Wrth benderfynu pa mor ddifrifol yw'r niwed i iechyd mae hefyd yn bwysig yr amser mae'n ei gymryd i weithiwr i adennill eu gallu i weithio. Am anaf difrifol neu marwolaeth person yn y gweithle ei gyflogwr yn atebol yn droseddol os yw'r digwyddiad yn ganlyniad troseddau o hawliau sylfaenol.

Beth yw'r weithdrefn ar gyfer ymchwilio i ddamweiniau yn y gwaith? Yn gyntaf oll, mae angen iddo ddod i'r casgliad ar ddifrifoldeb. Ar gais, cynrychiolydd y Comisiwn gweithwyr Ymchwiliad neu ofal iechyd gyflogwr, lle gall hyd at dri diwrnod yn y dioddefwr, darparu dogfen arbennig. Iddynt crynodeb rhyddhau. Dylech fod yn ymwybodol nad oedd y staff ambiwlans oes pwerau o'r fath. Maent yn unig yn darparu cymorth cyntaf ac ni fydd unrhyw tystysgrifau yn cael eu cyhoeddi.

Yn comisiwn arbenigol clinigol benderfynol difrifoldeb y ddamwain a'i ganlyniadau. Rhaid Hyd yn oed mân droseddau iechyd yn cael ei sicrhau. Ar gyfer achosion yn hawdd yn cynnwys:

• anaf, ac wedi hynny y cyflogai yn colli anabledd am gyfnod o hyd at chwe deg diwrnod;
• colli gallu i weithio dim mwy na 20% (y dioddefwr yn gallu gwneud y gwaith gyda gostyngiad yn nifer y gweithgaredd proffesiynol yn 1/5 o'r llwyth blaenorol).

Fel llawer o weithdrefnau biwrocrataidd eraill, mae'r lleygwr yn anodd i'w deall y drefn ar gyfer ymchwilio i ddamwain ddiwydiannol. Mae'r dogfennau sy'n ymwneud wrth ystyried yr achos hwn, yn cynnwys lluosogrwydd o eiriau a thermau penodol. Felly, mae'n ddymunol i bob person sy'n gweithio i astudio'r dogfennau cyfreithiol er mwyn osgoi yn torri ei hawliau mewn achos o ddamwain.

salwch difrifol yn para anhwylder iechyd a'r anabledd parhaol fel y'i gelwir, mewn iaith lleyg sy'n golygu dim byd fel anabledd.

camau gweithredu â blaenoriaeth

I gael gwybodaeth am sut y dylai'r cyflogwr weithredu mewn achos o ddamwain, dywedwyd uchod. Dylid nodi hefyd bod ar ôl y digwyddiad dylai cymaint â phosibl i roi gwybod perthnasau y dioddefwr yn gyflym. Dylai rhifau ffôn ffrindiau agos pob un o'r cyflogeion oddi wrth y prif ar gael iddi mewn achos o argyfwng.

Gyda mân ddamweiniau rhaid eu hysbysu o'r Adran Diogelwch Labor undebau llafur a. Ei gwneud yn rhaid i'r cyflogwr, o fewn pedair awr ar hugain.

cam

Mae'r weithdrefn ar gyfer ymchwilio i ddamweiniau sy'n gysylltiedig â chynhyrchu, gellir ei rhannu yn nifer o gamau. Yn y lle cyntaf y cyflogwr yn hysbysu'r awdurdodau priodol o argyfyngau. Yna, comisiwn o ymholiad, ac wedi hynny yr arbenigwyr sefydlu achos y ddamwain a'i berthynas â chynhyrchu. Y cam olaf - clirio gyfan o'r ymchwiliad a'i gyflwyno i'r adroddiad ystadegol.

