Diwylliant sefydliadol - system o normau a rheolau ymddygiad

diwylliant sefydliadol - yn derm cymharol ddiweddar wedi codi. O dan y cysyniad hwn, yn deall y system o werthoedd a safbwyntiau cyffredin sy'n cael eu rhannu gan holl aelodau o'r un cwmni. Diwylliant sefydliadol - yw sail gorfforaeth-adeiladu eu bywydau. Mae profiad yn dangos bod ar gyfer datblygu yn raddol gwmnïau nodweddu gan lefel uchel o gyrhaeddiad ysbrydol.

Diwylliant sefydliadol - system o normau a rheolau ymddygiad, gwerthoedd cyffredin, sy'n cael eu derbyn gan bawb yn y sefydliad. O ystyried hyn cysyniad, un can nid ond nodyn ei ran gyffredinol crynswth cymdeithasol, ysbrydol a diwydiannol cyflawniadau pobl.

Ymarweddiad, iaith, lleferydd, gwerthoedd craidd, egwyddorion gweithredu a bywyd y cwmni yn cael eu hadlewyrchu yn y diwylliant sefydliadol sy'n gwahaniaethu un sefydliad o un arall. Yn ogystal, mae pob un o'r ffactorau hyn yn cyfuno i ddylanwadu ar ddatblygiad a bodolaeth y gorfforaeth yn y dyfodol.

Ar yr un pryd, gellir gweld a natur ddeuol, sydd â'r diwylliant sefydliadol. Mae hyn yn amlygu ei hun, ar y naill law, y dylanwad arno o werthoedd cyffredinol a syniadau, nodau, arweinwyr blaenllaw, rheolau a safonau. Ar y llaw arall, mae'r diwylliant corfforaethol ei hun yn ffurfio ei system o werthoedd.

Wrth wraidd cyfanswm presennol o lwyddiannau ysbrydol y cwmni yn cael ei datblygu o fewn fframwaith o reoliadau a deddfau a dderbynnir yn gyffredinol athroniaeth gorfforaeth. Mae'r gweithredoedd sylfaenol yn cynnwys, yn benodol, y Datganiad Cyffredinol o Hawliau Dynol, athrawiaethau crefyddol, y Cod Sifil, y Cyfansoddiad, Siarter y fenter , ac eraill. Datblygu athroniaeth y cwmni yw i gael ei wneud yn unol â chyfansoddiad cenedlaethol ei aelodau, nifer y gweithwyr, nodweddion rhanbarthol, staff lefel ddiwylliannol, safon byw, y math o gynhyrchu. Diystyru'r darpariaethau o fewn y cwmni yn arwain at ddatblygu gwrthdaro rhwng llafur a rheoli, cwsmeriaid a chyflenwyr. Yn y pen draw, y llai delwedd y cwmni, yn strwythur corfforaethol argyfwng yn digwydd, a oedd yn arwain, fel rheol, i adfail.

Y mathau mwyaf cyffredin o ddiwylliant sefydliadol - y diwylliant o bŵer, rolau, tasgau, a phersonoliaeth - gellir ei ystyried fel rhyw fath o fodel ar gyfer ffurfio, neu athroniaeth penodol y cwmni. Mae hyn yn cymryd i ystyriaeth y dyheadau a'r sefyllfa. Cyflwynwyd teipoleg o ddiwylliant sefydliadol fagwyd athro Saesneg Rheoli Charlzom Hendi.

Fel rheol, mae busnesau bach yn cymryd rhan mewn gwarantau, eiddo tiriog a masnach. Mewn cwmnïau o'r fath ffyniannus pŵer diwylliant, yn gyfan gwbl annibynnol ar y ffynhonnell ganolog. Yn y bôn mewn strwythurau o'r fath yn cael eu gwneud gyda chymorth ffrind neu ffrindiau, y penderfyniad terfynol ynghylch y ddyfais yn dibynnu ar ben y fenter.

I biwrocratiaethau nodweddiadol o rôl diwylliant. Mae'r cwmnïau hyn yn cael lefel uchel o ffurfioli ar draul gweithwyr i gadw at y rheolau llym. Y brif ffynhonnell o bŵer yma yw'r sefyllfa, cryfder yr un arbenigwr amcangyfrif ar y cyd â'r darpariaethau perthnasol.

heriau sy'n gynhenid yn y diwylliant o sefydliadau, yn seiliedig ar y grwpiau gwaith neu dimau sy'n cael eu ffurfio i fynd i'r afael â phroblemau penodol. Yn y strwythur o fentrau o'r fath, amcangyfrifir arbenigol yr heddlu a'i gallu i weithio mewn tîm.

Mewn achos lle mae'r cwmni yn cael ei ffurfio er mwyn hwyluso nifer o embodiments o ddiddordeb (neu un) o unigolion yn y strwythur yn dal diwylliant unigol. Mae penodoldeb o gorfforaethau hyn yw eu bod, cyn i'r amcanion cyffredinol y amcanion blaenoriaeth o un neu fwy o weithwyr. Ar y cyfan, cwmnïau sydd â diwylliant o bersonoliaeth ddyledus eu bodolaeth i'r unigolyn hwn. Dyna pam y mae'n cael ei subordinated i fuddiannau pawb.