Erthygl 214 o'r Cod Labor. Dyletswyddau'r gweithiwr ym maes diogelwch galwedigaethol ac iechyd: Gofynion sylfaenol

Yn ein cymdeithas, mae traddodiad bob amser yn sefyll yn euog o gyflogwyr ac entrepreneuriaid. Pan fydd yr ymadrodd "diogelwch a diogelwch" llawer yn credu nad yw'r term yn berthnasol yn berthnasol i weithwyr cyffredin, cyfrifoldeb uniongyrchol y cyflogwr yn unig. Ond o safbwynt y gyfraith, nid yw'n. Mae dyletswyddau'r gweithiwr ym maes diogelwch galwedigaethol ac iechyd.

Celf. 214 TC RF

Mae'r erthygl hon o'r Cod rheoleiddio y berthynas gyflogaeth, nid yn unig iddynt hwy a phwynt. Rhaid i'r gweithiwr gydymffurfio â holl ofynion amddiffyn llafur, yn ogystal â defnydd cywir ac amserol o offer amddiffynnol personol.

erthygl Enghraifft yn ymarferol

Nid oedd Turner yn y ffatri gwisgo helmed amddiffynnol arbennig. briffio Diogelwch Cynhaliwyd. lofnodi Arbenigol y ddogfen yn cadarnhau hyn. Mae helmed amddiffynnol gan ei fod yn cael ei roi gan y llaw. Yr oedd mewn cyflwr da. Ond nid y gweithiwr ddim eisiau iddo wisgo, t. I. Ef oedd yn anghyfforddus. O ganlyniad i ddamwain. Turner ei anafu. Yn y digwyddiad hwn, nad yw'r cyflogwr yn gyfrifol am yr hyn a ddigwyddodd yn achos. Ar Turner, mae rhai ddyletswyddau'r gweithiwr ym maes diogelwch galwedigaethol ac iechyd. Roedd yn gwybod amdanynt ac yn fwriadol sathru y cyfarwyddiadau. Yn anffodus, mae enghreifftiau o'r fath yn gyffredin iawn mewn bywyd. Mae pobl ar safleoedd adeiladu, mewn ardaloedd gwaith peryglus wrth weithio gyda deunyddiau fflamadwy yn aml yn esgeuluso eu diogelwch eu hunain. Mae ein gwlad - un o'r mwyaf blaenllaw yn y byd yn y nifer o ddamweiniau yn y gweithle. Ac ni waeth sut y bydd cyflogwyr llym neu'n cosbi, argyfyngau ac anafiadau yn dal i ddigwydd. Felly, dylai pob gweithiwr fod â dealltwriaeth o a chyfrifoldeb am y groes i reolau diogelwch elfennol.

archwiliad meddygol

Mae dyletswyddau'r gweithiwr ym maes diogelwch galwedigaethol ac iechyd yn cynnwys gorfodol archwiliad meddygol, y ddau a gynhaliwyd cyn cyflogaeth ac o bryd i'w gilydd yn ystod y gyflogaeth. Ym mhob maes, mae'r cyfnodau ac amodau unigol. O dan y cysyniad o "gweithiwr" yn cynnwys yr holl weithwyr y sefydliad, gan gynnwys rheolwyr. Ar gyfer pob categori, yn dibynnu ar y sefyllfa, a nodir yn y disgrifiad swydd a'r rheolau gweithdrefn ar gyfer archwiliadau meddygol.

Hunan astudio fel dyletswydd

Prif ddyletswyddau'r gweithiwr ym maes diogelwch galwedigaethol ac iechyd hefyd yn cynnwys hyfforddiant a chymhwysedd proffesiynol yn y maes hwn. Er enghraifft, dylai gyrwyr cerbydau trwm cynyddu eu proffesiynoldeb ac i ddatblygu dulliau gweithio diogel. Mae hefyd yn cynnwys briffio orfodol i bo angen cymorth (brys) yn gyntaf i blant a sefydliadau eraill.

iechyd Cudd - cael ei gosbi

Mae hefyd yn gyfrifoldeb y gweithiwr ym maes diogelwch galwedigaethol ac iechyd yn rhan o'r hysbysiad y pennaeth y namau iechyd sy'n effeithio ar y gweithgareddau proffesiynol a gall arwain at heintio pobl eraill. achos enghreifftiol yn un o'r gwersylloedd iechyd y plant yn ystod gwyliau'r haf. Un cogydd gwaethygu twbercwlosis llwyfan awyr agored. O ganlyniad i gysylltiad â bwyd, offer coginio, yn ogystal â cyswllt awyr mewn mannau caeedig, roedd gan rai plant cymhlethdodau iechyd. Mae'n troi allan bod y gweithiwr yn gwybod am y dirywiad ei gyflwr. pelydrau-X o'r frest Gorfodol, ei fod yn defnyddio dogfennau ffug er mwyn peidio â cholli yw'r unig ffynhonnell o incwm. Mae'n gofyn Cyfrifoldeb gweithiwr ym maes iechyd a diogelwch galwedigaethol, hyd at gosbau troseddol a charchar go iawn.

