Rhestrwch cryfderau'r natur yn y haniaethol - nid yw'r peth mwyaf pwysig?

Ar ôl gwneud y penderfyniad i gael swydd newydd, mae pawb eisiau i ddangos ei hun o'r ochr orau a disgrifio cryfderau'r natur yn y haniaethol. Heb hyn, ni ellir ei hepgor, gan fod yn rhaid i'r ymgeisydd hefyd yn deall sut cyflogai wych ydych chi! Ond dyma yw a oes angen sôn am eich gwendidau mewn ailddechrau? Efallai y bydd yn well ei adael y tu ôl i'r llenni, i argyhoeddi'r cyflogwr eich bod yn berffeithrwydd ei hun? Bydd yn helpu i gael y swydd y mae gennych ddiddordeb ynddi?

Yn ôl y rheolwr Adnoddau Dynol, ni fyddwch yn cyflawni unrhyw beth os ydym yn unig yn rhestru cryfderau'r gymeriad yn y crynodeb. I gyd yn ysgrifennu eu bod yn gymdeithasol, yn bwrpasol ac yn gyfrifol, felly mae'n sicr ni fydd yn syndod i unrhyw un! Yn y pen draw, i ddisgrifio ei ddiffygion yn y crynodeb 'ch jyst rhaid i chi, ond rhaid gwneud hynny bod yr ymgeisydd yn sicr bod y cwmni nad ydynt yn amharu. Ond sut i wneud hynny?

Strategaeth 1. Ceisiwch restru dim ond diffygion hynny gall o dan amgylchiadau eraill sy'n pasio ar gyfer eich urddas

Fel arweiniad seicolegol cynghorir, yr ateb safonol i'r cwestiwn yr ymgeisydd am eich gwendidau, yn ddatganiad eich bod yn workaholic neu yn berffeithydd. Fel rheol, mae cyflogwyr yn ymwybodol o ddiweddariadau mewn seicoleg ac yn annhebygol o gredu chi! Mae'n well i sôn am rai ansawdd gwreiddiol, y gellir eu hystyried yn wendid, ar ôl i chi wedi rhestru eich holl gryfderau gymeriad yn y crynodeb. Er enghraifft, gallwch ddweud eich bod empathi cynhenid. Ar y naill law, mae'n gwneud dyn hamddenol i chi, ond ar y llaw arall - yn gallu helpu i ddeall y gystadleuaeth ac yn defnyddio'r wybodaeth hon er lles y cwmni.

Strategaeth 2. Siaradwch yn unig am y diffygion y gellir eu dileu

Pwyntio allan cryfderau'r gymeriad yn y crynodeb, gallwch fynd i uffern, yr ydych yn gweithio ar. Er enghraifft, cyn belled â bod eich lefel Almaeneg yn wael, ond mae pob diwrnod y byddwch yn dyrannu hanner awr arno i ymarfer siarad Cymraeg. Credwch fi, bydd y cyflogwr yn gwerthfawrogi eich ymroddiad, nid mewn geiriau, ond mewn gweithredoedd!

3. Dywedwch wrthym am y strategaeth o cymathu wers negyddol

Nid oes angen i guddio rhag y cyfwelydd eich gamgymeriadau yn y gorffennol, ond yn well i argyhoeddi wrtho eich bod wedi dysgu oddi wrth eu gwersi ac yn eu cyflawni mwyach. Mae hefyd yn ddoeth i geisio esbonio i'r cyflogwr nag y gallai fod yn ddefnyddiol i eich profiad iddo.

Strategaeth 4. Gosod nod o hunanddatblygiad

Ar ôl darllen y disgrifiad o ddyletswyddau, gwiriwch pa rai angen mwy o brofiad nag sydd gennych. Nid oes angen i gadw'n dawel am y peth mewn cyfweliad. Mae'n well i ddatblygu cynllun i fynd i'r afael â hwy.

Strategaeth 5. Ofalu

Credwch fi, yr ydym bob un wedi ein gwendidau, gan gynnwys person sy'n cymryd y cyfweliad i chi nawr. Nid oes gennych unrhyw reswm i ystyried eu hunain yn waeth nag eraill. Dim ond angen i chi argyhoeddi y cyfwelydd fod y gwaith yn bwysig iawn i chi, ac nid oes rhaid i chi diffygion o'r fath a fyddai'n eich atal er budd y cwmni. Os bydd yn mynnu atebion concrid i'r cwestiwn, gallwch ddweud yn onest eich bod yn gweithio'n well gyda phobl sy'n neis i chi. Ond a yw hyn yn anfantais? Wedi'r cyfan, mae'n digwydd i bawb!