Gwrthdaro rhyngbersonol: natur, achosion ac deipoleg

gwrthdaro rhyngbersonol gwrthdaro sy'n codi mewn pobl yn eu seicolegol a rhyngweithio cymdeithasol. Yn seiliedig ar y ddealltwriaeth hon, mae'n dod yn amlwg bod y tebygolrwydd iddynt ddigwydd yn eithaf mawr mewn unrhyw gymdeithas. Yn enwedig pan fyddwch yn ystyried bod yr hyn yw achosion o wrthdaro rhyngbersonol a'u deipoleg.

Gall rhagofynion ar gyfer eu hymddangosiad yn cael ei rannu yn dri grŵp mawr:

• seicolegol;
• personoliaeth;
• cymdeithasol a seicolegol.

achosion o wrthdaro Seicolegol yn arwain at ffurfio anghydnawsedd. Mae hyn yn ffenomen yn digwydd pan fydd:

• Mae gwrthddywediadau yn y nodau bywyd, cymhellion, delfrydau, golwg ar y byd, gwerthoedd;
• Nid yr un peth ideolegol, gwleidyddol, ac eraill gosodiadau hanfodol;
• nid yw pobl yn cyd-fynd â'r math o anian a chymeriad.

Gall gwrthdaro rhyngbersonol godi oherwydd rhesymau personol, sy'n seiliedig ar y nodweddion seicolegol unigol o'u cyfranogwyr. Drwy eu hymddangosiad gall achosi rhagofynion o'r fath:

• cyfranogwyr yn gwerthuso ymddygiad arall gwrthdaro (-their) yn amhriodol ac yn anghywir;
• mae rhai pobl ceir lefel isel o gymhwysedd cyfathrebu - nid ydynt yn ystyried ei bod yn angenrheidiol i weld ffordd allan o hyn neu fod sefyllfa o wrthdaro ;
• ymhlith y nodweddion personol sy'n angenrheidiol i dynnu sylw at beth yn rhwystro cyfathrebu: lefel annigonol o sefydlogrwydd seicolegol, o dan- neu gor lefel yr hawliadau ;
• presenoldeb y partïon mewn anghydfod anian choleric neu or-fynegiant o rai nodweddion.

Mae'r trydydd grŵp o achosion o wrthdaro, cymdeithasol-seicolegol, yn fawr iawn. Ymhlith y prif resymau yw y canlynol:

1. afluniad a cholli gwybodaeth mewn sefyllfaoedd cyfathrebu rhyngbersonol;
2. rôl yn rhyngweithio dynol yn cael eu cydbwyso yn iawn, hynny yw, un yn dechrau teimlo anghysur wrth ddelio ag eraill (-th);
3. Mae gwahanol ffyrdd i asesu personoliaeth a gwaith person arall, yn ogystal â cyfeiriadedd gwerth;
4. mae'n bosibl bod yna berthynas rhyngbersonol cymhleth, yr awydd o unrhyw un i awdurdodau, yn ogystal â'r anghydnawsedd.

Gall Mathau o wrthdaro rhyngbersonol yn cael eu gwahaniaethu yn ôl nifer o ddosbarthiadau.

Y mwyaf cyffredin yw y deipoleg o ardal y cais, yn unol â hwy yn gollwng:

• gwrthdaro mewn mannau cyhoeddus (ar y stryd, mewn siopau, cludiant cyhoeddus, ac ati);
• teulu,
• gwrthdaro yn y sefydliad.

Gall gwrthdaro rhyngbersonol hefyd yn cael ei rannu yn unol â chymhelliant yr ymddygiad ei aelodau. Dyrannu adnoddau gwrthdaro pan fydd pobl yn "rhannu" yr hyn sy'n angenrheidiol ar gyfer goroesiad dynol. Werthfawr fel y gwrthdaro sy'n gysylltiedig â phresenoldeb gwrthdaro diwylliannol agweddau, credoau, barn, amcangyfrifon a chysylltiadau.

Eithaf diddorol yw'r dosbarthiad yn ôl y maen prawf o wirionedd a anwiredd. Yn unol ag ef yw:

• gwrthdaro ar hap pan rhyngweithio negyddol wedi codi yn unol â achosion yn hawdd newid;
• gwrthdaro gwirioneddol yn bodoli a all yn aml yn "llusgo";
• i wneud iawn am y gall siarad pan fydd y gwrthdaro gwirioneddol yn gorwedd tu ôl i rai anweledig;
• Gall gwrthdaro cudd fod mewn "cysgu" wladwriaeth ar gyfer amser hir, ond yn hwyr neu'n hwyrach mae'n rhaid iddo naill ai diflannu neu dyfu i mewn i'r gwir;
• opsiwn ffug yn bodoli oherwydd camgymeriadau canfyddiad a dealltwriaeth.

Ar gydraniad o unrhyw fersiwn o'r sefyllfa sylfaenol yw bod angen i bawb sy'n cymryd rhan i eistedd yn y "bwrdd trafod". Yn yr achos hwnnw, os bydd pobl yn ceisio egluro adeiladol ac yn cytuno ymysg ei gilydd, gwrthdaro rhyngbersonol gellir eu datrys.