meysydd gwaith penodol

Mae yna hefyd gyfrifoldebau ychwanegol ar gyfer rhai ardaloedd. Er enghraifft, ar gyfer gweithwyr o gyfleusterau cynhyrchu peryglus. Yn ôl y Gyfraith Ffederal Gorffennaf 21 o, 1997, mewn achos o ddamwain, mae'n ofynnol iddynt weithio er mwyn dileu'r effeithiau. Bydd methu â gwneud hynny yn arwain nid yn unig at gamau disgyblu, ond gall hefyd arwain at symud o swydd.

Dyletswydd gyntaf cyflogai ym maes diogelwch galwedigaethol ac iechyd

Mae'n pasio holl brofion, os oes angen ddyletswyddau. Mae hyn oherwydd nid yn unig i'r addasrwydd proffesiynol. O hyn ddibynnu ar fywyd ac iechyd pobl eraill, gan gynnwys plant. Mae gan y cyflogwr yr hawl i dynnu oddi gweithiwr swyddfa, nid yw amser wedi mynd heibio archwiliad meddygol cyn ei basio. Ar yr un pryd nad yw cyflogau yn cael eu talu i'r troseddwr. Yn ychwanegol, cael gwared ar hynafedd crog ac yn effeithio ar y gwyliau.

Fodd bynnag, nid yw cosbau hyn yn berthnasol i weithwyr nad oeddent yn cael nad yw archwiliad meddygol yn eu bai nhw. Yn yr achos hwn, un o weithwyr o'r fath ar gyfer amser segur cyflogau a statws cyflogedig.

Os bai y gofynion diogelu llafur troseddwyr mewn damwain, damwain, trychineb, neu ddiogelwch a fydd yn cael ei beryglu bywyd ac iechyd pobl eraill, y cyflogwr yr hawl i ddiswyddo ef yn unol â'r Cod Labor.

Hyfforddi gweithwyr ym maes diogelwch galwedigaethol ac iechyd

Rhaid iddo gael ei wneud o dan oruchwyliaeth. Mae'r rhain yn cynnwys:

• cyrsiau arbenigol mewn cymorth cyntaf.
• hyfforddiant damcaniaethol ac ymarferion ymarferol i ddileu damweiniau ac argyfyngau.
• sesiynau briffio mewnol ar ddiogelwch yn y gweithle.
• Hun ac eraill.

O ran y pwynt olaf, mae'n y mwyaf pwysig. Mae'n amhosibl i addysgu'r cyflogai, os nad yw'n gwneud unrhyw ymdrech. Mae'n bwysig nad yw pawb yn y tîm yn unig yw dyletswyddau'r gweithiwr ym maes diogelwch galwedigaethol ac iechyd yn hysbys, ond hefyd yn deall y cyfrifoldeb ar gyfer groes diogelwch. Wedi'r cyfan, cydymffurfio ac amodau gwaith nid yn unig diogelwch y gweithwyr, ond hefyd i gydweithwyr, cymdeithion dinasyddion a phlant. Mae'r cyflogwr yn dibynnu ar lawer, ond nid pob un.

Rhestrwch y dyletswyddau penaethiaid fentrau yn cynnwys nifer o bwyntiau:

• diogelwch yn y gweithle;
• darparu offer amddiffynnol ac amddiffyn y cyd;
• mabwysiadu mesurau brys i gael gwared ar y canlyniadau damweiniau a trychinebau;
• drefnu cyrsiau hyfforddi a hyfforddiant ar gyfer gweithwyr i wella eu cymhwysedd mewn diogelwch galwedigaethol;
• hysbysu cyflogeion am gyflwr amodau gwaith, mae risgiau'n gysylltiedig â gweithgareddau proffesiynol penodol;
• gan sicrhau ymchwiliadau yn unol â'r cyfreithiau ar droseddau diogelwch ar ran y gweithwyr.

Ond ni fydd hyn ac eraill mesurau ar ran rheolwyr yn dod â'r canlyniadau disgwyliedig os yw'r cyflogeion eu hunain yn anwybyddu'r rheolau, nid yw'n cydymffurfio â'r diogelwch a rhoi yn fwriadol mewn perygl bywyd a iechyd eu hunain a phobl o'u cwmpas. Cyn i chi anwybyddu rheolau diogelwch sylfaenol ac yn gwisgo helmed amddiffynnol, gogls, neu wisg, mae angen cofio bod yr holl ofynion diogelwch yn cael eu hysgrifennu yn y gwaed dynol. Yn gymaint ag y mae'n ymddangos yn frawychus.