Trwydded waith i weithio mewn gosodiadau trydanol. Rheolau yn gweithio mewn gosodiadau trydanol. trwydded waith

Ers mis Awst 2014 yn dod i rym y Gyfraith № 328n. Yn ôl iddo gyflwyno fersiwn newydd o "gweithrediad rheoliadau trydanol ar amddiffyn llafur." safonau ar draws y diwydiant yn gofyn penaethiaid pob cwmni, sy'n prosesu golygu defnyddio offer trydanol, ar sail orfodol i gynnal hyfforddiant yn ôl y rheolau newydd ac i drefnu gwybodaeth arolygu heb ei drefnu. Mae nifer yr wybodaeth sydd i'w cymhathu cyflogeion yn gymesur â'u cyfrifoldebau.

Mae strwythur y Rheolau newydd

Mae cynnwys y cais y gyfraith № 328n, wrth gwrs, wedi gweld rhai newidiadau, ond enw a ystyr y prif adran aros yr un fath. Mae hyn hefyd yn berthnasol i gynnwys y penodau, sy'n nodi'r gwaith diogelwch mewn gosodiadau trydanol, y mae gan y issuance y drwydded. Rheolau yn nodi bod yn rhaid iddo ddigwydd ar ôl y aelodau'r tîm briffio ar amddiffyn llafur i weithwyr, yn ôl eu arbenigeddau.

Y tri chais cyntaf o dan y gyfraith № 328n pennu cwmpas cais, gofynion ar gyfer personél, gwaith cynnal a chadw gweithredol ac archwilio offer ac nid ydynt yn sôn am y gwaith gyda'i gilydd mewn gosodiadau trydanol. telerau ac amodau mater, mae'r drefn cofrestru, cymhwyster caniatáu manwl, sylwedydd a chynhyrchwyr yn cael eu nodi yn y penodau, gan ddechrau gyda V.

Gosod i'r Gwaith

Electrotechnological staff sy'n gymwys ar gyfer atgyweirio a chynnal a chadw gosodiadau trydan, cyn arfer eu dyletswyddau ddylai gael trwydded waith, a gyhoeddwyd ar ffurflen arbennig. Mae ei siâp a llenwi amodau yn cael eu dangos yn y Rheolau hyn yn Atodiad rhif 7.

Rhaid i'r trwydded waith ar gyfer gwaith mewn gosodiadau trydanol cyd-fynd â'r amser cychwyn, lleoliad, amser cwblhau'r gwaith, eu cynnwys, y frigâd, mae'r sefyllfa o ran diogelwch, safle, cyfenw, enw a chyfenw y rheolwr cyfrifol.

Bydd trwsio a chynnal a chadw at y systemau trydanol presennol yn cael ei wahardd, heb nodi, a gyhoeddwyd y drwydded. A hefyd ni chaniateir i gynyddu cyfaint y gwaith a wnaed, mae nifer o arbenigwyr, ehangu'r rhestr o gamau gweithredu, a gymeradwywyd gan y pennaeth y fenter.

Materion trwydded waith ar gyfer cynhyrchu atgyweirio ac atal y person sy'n gyfrifol am ddiogelwch prosesau cynhyrchu, ar ôl cyfarwyddo gweithwyr, asesu'r posibilrwydd a'r angen i berfformio gweithred, penderfynu ar y cyfansoddiad ansoddol a meintiol o'r tîm.

mesurau sefydliadol

diogelwch Gweithio mewn gosodiadau trydanol yn nodi y rhan rhan o bump o'r rheolau. Mae'n ei ddweud ar y trefniadau angenrheidiol i wneud gwaith trwsio a chynnal a chadw archwilio'r gweinyddol, technegol, gweithredol, atgyweirio a chynnal a chadw personél gweithredol, yn dibynnu ar y grŵp cymhwyster. A briodolir iddo ar ôl hyfforddi a phrofi mewn sefydliadau arbenigol.

Rheolau yn gweithio mewn gosodiadau trydanol yn cynnwys y issuance y drwydded yw trefniadau. Yn y bumed adran hefyd yn datgan bod y cylch gorchwyl y ffurflen llenwi gan y person sy'n gyfrifol am gynnal gwaith diogel. Yn ôl y rheolau, mae'n:

1. Pennaeth, yn cymeradwyo y rhestr.

2. arbenigol sy'n allbynnau goddefgarwch Swyddi.

3. Mae gan gyflogai sy'n rhoi gorchmynion.

4. Mae'r person sy'n awdurdodi paratoi'r gweithle.

5. yn arsylwi.

