Gweithwyr (P1) - sicrwydd economaidd.

Diogelwch - yn agwedd bwysig ar fywyd ....

Ac nid yn unig yn ein bywydau, ond hefyd yr holl actorion eraill.

Yn arbennig, ac mae'r busnes yr ydych yn hoffi, ac rydym blagovalim, gan feddwl ei fod yn frenin vneglasny oll, ac yn wir, mae'n troi allan bod hyn yn unig ddioddefwr sgam posibl arall, ond fel y gallant rhuthro o bob ochr - ac ymdreiddio y tu mewn i'r sefydliad.

Yn aml, rydym yn gofyn cwestiwn o'r fath - sut i osgoi ysbïo diwydiannol, neu droseddau yn y gweithle?

Atebion Gall konencho ddod o hyd i lawer ac maent i gyd yn gysylltiedig â thymor fel diogelwch economaidd, ond nid dyna'r unig penderfyniad iawn, yn syml, o fodolaeth. Sut mae'n cael ei hoffi dweud - dau gyfreithiwr - tair atebion.

Ond yn gyntaf oll hoffwn i siarad am y mesurau diogelwch mewnol o drefniadaeth economaidd y fenter:

1. Wel, yn gyntaf, peidiwch â meddwl eich bod yn y mwyaf deallus (gan gyfeirio yn bennaf i rukovodietlyam).

Os ydych yn sefyll ar ben elw, nid yw'n cael ei nachit bod rhannau eraill - megis trefnu cyfrifo, cofnodion personél (cymwys) - dim ond pryfed blino ar y ffordd i'r pentwr enfawr o .... (vsmysle gyrraedd yn dda).

Peidiwch ag adeiladu sylfaen gadarn, gall un prin ddisgwyl y bydd eich tŷ yn sefyll ers degawdau.

Ac mewn ewyllys da yn cyfeirio at ochr y sefydliad y busnes, gallwch yn hawdd cael ei gorchuddio â rhestr o siopau (ac mae hyn yn yn yr achos gorau), neu'n waeth, i fod ar y shkonke neutnoy yng nghwmni ceiswyr bod yr un pentwr o rywbeth y maent yn trysori.

sef:

Mae Pennod 6 y Cod Gweinyddol o droseddau gweinyddol, tresmasu ar iechyd, glanweithdra a lles epidemiolegol o boblogaeth a moesau cyhoeddus

Pennod 9 Cod Gweinyddol Troseddau Gweinyddol mewn diwydiant, adeiladu ac ynni.

Pennod 10. Cod Gweinyddol Troseddau Gweinyddol mewn amaethyddiaeth, meddygaeth filfeddygol, ac adfer tir.

Pennod 14. Cod Gweinyddol o droseddau gweinyddol ym maes entrepreneuriaeth

Pennod 15. Cod Gweinyddol Troseddau Gweinyddol ym maes cyllid, trethi a ffioedd, yswiriant, y farchnad gwarantau

Pennod 16. Cod Gweinyddol o droseddau gweinyddol ym maes arferion (groes i reolau tollau)

Ac mae hyn yn unig yw penodau unigol arbennig o'r Cod Troseddau Gweinyddol y gallwch ei gael o ddirwy i ddileu eich cwmni. Ac mae y gyfraith droseddol hefyd.

Ond yn y gyntaf oll yr wyf am roi sylw - mae hyn yn y ffaith bod 50% o'r rhai sy'n cyflawni troseddau o ataliaeth yn weithwyr diegwyddor yn y bôn. A nebrosovetsnost nhw yr un fath naill ai anallu, neu yn y sarhad cyffredin i'r sefydliad (yn credu i mi, mae hynny'n iawn - ni waeth pa mor wirion y mae'n vuchalo). Felly, mae'n gweithio gyda ei weithwyr - gosod y sylfaen eich sefydliad, a diogelwch yn ogystal.

