Gweithio o dan y contract heb gofnod cyflogaeth: manteision ac anfanteision

Cyflogaeth - mae'r broses bwysig. Mae'n caniatáu i chi gael profiad gwaith ar gyfer y pensiwn yn y dyfodol. Ond yn Rwsia, yn aml ceir contract gwaith heb cofnod cyflogaeth. Beth yw manteision ac anfanteision wedi swydd o'r fath? A ddylwn i ei dderbyn? Cyn belled ag y camau o'r fath ei ystyried yn gyfreithiol? Bydd yr holl nodweddion y math hwn o sefydliad gwaith yn cael ei drafod yn nes ymlaen.

gwneud gwaith

cysylltiadau llafur yn y Ffederasiwn Rwsia yn rheoleiddio ac yn addasu'r Cod Labor. Mae'n nodi holl nodweddion a naws berthynas rhwng phenaethiaid a is-weithwyr.

Mae'n orfodol i gael dinesydd ddylai fod hanes cyflogaeth. Mae'n cofnodi manylion am y gwaith a layoffs swyddogol. Mae'r ddogfen yn bwysig iawn wrth benodi pensiynau.

Ond yn fwy ac yn fwy aml dod ar eu traws mewn gwaith ymarferol o dan y contract heb lyfr gwaith. Beth yw manteision ac anfanteision o sefyllfa o'r fath?

cyfreithlondeb

Y peth cyntaf y dylech sylwi yw cyfreithlondeb y gwaith hwn. A yw'n bosibl i weithio heb cofnod cyflogaeth, ond yn dal yn swyddogol?

Yn ôl y gyfraith a sefydlwyd i weithio gyda chontract a heb cyflogaeth amhosibl. Rhaid cofnodion perthnasol yn cael ei wneud i ailddechrau ddogfen.

Efallai y bydd y cytundeb fod ar lafar, ond nid yw arbrofion o'r fath yn cael eu croesawu. Yn wir, yn yr achos hwn, bydd y gyflogaeth yn cael ei ystyried answyddogol. Ac mae hyn, yn ei dro, yn anghyfreithlon. Gwneud i weithio o dan gontract cyflogaeth yn digwydd yn Rwsia. Ond heb storio gwaith cofnodion cyflogaeth ei ystyried yn beryglus.

Eithriadau i'r rheol

Serch hynny, mae rhai eithriadau yn dal i fodoli. gwaith contract heb gofnod cyflogaeth yn bosibl o dan rai amgylchiadau. Ac, fel y dengys arfer, mae'n hollol gyfreithlon.

Ymhlith y prif nodweddion, gan ganiatáu i'r boblogaeth i weithio heb lafur, yn dyrannu:

• dinesydd lleoliadau cynradd;
• swydd-rannu ;
• weithio ar y contract sifil;
• gweithio gyda llyfr gwaith golli neu ei ddifrodi (ar adferiad y ddogfen).

Yn yr holl achosion hyn, mae'r cytundeb rhwng y partïon yn cael ei lofnodi heb waith. Mewn llafur o'r fath wedi ei fanteision ac anfanteision. Beth yn benodol? Beth ddylid ei gymryd i ystyriaeth bob dinesydd?

contract sifil

arferion cyfraith sifil Contract wedi dod yn fwyfwy cyffredin ac yn fwy aml. perthynas Pensiynadwy debyg rhwng cyflogwr a gweithiwr cyflogedig yn wahanol o weithio gyda llyfr gwaith. Wedi'r cyfan, y prif o hyd y bydd yn rhaid i wneud taliadau i Gronfa Bensiwn o Rwsia. Ond o ran gwarant llafur wedi ei hynodrwydd hun.

Gweithio o dan y contract ar gyfer gwasanaethau, yn ogystal â chytundebau cyfreithiol eraill, yn gwneud unrhyw warant llafur arwyddocaol. Er enghraifft, gallwch anghofio am dalu yn sâl, yn ystod y gwyliau a bonysau. Mae'n ffaith hon briodoli i'r diffygion.

Mae'r cyflogwr yn yr achos hwn:

• tynnu SNILS os oes angen;
• gwneud cyfraniadau i'r Gronfa Bensiwn a FFOMS;
• dinesydd yn cynnig yswiriant rhag damweiniau yn y gwaith.

