Mae'r cyfnod cyfyngu o anghydfod llafur. Cyfreithiwr ar gyfer anghydfodau llafur

Yn ôl y gyfraith llafur nid oes y fath beth â statud o gyfyngiadau. Dim ond yn berthnasol i anghydfodau sy'n deillio o gysylltiadau sifil. Serch hynny, mae'r TC mae erthygl 392. Mae hi'n dweud bod yn pa mor hir y gall cyflogai apelio i gorff barnwrol i adolygu anghydfodau sy'n deillio o'r berthynas gwasanaeth. Ac am hynny, y cyfnod hwn hefyd gael ei alw yn gyfnod o gyfyngiad, sy'n cael ei ddefnyddio yn unol â'r Cod Labor.

diffiniad

Y statud o gyfyngiadau ar anghydfodau llafur yn gyfnod amser pryd y gall rhywun wneud cais i'r llys am amddiffyn eu buddiannau. Gall wneud gweithwyr a'r cyflogwr, os yw'r gwas wedi dioddef niwed materol. mae union un flwyddyn ar gyfer y diben hwn yn y pen. Mae'r cyfnod cyfyngu o anghydfod llafur gyda'r diswyddo o'r mis sy'n dechrau gyda'r hyn o bryd pan fydd y caethwas wedi derbyn copi o'r gorchymyn. Wrth gwrs, os bydd y gweithiwr yn mynd i'r llys yn hwyrach na'r cyfnod amser penodedig, bydd yn cael ei datganiad. Ond bydd angen iddo brofi bod y terfyn amser a gollwyd am resymau dilys (daith fusnes, salwch ac achosion brys eraill). Fel arall, bydd y llys yn gwrthod brosesu'r cais heb archwilio unrhyw amgylchiadau.

Y statud o gyfyngiadau ar anghydfodau llafur nad ydynt yn gysylltiedig â therfynu y berthynas gyflogaeth gyda'r gweithiwr, dim ond tri mis. Mae ei countdown yn dechrau o'r eiliad pan dod o hyd yr olaf i wybod amdano. Mae enghreifftiau o'r fath yn ymarferol cryn dipyn, gan fod cyflogwyr yn aml yn groes i'r gyfraith (yr oedi cyflog, peidio â thalu gwyliau).

Yn y rhan fwyaf o achosion, y statud o gyfyngiadau ar anghydfodau llafur y cyfeirir ato fel chyngaws. Oherwydd bod yr holl gyfarwydd at y ffaith y bydd yr anghydfod yn cael ei ddatrys yn y llys yn y broses sifil. Serch hynny, nid yw'r rhain ddau gysyniad yn perthyn i'w gilydd, oherwydd eu bod yn ymwneud â gwahanol feysydd o'r gyfraith.

newidiadau

Yn gynnar ym mis Hydref eleni, mân newidiadau wedi'u gwneud i erthygl 392 o TC. Yn awr, y statud o gyfyngiadau ar anghydfodau llafur sy'n ymwneud â'r oedi o ran taliadau cyflogau ac arian arall sy'n ddyledus i'r gweithiwr, yn flwyddyn o'r eiliad pan ddysgodd y gweithiwr y groes y rheolau. Cyn y cyfnod hwn o amser yn gyfartal i dim ond tri mis. Ar ôl ei lys ddod i ben yn gwrthod y cais heb archwilio'r holl amgylchiadau'r achos. Cyfyngiad ar anghydfodau llafur, sy'n gysylltiedig â therfynu cyflogaeth perthnasau, fel o'r blaen, ei fod yn y mis.

Os bydd y dyddiad cau yn cael ei golli

Yn y sefyllfa hon, rhaid i'r awdurdod barnwrol yn gwrthod i brosesu'r cais, a dim diddordeb hyd yn oed yn amgylchiadau'r achos. Ond gall hyn ei osgoi os ydych yn cyflwyno cais sy'n nodi rhesymau da sgip y cyfnod hwnnw. Ymysg Efallai eu bod yn: afiechydon dynol, trip busnes estynedig, yn gofalu am aelodau o'r teulu anabl. Y prif beth yw bod ar gyfer y llys, roeddent yn barchus. Fel arall, bydd y cais yn cael ei ddychwelyd yn ôl heb ystyriaeth. Felly, mae angen cofio bod y cyfnod cyfyngu ar gyfer hawliad ar gyfer anghydfodau llafur yn dechrau rhedeg o'r eiliad pan fydd y dinesydd yn ymwybodol o groes eu buddiannau. Gall y cyfnod hwn fod o un mis, ond dim ond pan fydd diswyddo anghyfiawn, yn ogystal â'r flwyddyn, os yw'r anghydfod wedi achosi oedi cyn talu arian. Felly adfer y statud o gyfyngiadau ar yr anghydfod llafur yn bosib dim ond drwy'r llysoedd.

