Hysbysiad o ddiswyddo y gweithiwr: rheolau dylunio. Diswyddo gweithiwr gan y cyflogwr

Hysbysiad o ddiswyddo cyflogai yw'r ddogfen personél swyddogol y bwriedir iddo roi gwybod i'r olaf am y terfynu ddod y cytundeb cyflogaeth. Yn ôl y gyfraith, mae'n rhaid i'r arweinydd roi gwybod i'r cyflogai yn ysgrifenedig o'r bwriad i derfynu'r berthynas gwasanaeth gydag ef. Os yw'r cwestiwn yn ymwneud â lleihau, mae'r rhybudd diswyddo yn cael ei roi i'r gweithiwr o dan y llofnod olaf o leiaf ddau fis cyn y dyddiad arfaethedig cwblhau'r contract cyflogaeth.

prif

Hysbysiad o ddiswyddo cyflogai yn cael ei ystyried i fod yn ddogfen swyddogol lle mae'r arweinydd yn cyhoeddi ei fwriad i derfynu'r berthynas gwasanaeth gyda gweithiwr cyflogedig. Yn nodweddiadol, mae hyn yn digwydd yn yr achosion canlynol:

- methiant i basio pan cyfnod prawf-ddeddfwriaeth (tri diwrnod cyn cwblhau'r contract);

- mewn cysylltiad â lleihau neu ddileu y fenter (ar gyfer ychydig o fisoedd cyn y gweithgareddau hyn ar waith);

- cyn terfynu'r cytundeb â'r dinesydd, a berfformiodd eu dyletswyddau ar gontractau tymor penodol (tri diwrnod).

y rheoleiddio

Diswyddo gweithiwr gan y cyflogwr darperir ar ei gyfer yn Erthygl 81 o'r Cod Labor. Felly, dylai'r terfynu'r cytundeb i is-yn cael ei gyhoeddi yn unig ar y seiliau a bennir yn yr erthygl hon, er enghraifft, terfynu'r berthynas gwasanaeth mewn cysylltiad â gostyngiad staff neu ddatodiad y sefydliad. Yn yr achos hwn, rhybudd diswyddo rhaid i weithiwr ei gyflwyno yn bersonol yn erbyn llofnod yn para ychydig o fisoedd cyn cwblhau disgwyliedig cytundeb llafur.

paratoi samplau

Hysbysiad o ddiswyddo cyflogai yw'r dogfennau AD pwysicaf, rhybuddio am gwblhau sydd ar fin digwydd o berthnasoedd cyflogaeth y gweithiwr. Mae'n rhaid iddo gael ei gyflwyno iddo yn bersonol ac yn erbyn llofnod yn y termau a sefydlwyd gan y CT. Er enghraifft, bydd y diswyddo y gweithiwr gan y cyflogwr yn cael ei ofrmleno yn unol â Celf. 81 o'r Cod Labor. Yn yr achos hwn, mae'n rhaid i hysbysiad o'r leihau neu ddileu y sefydliad yn cael ei roi i ddinasyddion ddau fis cyn dechrau'r gweithgareddau hyn. Mae'n cael ei gyfansoddi fel a ganlyn:

Enw sefydliad ________________

rhybudd

___________ (dyddiad) № _________

Annwyl ____________ (data personol y dinesydd)!

Rydym yn gwybod i chi fod â ______ (dyddiad), bydd eich sefyllfa yn cael ei leihau. O dan Celf. 180 TC yn cynnig yr holl swyddi ____________ (rhestr llawn â'r cyflog).

_____________ gweithiwr (llofnod a enw llawn)

Pennaeth _____________ (Gan ddefnyddio'r data a llofnod llawn)

At hynny, ni ddylai un anghofio bod y ddogfen dywedodd cael ei wneud yn unig dau gopi union yr un fath. Ar un y mae'n rhaid yn ddinesydd lofnodi. Fodd bynnag, yn rhybuddio'r unigolyn am derfyniad buan y berthynas gwasanaeth sydd ei angen ac mewn achosion eraill a ragnodir gan y Cod Labor. Er enghraifft, cyn diwedd y berthynas gwasanaeth ai peidio prawf. Paratowyd y ddogfen hon fel a ganlyn:

Enw sefydliad _____________

Hysbysiad am derfynu y gweithiwr (sampl)

___________ Dyddiad rhif _____

Annwyl _________ (gwybodaeth dinasyddion)!

