Erthygl y Cod Llafur Rhif 192, Rhif 197-FZ. Cosbau disgyblu

Wrth gyflawni eu gweithgareddau gwaith, mae'n rhaid i weithwyr weithiau ymdrin ag agwedd anestestig tuag at waith cydweithwyr eraill. Pan fydd camymddwyn neu groes yn trosglwyddo holl derfynau'r hyn a ganiateir, rhaid gosod disgyblaeth ar y troseddwr. Mae Erthygl Cod Llafur Rhif 192 yn rheoleiddio'n fanylach pa fathau o gosbau a sut i'w cymhwyso'n gywir.

Y cysyniad o

Nid yw'r rhan fwyaf o reolwyr yn ddifrifol am y system o gosbau a gymhwysir yn y sefydliad. Yn aml, mae'r gosb ei hun yn oddrychol ei natur ac nid yw'n cyd-fynd â difrifoldeb y weithred perffaith, heb ystyried yr amgylchiadau. Fodd bynnag, nid yw cymhwyso mesurau o'r fath yn cydymffurfio â'r gyfraith.

Mae yna sefydliadau sydd â system annisgwyl o wobrwyon a chosbau, sydd heb eu dogfennu. Yn yr achos hwn, mae dirwyon yn cael eu haposod ar eiriau, heb ffurfio clir. At hynny, mae rhai penaethiaid yn cam-drin eu hawdurdod ac yn trin gweithwyr, gan addo eu cosbi. Mae'n bwysig cofio ar ddwy ochr y broses lafur bod gweithredoedd o'r fath yn anghyfreithlon, ac os penderfynodd y rheolwyr gosbi'r gweithiwr, yna dylid cofnodi hyn a dylid dilyn y darpariaethau deddfwriaethol.

Os ydym yn ystyried bod cosb ddisgyblu yn gosb i weithiwr am beidio â chyflawni ei ddyletswyddau llafur, yna mae'n rhaid i'r pennaeth barhau i brofi na wnaeth y gweithiwr ddim nac ymddwyn yn anghywir yn y gweithle.

Arsylwi 197-FZ yw'r rheol bwysicaf mewn cysylltiadau llafur.

Mathau

Mae cyfraith Rwsia yn caniatáu cymhwyso sawl math o gosb ddisgyblu y gellir ei gymhwyso i weithiwr sy'n euog. Mae'r rhain yn cynnwys:

1. Sylw.
2. Y cerydd.
3. Diswyddo.

Mathau eraill o gosbau (canslo premiymau, cosbau) nid oes gan y prif hawl i ymgeisio, os na chânt eu rhagnodi yn nogfennau rheoleiddio'r sefydliad. Mae yna gwmnïau sy'n defnyddio cosbau eraill. Ond eto, rhaid nodi pob un o'r gosbau posibl mewn gweithredoedd lleol ac nid gwrthddweud y gyfraith.

Pennir y prif gosbau disgyblu mewn celf. 192 o'r RC LC.

Cais

Er mwyn ei gwneud yn ofynnol i'r gweithiwr gyflawni dyletswyddau gwaith, rhaid iddynt, yn y lle cyntaf, fod wedi'u cofrestru yn y contract cyflogaeth. Hefyd, dylai'r gweithiwr fod yn gyfarwydd â'r disgrifiad swydd ar gyfer paentio a dogfennau mewnol eraill a all effeithio ar y broses waith.

Ac os nad yw'r gweithiwr yn cydymffurfio â'r gofynion hyn neu'n torri'r amserlen waith, mae Erthygl Cod y Llafur 192 yn darparu ar gyfer cosb.

Cymhwysir sancsiynau disgyblu yn yr achosion canlynol:

• Pan fydd y gweithiwr yn ymrwymo gweithredoedd a waharddir gan y disgrifiad swydd neu weithredoedd lleol mewnol eraill;
• Pan na fydd y gweithiwr yn cyflawni ei ddyletswyddau uniongyrchol, gorchmynion y prif, ac ati;
• Pan fo'r gweithiwr yn sgipio'r gwaith o bryd i'w gilydd, yn hwyr, mae'n ymddangos mewn gweithle mewn cyffuriau alcoholig neu narcotig.

