Cod gwisg: telerau ac amodau

Bob blwyddyn mae mwy a mwy o sylw i sefydliadau ag enw da yn talu i wisgo codau. Felly yn cynyddu delwedd y cwmni, a rhaid i reolwyr allu cyflwyno'r iawn arloesi hwn i'w weithwyr. Ni ddylai'r tîm dderbyn yr wybodaeth hon gyda gelyniaeth ac yn meddwl eu bod mewn rhyw ffordd difreintiedig. Dylai gweinyddiaeth y cwmni yn gwybod dulliau penodol o gyflwyno gofynion o'r fath ac yn gallu cefnogi hunaniaeth gorfforaethol y sefydliad.

rheolau'r genre

codau gwisg wedi ymddangos yn Lloegr yn fwy na chanrif yn ôl. Ac yn awr maent yn eithaf boblogaidd ar draws y byd. Felly gweithwyr cynnal diwylliant corfforaethol eu cwmni ac yn eithaf yn rhan bwysig o'i brand. Mae'r cod gwisg swyddogol wedi i ei gwsmeriaid ac yn cael effaith gadarnhaol ar enw da'r cwmni. Nid yw'n gyfrinach bod llawer o sylw heddiw talu cyfarfod neu drafodaethau pwysig, yn enwedig os ydynt yn cael eu derbyn penderfyniadau yn ddigon difrifol.

Edrychwch cyn i chi naid

Dylai'r rheolwr feddwl yn ofalus effeithiolrwydd arloesol o'r fath. Codau gwisg yn helpu i gyflawni canlyniadau da yn eu gwaith. Nid yw pobl yn greadigol bob amser yn gwisgo rhai dillad arbennig. gall dim ond yn eu dynnu sylw oddi feddyliau o athrylith. Rhaid gofynion dillad yn cael ei gyflwyno i'r staff sy'n gweithio'n uniongyrchol gyda phobl.

Gall goruchwylwyr greu cod gwisg corfforaethol safonol. Mae'r llun uchod i helpu i benderfynu ar ei elfennau. Gall dynion gynnig nid yn unig y gwisgoedd, ond dim ond y trowsus llym cyfuno â siaced neu siwmper. Gall menyw wisgo trowsus ffurfiol neu sgert. Hefyd, mae caniatâd i ystyried y ffrog llym. Y prif beth yw bod y lliwiau yn oer. Dylai rhagofyniad Obyazatelnym i bawb fod yn esgidiau llym. Yma, mae angen ymlaen llaw i drafod lliw. Cyn i chi fynd i mewn newidiadau o'r fath, mae angen ymgynghori â staff a phenderfynu gyda'i gilydd gyda nhw, pa ddillad y byddant yn haws i weithio gyda. Pan fyddwch yn dangos iddyn nhw cymaint o ddiddordeb a fydd yn ymateb i'r penderfyniad hwn yn eithaf ddigonol, oherwydd eu bod yn gwneud eu dewis.

Mae ei grys

Rhaid i'r rheolwr feddwl yn glir drwy ei weithredoedd. Dylai pob gweithiwr yn rhoi cyfarwyddiadau sy'n nodi eu hawliau a'u dyletswyddau. Rhaid i godau Gwisg gydymffurfio ag arddull y cwmni. Mae'n angenrheidiol i ddiffinio'n glir y pethau hynny sy'n gwisgo yn gwahardd yn llym. Er enghraifft, Gwaherddir fod yn shorts, topiau tanc a fflip-fflops. Byddwch yn siwr i egluro pam y newidiadau o'r fath yn angenrheidiol. Arbennig o bwysig yw'r mater ariannol. Nid yw pob gweithiwr yn cael y cyfle i brynu yn ofynnol eu dillad eu hunain. Mae sefydliadau mawr yw ei gost yn cyflog eithaf uchel, mae rhai caffael drwy'r sefydliad, a rhai rhannau ar ôl didynnu o gyflog. Ond, yn anffodus, yn ein gwlad, gweithwyr yn ddigon aml yn dod yn ei ben ei hun. Mae'r pennaeth yn angenrheidiol i fynd i ddatrys y mater hwn yn ofalus iawn ac yn ystyried unrhyw iawndal, er mwyn peidio â dieithrio ei is-weithwyr. A phan mae'n rhaid gwneud cais am swydd roi gwybod i'r ymgeiswyr yn syth am y gofynion hyn, fel bod ar ôl iddynt dderbyn fel norm.