Gwasanaeth di-dor - faint o ddyddiau? Beth yw'r amodau cadwraeth gwasanaeth di-dor?

Heddiw dylem ddeall beth a olygir wrth barhaus statws. Sawl diwrnod yw e? Beth yw pwrpas? Mae'r cysyniad hwn wedi cael ei ddefnyddio yn barhaus yn y gwrandawiad. Ond mae'n araf mynd yn hen yn Rwsia modern. Felly beth ddylech chi ei wybod am y cysyniad hwn? Pa nodweddion ddylai dalu sylw i? Felly a yw'n angenrheidiol mewn cymdeithas fodern? Deall hyn i gyd yn bosibl heb unrhyw broblemau!

Dim trachywiredd

Yn gyffredinol, yn Rwsia bron bob tymor sy'n gysylltiedig â gwaith, mae diffiniad penodol cyfatebol, a ysgrifennwyd yn y Cod Labor. Gyda'i help, gallwch ddweud wrth union beth y dinesydd yn delio â.

profiad gwaith parhaus yn dod â llawer o drafferth yn y penderfyniad. Yn yr Undeb Sofietaidd, y cysyniad hwn yn cael ei werthfawrogi ac roedd diffiniad manwl. Nawr mae'n cael ei sillafu'n allan i unman. Mae'n dal i fod yn unig i ddefnyddio'r rheolau a dderbynnir yn gyffredinol, i gael gwybod am yr hyn sy'n brofiad o dan sylw. Yn y diffiniad o'r adegau fod yn rhai gwahaniaethau. Amdanynt ymhellach.

Mae'r diffiniad sylfaenol o amser

Beth yw'r gwasanaeth parhaus? Sawl diwrnod yw hi yn Rwsia? Y peth cyntaf y dylech dalu sylw at y diffiniad o'r term o dan astudiaeth. Mae wedi cael ei ddweud - yn union yn ni fydd y mater hwn yn cyrraedd, gan nad disgrifiad diffinio'n glir o fynegiant yn y ddeddfwriaeth Rwsia yn ei wneud.

Beth yw'r gwasanaeth di-dor? Mae llawer yn credu bod yr amser a dreulir sy'n cyflawni dyletswyddau o fewn yr un cwmni. Hynny yw, faint o bobl yn gweithio mewn un ffordd neu'r gorfforaeth arall.

Mae'n gysyniad fwyaf aml yn digwydd. Yn yr Undeb Sofietaidd, y pwynt hwn yn bwysig iawn. Gall gynhyrchu amrywiaeth o lwfansau a thaliadau bonws, yn ogystal â bonysau eraill gan y cwmni a'r wladwriaeth. Ond yn awr ychydig iawn sy'n ymdrechu am wasanaeth di-dor.

syniad cyfreithiol

Beth arall ddylai dalu sylw i? Mae barn gyfreithiol ar y telerau astudio. Mae'n ychydig o newid yr union ystyr amser o waith parhaus. Beth sy'n bod ar?

Y peth yw bod rhai hawliad - gwasanaeth parhaus yn cael ei gyfrif fel amser a dreulir gwaith perfformio gyda ymyriadau posibl a allai gael eu cynnwys yn y llafurlu. Hynny yw, nid o reidrwydd i weithio o fewn yr un cwmni. Ac yn perfformio eu dyletswyddau hefyd yn nid yw bob amser yn angenrheidiol ar gyfer parhad hyd y gwasanaeth.

