Mae'r cysyniad o ddiwylliant: corfforaethol a sefydliadol

Diwylliant yn cynnwys gwahanol agweddau ar fywyd dynol. Felly, mae'r cysyniad o ddiwylliant weithiau mor amrywiol ac mae ei ddehongliad ar gael mewn nifer o amrywiadau. Oherwydd ehangder dealltwriaeth o'r term mae materion dadleuol, megis: A oes gwahaniaeth rhwng diwylliant corfforaethol a diwylliant sefydliadol? Bydd hyn yn cael ei drafod yn yr erthygl.

Diwylliant - dehongliad o'r term.

Mae'r cysyniad o ddiwylliant tarddu yn 160 CC. e. yn y traethawd amaethyddol Cato yr Hynaf, awdur, hanesydd a gwladweinydd Rhufain Hynafol. Gwahaniaethu rhwng diwylliant a chrefydd yn gysylltiedig â nodweddion dynol goddrychol. Mae'r term ddehongli yn dibynnu ar amrywiaeth o ddiffiniadau gwyddonol ac athronyddol sy'n bodoli eisoes. Er enghraifft, ceir datganiadau am natur y pwnc o ddiwylliant: "Diwylliant - yn gwireddu yn ymarferol yr ysbrydol a gwerthoedd dynol." Yn y Great Sofietaidd Gwyddoniadur Diwylliant yn egluro sut presennol ar gam hanesyddol arbennig, y lefel o ddatblygiad dynol a chymdeithasol, a adlewyrchir yn y mathau o weithgareddau dynol a threfniadaeth eu bywyd, yn ogystal â chreu gan werthoedd ysbrydol ddynoliaeth. Yn Lotman yn cysyniad o ddiwylliant yn cynnwys set o wybodaeth am ymddygiad dynol, nad yw'n cael ei etifeddu yn enetig. Daniel Andreev olygir gan ddiwylliant o bob fagiau creadigol dynol sydd ar gael. Yn y dehongliad modern o ddiwylliant o werthoedd gwahaniaethu gyfanrwydd weithgareddau dynol sydd o fewn systemau cymdeithasol penodol a gydnabyddir yn werthfawr. Mae eu cyfuniad yn nodweddiadol o grŵp cymdeithasol a'i sylfaen ysbrydol.

Mae'r cysyniad o'r termau "diwylliant corfforaethol" a "diwylliant sefydliadol"

ymchwil barhaus, y pwrpas yw astudio bywyd o sefydliadau, drin y ddau gysyniad o "diwylliant corfforaethol" a "diwylliant sefydliadol", bron eu defnyddio fel cyfystyron. Erbyn y farn hon yn dod ymchwilwyr domestig V. A. Spivak, OS Vihanovsky ac eraill.

Eto i gyd mae gwahaniaethau rhwng diwylliant sefydliadol a chorfforaethol. Rydym T. Yu. Bazarova Credir bod o dan y diwylliant sefydliadol yn angenrheidiol er mwyn deall nodweddion cyffredinol y sefydliad, sy'n cynnwys ei werth, gwerthuso perfformiad, patrymau ymddygiad, syniadau ynghylch diben y sefydliad, egwyddorion opsiynau ymddygiad ac ymateb. Mae hefyd yn egluro'r diwylliant corfforaethol fel rhagdybiaethau di-sail a gasglwyd mewn cyfres gymhleth, sy'n cael ei dderbyn gan bob aelod o'r sefydliad a gynhaliwyd yn y ffrâm ac yn gosod yr ymddygiad ar gyfer y rhan well y sefydliad. Felly, mae'r cysyniad o ddiwylliant corfforaethol yn cynnwys set unigryw o werthoedd ac ymddygiad, unigol ar gyfer pob sefydliad penodol. AA Maksimenko ceisio tynnu gwahaniaeth rhwng diwylliant sefydliadol a chorfforaethol ar faint y sefydliad, ond nid yw'n nodi beth ddylai fod nifer y gweithwyr yn y ddau achos.

Ond ar yr un pryd, mae'r cysyniad o ddiwylliant sefydliadol yn fwy cyffredinol mewn perthynas â'r "corfforaethol", gan na all pob sefydliad fod yn gorfforaeth. Os bydd y term "corfforaethol" yn cyfeirio at ddiwylliant proffesiynol, yna bydd yn cynnwys gwerthoedd a normau o weithwyr a gyflogir mewn ardal benodol ac yn gwasanaethu fel sail ar gyfer deall cyfrifoldeb cymdeithasol ac arwyddocâd iddo. Nawr gallwn ddehongli'r "diwylliant corfforaethol" fel term ar y cyd, yn crynhoi diwylliant sefydliadol o fentrau, sydd yn cymryd rhan yn yr un maes o weithgaredd.

Mae ceisio gwahanu'r ddau derm, gallwn ddod i'r casgliad bod y cysyniad o ddiwylliant, gan gynnwys sefydliadol, yn ymddangos fel bras, a gynlluniwyd i adlewyrchu gweithgareddau y fenter ar y cyd (sefydliad), ffurfiwyd y "tîm", cynhyrchu arddull unigol o waith yr holl weithwyr. Mae diwylliant corfforaethol yn fwy manwl yn cynnwys gweithgareddau'r tîm, ac yn aelod o athroniaeth, gwerthoedd, normau ymddygiad, defodau ymddygiadol, sy'n cael eu ffurfio yn y sefydliad.