Esboniadol am fod yn hwyr i'r gwaith: achosion,-ysgrifennu'n dda, yn enghraifft

Nid yw pobl Delfrydol yn bodoli. Yn yr un modd, yn ogystal â gweithwyr delfrydol. Hwyr i'r gwaith a phawb yn gallu, ac nid oes dim i boeni amdano. Ond dim ond os caiff ei fframio esboniadol yn iawn. Yn yr erthygl hon rydym yn edrych ar sut i briodol ac yn gywir i ysgrifennu nodyn esboniadol.

Esboniadol: beth ydyw?

Esboniadol am yr oedi - mae'n ddogfen fusnes swyddogol ar y cylchrediad mewnol y fenter. Mae prif gynnwys ohono yw esbonio achosion y groes cysylltiadau llafur, yn ogystal ag yn y digwyddiad neu ddigwyddiadau achosiaeth adeiladu a arweiniodd yn uniongyrchol yn hwyr.

Pwrpas y memorandwm esboniadol fel dogfen yw egluro amgylchiadau'r person sy'n euog. Y nod yw i gynnal ymchwiliad bach i mewn i'r achosion digwyddiad (yn yr achos yr oedi), eu dadansoddiad. Ar ddiwedd pob dogfen, sy'n esboniadol, rhaid iddo gynnwys casgliad.

Mathau o nodiadau esboniadol

Yn ychwanegol at y ddogfen esboniadol, mae nid-euog hefyd. Mae'r olaf, fel rheol, yn cynnwys y prif resymau dros unrhyw weithredu (neu ddiffyg gweithredu) yn anghywir ac yn sy'n golygu canlyniadau negyddol. gwaith esboniadol - nid ffurf bynnag fwy estynedig o anghenraid yn cyfiawnhau.

Yma mae angen i chi, er enghraifft, yn cynnwys yr union amser, yr amgylchiadau, yr olygfa, ac yn y blaen. D. Beth yw'r gwahanol fathau o ddogfen o'r fath? Wedi'r cyfan, mae'r esboniadol am yr oedi - nid yw'r unig fath. Mae hefyd yn bosibl ychwanegu, er enghraifft:

• absenoldeb;
• dwyn eiddo y sefydliad neu ei difrodi;
• perfformiad amhriodol o'u dyletswyddau;
• gweithredoedd anfoesol;
• meddwdod yn y gwaith;
• groes ddisgyblaeth llafur;
• datgelu cyfrinachau sefydliadol a llawer mwy.

Nesaf, bydd yn cael ei ystyried yn esboniadol am fod yn hwyr i'r gwaith.

A yw memorandwm esboniadol ysgrifennu orfodol?

Cod Labor, sef ei erthygl 193eg rhagnodi bod unrhyw gyflogwr yr hawl i fynnu i gyflogai ddogfen esboniadol yn achos yr olaf o unrhyw droseddau disgyblu neu lafur. Fodd bynnag, a oes rhaid i'r cyflogai i ysgrifennu ddogfen hon? Nid gyfraith yn darparu ar gyfer rwymedigaeth o'r fath. Ond mae'n dda - i anwybyddu gofynion yr awdurdodau? A all arwain at ddiffyg gweithredu o'r fath?

Esboniadol am fod yn hwyr i'r gwaith ddim wir yn fath orfodol o ddeialog gyda'r arweinyddiaeth. Ond peidiwch â gwadu y ffaith bod y ffurflen hon yw'r mwyaf cyfleus. Wrth gwrs, yn absenoldeb tabl esboniadol yn y pen penaethiaid yn debygol o ragnodi camau disgyblu yn erbyn gweithiwr. Dyna pam nad yw'r rhan fwyaf o weithwyr yn esgeuluso paratoi dogfen o'r fath. Fodd bynnag, gall wastad eithriadau. Felly, os yw'r gwas oedd (neu nid oedd yn ei wneud, ond mae'n gyfrifol) yn drosedd difrifol iawn, ac yna edifarhau cyn i'w superiors, dylai gyfeirio at y cyfreithiwr cymwys. Weithiau gall y sefyllfa droi i mewn i ffordd annisgwyl iawn.

