Ffyddlon - yn ased wrth wneud cais am swydd

Heddiw mae'r gair "teyrngarwch" yn cael ei ddefnyddio yn aml iawn. Ac maent yn ei ddefnyddio mewn gwahanol feysydd. Beth mae'n ei olygu ffyddlon? Mae'r syniad o pob person yn deall eu ffordd eu hunain. Ceisiwch ddeall ei ddiffiniad a rhinweddau sylfaenol.

Mae'r cysyniad o deyrngarwch

Mae'r gair Saesneg «ffyddlon» Mae dau ddehongliad:

1) teyrngarwch dinasyddion i'w cyflwr, ei gyfreithiau ac awdurdodau;

2) ewyllys da, parch at unrhyw un neu unrhyw beth.

Teyrngarwch yn debyg iawn i'r didwylledd. Fodd bynnag, mae ganddo un gwahaniaeth mawr. O dan Dibynadwy deall ein perthynas i ystod eang o rai o'r rheolau a'r rheoliadau a fabwysiadwyd yn y gymdeithas. Person ffyddlon - yn rhywun sydd â lleoliad da ar gyfer rhywbeth penodol. Gall hyn gael ei ddeall gan set benodol o feini prawf sy'n berthnasol i berson mewn perthynas â gwrthrych neu bwnc penodol.

Sut caffael teyrngarwch?

Gyda'r teyrngarwch rydym yn dod ar draws yn ystod plentyndod. Mae'r berthynas gyda theulu a ffrindiau yn cynnwys normau a rheolau ymddygiad penodol. Er enghraifft, yn chwarae yn yr iard, plant ceisiwch aros gyda'i gilydd ac nid ydynt yn rhoi ei gilydd oedolyn os bydd rhywun yn cyflawni gamymddygiad. Mae'n ei olygu i fod yn ffyddlon i'ch ffrindiau.

Yn yr ysgol rydym yn ceisio i feithrin balchder yn eu sefydliad addysgol. Cymryd rhan mewn cystadlaethau a Gemau Olympaidd, mae'r myfyriwr yn yr ysgol ac ymladd am ei enw da. Felly, ei fod yn deyrngar iddi.

Wrth wneud cais am swydd, rydym hefyd yn bodloni'r gofyniad o deyrngarwch. Arweinwyr sy'n gofalu am les y cwmni, yn cael ei diddordeb mewn gweithwyr ffyddlon y gellir ymddiried ynddynt yn llwyr. Mae unrhyw sefydliad difrifol yn rhoi pwyslais mawr ar teyrngarwch gweithwyr.

Beth yw'r gofynion a gyflwynwyd i'r teyrngarwch y cwmni?

Gay - yw'r defodau diamod y cwmni siarter a normau ymddygiad yn y gweithle. Nid yw'n gwneud unrhyw synnwyr i sefydlu rheolau na fydd neb yn cael ei barchu. Er gwell gweithrediad y cwmni, mae'n bwysig bod gweithwyr yn dilyn statud benodol. Ym mhob cwmni mae rhestr o reolau fod yn eu pennau eu hunain, ond mae rhestr, yr un fath ar gyfer pob busnes. gweithiwr Ffyddlon - yn un sy'n cydymffurfio â'r rheolau canlynol:

• Mae'r gofynion a gyflwynwyd gan reolwyr y cwmni i'r cyflogai.
• Swydd-ddisgrifiadau.
• Parch ac ymddiriedaeth at y pennaeth a'r staff y cwmni.
• Mae'r rheolau a normau ymddygiad yn y gweithle.
• Mae'r gwaharddiad ar ledaenu gwybodaeth gyfrinachol y cwmni, yn ogystal â'r adolygiadau amharchus ei weithrediadau a'i arweinydd.
• agwedd barchus tuag at gwsmeriaid a chyflenwyr.

Mae'r rhain yn y rheolau sylfaenol, ac yn dilyn hynny dylid rhoi sylw arbennig. Pennaeth yn eu rhoi yn unig er budd y cwmni, fel y gallai y statud o beidio â chydymffurfio wynebu cosbau o hyd at layoffs gweithwyr.

dangosyddion teyrngarwch

Deall person ffyddlon neu na ellir fod yn seiliedig ar nifer o feini prawf. Mae'r cwmnïau fel arfer yn cael pobl arbennig sy'n penderfynu a yw'r ceisydd yn addas iddynt. Mae yna arwyddion y maent yn dod i'r casgliad, a fydd y gweithiwr yn ymddwyn yn ffyddlon. Beth yw ffigurau hyn? Yn nodweddiadol, mae'r rhain yn cynnwys:

• Mae'r diddordeb yr ymgeisydd mewn lle gwag yn y sefydliad.
• Ymroddiad i'w gwaith ac agwedd gyfrifol at ddyletswyddau.
• Menter a'r awydd o ffyniant.
• Mae'r awydd i wella proffesiynoldeb a hunan-wella.
• Parodrwydd i arloesi a gynigir gan yr awdurdodau.

Sut mae teyrngarwch gweithwyr?

Rydym wedi dweud bod loyalist - yw rhywun sy'n parchu rheolau penodol o ymddygiad a rheolau. Wrth logi person yn cael ei gwahodd am gyfweliad i gael gwybod p'un a yw'n addas ar gyfer y swydd wag. Gallwn ddweud bod hyn yw'r cam cyntaf o bennu teyrngarwch yr ymgeisydd.

Wrth gwrs, er mwyn deall y cyfweliad byr, a yw'r ymgeisydd yn gallu cwrdd â'i ddisgwyliadau yn llawn, mae'n eithaf anodd. Fodd bynnag, gallwch gael argraff gyffredinol o ef, i roi gwybod iddo â'r erthyglau cymdeithasiad y cwmni a dod i wybod a yw'n addas gofynion ei gyflogwr ac yn eu ufuddhau.

Ar ôl y cyfweliad, mae'r ymgeisydd yn cael ei wahodd i basio prawf priodol
dymor. Mae hyn yn yr ail gam teyrngarwch penderfyniad. Yn ystod y cyfnod prawf y gweithiwr yn gweithio yn y cwmni ac yn derbyn cyflog, ond mae'r awdurdodau yn dadansoddi ei ymddygiad a'i agwedd at waith. Mae hwn yn gam pwysig, ar ôl y person neu gymryd swydd barhaol neu wrthod ei wasanaeth. Mae'n rhaid i weithiwr prawf ddangos ei fod yn cydymffurfio â'r rheolau a'r rheoliadau a osodir ar y arweinyddiaeth.

Mae'n dilyn o'r uchod bod ffyddlon - rhywun sydd â barn am rywbeth neu rywun ac yn dilyn ei egwyddorion. Mae'r bobl hyn yn cael eu trin â pharch, nid yn unig gydweithwyr, ond hefyd y bobl o'u cwmpas tu allan i'r gwaith. Dyma pam teyrngarwch yn cael ei werthfawrogi mor uchel yn y gymdeithas.