13 Cyflog: sut i gyfrifo?

Yr hawl i dderbyn cyflog gwarantu gan y cyfansoddiad Rwsia. Fel rheol, mae'n cael ei dalu yn fisol. Fodd bynnag, mae yna fath beth â 13 cyflog. Roedd yn ymddangos yn y cyfnod Sofietaidd, pan fydd pob gweithiwr yn derbyn bonws blynyddol. Mae'r term yn cael ei ddefnyddio hyd heddiw, ond nid yw pob sefydliad wedi cynnal y traddodiad o hyrwyddiad 'n glws. Felly, i bwy y mae'n ei roi a sut i gyfrifo hyn?

13 Beth yw'r cyflog?

Ni all y cysyniad i'w gweld mewn llyfrau a chofnodion, gan ei fod yn cael ei siarad ac nid wedi'u hymgorffori yn y gyfraith. Slip cyflog bydd yn cael ei gyfeirio ato fel y premiwm blynyddol neu'r swyddog cymorth ariannol. Ar y cyfan talu cyflog 13eg yn dibynnu ar yr adnoddau ariannol y fenter. uned llywio gan ei fod yn dibynnu ar y fenter, gan ei fod yn ar y lefel hon, mae'r penderfyniad ar ddyfarnu gweithwyr. Nid yw 13 cyflog yn premiwm orfodol, felly mae'n amhosibl i wneud cwyn i reoli ei beidio â thalu.

Dadansoddi galluoedd ariannol y cyfrifwyr y cwmni dim ond ar ddiwedd y flwyddyn ariannol, a oedd yn draddodiadol yn dod i ben ar ddiwedd mis Rhagfyr, yn nes at y gwyliau Flwyddyn Newydd. Mae'r wobr hon yn gronfa cyflog gweddilliol neu cyfanswm incwm Sefydliad ar gyfer y flwyddyn.

Fel gwobr ffurfiwyd

Er mwyn deall a yw'r cyflog 13 i gronni, mae angen i ni wybod sut y mae'n cael ei ffurfio. Cyfrifo yn cyfrifo'r premiymau ar gyfer pob gweithiwr yn seiliedig ar nifer y diwrnodau a dreuliwyd. Yna, nifer yr oriau gwaith yn cael ei gymharu â bonws safonau cyfernod cyfrifo. Mae sail maint y cyflog neu gymryd gwerth arall.

Yn aml, rheolwyr y cwmni yn cyfyngu ar y taliadau bonws oherwydd gofynion ychwanegol ar gyfer gweithwyr. Er enghraifft, efallai y bydd y premiwm yn cael ei dalu i weithwyr nad ydynt yn absennol oherwydd salwch yn ystod y flwyddyn. Weithiau, nid yw'n cael ei gymryd i ystyriaeth wrth i'r dyddiau y cyfnod gwyliau. Hefyd, gall taliadau bonws yn cael eu rhoi dim ond i aelodau staff.

Wrth wneud cais am swydd pob cyflogai newydd yn cael eu cyflwyno i'r ddogfennaeth sy'n llywodraethu dalu premiymau. I gael gwybod a yw'r cyflog yn cael ei roi 13, mae'n bosibl o'r dogfennau hyn. Fodd bynnag, nid yw pob cyflogwr ar frys i roi gwybod gweithwyr newydd gyda nhw, ond yn gofyn y cwestiwn hwn yn werth.

i roi

Nid yw'r system o daliadau bonws blynyddol yn bodoli ym mhob sefydliad. Gan edrych yn gyntaf ar y ddogfennaeth menter. Fel arfer cyflog yn cael ei dalu mewn 13 o sefydliadau cyllidebol, o leiaf yn breifat. weithwyr y sector cyhoeddus yn tueddu i gael ychydig, ond mae'n caniatáu i chi wneud iawn am y bonws. Fel arfer, y wobr hon yn cael ei gredydu i feddygon milwrol o ysbytai cyhoeddus, ar gyfer athrawon, athrawon yn y gyllideb o sefydliadau addysgol, gweithwyr o fentrau trafnidiaeth o bwysigrwydd lleol.

Mewn sefydliadau preifat, fel arfer yn gwobrwyo gweithwyr hynny sy'n cynhyrchu rheolwyr refeniw yn uniongyrchol. Er enghraifft, efallai y bydd y rheolwyr i ddod o hyd i gwsmeriaid posibl, gweithredwyr, yn achos y sector nad yw'n gweithgynhyrchu. Yn y sector diwydiannol yn gallu gwobrwyo gweithwyr sy'n ymwneud â gweithgynhyrchu cynhyrchion.

cyfrifo

Nid yw'r Cod Labor yn cael ei reoleiddio gan y gorchymyn taliadau bonws. Ym mhob menter ganddo unigolyn a gellir eu gosod gan y dogfennau mewnol canlynol:

• darpariaethau ar dalu premiymau;
• gytundeb ar y cyd;
• contract llafur unigol.