Mae'n rhaid i'r comisiwn fod yn ychydig o bobl (yn ôl y gyfraith - o leiaf tri). Ymysg rhaid iddynt fod yn bresennol y person sy'n darparu'r didueddrwydd a phroffesiynoldeb yr ymchwiliad. Gallant fod yn arbenigwr yn y maes o swyddog diogelwch galwedigaethol neu gorff undeb llafur. I fod yn bennaeth y comisiwn sydd newydd ei chreu yr hawl i gyflogwyr a'i gynrychiolydd. Fodd bynnag, mae'n rhaid i'r comisiwn gael ei dogfennu - sef, a gymeradwywyd gan orchymyn y cyfarwyddwr cwmni. Ni all cyfranogwyr yn yr ymchwiliad fod yn berson gweinyddol a ymchwiliodd i'r digwyddiad wedi digwydd ar ei safle.

Yn ychwanegol at y personau cyflogwr ac diduedd, i bwy y gall fod yn arbenigwyr llogi ar sail contract, mae'n ofynnol i'r Comisiwn gyflwyno'r person sy'n cynrychioli buddiannau y dioddefwr.

Dylai hefyd fod yn ymwybodol o'r hyn y dylai'r weithdrefn ar gyfer ymchwilio i ddamweiniau yn y gwaith yn cael ei wneud os yw'r digwyddiad wedi digwydd gydag un o'r gweithwyr a anfonwyd at eu goruchwyliwr i sefydliad arall. Mae'n rhaid i'r Comisiwn roi gwybod i'r cyflogwr yn ei thiriogaeth yn ddigwyddiad eithriadol, o'i benderfyniad. O dan ymchwiliad yn union lle digwyddodd y digwyddiad. Yn gyfrifoldeb y cyflogwr y dioddefwr.

Roedd y digwyddiad, a arweiniodd at anaf trawmatig o weithwyr, ac sydd, am ryw reswm, nad yw'r cyflogwr yn cael ei ddatgan mewn modd amserol i'r awdurdodau priodol, ystyrir o ddyddiad y datganiad y dioddefwr o fewn mis. Nid y statud o gyfyngiadau fath beth wedi.

damwain Group

Ar digwyddiad o'r fath mae'n rhaid i'r cyflogwr ddatgan yn ystod y dydd yn yr arolygiad llafur, swyddfa'r yr erlynydd, yr awdurdodau gweithredol, trefnu undebau llafur. Mae'r weithdrefn ar gyfer ymchwilio i ddamwain yn y gwaith grŵp yn edrych bron yr un fath â'r cynllun ystyried damwain difrifol neu ddigwyddiad a arweiniodd at farwolaeth un o'r gweithwyr.

Os digwyddodd y ddamwain ar y llong, yn cael eu hysbysu o'r digwyddiad a swyddfa yr erlynydd trafnidiaeth. Mae'n rhaid i'r cyflogwr o long fflyd bysgota y gweithiwr yr effeithir arnynt i ddarparu gwybodaeth i'r awdurdodau sy'n gyfrifol am bysgodfeydd.

cyfraith llafur Rwsia, Belarwseg a Wcrain

Mae'r weithdrefn ar gyfer ymchwilio i ddamwain ddiwydiannol o Ffederasiwn Rwsia lawer yn gyffredin â'r cynlluniau, sy'n cael eu defnyddio yn ymarferol yn y mentrau y gwledydd CIS. Gwahaniaethau yn bresennol, fel arfer dim ond yn y geiriad. Rhaid i bob cyflogwr fod yn gyfarwydd â'r holl ddogfennau ac erthyglau cyfreithiol sy'n ymwneud â'r achos. Yn ôl y gyfraith llafur Wcreineg, y prif ohonynt - y rhif archeb 1232. Mae'n darparu ar gyfer cadw cofnodion o wahanol ddamweiniau, clefydau galwedigaethol a damweiniau yn y ffatri. Mae'r rhif archeb 1232 o ymchwilio i ddamweiniau yn y gwaith - dogfen ar sail y mae'n rhaid i'r cyflogwr i weithredu mewn achos o ddamwain, lle anafwyd un o'i gyflogeion neu grŵp o weithwyr.

Fel ar gyfer y gyfraith llafur Belarwseg, mae'n gwahaniaethau gyda Rwsia hyd yn oed yn llai. Pan fydd argyfwng yn darparu trefn debyg ar gyfer ymchwilio i ddamweiniau yn y gwaith. RB yn hyn o beth mae hanfod yr un ddeddfwriaeth fel y Ffederasiwn Rwsia.