Sut mae'r absenoldeb iawndal diswyddo

Yn aml iawn, rhwng y cyfrifwyr a gweithwyr adrannau personél mae anghydfod ynghylch a yw'r iawndal i fod i adael am diswyddo neu y dyddiau hyn yn diflannu. Dylai Cod Labor o'r wlad ar y mater hwn yn datgan yn ei nifer erthygl 127 o'r arian hwnnw yn cael ei roi i'r gweithiwr ar gyfer yr holl ddyddiau heb eu defnyddio ar eu gwyliau.

Os yw gweithiwr yn dymuno ymddiswyddo ei hun, yna gall wneud cais ar ei gyfer grant holl ddarpariaethau y diwrnodau calendr o orffwys ac yna ddiswyddo. Yna, yn y llyfr gwaith bydd yn nodi y diwrnod olaf y gwyliau. Ni all hyn gael ei wneud os yw'r cyflogai ei hun yn euog o darfu ar y cod llafur.

Iawndal am absenoldeb heb ei ddefnyddio , rhaid dilyn y gwahanu gymryd i wyliau ystyriaeth sylfaenol ac ychwanegol. Y rhif erthygl 35 yn nodi bod y gwarged yn y swm o lai na hanner lleuad yn cael eu heithrio o'r cyfrifiadau, y gwarged am fwy na 15 diwrnod dalgrynnu i fyny at fis llawn.

Cyfrifo gwyliau mewn diswyddiadau yn dechrau gyda diffiniad o werth neu gyfradd gyfartalog. Yn dibynnu ar y sefyllfa a'r math o gynhyrchu pob gweithiwr yn rhoi nifer penodol o ddyddiau calendr o orffwys. Mae'r rhif hwn yn cael ei rannu â 12 mis ac yn cael rhif sy'n dangos y nifer o ddyddiau yn gwerthu bob mis.

Rhagor o iawndal gwyliau yn diswyddo, nad oedd yn defnyddio ei gyfrifo drwy luosi ffigur hwn gyda nifer y misoedd yn gweithio. Mae'n troi allan nifer y diwrnodau y mae angen i chi ei wneud yn iawn am yr arian. Ni all y ffigwr yn cael ei crwn, fel y mae yn ysgrifenedig yn y gyfraith hon.

Erthyglau o dan y rhifau 28 a 29 yn dangos bod wrth ddatblygu heb fod yn llai na 11 mis o absenoldeb yn cyfrifo diswyddo yn cynrychioli cyfanswm yr iawndal. Mae'n cael ei dalu ar ffurf enillion cyfartalog. Mewn gweithwyr tymhorol yn gadael bydd yn cronni ar gyfradd o ddau ddiwrnod y mis o waith. Felly, y math hwn o iawndal i'w dalu iddynt ar ôl pob tymor.

Os yw person yn tanio ar gyfer absenoldeb, mae'n dod yn gwbl ddi-rym, ac iawndal yn aml iawn nid yw'n cael ei dalu, ei fod yn anghywir ac yn groes i'r gyfraith, ac os felly nid yw hyn yn arbennig. Ni ddylai Dyddiau o absenoldeb yn cael ei gynnwys yng nghyfanswm hyd y gwasanaeth wrth gyfrifo osod ei ddyddiau yn ystod y gwyliau, ond dim mwy. Gall fynd i'r llys a chael, nid yn unig yr holl ddarpariaethau, ond hefyd i wneud iawn am hyn.

Rhaid talu ddigwydd heb fod yn hwyrach na thri diwrnod cyn y gwyliau, yn ôl y nifer erthygl 136, felly, iawndal ar gyfer gwyliau heb eu defnyddio ni ddylid oedi, oherwydd dyma mae oedi o'r cychwyn.

Mewn achos o dorri ei gwneud yn ofynnol talu llog ar gyfradd o ddim llai na 1/300 o'r gyfradd ail-ariannu y Banc Canolog o ddyled, ac ar gyfer pob diwrnod o oedi. amser segurdod orfodi ei gynnwys yn y statws a chymryd i ystyriaeth. Ar gyfer y cyfrifiadau, sy'n defnyddio gwyliau pecyn diswyddo, y cyfnod talu yn bwysig, sy'n cael ei gymryd i fod yn y deuddeg mis diwethaf, ond dim ond yn gyflawn. Os bydd y gweithiwr yn cael ei ddiswyddo ar ddiwrnod olaf ond un y mis, mis y cyfrifiad yn cael ei daflu, ac os ar y diwrnod olaf, y mis hwn yn cael ei ystyried.

Mewn rhai achosion, efallai na fydd yr hawl yn cyfrifiad o'r iawndal, ond dau, ac yna rhaid i chi ddewis yr opsiwn gorau ar gyfer y gweithiwr. Mae'n bosibl, er enghraifft, pan fydd y ddyfais mân gwaith dros dro. Dylai ef adael yn 31 diwrnod yn blentyn dan oed. Yn ogystal, mae ganddo hawl i 2 ddiwrnod bob mis. Yn dewis y dewis gorau ar ei gyfer. Mae pobl sy'n gweithio rhan-amser, hefyd yn rhoi y math hwn o iawndal. absenoldeb Iawndal am ddiswyddo yn ddarostyngedig i ddidyniadau o premiymau. Os bydd y cyflogai wedi gweithio 11 mis ac yn ystod y cyfnod hwn llwyddo i flaen llaw yn cael ei wneud ar wyliau, yna gall ef cadw'r arian ar gyfer heb eu profi un mis, sy'n cyfateb i 2.33 o ddiwrnodau yn ystod y gwyliau yn y cyflog cyfartalog.