Seibiant o bwynt cyfreithiol o farn posibl. Ond dim ond rhai. Felly, y cyfrifiad o hanes cyflogaeth barhaus - nid yw'n hawdd. Mae'n rhaid i ni dalu sylw i lawer o arlliwiau a hynodion. Wedi'r cyfan, y wladwriaeth yn y diffiniad cyfreithiol o gefnogaeth i raddau mwy. Weithiau gelwir y term dan astudiaeth yn hynafedd. Nid yw hyn yn hollol gywir.

seibiant gyrfa posibl

Hynafedd - yn gysyniad pwysig. Mae'n chwarae rhan enfawr wrth gyfrifo pensiynau. Ond mae yn derm a elwir yn parhad cyflogaeth. Mae'n yn Rwsia heddiw yn ddim yn bwysig. Mae wedi cael ei ddweud - weithiau yn bosibl i wneud toriadau bach. Beth yw'r ni fydd y cyfnodau bywyd dinasyddion yn cael eu hystyried fel toriad o brofiad gwaith? Yn eu plith mae:

• mamolaeth (Archddyfarniad) ;
• threigl gwasanaeth milwrol;
• Fel arall, neu wasanaeth contract yn y fyddin;
• Tra'n gweithio mewn mentrau cydweithredol a ffermydd ar y cyd;
• Llafur yn y Weinyddiaeth Tu;
• gweithio fel dirprwy y Wladwriaeth Dwma o Ffederasiwn Rwsia;
• gofal mamolaeth.

Nid yw pob un o'r cyfnodau uchod yn gymwys i doriadau o waith. Mae hyn yn golygu, er enghraifft, menyw sy'n gweithio mewn cwmni, yna aeth i'r mamolaeth, ac yna adennill yn y sefydliad, bydd yn parhau â'r profiad gwaith. Y prif beth yw bod y cyfnodau a restrir uchod yn cael eu hystyried fel y perfformiad o ddyletswyddau swyddogol a gwaith.

Diswyddiad - nid yn rhwystr

Beth arall ddylai dalu sylw i? Ar hyn o bryd, yn cael ei ddiswyddo heb ymyrraeth o brofiad gwaith yn Rwsia. Ar y cyfrif hwn, mae amrywiaeth o reolau. Y mwyaf syml - sefyllfa lle yn ddinesydd ymddiswyddo ei hun ac yn ceisio dod o hyd i swydd cyn gynted ag y bo modd.

O dan ba amodau yn parhau gwasanaeth di-dor? Sawl diwrnod yn cael eu rhestru fel dropout, nad ydych yn colli nodwedd hon? Yn Rwsia, caniateir i chwilio am swyddi heb dorri ar draws y cyfrifiad o brofiad o waith 30 diwrnod.

Felly, os y dinesydd wedi dod o hyd i swydd mewn cwmni arall, ond colli'r misol statudol, gwaith parhaus yn parhau. Y prif beth - i gael cyflogaeth ffurfiol. Unwaith y bydd wedi ei osod i ffwrdd.

Pwynt pwysig arall - rhaid i unrhyw ddiswyddo fod ar eu pen eu hunain. Ac yn y dinesydd llyfr gwaith Ni ddylai fod gwaharddiad o berfformiad dyletswyddau swyddogol ar "papur". Fel arall, mae'r holl hawliau i gadw gwasanaeth di-dor yn cael ei golli. Dylai hyn bob amser yn cael ei gofio.

dau fis

Ar hyn o nodweddion peidiwch ben yno. Rheolau ar gyfer cyfrifo'r hyd parhaus rai pwyntiau pwysig. Nid yw bob amser yn cael ei ganiatáu i newid swyddi o fewn 30 diwrnod. O dan rai amgylchiadau, y cyfnod hwn yn cael ei ymestyn. Er enghraifft, hyd at ddau fis. Pryd fydd hyn yn bosibl? O dan yr amgylchiadau canlynol am barhad llafur cenedlaethol yn cael ei gynnal am 60 diwrnod ar ôl y diswyddo:

1. gwaith yn y gorffennol wedi bod o dan amodau caled.
2. Rwsia dinesydd sy'n gweithio y tu allan i'r wlad. Wrth ddiswyddo dod o hyd i le newydd o gyflogaeth yn cael ei roi 2 fis.
3. Pan ddaw i ddinesydd tramor sy'n gweithio yn y Ffederasiwn Rwsia. Ond dim ond ar yr amod bod y ddwy wlad llofnodi cytundeb ar nawdd cymdeithasol.