ar gyfer y pennaeth

Fel y nodwyd yn erthygl 392 o'r Cod Labor, efallai y bydd y prif wneud cais i'r llys am iawndal am ddifrod i ei is-weithwyr yn unig o fewn blwyddyn ar ôl ei darganfod. Bydd hefyd yn cael ei ystyried fel anghydfod swyddogol unigol. Ar hyn o bryd, rheolwyr diddordeb ac is-weithwyr yn dod yn gyfartal â'i gilydd, gan fod y statud o gyfyngiadau ar y ddwy ochr yn unig y flwyddyn. Mewn penderfyniad mwy cyflym y sefyllfa a all helpu'r cyfreithiwr yr anghydfod llafur, sy'n arbenigo yn hyn. Gorau oll, os yw'n gyflogedig gan y sefydliad. Yn yr achos hwn, mae'n debygol y bydd y partïon yn gallu setlo eu perthynas heb dreial ac i ddatrys popeth heddychlon. Bydd cyfreithiwr Cyflogwr ar gyfer anghydfodau llafur hefyd yn gallu helpu i baratoi a chyflwyno'r hawliad yn y llys.

amddiffyn proffesiynol

Mae cyfreithiwr yr anghydfod llafur yn gyfreithiwr cymwysedig, sy'n gweithredu ar sail ei statws a bennwyd. Ei dasg yn yr achos hwn yw diogelu buddiannau a sathru hawliau y gweithiwr neu oruchwyliwr, gan ddefnyddio pob dull cyfreithiol.

Mae gan y Cod Labor llawer o wahanol agweddau at astudiaeth fanwl a thrylwyr, felly y cyfreithiwr yr anghydfod llafur yn broffil cul arbenigol gyda phrofiad helaeth yn y mater hwn.

CTS

Mae pob gweithiwr sy'n credu y gall ei hawl wedi cael ei sathru wneud cais i'r pwyllgor arbennig i ddatrys anghydfodau llafur. Fel rheol, mae'n cael ei greu gan un nifer o bobl yn eu gwahodd gan y staff a'r rheolwr. Ystyriaeth o anghydfodau llafur unigol yn y corff yn digwydd o fewn 10 diwrnod o ddyddiad cyflwyno'r cais. Yn yr achos hwn, rhaid i'r gweithiwr fod yn bresennol yn bersonol. Yn y Os na fydd y gweithiwr yn ymddangos ar yr amser penodedig ar gyfer cyfarfod y comisiwn, bydd yn cael ei oedi. Bydd gan y gweithiwr yr hawl i awdurdodi cymryd rhan mewn cyfarfod o'r cynrychiolydd. Ar dro ar ôl tro heb ymddangosiad rhain mater personau y gellir eu tynnu'n ôl gan y Comisiwn. Felly, os yw gweithiwr yn dymuno i'r anghydfod wedi cael ei adolygu heb ei gymryd rhan, mae'n rhaid iddo roi gwybod i'r awdurdod roi mewn ysgrifen.

Y cyfnod cyfyngu ar gyfer apelio i'r Comisiwn ar ddatrys anghydfodau llafur fydd tri mis. Mae'n ystyried dim ond y materion hynny y gellir eu datrys y tu allan i'r llys, heb gyfranogiad o gyrff y wladwriaeth.

o dan gytundeb

Pryd y gellir diswyddo gweithiwr dan yr wneud cais i'r llysoedd, os yw o'r farn ei fod yn cael ei wneud yn anghyfreithlon. Rhaid Terfynu yn yr achos hwn gael eu gweithredu contract cyflogaeth yn briodol gan ffordd o lunio cytundeb lle y dyddiad a'r amodau penodol, dylai swm y taliad yn cael ei nodi. Yn ymarferol, yn aml yn dod ar draws sefyllfa o'r fath nad oedd y gweithiwr ddim eisiau ymddiswyddo, ond mae'r cyflogwr yn mynnu arno, ac felly yn sathru ei hawl i weithio. Yn y cyswllt hwn, penderfynodd yr olaf i apelio yn erbyn y terfynu'r contract llafur drwy'r llysoedd. Fodd bynnag, mae llawer o gyfreithwyr yn dweud bod y diswyddo ar y sail hon bron yn amhosibl, yn enwedig er mwyn cyflawni gwaith adfer os bydd yr holl amodau yn y cytundeb cydymffurfiwyd â hwy, ac mae'r arian a delir yn llawn. Ond er gwaethaf hyn, mae'r dinesydd yn cael un mis i apelio. Felly, yn dweud yr erthygl. 392 TC.

Ar daliadau Cynnal

Os digwydd bod y contract cyflogaeth i ben yn ddinesydd, mae ganddo hawl i dderbyn cyflog a symiau eraill ar ddiwrnod olaf ei dyletswyddau swyddogol. Os bydd y pennaeth gwyro oddi wrth y trosglwyddo arian y gweithiwr, gall yr olaf wneud cais i'r tribiwnlys i amddiffyn eu hawliau. I wneud hyn, mae'n cael ei roi cyfnod sy'n un flwyddyn.

