Contractau, mathau contract. Cysyniad a mathau o gontractau

Mae'r wladwriaeth yn creu holl amodau ar gyfer dinasyddion i arfer yr hawl i weithio i sicrhau cyfle cyfartal yn y dewis o broffesiwn llawn. Hefyd ar ei ochr yn gwneud pob ymdrech i weithredu rhaglenni addysg alwedigaethol, hyfforddiant a datblygiad proffesiynol yn unol ag anghenion y gymdeithas. Fel pob busnes, a chysylltiadau llafur yn cael eu llywodraethu gan y contractau perthnasol. Gall mathau o gontractau o'r math hwn fod yn wahanol o ran natur, gan y bydd yn cael ei drafod yn yr erthygl hon.

Contractau - cytundebau sy'n cael eu cydnabod yn ffurfiol gan y gyfraith sifil â gorfodi. system Contract wastad wedi bod yn strwythur caeedig, nad yw'n caniatáu unrhyw gytundeb arall heb gydnabod yr hawl sifil. Nid yw'r cytundebau o natur gyfreithiol, ond mae cyfraith modern yn dal i ganiatáu weithiau cilio.

Hanes Ychydig

trefniadau cytundebol cyfraith Rufeinig yn ymwneud â'r cynhyrchwyr gymuned gyfreithiol byd-eang cyntaf. contractau Contractiol - Mathau o gontractau, yn offeryn dibynadwy yn cael ei wneud ymelwa eithaf creulon yr haen isaf y boblogaeth ag ef. Yn ogystal, mae cytundebau hyn oedd y prif ffurf gyfreithiol, sy'n gyfrifol am gynnal trosiant enfawr a bywyd economaidd Rhufain hynafol.

Gyda datblygiad y cysylltiadau masnach amlygiadau cyfreithiol o'r fath yn hollol pob perthynas: .. Masnach, economaidd, ac ati Roedd y contractau Rhufeiniaid (mathau contract) a brynwyd math penodol o system, sy'n darparu sylfaen gadarn o unrhyw fath fusnes perthynas. contractau Rhufeinig yn deillio o ddatblygiad hir, yn ogystal â dadansoddiad meddylgar a manwl iawn i ddewis y practis praetors angenrheidiol.

cysylltiadau a chontractau cytundebol Modern

Mathau o gontractau yn cynrychioli y trafodiad ddwy ochr, sydd i'w mynegi ewyllys y ddau yn un a'r llall. Dylai'r prif ffocws yn y casgliad o gontractau yn y diffiniad, addasu neu derfynu terfynol hawliau a chyfrifoldebau. Wrth fynegi ewyllys y ddau barti yn y contract ei fod yn amlygiad o ddwy ochr yn cydsynio.

Felly, mae'r contract - cytundeb gan ddau neu fwy o bobl sy'n ymwneud â chamau gweithredu penodol neu ymatal rhag gwneud.

Mathau o gontractau cyflogaeth

Fel y soniwyd uchod, yn ychwanegol at y casgliad o gontractau rhwng endidau economaidd (contractwyr), mae yna berthynas gytundebol rhwng y gweithwyr a'r fenter, contract cyflogaeth sefydlog.

Felly, mae'r cytundeb cyflogaeth yn gytundeb rhwng perchennog endid busnes (menter) a'r gweithiwr, y mae'r olaf yn ymgymryd i gynnal a ddiffinnir yn ansoddol gan y gwaith gytundeb, yn ufuddhau i'r rheoliadau mewnol. Mae dyletswyddau'r cwmni yn cynnwys y taliad amserol cyflogau ac amodau gwaith diogel sy'n angenrheidiol ar gyfer y gwaith sy'n ofynnol gan y gyfraith berthnasol, cytundeb y partïon a'r cytundeb ar y cyd.

Ym mha ffurf ei gyflawni contractau?

Cysyniad a mathau, er enghraifft, contractau cyflogaeth eisoes amlinellir yn yr erthygl hon. Fodd bynnag, dylai'r eglurhad canlynol yn cael eu gwneud.

Y prif fath o gontract cyflogaeth - ysgrifenedig. Cydymffurfio â'r cyfryw ffurf yn orfodol yn:

• staff derbynfa a drefnwyd;
• casgliad o gontractau llafur mewn mentrau sydd yn yr ardal gyda amodau daearegol a daearyddol arbennig yn ogystal ag amodau gyda mwy o risg i iechyd;
• ddiwedd y contract;
• mynnu gweithwyr ar ddiwedd y contractau cyflogaeth yn ysgrifenedig;
• ddod i'r casgliad cytundebau gyda dinasyddion dan oed.

Drwy ymrwymo i gontract cyflogaeth, mae'n ofynnol i'r dinesydd i gyflwyno pasbort neu ddogfen adnabod, mae'r ddogfen ar addysg a chofnodi gwaith. Os nad yw'r ymgeisydd yn y lle cyntaf o waith a gwaith-llyfr ar gael, yna trefnir y rhestr o ddogfennau sydd ar gael yn pasbort a diploma addysg.

Cyfrifoldebau'r fenter

Mae cyfrifoldebau endid busnes cyn ymrwymo i gontract cyflogaeth yn cynnwys:

• esboniad o hawliau a rhwymedigaethau y gweithiwr, i roi gwybod iddo am yr amodau gwaith dderbynneb, yn ogystal ag ar bresenoldeb honedig gweithle ffactorau peryglus o werthoedd cynhyrchu, ei hawliau i'r defnydd o fudd-daliadau ac iawndal ar gyfer gwaith yn yr amgylchiadau yn unol â deddfwriaeth gyfredol a'r cytundeb ar y cyd;
• gyfarwydd y gweithiwr gyda'r rheoliadau llafur yr fewnol werth a'r cytundeb ar y cyd;
• pennu gweithiwr gyda gweithle sy'n darparu'r gyda'r dull angenrheidiol;
• hyfforddiant diogelwch gweithwyr, yn ogystal â iechyd galwedigaethol a thân diogelu.

Mathau o gontractau cyflogaeth

Mathau o gontractau (contractau) â gweithwyr rhannu yn ôl eu cyfnod dilysrwydd, sef:

• parhaol i ben am gyfnod amhenodol;
• Brys i ben am gyfnod penodol y cytunwyd arno gan y partïon;
• achos i ben i berfformio swydd benodol.

contract cyflogaeth sefydlog tymor yn dod i ben gyda sefydlu y berthynas cyflogaeth am gyfnod penodol o amser gan gymryd i ystyriaeth y hynodion y gwaith neu amodau ei weithredu, yn ogystal â buddiannau gweithwyr yn yr achosion a bennir gan y gyfraith.

Hefyd, ar yr amod y ddeddfwriaeth llafur ar gyfer y casgliad o gontractau cyflogaeth o waith tymhorol a dros dro.

Mathau eraill o gontractau

Mae yna, yn ychwanegol at y rhain, hyd yn oed rhai mathau o gontractau llywodraeth. Mae'r rhyngweithio rhwng cyrff y wladwriaeth gyda endidau busnes gadarnhau gan y cytundebau perthnasol, y mae gweithrediad yn cael ei wneud er lles y wlad.