Dim rhesymau mwy sylweddol peidio. Felly, mae dinasyddion yn cael eu defnyddio'n aml arfer i chwilio am le newydd o waith a chynnal parhad gyfrifo amser gweithio mewn mis ar ôl y diswyddo.

90 diwrnod

Ond nid dyna'r holl nodweddion y dylid eu hystyried. Y peth yw y gall y cyfnod o wasanaeth parhaus yn parhau hyd yn oed os nad oedd y dinasyddion o 3 mis yn mynd i'r gwaith. Mae hyn yn wir mwyaf prin, ond bydd yn dal yn rhaid i gymryd i ystyriaeth.

Mae eisoes yn amlwg bod y ymddiswyddiad ar eu pen eu hunain yn y rhan fwyaf o achosion i ddod o hyd i le newydd o waith yn cael ei roi 30 diwrnod. Dim ond o dan rai amgylchiadau, cynyddodd y cyfnod hwn gan 2 waith. Ond gallwch chi ddibynnu ar gynnydd dair gwaith yn fwy.

Gall 90 diwrnod ddinasyddion chwilio am swyddi sy'n dod o dan y gostyngiad. Mae'r rheol hon hefyd yn berthnasol i'r personau ddiswyddo le parhaol o waith oherwydd datodiad y cwmni.

priod

Mae pwynt arall sydd wedi cael ei adael allan o'r ystyriaeth. Nid yw'n digwydd yn aml iawn, ond mae'n digwydd. Rydym yn siarad am sefyllfaoedd lle mae un cymar yn cael ei drosglwyddo i weithio mewn rhanbarth arall. Yn unol â hynny, mae'n rhaid i'r teulu symud. Bydd yn rhaid i'r ail gymar i ymddiswyddo.

Ond bydd yn parhau gwasanaeth di-dor. Sawl diwrnod yn yr achos hwn yn sefyll am y chwiliad gwaith? Tri mis (90 diwrnod). Ond mae llawer yn ceisio unrhyw mwy o amser i ymdrechu am barhad, neu cyn gynted ag y bo modd, o fewn y 30 diwrnod cyntaf, i ddod o hyd i le gwaith newydd. Mae hwn yn rhwyd ddiogelwch ychwanegol a fydd yn helpu i osgoi annisgwyl.

arbed proffesiwn

Sut i gyfrifo'r gwasanaeth parhaus? Mae eisoes yn glir ein bod yn sôn am y cyfnod o waith di-dor. Yn Rwsia yn dal yn gallu cael ei nodweddu gan gyfnodau o dermau astudio trosglwyddo arian i'r Gronfa Bensiwn ar gyfer pensiynau yn y dyfodol. Mae un naws fach, heb eu cymryd i ystyriaeth.

Ni fydd Parhad cyflogaeth yn cael eu heffeithio, os yn ddinesydd am resymau da ymddiswyddo, ond cadwodd ei broffesiwn. Gwir, bydd y swydd newydd i'w cael yn hyn neu y maes gweithgarwch o fewn yr amserlen a bennwyd yn gynharach. Mae'r nodwedd hon yn Nid yw llawer o bobl yn deall yn iawn.

arall

gwasanaeth parhaus yn cael ei ystyried fel y cyfryw, hyd yn oed os y dinasyddion yn cael eu tanio. Mae eisoes wedi bod cyfnodau a nodwyd, sy'n cael eu cyfrif yn y gweithlu, ond mewn gwirionedd nid ydynt yn.

Mae sawl pwynt lle nad ydych yn gallu rhedeg gyfnod penodol o amser ac nid poeni am gadw y parhad cyflogaeth. Pa cyfnodau y gellir eu nodi fel eithriadau? Y rhain yw:

1. Gweithiwr - rhiant plentyn sy'n sâl gyda HIV ac sydd angen gofal. Yn yr achos hwn, y dinesydd yn llofnodi'r cytundeb ar y gwaith adfer yn y gwaith ar ôl y mân yn troi 18 oed.
2. Pan ddaw i bensiynwyr sy'n penderfynu ailgydio yn ei yrfa yn sydyn.
3. Wrth ddiswyddo y milwr. Ond y ffaith hon yn gofyn am gyfnod ychwanegol o wasanaeth o leiaf 20 mlynedd o hyd. Os na, yna yn cymryd i ystyriaeth y ffaith o gymryd rhan mewn ymgyrchoedd milwrol y tu allan i'r Ffederasiwn Rwsia.