Ar sail y ddogfennaeth hon, rheoli yn penderfynu ar fonysau i bob gweithiwr neu'r rhai sydd wedi dangos canlyniadau da ar gyfer y flwyddyn. Hefyd, gall y ddogfennaeth yn cael ei gyfeirio at ac amodau amddifadedd premiymau, er enghraifft:

• groes rheoliadau llafur;
• perthynas anghyfrifol taliadau llafur;
• camau disgyblu;
• Achosion eraill a grybwyllir yn y dogfennau mewnol.

13 Sut i gyfrifo'r cyflog?

Gall y swm y premiwm yn cael ei gyfrifo drwy nifer o ddulliau.

Y cyntaf a hawsaf ffordd - sefydlu taliad sefydlog. Mae'r rhan fwyaf aml, caiff ei ddefnyddio, os ydych chi am annog dim ond rhai cyflogeion.

Yr ail ddull - sef mwy o amser-cymryd llawer o. rhaid i chi wybod y cyfanswm hyd y gwasanaeth a chyfanswm incwm blynyddol. 13 Sut mae'r cyflog yn yr achos hwn? I wneud hyn, bydd angen i chi ddod o hyd i'r incwm o adran arbennig ar gyfer y flwyddyn, nifer y gweithwyr, eu statws, ac mae'r gyfran o bob gweithiwr yn ei ffurfio. Felly, gallwn gyfrifo'r premiwm blynyddol a therfynol ar hyd gwasanaeth. Gall 13 cyflog yn cael ei gyfrifo drwy luosi maint y gwobrau a rhannu gan 2. Defnyddir y dull hwn yn aml iawn.

Ond y ffordd fwyaf cyffredin yw cyfrifo lluosrif o'r cyflog sylfaenol ar gyfer y dyfarniad swydd. taliadau bonws yn cael eu codi fel canran o'r cyflog blynyddol.

Fel cyhuddo

Rydym wedi ystyried y cwestiwn o sut i gyfrifo'r 13 cyflog. Rydym bellach yn ystyried y mecanwaith o gyfrifo taliadau bonws.

goruchwyliwr Cyfrifo yn adrodd dogfennaeth o bresenoldeb arian gweddilliol ar ddiwedd y flwyddyn. Ar ôl hynny, gwneir penderfyniad am eu defnydd, er enghraifft, gall fod yn codi tâl premiymau. Mae'r penderfyniad yn cael ei gymryd, yn seiliedig ar y swm o "rhydd" arian. Gellir eu hannog i holl weithwyr, yn ogystal â unigol.

Ar ôl hynny, mewn cydweithrediad â'r prif cyfrifydd datrys y mater o y dull mwyaf priodol o gyfrifo, y gorchymyn yn cael ei gyhoeddi gyda rhestr o weithwyr premiruemyh. Bydd y gorchymyn yn cael ei ardystio gan y arweinyddiaeth. cyfrifo pellach gyfystyr, yn ôl gorchymyn hwn, arian parod ar gardiau credyd neu faterion wrth law.

Nid yw Rheolau gyfrifo taliadau bonws yn wahanol mewn unrhyw sefydliad. Mae'n bwysig cofio bod y bonws yn ddarostyngedig i dreth incwm.

dogfennau ategol

Rheoliadau ar fonysau yn cynnwys yr holl wybodaeth angenrheidiol. Mae'r ddogfen mwyaf pwysig ar gyfer y cyfrifydd yn y drefn y pen. gweithwyr a ddyfernir fel arfer yn cael gyfarwydd ag ef â llaw. Cadarnhau dogfennau yn cael ei gyfrifo ac mae'r daflen.

Felly, yr ydym wedi edrych yn fanwl ar y cwestiwn o beth yw cyflog 13 - premiwm ar gyfer y flwyddyn. Ei brif amcan yw ysgogi gweithwyr ar gyfer cyflawni cydwybodol o ddyletswyddau swydd. Mae yna nifer o ffyrdd o gyfrifo'r 13 cyflog. Bob sefydliad wedi ffordd i gael eu dewis yn unigol. Mae talu premiymau yn cael ei reoleiddio gan y dogfennau ategol - gan y drefn dyfarnu, siarter y sefydliad, slip cyflog.