6. Mae'r gwneuthurwr yn gweithio.

Gweithio trwydded i weithio mewn cyfarwyddyd trydanol neu bydd yr hawl i roi sgiliau penodol y staff. Dyma rhai arlliwiau. Felly, gwaith trydanol yn cael ei ganiatáu i bersonau 1000V gael IV grŵp, 1000V - y rhai gyda'r grŵp V.

Gorchymyn ar swyddi paratoi

trwydded waith i weithio mewn gosodiadau trydanol, nid yn unig yn cynnwys gwybodaeth am yr amser a lleoliad eu hymddygiad, ond hefyd lefel y penderfyniad ar y gwaith o baratoi'r arolygiad, atgyweiriadau, cynnal a chadw ataliol. Gweithredu personél, cael grŵp gymhwyster IV neu V, cofnod cyfatebol yn ffurfio ac yn gyfrifol am:

1. Analluogi Diogel, Galluogi, ac offer sylfaen.

2. yn gweithio cyfnod amser diffiniedig.

3. Busnes i.

4. Cyfrifo ar gyfer nifer yr aelodau o frigadau.

5. Cael gwybodaeth am y camau a gwblhawyd.

6. Precision a chywirdeb yn rhoi'r gorchymyn.

Rheolau yn caniatáu i gyhoeddi trwydded staff gweinyddol a thechnegol gyda'r cafeat y dylai gael ei gymeradwyo gan y pennaeth y cwmni yn ysgrifenedig.

Caniatáu, pen, gwylio, gwneuthurwr

Rheolau yn gweithio mewn gosodiadau trydanol yn cynnwys gofynion penodol ar gyfer pobl sy'n arweinwyr cyfrifol. Fe'u penodir mewn achosion lle atgyweirio a chynnal a chadw offer yn cael eu cynhyrchu:

1. Wrth ddefnyddio peiriannau codi.

2. Os outage.

3. Wrth weithio gyda llinellau cyfathrebu cebl ym meysydd leoliad traffig a chyfathrebu.

4. Pan yn adnewyddu rhannau o tyrau trosglwyddo foltedd uchel, yn ogystal â'u symud, gosod.

5. Wrth gysylltu â'r VL sydd newydd ei gyflwyno.

6. Wrth weithio o dan y foltedd a achosir.

7. Mewn rhai achosion eraill.

Yr hawl i ganiatáu trwsio, arolygu ac atal yn cael wyneb grŵp o staff sydd â chymhwyster nid yn is na IV-V - caniatáu. Mae ei gyfrifoldebau yn cynnwys gwerthusiad o fesurau diogelwch yn ystod swyddi paratoi neu gyfarwyddo eu hyfforddiant, hyfforddi aelodau'r tîm.

Gwneuthurwr o gyhoeddi trwydded waith ar gyfer gwaith, dylai fod â grŵp IV yn y gwasanaethau yn gosodiadau trydanol ar waith gyda foltedd hyd at 1000 V, V - mwy na 1000. Cafodd ei benodi gan y staff gweithredol ac yn gyfrifol am:

1. cyflawnrwydd a eglurder y aelodau'r tîm cyfarwyddyd targed.

2. Derbyn i weithio mewn gosodiadau trydanol.

3. defnyddio Priodol, defnyddioldeb a offer, offerynnau, ar y cyd ac PPE unigol sydd ar gael.

4. Mae presenoldeb ffensys ar y safle ac arwyddion gwahardd.

5. ymlyniad llawn at reolau amddiffyn llafur.

Mae'n rhaid i'r arsylwr yn cael ei neilltuo nifer o grŵp cymhwyster personél yn cael dim llai na III. Yr angen am bresenoldeb gweithwyr o'r fath yno, os bydd pob aelod o'r tîm yn cael y cymwysterau angenrheidiol ar gyfer diogelwch trydanol. Dyletswyddau'r arsylwr yn cynnwys:

