Mae mewnosodiad yn y llyfr gwaith fel mater? Mae mewnosodiad yn y llyfr gwaith: sampl

Gwaith-lyfr - yw'r ddogfen bwysicaf ar gyfer cyfrifo'r hynafedd. Mewn rhai achosion, oherwydd y newid yn aml o swyddi a gall y brif dudalen y ddogfen hon yn arwain. Felly, er mwyn parhau gan ystyried hynafedd gwnïo leinin yn y llyfr gwaith. Sut i wneud y ddogfen hon? Ble alla i gael a beth yw'r egwyddorion sylfaenol bylchau yn mewnosod?

Beth mae'r gyfraith yn ei ddweud

Gweithredu a rheoli y mewnosodiad yn wag mewn llafur yn cael ei reoleiddio gan Adran V o nifer datrys 255 o Ddeddf Llywodraeth Rwsia. Mae'r ddogfen hon yn sefydlu trefn cyffredinol cyfeirio, llenwi, storio, mewnosod, nad mewn egwyddor yn wahanol i'r lunio a chynnal llyfrau gwaith eu hunain.

Mewn geiriau eraill, mae'r leinin yn gweithio yn union yr un ddogfen, yn ogystal â llafur a gymryd drosodd yr holl normau deddfwriaethol. Ond rhowch yn ei le - yn barhad o'r gwaith, a rhaid i ffactor hwn yn cael ei ystyried.

Pam fod angen leinin

Wrth wraidd ei dinasyddion yn cael digon ar gyfer y cyfnod gwaith cyfan a llyfr gwaith. Wedi'r cyfan, i gael gwybodaeth am y gwaith a ddyrannwyd eisoes ugain tro y ddogfen. Ond mae'r achos yn wahanol, a gweithgaredd gwaith o gwbl wahanol.

Er enghraifft, gallwch weithio ar eich holl fywyd i un cwmni, ond bydd yn cael ei baentio gyda llafur yn gyfan gwbl. Ac mae'n gysylltiedig â nifer o drosglwyddiadau rhwng swyddi rhwng adrannau, datblygu gyrfa, a'r posibilrwydd o gyfuno t. Dylai N. Mae'r holl ffeithiau hyn yn cael eu hadlewyrchu yn y ddogfen.

Yn unol â rheoliadau cyfreithiol, gall llyfr llafur fod yn unig mewn un copi neu mewn achos o ddifrod neu golled fod yn, dyblyg. Ond ar ddiwedd yr adran sy'n gysylltiedig â gwybodaeth am y gwaith, rhaid i chi beidio dechrau gyrfa newydd, leinin, a fydd yn parhau i gyfrifo gweithiwr hynafedd.

Sut i wneud y mewnosodiad yn y llyfr gwaith, bydd yn cael ei hystyried yn ddiweddarach.

disgrifiad

Mae ffurf y ddogfen a gymeradwywyd gan y nifer y Gyfraith Ffederal 225 ac mae ei nodweddion ei hun o ran y cofnod cyflogaeth mwyaf.

Mae gan y mewnosodiad daflen glawr, a ddylai gael ei adlewyrchu yn y wybodaeth am y gweithiwr, yn troi i gofnodi gwybodaeth am y gwaith (9 tro) ac ar gyfer mynd i mewn data ar rewardings (8 tro).

Yn ôl y drefn Cyllid № 117H, mae'n rhaid i leinin a llafur yn cael hologram, sy'n dangos lefel uchel o ddiogelwch ddogfen. Ond hyd yn hyn nad oes angen i'r hologram torque, felly ei gais - ateb yn gyfan gwbl y cyflogwr.

Isod mae leinin yn y llyfr gwaith (sampl o'r ddogfen swyddogol).

Nid yw'n gweithio

Llafur Law yn nodi yn glir y defnydd o lafur ac yn eu mewnosod. Ac os llafur yn ddilys ynddo'i hun, beth am y mewnosodiadau?

Yn ôl y rheolau sylfaenol a chyfarwyddiadau ar gyfer cwblhau a chynnal ffurfiau o lafur a llongau, yr olaf nid oes unrhyw rym cyfreithiol ac heb y cofnod cyflogaeth, a hyd yn oed yn fwy felly i ddangos ei fod yn eu lle o gyflogaeth nad yw'r gweithiwr yn gymwys i'w gael.

Gan gymryd i ystyriaeth y gyfraith llafur, y cyflogwr neu'r person a awdurdodwyd Ni chaniateir i berfformio y camau canlynol os bydd gweithiwr yn eu gwneud yn unig rhowch:

1. I gofrestru dinasyddion i weithio.
2. Ddiswyddo'r gweithiwr o'r gwaith.
3. Ysgrifennu at gynhyrchu'r ddogfen.
4. Perfformio camau gweithredu eraill.

