Gwyddoniaeth rhywiaeth: pam mae materion rhyw yn y gwaith mor anodd eu datrys?

Mae achos diweddar dyn proffil sy'n rhyddhau sylw rhywiaethol yn ystod cyfarfod cwmni sy'n ymroddedig i wahaniaethu yn erbyn menywod yn codi cwestiwn rhesymegol o ran pam mae problemau rhyw a phroblemau rhywiaeth a gwahaniaethu yn y gweithle mor anodd eu datrys.

Digwyddiad yn y cwmni Uber

Yn ystod cyfarfod o staff Uber ar 13 Mehefin, dywedodd yr aelod o'r bwrdd, Arianna Huffington, fod dod o hyd i fenyw ar fwrdd y cwmni yn aml yn golygu bod menywod yn dod yn fwy tebygol o fod ar y bwrdd.

Atebodd David Bonderman: "Mewn gwirionedd, mae hyn yn awgrymu y bydd mwy o sgwrsio yn y cyfarfodydd bwrdd."

Ymddiswyddodd Bonderman o'i swydd yr un noson ac yn ei ddatganiad dywedodd ei fod yn deall yr "effaith ddinistriol" a gynhyrchodd ei sylwebaeth.

Y broblem gyda chydnabod rhywiaeth

Ac er ei fod yn ymddiheuro, nid yw llawer o bobl yn deall sut y gallai Bonderman wneud sylw o'r fath. Y ffaith yw nad yw llawer o bobl mewn egwyddor yn deall beth yw rhywiaeth. Mae llawer o ddynion yn cael eu synnu yn ddiffuant pan ddywedir wrthynt fod eu sylwadau yn rhywist swn. Ac un o'r rhesymau pam nad yw dyn yn gallu deall bod ei eiriau'n cael eu hysgogi â rhywiaeth yn gymdeithasoli annigonol. Er enghraifft, gallant weithio mewn amgylchedd gwaith gwahanol iawn ac ar yr un pryd efallai na fyddant yn deall sut mae menywod yn teimlo pan fyddant yn yr un amodau gwaith. Ac mae'r syndod hwn, hynny yw, mae'r ffaith bod rhywun yn sylwi ar eu sylwadau fel "rhywiol" yn aml, yn aml yn arwain at anfodlonrwydd ac adweithiau amddiffynnol, sydd hefyd yn bell o bob amser yn ddigonol.

Datrys problemau sylfaenol

Ac i ddatrys y broblem hon, nid yw'n ddigon syml nodi bod y sylw yn rhywiol. Mae angen datrys problemau sylfaenol pŵer ac anghydraddoldeb, sy'n cyfrannu'n bennaf at ddatrys problemau fel yr un a ddigwyddodd yn swyddfa Uber. Fel rheol, nid yw cwmnďau yn trafod pethau fel gwrywaidd, yn ogystal â'r rôl y mae'n ei chwarae yn anghydraddoldeb rhywiol. Fodd bynnag, yn y ddealltwriaeth fodern o fodern, mae dominiad dros fenywod yn chwarae un o'r rolau pwysicaf. Mae hyn yn rhywbeth sy'n gyffredin trwy'r gymdeithas ac nid yw'n gyfyngedig i un cwmni, un ysgol neu un teulu.

Cywilydd a Dominyddiaeth

Yng nghanol diwylliannau'r Gorllewin, mae gwrywaidd yn seiliedig ar oruchafiaeth, ar oruchafiaeth dynion dros ddynion eraill, a hefyd ar oruchafiaeth dynion dros fenywod. Rhan o'r rheswm y mae dynion yn siarad yn ddiamheuol â merched, peidiwch â gadael iddynt siarad neu ryddhau jôcs sexist, a oes angen dyn i ddangos dominiad dros fenywod er mwyn "profi" ei wrywaidd. Nid yw'r ddealltwriaeth hon o wrywaidd yn gyfyngedig i ddynion hŷn, hynny yw, y genhedlaeth hŷn. Mae genhedlaeth newydd o bobl ifanc yn aml yn meddwl yr un ffordd. Er y gallai pobl ifanc a phobl ifanc fod wedi dysgu peidio â mynegi syniadau rhywiol ym mhresenoldeb merched, yn y rhan fwyaf o achosion nid ydynt wedi newid eu barn am statws merched. Felly, prin yw arwydd da.

Datrys Problemau

Mae pobl a welodd amlygiad rhywiaeth yn ddiweddar yn ymateb yn sydyn iawn ac yn ceisio gwarthu'r troseddwr. Ac er, wrth gwrs, mae rhoi sylw i'r broblem yn bwysig iawn, nid yw'r ymddygiad hwn yn gywiro. Yn hytrach, mae'r dull hwn ond yn dyfnhau'r broblem. Yn y rhan fwyaf o achosion, mae cwmnïau'n ymateb i sefyllfaoedd o'r fath trwy gynnal seminar orfodol neu drwy basio cwrs ar-lein. Fodd bynnag, mae astudiaethau'n dangos nad yw mesurau o'r fath yn gweithio os na chânt eu cyfuno â mesurau mwy concrid, gan gynnwys gweithredoedd adnabyddadwy sy'n anelu at ddileu rhywiaeth, ac os nad yw pobl sy'n meddiannu swyddi gweithredol yn y cwmni yn gyfrifol am weithredu'r mesurau hyn. Mae cyrsiau ar-lein yn aml yn canolbwyntio ar un pwnc: aflonyddu rhywiol. Yn lle hynny, dylai cwmnïau ganolbwyntio ar addysgu pobl i adnabod sut mae dynion yn dominyddu menywod, ac yn dangos sut i'w osgoi. Er enghraifft, gall hyfforddiant gynnwys data bod dynion yn torri ar draws menywod yn amlach na menywod mewn dynion, ac mewn grwpiau cymysg, mae dynion yn siarad llawer mwy na menywod. Mae angen i gwmnïau feddwl o ddifrif am sut i gynnal hyfforddiant priodol, nid yn canolbwyntio'n unig ar unrhyw gamau negyddol. Yn lle hynny, mae angen iddynt feddwl sut mae gwahaniaethu rhywiol yn gwaethygu perthynas ddynol a sut i ddelio â hi.

Byddwch yn benodol

Mae'n bwysig iawn bod y cwmni'n gosod nodau penodol i fynd i'r afael â gwahaniaethu ar sail rhyw yn y gweithle, a gallai hefyd ddod â nhw i bob gweithiwr. Ni allwch ymateb i'r ffaith bod rhywbeth drwg wedi digwydd, a gobeithio y bydd yr awyrgylch yn y gweithle yn newid er gwell. Un o'r ffyrdd mwyaf effeithiol o ddangos bod y broblem mewn gwirionedd yn chwarae rôl bwysig yw ei gynnwys wrth asesu effeithiolrwydd rheolwyr a rheolwyr. Mewn rhai achosion, nid yw pobl yn cyd-fynd â'r hyn y maent yn ei wneud na'i ddweud gyda rhywiaeth, felly nid ydynt yn cymryd sylwadau ar hyn o ddifrif. Er gwaethaf y sylw enfawr a ddenodd episodau gyda'r amlygiad o rywiaeth yn y gweithle, nid yw hyn yn golygu bod cynnydd yn amlwg yn yr ardal hon. Er y gall cwmnïau ddod o hyd i ysgafn annymunol oherwydd y cyfryw gyfnodau, a rhaid iddynt gymryd camau penodol, mae'r diwylliant sylfaenol yn aros yr un peth.