1. Diogelwch.

2. Cadw a phresenoldeb er mwyn atal, gwahardd arwyddion diogelwch, posteri, ffensio, daearu, cloi dyfeisiau.

3. Rheolaeth dros y gydymffurfiaeth y gweithle i ddatblygu mesurau.

4. Pwysau cyfarwyddyd targed.

Gwneud trwydded waith

Yn y rhan hon o'r rheolau y gyfraith, datblygwyr wedi cyflwyno rhai newidiadau. Os bydd trwydded waith i weithio yn y trydan presennol yn gynharach yn y mater ar unwaith wrth law i ysgrifennu allan yn ddyblyg, a phan throsglwyddo i'r radio neu ffonio - yn dri, y ddogfen normadol newydd yn caniatáu trosglwyddo y ffrog drwy e-bost, ac yna ei argraffu yn yr un meintiau. Ond hyd yn oed yn yr achos hwn, nid oes angen i lenwi'r holl flychau. Yn y man y llofnod, sy'n rhoi gwisg yn egluro'r ei safle, cyfenw a llythrennau blaen. Maent yn cael eu hardystio gan y cyflogai, llenwch uniongyrchol allan ffurflen ffurflenni.

Mae'r rheolau yn caniatáu i'r posibilrwydd o benodi un person i ganiatáu a goruchwylio. Yna gweithiwch trwydded i weithio mewn gosodiadau trydanol gael eu cyhoeddi yn ddyblyg.

Dilysrwydd ei gyfyngu i 15 diwrnod. Estyniad yn bosib dim ond 1 amser a 15 diwrnod. Os yw'r gwaith yn egwyl, mae'r drwydded waith yn ddilys tan ddiwedd y cyfnod.

Ymestyn y gweithiwr Mai awdurdodi, yn y lle cyntaf i lenwi ffurflenni, neu unrhyw berson arall sydd â hawl i issuance o gwisg ar gyfer gwaith yn yr un gosodiad. Gan y gall gwybodaeth o'r fath yn cael ei drosglwyddo dros y ffôn a'r radio ac yna ysgrifennu ar ffurf enwau a llythrennau cyntaf arbenigol, atal parhad atgyweirio, archwilio neu gynnal a chadw ataliol.

Ar ôl cwblhau'r gwaith drwydded-storio am o leiaf 30 diwrnod, yna gallant gael eu dinistrio. Os, fodd bynnag, bu damweiniau, damwain, unrhyw ddigwyddiadau eraill, mae'r ffurflenni yn cael eu cymhwyso i'r ymchwiliad ac yn cael ei storio ynghyd â nhw.

cylchgrawn cyfrifyddu

Mae gwaith ar osodiadau trydanol yn ogystal ag yn amodol ar gofrestriad gorfodol. Nid yw Ffurf y rheolau cyfrifyddu a roddir yn y nifer atodiad 8. Mae cynnwys y cylchgrawn yn y fersiwn newydd wedi newid. Mae'r un peth yn berthnasol i gyfrifyddu ar ffurf electronig neu systemau awtomataidd arbenigol. Mae'r rheolau newydd yn caniatáu i'r posibilrwydd o llofnod electronig yn y cylchgrawn, yn ôl y ddeddfwriaeth Rwsia.

Mae'n parhau i fod mewn grym unrhyw ffurf arall o gadw cofnodion, yn amodol ar gymeradwyaeth ei reolwyr a'r wybodaeth chyfansoddiad cynnwys heb ei newid.

Amodau ar gyfer cyhoeddi gwisg mewn un copi

Offer gyda foltedd dros 1000 V caniateir i atgyweirio ac archwilio un drwydded waith, ar yr amod ei fod yn cael dad-llawn egni. Mae'n gwahardd i systemau trydanol cyfagos fewnbwn cael. Os bydd y foltedd yn hwy hyd at 1000, nid yw pob rhannau byw caniateir i ddiffodd.

Mae hefyd yn cael ei ganiatáu i weithio trwydded i ragnodi un copi ar gyfer eu defnyddio mewn gosodiadau trydanol mewn switsfyrddau, busbars a rhai rhannau eraill. Dylai'r tensiwn ynddynt fod yn llai na 1000 V. Yn yr achos hwn, yr offer hefyd gael eu cau i lawr.

Rheolau a ganiateir i lenwi'r wag am ychydig, neu un swydd, os yw eu cylchdaith neu offer trydanol yn cael yr enw, pwrpas, pŵer.

Hefyd yn gweithio cystal mewn yn y dyluniad trydanol y gellir ei wneud ar un enghraifft o'r achosion canlynol:

1. Wrth osod neu ailosod o reolaeth a phŵer ceblau, gwirio diogelwch, profion gwirio clo PLC, y cysylltiad cloi neu o bell.

