Beth i'w wneud yn y gwaith pan nad oes dim i'w wneud amser "ddefnyddiol"

Yr ateb i'r cwestiwn y teitl yn dibynnu ar gymhelliant y gweithiwr, y radd o ei ddiogi naturiol a haerllugrwydd, a all fforddio. Mae'r maen prawf olaf o'r lefel o addysg a chudd-wybodaeth ddynol. Yn rhyfedd ddigon, ond y cwestiwn yw: "Yr hyn i'w wneud yn y gwaith pan nad oes unrhyw beth i'w wneud" - yn cael ei roi cynifer o unigolion cyflogedig. Strange am nifer o resymau. Yn gyntaf, gall fod yn arwydd bod person yn "allan o le", ac mae'n naill ai ddim yn ymwybodol o'u dyletswyddau, neu ei fod yn syml anniddorol. Yn ail, os yw'r gwaith yn ddim byd i wneud, yna mae hynny'n cyflogai fod yn slacker ac mae ei ddiswyddo - ond mater o amser. Wrth gwrs, efallai y bydd yn fwy, a ffactorau tu hwnt i reolaeth personél a deillio o'r camau rheoli (er enghraifft, methiant i weithio, mae'r diffyg amodau sy'n anhepgor ar gyfer cyflawni dyletswyddau proffesiynol, ac yn y blaen).

Dim byd i'w wneud yn y gwaith: sut i dreulio eich amser ar gyfer gyrfa

Os nad ydych yn ystyried y rhai nad ydynt yn dweud y gwir ddiddordeb yn y swydd a dim ond eistedd yn amser penodedig, y gwersi defnyddiol mewn cyfnodau o'r fath bydd bob amser. Mae'n digwydd fel bod y cwestiwn: "Beth ddylwn i ei wneud yn y gwaith pan nad oes unrhyw beth i'w wneud" - yn ymddangos yn ddi-sail. Rwyf bob amser yn cael y, ond mae angen i gynnal archwiliad o achosion lle mae yn sicr tasgau heb eu gorffen i wthio yn y "llosgwr yn ôl." Mae arbenigwyr ar reoli amser cynghorir felly llenwi'r rhydd "ffenestr" o ganlyniad. Mae hyn yn y ffordd fwyaf effeithiol o fynd i'r afael â'r cwestiwn: "? Beth i'w wneud yn y gwaith pan nad oes unrhyw beth i'w wneud" Pan fydd yr holl achosion yn yr arfaeth yn cael ei berfformio, neu os nad oes unrhyw yno (sy'n digwydd yn anaml iawn), yr un arbenigwyr cynghori i ddefnyddio "syml" fel cyfle gwerthfawr i gwella eu sgiliau (os ydych yn anelu am yrfa). Darllenwch lyfrau ar eich arbenigaeth, astudio neu ailadrodd gramadeg iaith dramor, codi angenrheidiol ar gyfer datblygiad personol cyrsiau - yn gwneud yr hyn y byddwch yn buddsoddi yn eich dyfodol. Nid yw'n gwahardd y pos, strategaeth neu datrys problemau, datblygu gweithgarwch yr ymennydd.

Beth i'w wneud yn y gwaith pan nad oes unrhyw beth i'w wneud

Mae un mwy o gyngor ar sut i dreulio amser rhad ac am ddim yn effeithiol: gallwch chi wneud y glanhau ar eich bwrdd gwaith. Mae hyn yn ddefnyddiol ar gyfer y tu mewn ac, yn ogystal, yn rhoi mewn trefn y meddyliau yn fy mhen. Tebygolrwydd yw bod ar ôl hyn, fe'ch anogir i fanteisio ar yr achos, yr un ohonynt ohirio gweithredu.

dod i gysylltiad

Gallwch siarad gyda chydweithwyr, fel chi, yn rhydd o'r gwaith. Ond yn ei wneud yn effeithlon hefyd: nid ydynt yn golchi i fyny esgyrn ddechreuwyr neu superiors, ac i gyfathrebu ar bynciau proffesiynol, trafod y prosiect presennol neu drefnu awgrym gwneud effeithlonrwydd newydd yng ngwaith y fenter. cyswllt Naladte gyda'r rhai y mae gennych berthynas straen gyda, deall a oes, mewn gwrthdaro, yn cael cydnabod newydd ymhlith y staff. Peidiwch â bod ofn mynd at awdurdodau gydag awgrymiadau synhwyrol neu siarad am eich rhagolygon yn y cwmni. pennau digonol jyst yn falch y fenter hon a deialog. Mae'r erthygl Nid yn fwriadol yn rhoi cyngor i eistedd mewn rhwydweithiau cymdeithasol, chwarae gemau stultify, ysmygu, er mwyn trafod cydweithwyr, colur neu ildio at ramant - nid y pethau hyn yn gwneud unrhyw da.