A ddylai gynnwys nodyn o eglurhad?

Y peth cyntaf i'w nodi yw y dylai'r esboniadol am yr oedi wedi arddull swyddogol-fusnes. Mewn unrhyw achos ni ddylai fod yn emosiynol, yn llym o eiriau, ymadroddion llafar, yn gyfarwydd a hyd yn oed yn fwy lleferydd anweddus. Beth bynnag ymddangos yn briodol mewn sefyllfa benodol, bob un o'r ffactorau uchod, mae'n well, wrth gwrs, yn cael ei hepgor. Ac ar yr un pryd nid oes angen i ddrysu cymhleth busnes y cyflogwr a'r telerau gyfeiriadol hynod kantselyarizmom a t. D. Dylai arddull y nodyn fod yn sych ac yn broffesiynol, ond ar yr un pryd syml ac yn haws.

gwaith esboniadol am fod yn hwyr yn gallu fod naill ai neu eu teipio ar gyfrifiadur mewn llawysgrifen. Cyhoeddwyd gyntaf yn "cap" y ddogfen. Nodwch enwau'r awdur ac awdur. Y prif gorff mor gryno sefyllfa a ddisgrifir digwydd. Ar ddiwedd y nodyn hwn yn ddyddiad, llofnod a byline llawn. Yn y rhan fwyaf o achosion, at y papur, atodwch yr holl dystysgrifau a dogfennau cadarnhau'r rhesymau dros yr oedi swyddogol. Diangen ni fyddant yn union.

Mae cynnwys y memorandwm esboniadol

Dogfen Esboniadol wedi'i rhannu'n ddwy brif ran:

• gwirioneddol. Fel sydd eisoes yn glir o'r teitl, mae rhaid rhestru y ffeithiau sydd yn rheswm dros ysgrifennu'r ddogfen. Nodwch y dylent fod mor gryno ag y bo modd ac yn gryno.
• rhan achosol. Mae hyn yn cynnwys yr holl achosion posibl o'r sefyllfa, gan esbonio y ffeithiau a roddwyd uchod.

Y gall fod am reswm?

Y prif resymau dros oedi

Pa resymau yw'r rhai mwyaf yn ddigonol ac yn barchus? Esboniadol ar gyfer yr oedi ellir ysgrifennu o ganlyniad i:

• salwch gweithwyr;
• salwch o berthnasau;
• marwolaeth rhywun o berthnasau;
• damwain traffig neu tagfa draffig ar y ffordd;
• ymateb drychineb;
• os yw'r gweithiwr yn sownd yn y elevator;
• amgylchiadau posibl eraill.

Mewn achos o oedi ni ddylai fod ofn mynd i'r pen. Mae'n angenrheidiol i symud ymlaen yn ddiogel i swyddfa'r pennaeth ac yn adrodd fel ag y mae. Mae angen i chi aros yn dawel ac yn hyderus, ond mae rheoli anghwrtais ac ni ddylai fod.

Ar sail y dystiolaeth o oedi

Fel arfer, nid dim ond un o'r memorandwm esboniadol yn ddigon. Mae'r ddogfen hon yn angenrheidiol hefyd i gyfeirio a phapurau sy'n profi y ffaith bod cyflogai wedi sathru y contract cyflogaeth ac nid yw disgyblaeth yn eu bai, ond oherwydd amgylchiadau allanol. Mae'n oherwydd hyn, mae llawer o is-weithwyr a aned cwestiwn pigog yn gyson: a ddylid dweud celwydd wrth ei phenaethiaid? Wedi'r cyfan, gall y pennaeth y sefydliad yn gofyn am y dogfennau y gweithiwr yn cadarnhau cywirdeb yr olaf. Dylid hefyd cofio bod y gydnabyddiaeth medrus bob amser yn edrych yn uwch ac yn fwy cywir na gorwedd hurt.