Rhoi gwybod i chi fod cyflogaeth rhif gontract _____ o ____ (dyddiad) ________ pen (diwrnod olaf y ddyletswydd gweithredol). Yn y cyswllt hwn yn yr amser penodedig, bydd yn angenrheidiol i fynd i'r adran bersonél ar gyfer cael y dogfennau a chyflogau.

Pennaeth __________

______________ Gweithwyr (llofnod llawn a dyddiad derbyn yr hysbysiad)

Yma ni ddylem anghofio bod y ddogfen hon ac yn ei drosglwyddo i bobl, tri diwrnod cyn y dyddiad a nodir y diswyddiad. Os nad yw'n gwneud hynny, mae'r contract cyflogaeth ei ymestyn ac mae'n dod yn amhenodol.

Nid yw'r prawf yn cael ei basio

Yn yr achos hwn, ni ddylem anghofio y dylai'r diswyddo ar y sail hon yn orfodol cofnodi. Yn ogystal, yn ystod y cyfnod prawf y dylid eu nodir yn y contract o berfformiad. Os nad yw'n cael ei ddarparu, yna bydd y diswyddiad dilynol o javjaletsja sylfaen mor ddi-sail. Yma, mae'n werth nodi bod y mwyaf prawf ar gyfer is-weithwyr yn dri mis. Er y gall fod yn ddwywaith mor uchel ag ar gyfer y cyfarwyddwr a phrif cyfrifydd.

lleihau

Bydd y weithdrefn hon terfynu'r berthynas gwasanaeth gydag aelod o staff gael eu gweithredu yn unol â gofynion llym Celf. 180 o'r Cod Labor. Yn ogystal, ar y diwrnod olaf o wasanaeth o weithgarwch dynol, a diswyddo oherwydd lleihau maint, ei gyflog cyfan a bydd yn cael ei dalu tâl diswyddo.

Yn anffodus, nid yw pob rheolwr yn gyfrifol am y weithdrefn ac, felly, yn gwneud camgymeriad mawr yn y cyfrifiadau, a chwblhewch y berthynas swyddogol gyda groes i'r gyfraith. Ar ôl hynny cyfeiriadau gaethweision anhapus am y cymorth i'r awdurdodau barnwrol. Er mwyn atal hyn rhag digwydd, gan leihau o gyflogeion y Cod Labor Dylid cynnal fel a ganlyn:

- hysbysiad a gwmpesir gan y diswyddo y gweithiwr (dau fis cyn y digwyddiad);

- Cynnig swyddi-ddeddfwriaeth arall, sydd ar ben y fenter;

- cyflwyno'r hysbysiad o dan y llofnod (yn yr ail achos, dylai hefyd roi tic ar y dderbynneb);

- taliad llawn o'r holl gronfeydd ar y diwrnod olaf o waith (iawndal am ddau fis cyflog a chyflog gwyliau).

Ni fydd Yn amodol ar ben y algorithm o gamau gweithredu yn y caethweision yn sail i apelio i'r llysoedd am amddiffyn eu hawliau. Yn yr achos hwn, gan leihau cyflogai bydd y Cod Labor yn cydymffurfio â deddfwriaeth llafur.

rhesymau

Er mwyn cwblhau'r berthynas gwasanaeth gyda annymunol-ddeddfwriaeth, rhaid i'r cyflogwr gael dadleuon cryf i wneud ar ôl ei ddiswyddo, nad yw'r gweithiwr yn troi at y llysoedd, ac eto adferwyd yn y gweithle. Dyna pam y weithdrefn ar gyfer terfynu'r contract cyflogaeth gyda'r dinesydd i gael eu gweithredu yn unol â rheoliadau TC. Serch hynny, gall y rhesymau dros ddiswyddo cyflogeion yn amrywiol iawn: lleihau, rhoi'r gorau o weithgareddau'r sefydliad, diwedd y camau nad yw'r cytundeb gwasanaeth yn llwyddo yn y cyfnod prawf. Ond dylai pob un ohonynt yn cael ei gyhoeddi yn unig yn unol â'r gyfraith. Os bydd y diswyddo person i gael ei wneud oherwydd y ffaith a ddaeth i ben y cyfnod ei gytundeb gwasanaeth, yna mae'n rhaid i'r rheolwr roi gwybod i'r cyflogai am y peth am dri diwrnod cyn dyddiad terfynu'r berthynas gwasanaeth.