Absenoldeb salwch ac absenoldeb mamolaeth

Erbyn diwedd y beichiogrwydd blinder mewn merched yn digwydd yn fwy ac yn fwy aml. Beichiog yn fwy anodd i gyrraedd y gwaith. Anodd eu nid yn unig yn aros ar ei draed hir, ond llonydd yn aros yn y tymor hir mewn sefyllfa eistedd.

Dyna pam yn ein gwlad, fel mewn llawer o rai eraill, mae'r tri math o fudd-daliadau wedi cael eu sefydlu, sy'n dibynnu fenywod ar enedigaeth y babi. Y cyntaf - y absenoldeb salwch a mamolaeth. Fel arfer mae'n dechrau gyda derbyn taflen ysbyty a gyhoeddwyd gan y sefydliad meddygol. Absenoldeb oherwydd salwch a mamolaeth absenoldeb rhoi am gyfnod, sy'n gyfystyr â chyfanswm o 126 o ddiwrnodau ar y calendr. Roedd yn rhannu'n ddwy ran: 70 diwrnod cyn yr enedigaeth a 56 ar ôl. Os oes unrhyw gymhlethdodau yn ystod y broses gyflwyno, neu wedi eu geni dim ond dwy neu fwy o blant, yr ysbyty postpartum ei ymestyn i 70 diwrnod.

Dylai Absenoldeb oherwydd salwch ac absenoldeb mamolaeth yn cael ei dalu. I fenywod, sydd wedi llofnodi contract cyflogaeth gyda'r cwmni, cyfrifiad swm y budd-dal mamolaeth yn digwydd yn ôl fformiwla. Mae cynnyrch y cyflog cyfartalog dyddiol (neu gyfartalog yr awr) a nifer y dyddiau gwaith (neu oriau) sy'n disgyn ar y calendr ar gyfnod mamolaeth.

Dylai Absenoldeb oherwydd salwch ac absenoldeb mamolaeth yn cael ei roi yn llawn, beth bynnag y dyddiad y digwyddodd yr enedigaeth. Mae hyn yn golygu bod yn feichiog yn mynd i'r ysbyty i roi y tymor - 30 wythnos. Os, ar ôl 10 diwrnod bu genedigaethau, dylai'r cyfnod seibiant fod ar 56 diwrnod postpartum, a phob un o'r 130 diwrnod ar ôl. Mae'n swm hwn yn angenrheidiol wrth eni plentyn cymhleth.

Os bydd merch yn ystod beichiogrwydd wedi datblygu cymhlethdodau, mae ganddi hawl i ysbyty mewn gwahanu patholegol neu gyfanswm yr ysbyty mamolaeth. angen feichiog pawb y gallai ei chael atgyfeiriad ar gyfer gofal cyn geni i gleifion allanol a chyhoeddi absenoldeb salwch yn ystod beichiogrwydd.

Yn aml iawn gwahanol raddau o toxicosis, anemia, pwysedd gwaed uchel, chwyddo a all gyd-fynd beichiogrwydd. Yn y rhan fwyaf o achosion, rhyddhau yr ysbyty os oes bygythiad o derfynu beichiogrwydd. Yn yr achos hwn, mae'r fam feichiog yn cael ei gyfeirio at y cadwraeth yr ysbyty neu a welwyd yn yr ysbyty dydd.

Os yw'r gwaith yn feichiog yn gysylltiedig â diwydiannau peryglus, llafur corfforol trwm neu mewn unrhyw ffordd arall yn bygwth iechyd y baban, argymhelliad meddyg merch i drosglwyddo i waith ysgafnach.

Hefyd taflen ysbyty ac yn gallu rhoi nifer o achosion eraill, ee, megis clefydau anadlol, aggravation o glefydau cronig neu alergaidd. Dylai fod yn ofalus iawn ynghylch eu hiechyd. Hyd yn oed gyda dirywiad bach o iechyd, mae angen trafod gyda'ch meddyg y cwestiwn o ymddiswyddiad i'r ysbyty.

"Sut i gymryd absenoldeb salwch yn ystod beichiogrwydd?" - un o'r materion mwyaf "sâl" a gwasgu yn y mamau yn y dyfodol. Cyfeiriwch at y prif â'ch meddyg - gynaecolegydd, sy'n goruchwylio beichiogrwydd. Os oes bygythiad i'r fenyw neu'r babi weithiau'n gofyn ymgynghori ac archwilio ychwanegol. Yn yr achosion hyn, efallai y bydd tystysgrif feddygol hefyd yn cyhoeddi a'r therapydd, ENT, llawfeddyg neu unrhyw arbenigwyr cul eraill. Mae'r cyfan yn dibynnu ar yr ydych yn anfon eich meddyg yn mynychu.

I feichiog cyhoeddi tystysgrif feddygol, y meddyg dylid nodi yn ei gofnodion meddygol yn achosi ei hanabledd. Cyhoeddi meddyg yn yr ysbyty yn perfformio feichiog, os oes gennych basbort neu ddogfen arall yn cadarnhau pwy yw'r wraig.

Mae'r holl help yr ysbyty feichiog a gafwyd cyn gadael ar absenoldeb mamolaeth yn cael ei dalu fel gweithiwr rheolaidd. Mae hyn yn golygu os yw profiad feichiog llai na 5 mlynedd - talu 60% o gyflog, o 5-8 oed - sydd eisoes 80%, ac yn fwy nag 8 mlynedd - 100%. Ond mae'r absenoldeb salwch a mamolaeth yn cael ei dalu ar 100% y swm y cyflog cyfartalog yn y flwyddyn ddiwethaf.