Os bydd gweithiwr cwmni mewn damwain car ac roedd oherwydd hyn gwaith yn hwyr, mae popeth yn eithaf syml. A fydd yn rhaid i gymryd yr holl ddogfennau angenrheidiol gan yr Heddlu Traffig, lluniau, gan gadarnhau y ddamwain, ac yn eu rhoi ar y bos bwrdd ynghyd â nodyn esboniadol. Bydd y sefyllfa yn fwy cymhleth pris gydag achosion eraill o oedi. Er enghraifft, os bydd gweithiwr yn sownd mewn elevator, i brofi nad yw mor hawdd, ac yn aml hyd yn oed yn amhosibl. Wrth gwrs, gallwch gysylltu â'r concierge, rheolwr y cwmni, ac yn y blaen, ond bydd pob un o'r camau gweithredu hyn yn gofyn am swm penodol o amser.

Yma, bydd popeth yn dibynnu ar y sefydliad lle mae'r person yn gweithio: Ni all rhai penaethiaid goddef oedi, ac oherwydd tân cyflogai ar ôl pedair awr o absenoldeb (gan eu bod yn eithaf hawl iddynt). Rhedeg am dystiolaeth neu beidio? Mae'n rhaid i bawb ateb y cwestiwn hwn ei hun.

nodiadau esboniadol Sampl

Sut ydych chi'n sillafu esboniadol am fod yn hwyr i'r gwaith? Isod ceir sampl nodweddiadol o'r memorandwm esboniadol, o ansawdd uchel ac yn dda gweithredu. Yn gyntaf, mae'n nodi yn union pwy sy'n mynd i'r afael gan y ddogfen. Er enghraifft: "Mae'r rheolwr yr uned filwrol 45238 Lefftenant-cyrnol Ivanovu S. S.". Dim ond ar ôl hyn yn cael ei ysgrifennu, gan bwy y'i derbyniodd y ddogfen "drwy gyflwyno nyrs HF trydydd adran Sergeevoy V. M.". Uniongyrchol ddylai testun esboniadol y ddogfen yn edrych fel hyn:

"Nodyn esboniadol am fod yn hwyr i'r gwaith 9 Rhagfyr, 2016. Rwy'n Sergeeva Valentina Mihaylovna 9 Rhagfyr, 2016 yn hwyr i'r gwaith am 3:00 oherwydd gynorthwyo ysgol o anhysbys yn ei daro gan gar ar y ffordd."

Ar ddiwedd pob un o'r memorandwm esboniadol dylai ofyn i reolwyr ystyried rheswm da am fod yn hwyr.

Nodyn esboniadol am yr oedi yn y sefydliad addysgol

Mewn ysgolion, colegau a phrifysgolion yn y blynyddoedd diwethaf hefyd dechreuodd i fynnu bapur yn egluro'r rhesymau dros yr oedi. Mae'r dystysgrif yn cael ei wneud ychydig yn wahanol nag ar gyfer unrhyw sefydliad proffesiynol sy'n gweithio. Yn benodol, nid yw ysgolion bob amser yn gofyn am dystiolaeth o'r digwyddiad ac yn annhebygol o godi ofn diarddel, gan ei fod yn cael ei wneud ac yn bygwth â diswyddo yn y gwaith. Serch hynny, rhaid i'r ddogfen fod yn barod yn gymwys ac yn broffesiynol. Mae'r "cap" hefyd yn cael ei nodi, y mae ei enw wedi ei ysgrifennu esboniadol:

"Cyfarwyddwr yr №50 Ysgol MBOU Ivanovoy I. I. o fyfyrwyr dosbarth 9fed Vasilevoy V. M." neu "Deon Sefydliad y Gyfraith a Gwyddorau Cymdeithasol Aleksandrov AA yn ôl grŵp myfyrwyr SP-4 Bazhenovoy A. P."

