Diswyddo ar brawf

Ar y farchnad lafur yn dod o hyd i fath beth fwyfwy fel cyfnod prawf. Mae'r gyfraith yn darparu: y prawf Mae uchafswm y tymor - tri mis - ar gyfer gweithwyr cyffredin, i weithwyr, yn ogystal â phrif cyfrifwyr, cynorthwywyr a phenaethiaid sefydliadau, penaethiaid canghennau a swyddfeydd gynrychiolydd - chwe mis. Os bydd y contract cyflogaeth wedi dod i ben am gyfnod o ddau i chwe mis, ni ddylai'r prawf yn fwy na cyfnod o ddwy wythnos.

Mae llawer o gyflogwyr ddiniwed credu bod y diswyddo ar brawf yn rhoi rhywfaint o ryddid i'r gweithiwr iddynt. Ond mewn gwirionedd, mae hyn yn gamarweiniol.

Mae'r cyfnod prawf nad yw ymhlith y orfodol, felly mae cyflwr y darn yn cael ei gytuno gyda'r gweithiwr a'i gynnwys yn ysgrifenedig yn y cyd neu gontract cyflogaeth. Rhaid i weithiwr posibl wedi o leiaf yn rhybuddio cyn llofnodi'r cytundeb cyflogaeth ar bresenoldeb y cyfnod prawf.

Mae'r gyfraith yn cyfyngu ar y potensial gweithwyr sy'n cael eu diogelu gan y wladwriaeth o amodau'r prawf. Mae'r rhain yn cynnwys:

- pobl sydd wedi llwyddo yn y gystadleuaeth am swyddi etholedig;

- merched beichiog a merched gyda phlant o dan flwydd oed flynyddoedd un a hanner;

-grazhdane nad ydynt wedi cyrraedd oedran mwyafrif;

- gweithwyr proffesiynol ifanc;

- bersonau sy'n arfer sefyllfa awdurdod gyda sail gystadleuol;

- gweithwyr sydd wedi dod drwy'r trosglwyddo;

- gweithwyr sydd â chontractau cyflogaeth tymor penodol am hyd at ddau fis.

Os ydych yn ddinesydd sy'n perthyn i'r personau uchod rhoi eu caniatâd, a bydd yn dioddef diswyddo ar brawf, bydd y gweithiwr yn cael ei adfer oherwydd diffyg o sail gyfreithiol ar gyfer terfynu perthnasoedd cyflogaeth.

Yn ystod y cyfnod prawf, y gweithiwr yn cynysgaeddir â rhai yn E un hawliau â gweithwyr parhaol. O ganlyniad, peidio â thalu cyflogau ac iawndal arian parod ar gyfer absenoldeb salwch yn llawn, amddifadedd y taliadau bonws yn groes i ddeddfau llafur.

Ar ôl y cyfnod prawf, dim ond dau senario posibl: naill ai i barhau â'r berthynas gyflogaeth, neu a fydd gweithiwr yn cael ei dalu i'r cyfrifiad llawn.

Yn yr achos lle mae'r cyflogai yn parhau ei yrfa yn yr hen gweithle, bydd y diswyddo fel cyfnod prawf treiddio anghyfreithlon. Mae gan y cyflogwr hawl i wneud hynny.

Diswyddo ar brawf yn gyfreithiol hyd nes y diwrnod y mae'n dod i ben. Rhaid i'r cyflogwr roi gwybod i'r cyflogai yn ysgrifenedig cyn pen tri diwrnod calendr. Er cyfrifo termau, mae rhai ddadl hon, oherwydd nad yw'r ddeddfwriaeth yn rhoi diffiniad clir o'r diffiniad hwn.

Mae absenoldeb cyflogai am resymau dilys ymestyn ei gyfnod prawf. Oherwydd bod y cyfnod prawf yn cynnwys dim ond y gwir amser a dreuliwyd. Mae cyflogwyr a ddefnyddir yn aml diswyddo ar brawf ar gyfer gweithwyr o ganlyniad i absenoldeb hir, hyd yn oed os yw'r absenoldeb yn cyfiawnhau dogfennu.

Cyn dechrau ar y gwaith a dylai ofyn am esboniad clir o'u dyletswyddau, cyn belled ag y bo modd i ddarllen y disgrifiad swydd a dod yn gyfarwydd â'r cytundeb ar y cyd.

Mae pob un o'r anawsterau sy'n codi yn y gwaith, yn lle gwell i atgyweiria yn ysgrifenedig a chyflwyno i'r pen, rhag ofn y bydd angen oedd y cadarnhad o'ch cymhwysedd. I gyflwyno tystiolaeth yn yr achosion a ymleddir terfynu perthnasoedd cyflogaeth, yn enwedig os yw'r person yn saethu y gweithiwr ar brawf, pennaeth y sefydliad rhwymo, ond er mwyn amddiffyn yn erbyn camau anghyfreithlon o weithwyr well ganddynt eu tystiolaeth.

Bydd Diswyddo ar brawf hefyd yn anghyfreithlon os a wnaed yn y cyfnod o absenoldeb y gweithiwr yn ystod y gwyliau neu salwch. Mae'r penderfyniad hwn yn destun apêl yn y llys.

Gan y gweithiwr hawl i adael ar eu pennau eu hunain ar adeg pasio'r prawf. Fodd bynnag, rhaid iddo roi gwybod i'r tenant heb fod yn hwyrach na thri diwrnod cyn terfynu y berthynas gyflogaeth. Ni chaiff cyflogwr gadw cyflogai o'r fath.