Cynnwys leinin yn y llyfr gwaith, yn ogystal â chymryd i ystyriaeth y ddogfen yn cael ei ddefnyddio dim ond pan gaiff ei wnïo ar ffurf llafur, a dylai'r ddogfen bostio, yn siarad am ei gofrestriad.

prynu

mewnosoder Blank, yn ogystal â llafur, gael eu prynu yn uniongyrchol bennaeth y sefydliad. Ni all y cyflogwr:

• a gymerwyd gan weithiwr glanhau'r leinin;
• galw i brynu'r ddogfen eich hun.

Mae pob rheolwr yn gwybod bod y leinin - dogfen o atebolrwydd llym. O ganlyniad, mae'n bosibl i brynu dim ond gan gwmnïau sydd wedi'u hawdurdodi ar gyfer llongau gwerthu a llafur. Rhaid i sefydliad sy'n gwerthu padiau papur a llafur, gael trwydded a dogfennau eraill awdurdod gyfer y gweithgareddau hyn yn cadarnhau.

Bydd yn dilyn caffael mewnosodiadau eu hadneuo i'r adran cyfrifon, lle mae data ar bob ffurflen yn cael eu cofnodi yn y llyfr cyfrif, ac yna maent yn cael derbynneb i'r adran bersonél. Issuance o mewnosod yn cael ei wneud yn unol â'r rheolau. Mae gan y cyflogwr yr hawl i gyhoeddi y ffurflen rhoi:

• rhad ac am ddim, tra'n cymryd y gost o brynu ar eu cyfrifoldeb eu hunain;
• gymryd gofal, yn gymesur i'r hyn sydd wedi cael ei wario ar y ddogfen hon.

Os bydd y leinin i lenwi'r amser ei bris wedi cynyddu, gan y cyflogwr hawl i godi tâl cost gweithiwr uwch na'r hyn yr oedd wedi talu am ffurflen benodol hon.

Nesaf, yn ystyried sut mae'r leinin ei wnïo yn y llyfr gwaith, sut i drefnu ddogfen yn ôl y rheolau a sut i osgoi camgymeriadau cyffredin.

Telerau gwnïo

Mae'r rhai nad ydynt erioed wedi cael profiad parhad llafur, gall fod yn meddwl beth mae'n ei olygu i "gwnïo y llong yn y llyfr gwaith"? Sut i wneud y broses hon yn gywir, bod yn y dyfodol nad oedd unrhyw broblemau ac nad oedd yn rhaid i gywiro?

Mae'n rhaid i adran adnoddau dynol gweithiwr neu yn uniongyrchol i'r cyflogwr sicrhau annibynnol bod y mewnosodiad yn ligated mewn i esgor. Mewnosod yn wag yn digwydd mewn sawl cam:

1. Dylai swyddog adnoddau dynol yn gwneud nodyn ar y dudalen gyntaf y ffurflen o gyflogaeth a gyhoeddwyd leinin. O amgylch marc hwn dylai ragnodi y gyfres a rhoi rhif cyd-daro â marciau sydd wedi eu rhestru ar y pecyn mewnosoder.
2. Llenwch y dudalen deitl fod yn llwyr ar y dogfennau y mae'n rhaid rhoi i'r sefydliad cyflogai. Efallai y dyddiad cofnodi'r wybodaeth i mewn i'r leinin cyd-fynd â dyddiad yn y grŵp ddyfais. mewnosod clirio yn y llyfr gwaith ar gyfer cyflogaeth gydymffurfio â'r algorithm cyffredinol o lenwi ddogfen hon.
3. Mewnosod leinin uniongyrchol. Dylid gwneud hyn mewn modd amserol, er mwyn osgoi cosbau gwahanol.

rheolau sefydlog ynghylch sut i wnïo y llong yn y llafur, na, ond yn ymarferol, bod yn brofiadol adran bersonél staff fod y algorithm canlynol sydd fwyaf addas:

• dylai Llafur fod yn agored rhwng y dudalen ddiwethaf ac mae'r clawr;
• rhowch eich bod am agor yn y canol;
• gan wneud ychydig o dyllau gweithwyr mynawyd: yn y leinin ac yn y llyfr gwaith;
• gyda nodwydd a golau edau dogfennau styffylu, a rhaid i'r edau aros yn y leinin.

Sut i wneud y mewnosodiad yn y llyfr gwaith? Gall Photo enghraifft dda i'w gweld isod.

gwallau mawr

Sut i wneud y leinin yn y cofnod gwaith heb unrhyw gamgymeriadau? Peidiwch â gwneud nhw. Ac ar gyfer hyn mae angen i chi wybod rhai arlliwiau pwysig y leinin:

1. Ni allwch gwnïo ffurflen i'w llenwi. Efallai y bydd y canlyniad yw y bydd y wybodaeth ar y tudalennau teitl y dogfennau fod yn wahanol. Os digwydd hyn, bydd yn ofynnol i'r cyflogai datgysylltwch y ffurflen a gwneud cywiriadau. Yn yr achos hwn, os bydd y ffurflen yn cael ei dorri, mae'n rhaid i chi lunio datganiad o'r ffaith hon, ac i ddinistrio.
2. Mae'n annerbyniol i rwygo oddi ar y clawr y ffurflen. Ystyrir bod y ffaith ei fod yn groes gros. Mae'r mewnosodiad yn y ddogfen cymeradwyo ar y lefel deddfwriaethol, felly, unrhyw addasiad y mae'n gall olygu bod angen nid yn unig dirwyon i'r cyflogwr, ond hefyd methiant i gael pensiwn gweithwyr yn darparu'r ddogfen.

