Sut i ddod yn asiant yswiriant CTP? Beth yw cyfrifoldeb y asiant yswiriant CTP?

Mewn pobl hŷn, clywed yr ymadrodd "asiant yswiriant", mae'r rhan fwyaf yn aml cyn fy llygaid, mae person o ryw a golwg amhenodol, yn hytrach compulsively yn ceisio eich perswadio i "feddwl ymlaen a phrynu polisi." Yn wir, dim ond 15-20 mlynedd yn ôl, y proffesiwn hwn yn eithaf poblogaidd, yn cymryd rhan yn y gweithgaredd hwn ddinasyddion nad ydynt yn wedi llwyddo i unrhyw faes arall yn bennaf.

Heddiw, mae'r gwaith o asiant yswiriant yn y cartref (MTPL, CASCO, polisïau yswiriant eiddo a mwy) yn eithaf mawreddog a phoblogaidd, ac o dan rai amodau yn gallu dod â cryn refeniw.

Pwy yw'r Asiant Yswiriant

asiantau heddiw - yn bobl ifanc uchelgeisiol sydd yn aml ag addysg uwch a phrofiad sylweddol ym maes cyfathrebu gyda chwsmeriaid. Mae cael hyfforddiant arbenigol, person o'r fath yn gallu gwerthu unrhyw beth i chi - o toothpicks i'r skyscraper, ac nid yw'n hollol ymwthiol. Aerobatics - i gynnal trafodiad, fel bod ar ôl y casgliad y contract y cwsmer gadael ymdeimlad llawn o hunan-werth a dealltwriaeth o beth yn union yr oedd yn "feistr ar y sefyllfa."

Fel rheol, nid yw'r asiant yswiriant yn un o weithwyr y cwmni, ac mae'n gweithredu ar sail cytundeb neu bŵer atwrnai. Mae hyn yn golygu bod yn achos o unrhyw gamddealltwriaeth gyd yn gyfrifol yn uniongyrchol i'r DU, ac cyfryngwr fel petai "diniwed." Fodd bynnag, nid yw hyn yn golygu nad yw'r asiant yn gyfrifol am unrhyw beth, dim ond mewn achos o orgyffwrdd, bydd yn rhaid iddo ateb i'r DU, yn hytrach na'r cleient.

Cyn dod yn asiant yswiriant (CTP, Hull et al.), Mae'n dylai meddwl dal yn dda, gan fod y proffesiwn hwn yn perthyn i'r categori o "feed droed blaidd", hy nid yw'n cymryd yn ganiataol cyflog sefydlog, a phobl y mae'n well ganddynt rywfaint o sefydlogrwydd, nid yw'n dull.

Pwy all fod yn SK asiant

Mewn egwyddor, nid oes rhaid i raddio o'r brifysgol penodol, megis meddygon a chyfreithwyr er i gydweithredu gyda'r cwmnïau yswiriant. Nid yw'r proffil a maint eich addysg yma mor bwysig. Y prif faen prawf ar gyfer y rhai sy'n meddwl tybed sut i ddod yn yswiriant CTP asiant - yw argaeledd amser rhydd ac awydd i gyfleu llawer. Wrth i weithwyr llawrydd, mae'r rhan fwyaf IC hapus i ystyried:

• myfyrwyr (ar hyn o bryd, cyn ac yn y dyfodol);
• pensiynwyr;
• wedi ymddeol milwrol;
• mamau ifanc;
• gwragedd tŷ;
• unrhyw berson nad yw'n cael swydd barhaol, ond sydd am ddeall doethineb y proffesiwn newydd.

Mae'n hawsaf yn y maes hwn yn cymryd gwraidd, y rhai sydd eisoes yn meddu ar gyfoeth o brofiad wrth ymdrin â gwahanol bobl: gwerthwyr, athrawon, marchnatwyr, marchnatwyr rhwydwaith, seicolegwyr, meddygon, cyn ddosbarth ac yn y blaen.