Addurno

Er mwyn cymhwyso'r gosb ddisgyblu yn unol â'r gyfraith, rhaid i chi glynu wrth yr algorithm canlynol:

1. Dogfenwch y ffaith bod y groes wedi'i dogfennu. Mae'r dogfennau hyn yn cynnwys: gweithred (er enghraifft, act o absenoldeb o'r gweithle), adroddiad (er enghraifft, yn groes i'r dyddiad cau ar gyfer ildio gwaith), penderfyniad gan y Comisiwn Archwilio.
2. Cymerwch nodyn esboniadol gan y gweithiwr. Yn y fan honno, mae'n rhaid iddo nodi'r rhesymau drosodd y disgyblaeth lafur. Os na chyflwynir y ddogfen hon o fewn ychydig ddyddiau, fe'i gosodir hefyd gan weithred arbennig. Mae'r gofyniad gwirioneddol i gyflwyno esboniad yn well i ffurfioli yn ysgrifenedig ac i roi cyfle i'r gweithiwr ymgynghori â'r llofnod. Mae'r gwrthodiad i arwyddo derbyn cais hefyd wedi'i gofnodi. Mae'r gofyniad ysgrifenedig ac absenoldeb nodyn esboniadol yn sail ddigonol ar gyfer gosod cosbau. Os cyflwynir yr esboniad, mae gan y cyflogwr yr hawl i wneud penderfyniad ar ôl ei ystyried. Nid yw cosb disgyblu yn berthnasol os yw'r rhesymau a roddir yn yr esboniad yn ddigon dilys a pharchus. Mewn achosion eraill, gall hyd yn oed nodyn gydag esboniadau fod yn rheswm dros adferiad.
3. Cyhoeddi gorchymyn. Pa un o'r tri math o gosb ddisgyblu i'w dewis, y cyflogwr sy'n penderfynu, o ystyried y dystiolaeth a gyflwynwyd neu eu habsenoldeb. Rhaid paratoi'r gorchymyn ar osod y gosb a'i chyfathrebu i'r gweithiwr o fewn 3 diwrnod (o reidrwydd o dan y llofnod). Dylai'r ddogfen hon gynnwys: gwybodaeth lawn am y gweithiwr, natur y digwyddiad a achosodd y gosb (dylai nodi pwyntiau dogfennau rheoleiddio sy'n cael eu sarhau), disgrifiad o'r groes, gan nodi difrifoldeb ac euogrwydd y gweithiwr, y math o gosb, y rhesymau dros adfer (dogfennau lle Mae torri wedi bod yn sefydlog). Os yw'r gweithiwr yn gwrthod llofnodi'r gorchymyn, mae angen llunio gweithred briodol.
4. Cofnodwch y ffeil bersonol. Os yw'r gosb yn gerydd neu sylw, gall y cyflogwr, yn ôl ei ddisgresiwn, ychwanegu'r ffeithiau hyn at ffeil bersonol y gweithiwr, nid ydynt wedi'u cofnodi yn y cofnod gwaith. Os yw'r mater wedi cyrraedd y pwynt diswyddo, yna caiff y broses ei lunio yn unol â'r gyfraith gyda mynediad cofnod yn y ffurflen gyflogaeth ar gyfer erthygl benodol.

Mae gosod cosb ddisgyblu yn broses graffus, ac mae'n bwysig iawn arsylwi ar yr holl naws a ragnodir yn ôl y gyfraith.

Amseru

Er mwyn gwneud cosb am drosedd ymrwymedig, mae angen 30 diwrnod. Yn ystod yr amser hwn, rhaid casglu tystiolaeth o euogrwydd a chyhoeddi gorchymyn.

Ond mae gan gosbau disgyblu hyd yn oed statud o gyfyngiadau:

• Os canfyddir y groes gan reolwyr uniongyrchol, gellir cyflawni'r gosb o fewn chwe mis o'r adeg o gyflawni'r camymddwyn;
• Os caiff y groes ei nodi gan archwiliad neu archwiliad, mae'r terfyn amser yn cynyddu i ddwy flynedd.