Ceisiwch ddatblygu rhai rheolau cyffredinol ar gyfer gwella y cysyniad o ddiogelwch economaidd y fenter:

(Wel, rydym yn hepgorer y chwilio am ymgeiswyr, oherwydd dyma pob un yn ei ffordd ei hun) yn symud ymlaen

1. Yn y cyfarfod cyntaf, a allai ddigwydd ac nid yn uniongyrchol gyda'r pennaeth, gall yr ymgeisydd gynnig nifer o ddewisiadau eraill o brofion, yn seiliedig ar y gweithgaredd penodol. (Mae'r profion hyn, gallwch ddod o hyd i lawer), ond yn bwysicaf oll - ni ddylent fod yn llwyth swmpus neu'n drwm ar y meddwl.

Ceisiwch gwerthfawrogi'r wybodaeth a gynigir ffordd ddadansoddol - yn dda, er enghraifft, os yw person yn ysgrifennu am 2 addysg uwch a gwneud camgymeriadau elfennol mewn geiriau, pa fath o addysg ydych chi'n ei olygu?

Talwch sylw i bywgraffiad gwaith - yn credu i mi, bydd bob amser yn lokanichnoy ac yn gyson.

Ceisiwch gysylltu â'r gwasanaeth o ddiogelwch economaidd (er enghraifft, neu sefydliad trydydd parti, megis y Gwasanaeth Economi Diogelwch - y www.serviceout.ru rhanbarth deheuol.), Pa yn sicr o wybod am droseddau gweinyddol, troseddau, os o'r fath yn. Nid wyf yn credu fod dyn â dwyn erthygl, gosod yno i gyfrif yr arian :). Efallai ei fod yn swnio'n anodd, ac yn anghyfreithlon, ond mae profiad yn dangos, unwaith camu ar cribin, gyda croen nhw - nid wyf yn gwybod, gallai fod ar fai am ein system cywirol, gall dal i hynny.

2. Os yw'r holl OK - ceisiwch siarad yn uniongyrchol â'r dyn bach - nid yw'r cysylltiad personol yn cael ei zanmenit unrhyw brofion seicolegol. (Ceisiwch baratoi ymlaen llaw rhai cwestiynau dyrys, ceisiwch ddarganfod y rhesymau dros adael swydd ddiwethaf, i gael gwybod y cynlluniau ar gyfer y dyfodol, fel petai adnabod gweithwyr posibl yn y dyfodol).

3. Ond oeddent fodlon o gwbl - ar unwaith yn llofnodi contract cyflogaeth. Peidiwch â gwneud camgymeriadau - megis yn ogystal weld pwy arall yn dod, gall fod yn well. (Drwy 'n ysgrublaidd dreisio fel arfer prinder)

Ond mae hyn i gyd yw'r cam cychwynnol y gwaith gyda gweithwyr, ers hynny yn llawer mwy cymhleth, ac mae pob oherwydd nad ydynt yn credu bod os ydych yn llogi rhywun, mae'n rhywbeth yr ydych yn rhaid ... dim yn sicr, mae ganddo ddyletswyddau (presgripsiwn dogvoore mewn llafur), ond hefyd yn cael hawliau, sydd yn eich cyfrifoldebau, ac ei bod yn angenrheidiol i berfformio.

Os, fodd bynnag, byddwch yn ei gwneud yn ofynnol i gyflogai rhywbeth mwy - ceisiwch cymell iddo (cofiwch fod gair cymhelliant yn golygu iawndal yn unig ariannol).

Cofiwch fod y gweithiwr yn cael diwrnod gwaith - os ydych yn gweithio am elw, mae'n raboatet am gyflogau.

Wrth gwrs, gallwch anwybyddu'r holl podlyanki aros uchod, ond mae'r rhan fwyaf tebygol o weithiwr smart. (Pwysleisiwch smart ac yn gymwys, ac mae schatyu o'r fath yn dod yn fwy a mwy)

I fod yn parhau .... (B2 Gweithio gyda gweithwyr y tu mewn oragnizatsii)