Beth ddylai fod yn asiant da

Mae'r rhai sy'n penderfynu egluro y cwestiwn o sut i ddod yn yswiriant CTP asiant ac yn trio'u lwc yn y maes hwn dylai meddu ar nodweddion penodol. Y rhain yw:

• ymddangosiad dymunol - waeth beth fo lefel eu hincwm, mae'n rhaid i'r asiant y DU fod yn lân, yn daclus, cneifio yn daclus ac yn ennyn emosiynau cadarnhaol o gwsmeriaid posibl;
• cof da - dylai ddod yn gyfarwydd â ac yn cofio'r manylion cynnyrch yswiriant penodol, yn gallu egluro yn iawn ei fanteision; Yn ogystal, mae'n werth cofio a "phenodoldeb" o gwsmeriaid, hyd yn oed os barhaol;
• cymdeithasgarwch - rhaid gallu sefydlu cyswllt ac yn gyflym dod o hyd i atebion ystyrlon i amrywiaeth o faterion, nid dim ond adrodd y testun ar y cof, a'r diddordeb y interlocutor;
• Ystwythder - sgil defnyddiol iawn i fynd allan o'r sefyllfa anffafriol, rhywsut - cod clo ar y drws ffrynt neu berchnogion cŵn enfawr fydd yn cwrdd â chi ar y trothwy;
• ymwrthedd i straen - mae pobl yn wahanol, nid yw pawb yn gallu siarad yn iawn, felly cofiwch: y cwsmer bob amser yn iawn, ac i ymateb hyd yn oed i'r anfoesgarwch mwyaf drwg-enwog yn cael gwên gwrtais;
• gwaith caled - yn yr achos hwn, i eistedd "ar y fainc sbâr" ni fydd yn gweithio, bydd enillion yn dibynnu ar y nifer o gleientiaid yr ydych wedi dod o hyd;

Roeddwn i'n arfer i yswirwyr aeth, gadewch i mi ddysgu

Felly, mewn nodweddion personol eu deall, yn awr gadewch i ni siarad am sut i ddod yn asiant y cwmni yswiriant gan CTP - Ingosstrakh, "SOGAZ", "Reso", "CSS" neu unrhyw gwmni arall o'ch dewis.

Wrth gwrs, ni fydd unrhyw gwmni gadael i'r Comer cyntaf i gynrychioli eu buddiannau a gweithredu contractau ar ran y cwmni - i gael hyn yn iawn, rhaid i chi gael hyfforddiant arbennig yn uniongyrchol oddi wrth y darpar gyflogwr. Mae'r cyrsiau hyn yn aml yn rhad ac am ddim, mae asiant yn y dyfodol yn dysgu hanfodion y grefft o drafod, trin gwrthwynebiadau cleientiaid. Ac, wrth gwrs, "yr esgyrn" yn dadosod pob cynnyrch yswiriant a gynigir gan y cwmni, ei gryfderau a manteision cystadleuol.

Fel arfer cyrsiau olaf o un i ddau wythnos i sawl mis, gall hyfforddiant yn cael eu cynnal mewn grwpiau ac yn unigol. Mae rhai cwmnïau hefyd yn cymryd rhan mewn addysg o bell neu gwe-seminarau anghysbell a chynhadledd Skype. Cyn dod yn asiant y cwmni yswiriant gan CTP, Hull a mathau eraill o yswiriant, rhaid i'r ymgeisydd, nid yn unig yn cwblhau eu hyfforddiant yn llwyddiannus, ond i basio rhai arholiadau a phrofion yn y pynciau pasio. Mewn rhai cwmnïau, gall hyfforddiant hefyd yn cael ei gyflwyno'n raddol - pob lefel newydd yn agor mynediad i gynnyrch yswiriant ychwanegol - po uchaf y lefel, y mwyaf yw'r ystod o bolisïau y gallwch eu cynnig i gwsmeriaid.

dyletswyddau

Ar ôl cwblhau'r hyfforddiant, rydych yn barod i fynd. Mae dyletswyddau'r asiant yswiriant MTPL ac unrhyw un arall math o yswiriant yn cynnwys:

1. Dod o hyd a denu cwsmeriaid newydd, ehangu ei sylfaen cwsmeriaid.
2. contractau newydd ar gyfer pob math o yswiriant a'r estyniad (adnewyddu) sy'n bodoli eisoes.
3. Hunan-asesiad o'r difrod - er gwaethaf y ffaith bod y rhan fwyaf o hyn wedi bod yn gyflogai ymroddedig, rhaid i bob asiant yn gallu ei wneud eich hun.
4. reolaeth lem a chadw dogfennau - mae'r cyfrifoldeb am y ffioedd storio a ffurflenni yn gorwedd yn gyfan gwbl ar yr asiant.
5. Gweithgareddau hyrwyddo - bydd y gwell yr asiant yn gallu cyflwyno eich hun, y mwyaf o gwsmeriaid y bydd yn ei gael.