Nid yw'r cyfnodau hyn yn cynnwys cyfnodau pan oedd y gweithiwr yn absennol am resymau dilys.

Sut i gael gwared ar foreclosure

Gellir cosbi gweithred disgyblu gan y cyflogwr, ond gall y pennaeth hefyd ganslo'r gosb, neu gellir ei ganslo'n awtomatig.

Gellir canslo'r adferiad cyn yr amserlen, os bydd y gweithiwr ei hun yn gofyn felly, neu fe'i deisebir gan y goruchwyliwr uniongyrchol cyn y rheolwr uwch. Yn achos trosglwyddo gweithiwr gydag adferiad i safle arall, caiff y gosb ei ganslo'n awtomatig. Dylid ffurfioli'r broses o derfynu cosb yn gynnar trwy orchymyn y mae'r gweithiwr yn ymgyfarwyddo â'r llofnod.

Yn ôl 197-FZ, derfyniad casglu awtomatig yn digwydd 12 mis ar ôl ei osod. Yr unig amod yw na ddylai'r gweithiwr dderbyn cosbau ailadroddus.

Canlyniadau i'r gweithiwr

Os oes gan weithiwr gosbau, gall y pennaeth amddifadu premiwm, naill ai'n rhannol neu'n gyfan gwbl, i beidio â thalu lwfansau cymhelliant, ac ati.

Yn achos troseddau ailadroddus neu systematig, mae'r cyflogwr yn dibynnu ar Gelf. 192 TC, yn gallu diswyddo gweithiwr am erthygl.

Sut i ymgeisio'n gywir

O ran y gosb ddisgyblu ar ffurf diswyddo, yna dylai'r cyflogwr fod yn arbennig o ofalus peidio â thorri algorithm y broses gyfan yn ei chyfanrwydd. Yn yr achos hwn, dylid cymhwyso erthygl Cod Llafur 192 gyda rhybudd eithafol. Gallwch ddiswyddo gweithiwr yn unig os oes gennych sylwadau neu geryddwyr. Ac am yr un groes am yr ail dro, ni allwch chi gosbi.

Mae'n ei gwneud yn ofynnol paratoi a gweithredu'r holl ddogfennau'n graff. Er mwyn osgoi camddealltwriaeth pellach rhwng y partïon, rhaid neilltuo dyletswyddau'r gweithiwr i'r gweithiwr yn briodol. Ac os oes gan y gweithiwr ddyletswydd newydd, rhaid iddo, yn gyntaf oll, gael ei dogfennu.

Dylai gweithredoedd lleol, disgrifiadau swydd, contractau llafur, amserlenni gweithio gael eu llunio'n gywir gan gynnwys rhestr gyfan o ddyletswyddau'r gweithiwr. Ar yr un pryd, gyda phob un o'r dogfennau a restrir, rhaid iddo fod yn gyfarwydd â'r paentiad.

Os caiff dogfen ei llunio'n anghywir, bydd hyn yn creu anawsterau wrth osod cosbau.

Toriad gan y sefydliad

Os na fydd y gweithiwr cosbi yn cytuno â'r adferiad, fe all gwyno i'r arolygiaeth lafur. Os canfyddir troseddau, gellir cadw pennaeth y sefydliad yn atebol.

Yn seiliedig ar hyn, mae gan y gweithiwr yr hawl i adennill yn y gweithle, yn ogystal â chael iawndal gan y cyflogwr. Bydd y cyflogwr, yn ei dro, yn cynnwys costau sy'n gysylltiedig â gwrandawiadau llys, arolygiadau o'r arolygiaeth lafur, swyddfa'r erlynydd, talu treuliau ar gyfer gwasanaethau cyfreithwyr, ac ati, yn union fel petai Cod Tollau Ffederasiwn Rwsia yn cael ei sathru, efallai y bydd y cwmni yn niweidio ei henw da a cholli hygrededd Gweithwyr eraill.