2. Pan fydd y gwaith atgyweirio yn y dyfeisiau switsio.

3. Pan edrychir arno o cebl ar wahân yn y ffynnon, y twnnel, y ffos casglwr neu ffos.

4. Pan na fydd y gwaith atgyweirio yn fwy na dau ceblau, os yw'n cael ei berfformio mewn dwy neu un pwll ac un switchgear. Yn yr achos hwn, dylid ei ddarparu monitro gwaith tîm o waith gan y gwneuthurwr.

1. Lifft cyswllt soedineniy.Naryad-goddefgarwch ar gyfer gwaith cynhyrchu ar nifer o systemau trydanol caniateir i ysgrifennu mewn un copi, os ydynt o'r un math, a bod y gorchymyn yn gyson, yr offer yn cyflawni'r swyddogaethau addasu a dosbarthu trydan, sydd wedi ei leoli yn yr is-orsaf. Yn ôl y rheolau, mae'r rhain yn cynnwys:

2. ynysyddion Glanhau.

3. Top fyny'r olew a dewis ei dreial.

4. Newid dirwyniadau newidydd.

5. Edrychwch ar y ynysyddion gwialen, dyfeisiau rheoli trydan, dyfeisiau mesur, ras gyfnewid amddiffyn.

Nid yw hyn yn llawdriniaeth risg uchel. trwydded waith yn cael ei gyhoeddi yn yr achos llenwi gyda graffiau cyfatebol ar gyfer pob is-orsaf.

switsio Tiriogaeth

Mae rheolau eitem ar wahân yn pennu yr amodau sydd mewn grym yn yr ardal o linellau foltedd uchel. trwydded waith ar gyfer gwaith trydanol yn y diriogaeth y gweithiwr allbynnau newid sy'n perthyn i'r personél sy'n gweithredu gwasanaethu'r uwchben. Mae hefyd wedi cynnal aelodau'r tîm hyfforddi, os yw'r gwaith yn cael ei wneud ar y gefnogaeth diwedd. Iddi hi cynorthwywyr dan rwymedigaeth RU i fynd gyda nhw.

Pyrth dyfeisiau dosbarthu agored, gweithwyr ISG atgyweirio adeiladau, sy'n derbyn caniatâd gan cyfaddef nifer y staff sy'n ymwneud â staff gweithredol, sy'n gwasanaethu yn uniongyrchol yr offer ei hun.

llinellau foltedd uchel yn cael eu harolygu o un i un y drwydded. Os bydd y multichain HV, bydd y drwydded waith yn cael ei gyhoeddi ar wahân ar gyfer pob cylched. Yr eithriad yw:

1. Rhyddhad Straen gyda'r holl llinell foltedd uchel.

2. Atgyweirio ac arolygu y llinell uwchben mewn mannau o'u sifft.

3. Pwyntiau newidydd Datgysylltwch neu'n gyflawn.

4. Atal ar linellau foltedd uchel â rhannau marw neu sydd angen datgysylltu.

gwaith arbennig mewn cyflwr trydanol terfyniadau KL a erthyliadau yn Wsbecistan yn cael eu datrys ar hyd staff gweithredol a gyhoeddwyd yn gwasanaethu yn uniongyrchol dosbarthwr.

dyfeisiau cyfathrebu

Hyfforddiant swyddi ar gyfer gwaith mewn dyfeisiau cyfathrebu, sydd wedi eu lleoli ar y diriogaeth Gweriniaeth Uzbekistan, yn cynnal staff gweithredol o blith y peiriant gweini.

Yr hawl i broses issuance drwydded yn arbenigwyr a rheolaeth oruchwyliol, nid yw hynny'n negyddu'r posibilrwydd o ddatrys y trwsio, arolygu a chynnal a chadw ataliol o gynhyrchu offer switsio rheoli.

Yr eithriad yw'r gwaith ar y tagu-amledd uchel a cynwysorau cyfathrebu. Yn yr achosion hyn, yr hawl i gyhoeddi yn unig cefnogaeth personél RU wedi y drwydded.

casgliad

Mae'r data yn yr erthygl hon - rhestr anghyflawn o gyhoeddi gorchmynion o amodau ar gyfer gwaith mewn gosodiadau trydanol. Fel y soniwyd uchod, er mwyn deall yn glir bob rhan o'r Rheoliadau, mae'r gweithwyr yn ymwneud â'r gwaith atgyweirio a chynnal a chadw, angenrheidiol i gwblhau'r astudiaeth o gymhwyso'r gyfraith № 328n yna arholiadau. Telerau staff arholiadau ym mhob sefydliad yn gweithio ar wahân ar y sail y safonau ar draws y diwydiant.