Mae'r manteision hyn cynysgaeddir â chontract o'r math sifil-gyfreithiol. O dan rai amgylchiadau, gall cytundeb o'r fath yn cael ei gydnabod fel llafur.

darparu gwasanaethau

Mae mwy a mwy yn aml yn gweithio ar gytundeb contract neu ddarparu gwasanaethau. Yn nodweddiadol, cytundeb o'r fath yn dangos bod rhywun yn darparu gwasanaeth, ond mae rhywun yn talu ar ei gyfer.

Fel rheol, mae'r cyflogwr yn y cwsmer. Mae testun y ddogfen yn egluro'r amodau y gwasanaethau a ddarperir, yn ogystal â'r canlyniadau a fydd yn digwydd yn groes i'r cytundeb.

Y brif fantais yw y elw uchel. Ymhlith y anfanteision yr anhawster ynysig cyfreithloni elw a'r angen am hunan-dreth.

prawf o waith

Mae gwaith o dan y contract heb gofnod cyflogaeth un anfantais - mae'n anghenraid o wneud prawf o gyflogaeth mewn cyfnod penodol o amser yn y RPF. Fel arall, ni fydd y gwaith heb waith yn cael ei gyfrif wrth gyfrifo hynafedd am bensiwn.

Fel y dengys arfer, hanes cyflogaeth yn ddangosydd allweddol wrth asesu drwy gydol y dinesydd yn ei fywyd. Ond gallwch hefyd gyflwyno papur arall os oes angen.

Pa rai? Mae'r rhain yn cynnwys:

• contractau (gan gynnwys sifil);
• dystysgrif cwblhau y contract (achos cyffredin iawn);
• llyfr cyfrif a derbynebau;
• tystiolaeth (o leiaf 2 berson);
• tocynnau undeb.

Bydd pob un o'r papurau hyn yn helpu i brofi ei yrfa, ond dim ond os yw'r cyflogwr ei hun neu is-gwneud taliadau priodol i'r Gronfa Bensiwn.

Goodies

Pa fanteision sydd gan y gwaith o dan y contract? Telerau berfformiad tasgau penodol, gwasanaethau neu waith a ragnodir yn y cytundeb. Bydd Dinesydd yn gwybod faint yn union a sut y bydd yn rhaid i berfformio tasgau penodol.

Ymhellach, fel prif plws penderfynu dyrannu cyflog uwch. Mae'n y pwynt hwn yn aml yn dod yn brif gymhelliad ar gyfer gwaith heb cofnod cyflogaeth. Mae gweithwyr eisiau derbyn cyflog teg, hyd yn oed heb gymryd i ystyriaeth statws.

Ar y gallwch gwblhau'r disgrifiad o'r agweddau cadarnhaol o weithio heb lafur. Mae manteision gwaith o'r fath a elwir yn amheus.

diffygion

Ond diffygion yn y cysylltiadau llafur a astudiwyd llawer mwy. Mae gwaith ar y contract cyflogaeth heb lyfr llafur yn awgrymu, byddwch guessed, cyflog da. Ar yr un pryd, bydd yn rhaid i gymryd i ystyriaeth na fydd unrhyw warantau cymdeithasol a llafur y gweithwyr fod ar gael. Fel y dywedwyd, i ddibynnu ar absenoldeb salwch, gwyliau ac, fel rheol, nid oes rhaid premiwm.

Anfantais arall yw cyflogwyr diegwyddor. penaethiaid da a gonest (cwsmeriaid) ychydig iawn. Os nad yn ddinesydd yn gweithio i'r llyfr gwaith, mae'n agored i niwed. Nid yw profi bodolaeth contract yn hawdd. A gall y pennaeth gweithiwr anonest yn syml twyllo.

Eithaf cyffredin o achosion lle mae pobl nid yn unig yn talu cyflog. Mae'r gwaith yn cael ei wneud, ond nid yw'r pennaeth yw'r amlygrwydd o arian. Mae'n rhaid i ni fynd i'r llys ac yn profi y ffaith cyflogaeth. Naill ai dderbyn y ffaith na fydd y gwaith o dan y contract neu unrhyw gytundeb arall yn cael ei dalu.