cyfrif rheolau

Mae llawer o bobl yn meddwl beth mae'r gwasanaeth di-dor. Sawl diwrnod yw e? I fod yn onest, nid yw'r union ddyddiad yn cael ei osod. Mae wedi cael ei ddweud - mae'r cyfan yn dibynnu ar faint o ddinasyddion yn gweithio i gwmni penodol. Wrth gwrs, gyda'r holl nodweddion a astudiwyd yn flaenorol.

Felly, nid oes unrhyw gyfyngiadau yn yr ystyr hwn fel y cyfryw. Gall bron unrhyw uned amser fod yn gysylltiedig yn uniongyrchol â'r llafur vyschityvaniyu wasanaeth di-dor. Er enghraifft, dyddiau neu fisoedd. cyfrifiannell amser (a gwasanaeth sy'n helpu i gyfrifo drwy gydol y cyfnod) yn cynnwys y cyfrifiad yn y dyddiau, misoedd a blynyddoedd. dylid ei ystyried. Nid yw oriau, munudau, eiliad yn cael eu cyfrif.

Cadarnhad o brofiad gwaith a wnaed yn y Gronfa Bensiwn Rwsia ar gyflwyno y llyfr gwaith. Mae'n nodi yr holl gyfnodau o waith, a'r rhesymau dros y diswyddo gyda dyddiadau cyflogaeth a diswyddo o berfformiad dyletswyddau swyddogol mewn achos penodol. Yn ogystal, gallwch ddod â phrawf o gyflogaeth, a fydd yn cadarnhau bod y person yn gweithio yn barhaus yn y sefydliad o gyfnod penodol.

Mae llawer o bobl yn defnyddio cyfrifiannell amser arbennig i podchitat gywir nid yw gydran hon yw'r cam gorau - amrywiaeth o opsiynau o'r gwasanaeth yn fawr iawn. A bydd yn rhaid iddynt roi yn llawn. Annibynnol yn cyfieithu syniadau ar waith mewn perthynas â chyfrifiadau o faint o ddinasyddion llafurio haws barhaus. Ond mae hyn yn cael ei wneud yn awtomatig hefyd heb unrhyw broblemau.

A yw'n bwysig

A pham mae gwasanaeth di-dor? Felly a yw'n bwysig yn Rwsia ar hyn o bryd? Yn flaenorol, fel y dywedwyd, mae'r nodwedd hon yn helpu i gael amrywiaeth o taliadau bonws, taliadau bonws a lwfansau. Felly, roedd ymdeimlad gwirioneddol i ymdrechu am waith parhaus.

Yn awr, mae arwyddocâd y cyfnod hwn yn cael ei golli. Dim ond rhai weithwyr y cwmni gwobrwyo hefyd am y ffaith eu bod yn gweithio'n gyson. Er enghraifft, yn gwobrwyo neu eu hanfon i gartref nyrsio. Mewn meddygaeth, er enghraifft, ar gyfer gwasanaeth parhaus roi rhai taliadau bonws. Felly, mae llawer yn dibynnu ar gwmpas y gweithgarwch dinasyddion.

Yn anffodus, mae llawer mwy o rôl a chwaraeir gan hyd llafur uniongyrchol na'i barhad. Y prif beth - i wneud cyfraniadau i'r Gronfa Bensiwn. Maent yn cael effaith ar bensiwn. Digon i ddangos prawf o brofiad gwaith gyda chymorth datganiadau am ymddygiad AB (os o gwbl), a llyfr gwaith. Felly, yr angen gwirioneddol i ymdrechu i barhad cyflogaeth yno. Heblaw bod yn gyflawniad personol wrth adeiladu gyrfa.