Wrth gwrs, mae'r ddau bwynt cyntaf yn sylfaenol, mae ar ansawdd eu perfformiad yn dibynnu yn uniongyrchol ar y incwm a enillir.

Cyflog - llawer neu beidio

Cyn dod yn asiant ar gyfer cwmni yswiriant MTPL neu fathau eraill o bolisïau yswiriant, dylent ddeall bod yr incwm a nodir yn glir eich cyrraedd yma. Cyflogau llawrydd yn dibynnu ar ei weithgarwch, lwc a gwaith caled. Y tro cyntaf, tra brawf a bydd y fframwaith profi yn ddigon anodd. newydd-ddyfodiaid gweithgar a llawn cymhelliant yn y dechrau tua 15 mil. rubles, a "siarc-asiantau" Gall ennill, a mwy na 100 mil o rubles y mis.

Wrth gwrs, mae pob cwmni wedi ei system ei hun o dâl, ond yn gyffredinol gellir dweud bod y cyflog asiant yswiriant yn 10-15% o swm y contractau i ben. Mae rhai cwmnïau hefyd yn cynnig taliadau bonws a hyrwyddiadau penodol tra'n cyflawni perfformiad da.

Cyflogaeth asiant yswiriant er nad syml, ond yn dal yn eithaf diddorol, ac o dan rai amodau, mae'n eich galluogi i symud yn gyflym i fyny'r ysgol gyrfa a gwella eu sefyllfa ariannol. Fodd bynnag, cyn dod yn asiant yswiriant CTP Rosgosstrakh, er enghraifft, yw ail-werthuso'r manteision ac anfanteision y proffesiwn hwn.

Mae pob un o'r

Mae manteision y gweithgaredd hwn yn eithaf amlwg:

• hyfforddiant am ddim o fusnes newydd;
• amserlen rhad ac am ddim - gall gwaith o'r fath yn cael ei gyfuno ag unrhyw un arall, yn ogystal â dysgu, mamolaeth ac yn y blaen;
• Nid yw terfyn uchaf o broffidioldeb yn gyfyngedig - fel "cronni" cymaint a dderbyniwyd;
• y cyfle i gaffael newydd "angenrheidiol" cariad;
• isel gystadleuaeth - mae pobl yn gallu perfformio'n dda yn y math hwn o waith, nid yn gymaint.

ac yn erbyn

Cyn dod yn asiant yswiriant CTP, yn sefyll sobr asesu ac anfanteision y proffesiwn hwn:

• diffyg incwm rhagweladwy sefydlog;
• chwilio annibynnol ar gyfer cwsmeriaid - weithiau mae'n eithaf anodd at chyfrif i maes ble i ddod o hyd iddynt;
• amserlen gwaith afreolaidd - mae'n debygol y bydd y cleient am ei weld ar wyliau, penwythnos neu ar ôl 23.00;
• cyfrifoldeb personol am y ddogfennaeth diogelwch;
• gweithio gyda "mewn arian parod" cyfrifoldeb personol am ddiogelwch premiymau yswiriant.

casgliad

I gloi, rydym yn crynhoi y thema, bydd angen i chi ddod yn asiant yswiriant CTP:

1. Dewiswch cwmni sy'n darparu gwasanaethau yswiriant a holi am argaeledd swyddi gwag.
2. Anfon ailddechrau gyda gwybodaeth gyswllt neu lenwi ffurflen ar wefan y cwmni ac yn aros am wahoddiad i gyfweliad.
3. Ymweld â'r swyddfa y cwmni yswiriant, i basio cyfweliad personol a chofrestru ar gyfer y cwrs hyfforddi nesaf.
4. Ar ôl cwblhau'r hyfforddiant i ymrwymo i gytundeb cydweithredu ac yn dechrau gweithio, a pha mor gyflym allwch chi gael eich PayCheck cyntaf - mae'n dibynnu arnoch chi.