Anfantais arall - y diffyg profiad gwaith. Fel sydd eisoes wedi ei nodi, byddai'n rhaid i'r FIU brofi ymddygiad gwaith penodol heb cofnod cyflogaeth. Mae'r broses hon yn rhoi llawer o drafferth.

Hefyd, wrth weithio ar gytundeb contract llafur yn cael ei lofnodi am gyfnod penodol. Ar ôl ei ymosodiad gall person yn parhau i fod yn ddi-waith - bydd yn rhaid i naill ai adnewyddu'r contract neu chwilio am gyflogwr newydd.

Mewn gwirionedd, nid yw'r dinesydd yn derbyn unrhyw warantau. Ond maent yn cael eu gwrthbwyso'n rhannol gan gyflogau uchel. Felly, mae rhai yn cytuno i weithio heb lyfr gwaith. Mae'r arfer hwn yn ymddangos yn fwy a mwy yn Rwsia.

Mae'r contract yn - nid oes unrhyw waith

Gweithio o dan y contract y gyrrwr heb y llyfr gwaith - yn fusnes peryglus, yn yr un modd ag y rhan fwyaf o achosion eraill. Yn Rwsia, roedd yn darparu cosb o gyflogwyr nad ydynt yn rhoi y llyfr gwaith neu nid ydynt yn gwneud y cofnodion priodol o gyflogaeth mewn dogfen-ddeddfwriaeth. Felly gallwn ddweud bod sefyllfa o'r fath - yn fater i'r llysoedd.

Os na fydd cyflogi dinasyddion yn cyhoeddi y llyfr gwaith neu ddim yn mynd ag ef ar gyfer gwneud cofnodion ar y modd y cynhaliwyd gwaith, gallwn gwyno yn ddiogel i'r Arolygiaeth Lafur.

A beth i'w wneud os yw person wedi dewis rhan amser? Sut i weithio rhan-amser? Yn ôl y gyfraith, y gallwch ei wneud heb y gwaith papur a chlirio llyfr gwaith ychwanegol. Ond yn ymarferol, fel arfer gofynnir i is-weithwyr i wneud i'r podrabotke data ddogfen. Mae'n - y warant pensiwn uchaf.

Canlyniadau a chasgliad

Pa gasgliadau y gellir eu tynnu o'r uchod? Gweithio o dan y contract heb llyfr llafur - mae'n proffidiol, ond yn beryglus. Nid yw'n rhoi unrhyw sicrwydd go iawn ar gyfer gweithwyr. Nid yw menywod yn cael yr hawl i ofal yn y dyfarniad â gwaith o'r fath. Mae'n profi mewn gwaith ymarferol o dan y contract mewn achos penodol, sydd ag anawsterau penodol.

Serch hynny, y rhai sy'n llwyddo i ddod o hyd i gyflogwr sefydlog a dibynadwy, yn aml yn gweithio arno heb glirio. Nid yw hyn yn union gyfreithiol, ond mae arfer yw hyn yn wir yn Rwsia. Y prif beth ar eu cyfer a fydd yn ennill yn dda.

Mae nifer o achosion, mae'r gyfraith yn darparu ar gyfer cyflogaeth heb cofnod cyflogaeth, a heb unrhyw anhawster. Felly, ni allwn ddweud gyda sicrwydd bod 100% o'r gyflogir o dan gontract cyflogaeth, heb - mae'n anghyfreithlon i bobl sy'n gweithio.

Argymhellir i osgoi gwaith o'r fath. Yn wir, mae llawer o gyflogwyr yn twyllo ei is-weithwyr yn gryf, os nad y rhai oes ganddynt gofnodion o gyflogaeth yn y llyfr gwaith. Felly, mae'n well osgoi penaethiaid o'r fath.

Mewn unrhyw achos, absenoldeb cofnodion yn y llafur - bob amser yn minws hytrach nag yn fantais. Mae'n well rhoi yn unig gyflogaeth ffurfiol gyda gwarant cymdeithasol a llafur dewis. Fel arall, ni allwch aros yn unig heb dâl, ond heb y darpariaethau bobl Swyddogol bethau sy'n gweithio.

Nid yw gwaith ar y contract cyflogaeth heb gofnod cyflogaeth yn cael ei gyfiawnhau bob amser. Gallwch ymddiried yn y bos, ond bydd gweithred-ddeddfwriaeth Dim ond ar eich menter eich hun.