Ffurflenni a systemau tâl

Pan fydd y gweithiwr yn ei chyflawni unrhyw waith ar ôl diwedd y contract cyflogaeth, nid yw'n gwneud hynny am ddim, ond ar gyfer gwobrau ariannol penodol. Mae'r rhwymedigaeth i dalu ar amser ac yn llawn i'r cyflogwr a ragnodir gan y gyfraith.

Ffurflenni a systemau tâl a gynhwysir mewn erthygl o'r costau cyflogwr yn cynnwys:

1. Cyflog, sydd wedi'i gysylltu yn uniongyrchol gyda chyfranogiad y gweithwyr yn y broses yn gweithio.
2. Trethi a ffioedd yn ymwneud â'r defnydd o adnoddau llafur.
3. Taliad a gwyliau, a gwyliau.
4. Costau y mae busnesau yn mynd i wirfoddol.

Mathau, ffurflenni a system gyflog yn cael eu dylanwadu gan y ddau farchnad a heb fod yn y farchnad ffactorau. Mae'r olaf yn cynnwys rheoleiddio cyflogau wladwriaeth, effaith undebau llafur, eu perthynas â'u cyflogwyr.

I ffactorau'r farchnad dylanwadu ar y ffurflenni a systemau o gydnabyddiaeth yn y fenter yn cynnwys:

• Gweithiwr cyfleustodau i'r cyflogwr (mae'n cael ei bennu gan y gymhareb rhwng yr incwm gwirioneddol sy'n dod â'r gweithiwr penodol a'r costau sy'n mynd iddo);
• galw am fath penodol o lafur;
• y gallu i gymryd lle byw offer llafur-pŵer;
• amrywiad o brisiau ar gyfer gwasanaethau, nwyddau (eu twf yn arwain at dalu a gollwng uwch - i'r gwrthwyneb).

ffurflenni penodol a systemau o gydnabyddiaeth yn cael eu pennu gan y cytundeb ar y cyd. Hefyd mae'n effeithio arnynt a mabwysiadu rheoliadau lleol. cytunwyd cytundebau ar y cyd ac i ddatrys y materion canlynol:

• mynegeio cyflogau ;
• penderfynu ar y ffurf a thalu system;
• Dyddiad, lle a gweithdrefn ar gyfer talu cyflogau;
• teipiwch taflen cyfrifiad;
• rheoleiddio llafur ;
• pennu amser i gyfrifo'r cyflog cyfartalog;
• cynyddu a gadw at y gwarantau a ddarperir gan y Wladwriaeth.

Mae'r cytundeb unigol i'r casgliad rhwng y gweithiwr a'r cyflogwr, fel arfer yn ategu safonau a fabwysiadwyd gan y wladwriaeth, y cyd ac yn lleol. Fodd bynnag, gall chwarae rhan hanfodol mewn achosion lle nad yw rheolwyr yn cael arian gan y gyllideb, yn ogystal ag os ydynt wedi ymrwymo i gontract gyda sefydliad crefyddol neu unigolyn.

Wrth gyfrifo'r cyflog yn cael ei gymryd i ystyriaeth y cynhyrchiant y gweithiwr. Ar sail y dangosydd hwn yn gwahaniaethu dwy ffurf a systemau o gydnabyddiaeth:

1. Amser-seiliedig, lle y prif faen prawf gwerthuso yw amser a dreulir llafur yn y gwaith, cydymffurfio â'i safonau.
2. taliad piecework, lle yn ystod stribed codi tâl yn cael ei gymryd i ystyriaeth faint o waith a wnaed, nwyddau neu wasanaethau a weithgynhyrchwyd sydd wedi cael eu darparu.

Yn amser arferol cyflog cronedig faint o gyflog yn dibynnu'n uniongyrchol ar y gyfradd cyflog, sy'n cael ei osod am bob uned o amser a dreulir mewn gwirionedd.

jobprice arferol cyfrifo hyd yn oed yn haws - prisio, a fabwysiadwyd fel sail, wedi'i luosi â nifer y nwyddau sydd wedi cael eu cynhyrchu. Cyfradd yn dibynnu ar weithrediad y rhyddhau, rheolau cynhyrchu neu amser.

Yn ymarferol modern, rydym yn dod o hyd i'r cyfuniad o'r ddwy ffurf.

Wrth dalu cyfradd cyflog amser-plus-bonws a'r premiwm yn dibynnu ar y cynllun gweithredu ar gyfer cynhyrchu nifer fawr o gynnyrch o ansawdd uchel, cost deunyddiau a deunyddiau crai, y yr holl ymrwymiadau gweithredu a restrir yn y contract.

Wrth dalu gan y cyflog darn-bonws sefydlog hategu gan premiwm ar gyfer perfformiad ac yn arbennig am fynd dros safonau a sefydlwyd yn flaenorol ar gyfer absenoldeb briodas, arbedion sylweddol, caffael sgiliau newydd.

Pan na fydd y taliad lwmp o gyflog yn cael ei godi am bob uned o allbwn, ac ar gyfer yr holl ystod o weithgareddau.

Mae pob dulliau presennol o gydnabyddiaeth Rydym yn sefydlu ar sail y ddeddfwriaeth llafur ac yn gweithredu cyfreithiol eraill sy'n cynnwys normau cyfraith llafur.