Mae'n gall pethau fod yn llawer haws prif thema'r y nodyn. Mae'n rheswm dilys i ymweld angen i'r rhieni i fynd at ei nain, ac yn y blaen. D. Oherwydd yr oedi neu hepgor y sefydliad y myfyriwr yn annhebygol tynged yn dibynnu ar yr ysgol neu brifysgol, ond oherwydd gofynion llym iawn ar gyfer y nodyn esboniadol yn cael ei roi. esboniadol ENGHRAIFFT am yr oedi yn cael ei ddarparu isod.

Gwrthod i ysgrifennu nodiadau esboniadol

Beth sy'n digwydd os bydd gweithiwr yn gwrthod ysgrifennu nodyn esboniadol? Yn gyntaf, ar y gweithiwr yn euog, bydd yn gosod camau disgyblu ddirwy neu eraill. Os na fydd y caethwas yn cael ei sefydlu o ochr gadarnhaol ohonoch eich hun o'r blaen, yna mae'n debygol y gall yr achos yn cyrraedd hyd at ddiswyddo. Yn ail, rheoleiddio arbennig arall, sydd eisoes yn gyfystyr â thystion (yn ôl y rheolau, dylai fod dau), bydd yn cael ei gyhoeddi. Bydd angen iddynt gadarnhau gwrthod ysgrifennu dogfen at atgyweiria 'ar bapur a'i anfon at y pennaeth. Mae'r rhan fwyaf tebygol, bydd y rheolwyr yn anfon ychydig o negeseuon e-bost yn gofyn am ysgrifennu esboniadol y gweithiwr troseddu. Os bydd y gweithiwr ac yn sefyll ei dir, bydd yr awdurdodau yn cyhoeddi iddo dirwy.

Wrth gwrs, bod ofn o ysgrifennu nad eglurhaol werth yr ymdrech. Nid oes angen hefyd i fynd i'r gwrthdaro gyda'r arweinyddiaeth a'r egwyddor i sefyll ei dir. Os yw gweithiwr yn credu y byddai ysgrifennu dogfen esboniadol golygu nad oedd y canlyniadau gorau (enw da ysgwyd diflannu premiwm a hynny. D.), Yna, fel y soniwyd yn gynharach, mae'n rhaid i ni wario arian i ymweld yn gyfreithiwr cymwys, er mwyn datrys y sefyllfa orau bosibl.

casgliad

Gall hyd yn oed y gweithiwr mwyaf brydlon ac yn weithredol yn gwneud camgymeriad. Oedi - y mae, mewn gwirionedd, treiffl, yn enwedig o'i gymharu â'r ffaith bod gweithwyr diegwyddor yn gallu ei wneud ac uchudit, megis: dirywiad eiddo swyddogol, torri bwriadol o'r cynllun gwaith, mae'r anogaeth cyson o wrthdaro a mwy. Mae'r holl mae'n ei wneud yn cael ei ystyried yn groes i'r cyflwr. Ond mae rhai pobl yn poeni gormod am eu henw da, ac am fod yn hwyr ar eu cyfer - y gwaethaf o'r hyn a allai ddigwydd. Wrth gwrs, os yw person yn hwyr o bryd i'w gilydd ac mae wedi profi i fod yn weithiwr da, mae gennych ddim i'w ofni. Boed yn absenoldeb oherwydd salwch, bod yn hwyr oherwydd tagfeydd traffig - samplau esboniadol a dderbyniwyd i'r pen yn fwy nag unwaith, a dim byd ofnadwy yn groes un o'r gorchymyn ddim. Felly, os nad ydych yn torri'r ddisgyblaeth yn systematig penaethiaid yn annhebygol o ymateb yn rhy llym oedi.