Am ffurflen newydd, fel y crybwyllwyd eisoes, gall sefydliad godi tâl ar y gweithiwr. Ond os yw'r ffurflen wedi cael ei lygru gan y bai swyddog awdurdodedig, mae'n rhad ac am ddim.

Buom yn trafod yr hyn y leinin yn y llyfr gwaith. Sut i wneud papur hwn, rydym yn ystyried isod.

llenwi

gweithwyr AD yn gwybod bod y mewnosodiad yn wag yn cael ei llenwi â y mwyaf tebyg i'r llyfr gwaith. Llenwi'r algorithm y mewnosodiad fel a ganlyn:

1. Llenwi mewn dogfen bod y cyflogwr, yn ystod a ddaeth i ben yn yr adran llafur, ac mae'n angenrheidiol i ddechrau gweithredu i roi'r leinin yn y llyfr gwaith. Mae'r rhifo yn cael ei gadw. Hynny yw, y cofnod cyntaf yn yr adran y mewnosodiad rhaid bod ei rhif cyfresol yn un yn fwy na'r record flaenorol o lafur. Mae hyn yn cadw'r drefn ac ystyr o gofnodion.
2. dylai'r dyddiad yn cael ei roi yn y cofnodi data. Ni allwch roi dyddiad dechrau cyflogaeth.
3. Rhaid i ddata sy'n cael ei gofnodi ar y ffurflen fod yn bresennol ar yr adeg pan fydd yn ddyluniad dalennau rhydd yn y llyfr gwaith. Rhaid i addysg, manylion, galwedigaeth neu broffesiwn gydymffurfio â'r dogfennau a ddarparwyd i'r cyflogai.
4. Ar y ddalen gyntaf gael ei llofnodi gan berson awdurdodedig a sêl y sefydliad.

Hefyd nid yw deddfwriaeth yn cyfyngu ar nifer y mewnosodiadau a all gael eu boptu i'r llyfr gwaith.

Unwaith y bydd yr holl ddata yn cael ei gofnodi, y ffurflen leinin ei ffeilio i lafur, ac ar dudalen flaen y ddogfen olaf stampio "leinin Cyhoeddwyd."

Mae'r canlynol yn mewnosodiad yn y llyfr gwaith. Sut i wneud y ddogfen enghreifftiol yn dangos yn glir.

cywiro

Efallai y bydd y person a awdurdodwyd yn anfwriadol yn gwneud camgymeriad wrth lenwi'r y mewnosodiad. Os digwydd hyn, bydd yn rhaid iddo gael ei dileu, yn dod i weithredu, ac i ddinistrio.

Wrth wneud camgymeriadau yn nifer neu gyfres o ffurf y dylai fod i wneud marc ar wneud ceisiadau anghywir ac ysgrifennu yn gywir. Yn yr achos hwn, y clawr yn angenrheidiol er mwyn pennu'r sylfaen dogfennau a rhoi sêl.

Rydym yn gwybod sut mae dyluniad y mewnosodiad yn y llyfr gwaith. Rhaid Argraffu cwmni gyda chlytiau bodoli.

Os camgymeriad wedi'i wneud yn y ysgrifenedig o enwau neu enw (neu'r gweithiwr newid ei enw) gael eu croesi allan yn ofalus y cofnod yn anghywir ac ysgrifennwch yr wybodaeth gywir ar ei ben. Ar y clawr yn dangos y ddogfen ardystio'r cofnod gywiro.

Isod mae dyluniad leinin yn y llyfr gwaith (sampl), newid cyfenw os oedd yn gyflogai.

Os camgymeriad wedi ymrwymo i gwblhau'r adran hon o'r gwaith, y cywiriadau yn cael eu gwneud yn yr un modd ag yn y cyfnod esgor.

Mewn unrhyw achos, nid oedd y posibilrwydd i wneud newidiadau yn golygu y gall y ddogfen yn gwneud camgymeriadau.

Nad ydych yn gallu ysgrifennu

Yr hyn na ellir ei wneud yn llym yn nyluniad y mewnosodiad:

• defnyddio gwaith wag yn hytrach na mewnosod;
• gweithio Hemming neu bastio i mewn daflenni wag confensiynol;
• cywiro adran "Gwybodaeth am rewardings" i "... y gwaith."

Ar gyfer camau gweithredu o'r fath gall y sefydliad gael eu dirwyo.