Yn y Os na fydd y contract cyflogaeth gyda'r gweithiwr yn cael ei derfynu, ond nid oedd y taliad arian parod y pen yn cael ei wneud yn amserol, gall y person wneud cais i'r llysoedd am unrhyw adeg. Oherwydd yn yr achos bydd gymeriad parhaus y berthynas gwasanaeth. Ac nid y llys yr hawl i wrthod y dinesydd i brosesu'r cais.

effeithiau

Os bydd cyflogai am unrhyw reswm, colli'r cyfnod cyfyngu ar gyfer datrys anghydfodau llafur, nid yw'n rheswm dros wrthod derbyn ei gais. Os digwydd hyn, yna byddai'r person yn rheswm arall dros yr apêl i lys uwch. Felly, mae'r awdurdod barnwrol yn derbyn y cais i gynhyrchu, ac eisoes yn y gwrandawiad rhagarweiniol gall wneud penderfyniad priodol, sy'n gwrthod y ceisiadau. Yn yr achos hwn, gall y gweithiwr ei ben ei hun yn egluro'r rhesymau am coll gyfnod a bennir gan y Cod Labor a darparu prawf eu bod yn barchus (salwch, daith fusnes, yn gofalu am berson anabl). Os bydd y llys i gefnogi ei esboniad, mae'n pennu dyddiad ar gyfer ystyried y cais ar sail teilyngdod. Fel arall, bydd y gofynion yn cael eu gwrthod.

cyfreitheg

Ar hyn o bryd, hawliau gweithwyr yn aml yn sathru gan y penaethiaid sefydliadau. Mae hyn yn digwydd oherwydd toriadau amhriodol, cyflogau di-dâl, dal yn ystod y gwyliau. Yn yr achos hwn, mae person wedi dim ond un ffordd allan - cyfeiriad at y llys.

Am dealltwriaeth fwy cyflawn o'r pwnc yn rhoi esiampl amodol.

Roedd y dinesydd ei ddiswyddo gan y sefydliad ar y fenter ei rheolwr. Diwethaf Roeddwn i'n meddwl nad oedd ei gaethwas yn cyfateb i'w swydd, er na reswm amlwg am hyn oedd. Gweithiwr yn gwneud ei waith yn iawn ac yn ei ddisgyblu iawn, cwynion cwsmeriaid y mae wedi cael eu hadrodd. Yna yn ddinesydd yn apelio at awdurdod barnwrol gyda'r cais am adfer, gan ei fod o'r farn bod y prif wedi sathru ei hawliau a buddiannau diswyddo anghyfreithlon. Ond mae'r datganiad y mae'n ei gyflwyno nifer o fisoedd ar ôl terfynu'r contract.

Llys Llafur, mae'r Llys yn canfod casgliadau'r plaintiff gyfreithlon ac yn gyfiawn. Yn ogystal, mae'r dinesydd i ddarparu tystiolaeth ddogfennol ei fod ar absenoldeb salwch ar ôl ei ddiswyddo, felly methu'r dyddiad cau i apelio am reswm dilys. Mae'r ffaith hon yn cael ei gadarnhau gan ddalen o anabledd. Felly, penderfynodd y llys i fodloni'r cais y plaintiff ac adfer yn y gwaith.

O'r uchod, mae'n amlwg bod y cais yn y statud o gyfyngiadau ar anghydfodau llafur yn chwarae rôl bwysig a hyd yn oed bendant wrth ystyried ceisiadau dinasyddion. Yn yr achos hwnnw, os bydd y llys wedi cydnabod y rhesymau dros sgipio y cyfnod amharchus, byddai wedi diswyddo yr hawliadau.

ar y cyfan

Y cyfnod pryd y gall y dinesydd apelio i awdurdod barnwrol ar gyfer amddiffyn eu hawliau, a elwir yn y cyfnod cyfyngiad. Gall fod yn wahanol, yn dibynnu ar beth yn union y groes a gyflawnwyd gan y pennaeth neu'r gweithiwr ei hun.

Er enghraifft, os nad ydynt yn talu cyflogau gall y gweithiwr wneud cais i'r llys am flwyddyn. Mae'r cyfnod hwn yn cael ei gyfrif o'r eiliad, pan fydd yr oedi trosglwyddo arian parod. Y cyfnod blaenorol o dri mis, ond mae'r newidiadau yn y Cod Labor i lefelu'r israddol ac yn uwch. Dylid nodi hefyd y gall y gweithiwr wneud cais i'r Comisiwn ar gyfer datrys materion dadleuol o fusnes swyddogol. O fewn deg diwrnod Rhaid ei gais yn cael ei ystyried.

Mae'r cyfnod ar gyfer adolygu o ddiswyddo anghyfreithlon o un mis. Mae'n dechrau gyda'r hyn o bryd pan fydd y person trosglwyddo y llyfr gwaith neu rhoi copi o'r gorchymyn i derfynu'r berthynas gwasanaeth.