Celf. 262 TC RF: sylwadau a nodweddion

deddfwriaeth llafur yn darparu ar gyfer amrywiaeth o hawliau a buddiannau i gyflogeion. Mae'r fersiwn newydd o Gelf. допускает предоставление одному из работающих родителей/попечителей/опекунов дополнительные выходные дни. 262 TC RF yn gallu darparu un o weithio rhieni / gofalwyr / gwarcheidwaid penwythnosau ychwanegol. Maent yn cael eu talu. Nifer o ddyddiau - 4 y mis. Fel y nodwyd gan Art. , оплата осуществляется в размере среднего заработка. 262 TC RF, y taliad yn cael ei wneud yn y swm o enillion cyfartalog. Mae'r drefn o gyfrifo a sefydlwyd gan y ddeddfwriaeth ffederal. Rheolau o roi diwrnodau ychwanegol a bennir gan y llywodraeth. Gall menywod sy'n gweithio mewn ardaloedd gwledig fod yn gymwys ar gyfer diwrnod ychwanegol i ffwrdd y mis heb dâl.

Erthygl 262 o'r Cod Labor gyda sylwadau

Mae'r gyfraith yn canolbwyntio ar hawliau pobl sy'n gofalu am blant ag anableddau. Er enghraifft, mewn Celf. определяется очередность предоставления указанным субъектам оплачиваемых отпусков (ежегодных). 262.1 o'r Cod Labor penderfynu trefn y pynciau penodol o absenoldeb â thâl (blynyddol). Mae rhieni, gwarcheidwaid, gall rhai sy'n rhoi gofal yn cyfrif pellach ar y 4 diwrnod o orffwys bob mis. Celf. устанавливает общий порядок их предоставления. 262 TC RF yn sefydlu gweithdrefn gyffredin ar gyfer eu darpariaeth.

Esboniad o'r Weinyddiaeth Lafur

Ystyried erthygl. Министерства, следует отметить ряд нюансов. 262 TC RF gyda sylwadau y Weinyddiaeth, dylid nodi nifer o arlliwiau. Yn gyntaf oll, y dyddiau hyn yn cael eu darparu i un o'r rhieni a gyflogir, gwarcheidwaid neu ofalwyr. I weithredu nodwedd hon, mae'n rhaid i destun y gyfraith yn cwblhau nifer Gorchymyn Llafur 1055 gais sampl N gymeradwyo. Yn ôl Erthygl 262. дни предоставляются на основании распоряжения руководителя предприятия. diwrnodau RF LC a roddwyd gan orchymyn y cyfarwyddwr. Yn yr achos hwn, fel yr eglurwyd yn y Weinyddiaeth Lafur, rhaid i berson gyflwyno tystysgrif gan yr Awdurdod Nawdd Cymdeithasol am bresenoldeb anabledd y plentyn. Dylai'r ddogfen hon yn dangos hefyd nad yw'r baban yn sefydliad ar gosobespechenii llawn. Dylid nodi nad yw cartrefi nyrsio cadw 5-, 6 diwrnod yn berthnasol i'r sefydliadau hyn. Nid yw gweithio rhiant / un sy'n rhoi gofal / gwarcheidwad rhaid iddo hefyd gyflwyno tystysgrif cyflogaeth priod / priod bod ar y dyddiad y diwrnodau triniaeth a dalwyd (neu rannol defnyddio) yn cael eu defnyddio yn yr un mis.

sefyllfaoedd arbennig

I weithredu'r darpariaethau Rhan. 1 llwy fwrdd. необходимо документальное подтверждение: Mae'n rhaid i 262 TC RF ei ddogfennu:

1. Marwolaeth un o bynciau'r gyfraith.
2. Ysgariad.
3. Amddifadu o hawliau rhieni.
4. Achosion eraill, diffyg gofal ar ran un o'r oedolion (daith fusnes am dymor hir neu ddedfryd, ac yn y blaen.).

Gyda papurau gwaith priodol i'r pwnc, magu plentyn anabl, mae 4 diwrnod ychwanegol o orffwys a ddarperir heb gyfeiriad at y fenter y rhiant arall. Mae gweithdrefn debyg hefyd yn berthnasol i famau sengl.

Diffyg cyflogaeth ffurfiol

Mewn rhai achosion, un o'r ymddiriedolwyr / rhiant / gwarcheidwad yn y cyflwr y fenter, a'r llall - dim. Yn yr achos olaf, efallai na fydd yn cyflogi yn swyddogol, ond yr hunan-gyflogedig. Er enghraifft, gall y pwnc fod yn entrepreneuriaid, notaries preifat, cyfreithiwr, yn swyddog diogelwch, y pennaeth neu aelod o'r ffermydd ffermwr (werin), teulu cymunedau (llwythol) o'r pobloedd brodorol fechan o'r Gogledd yn cymryd rhan mewn gweithgareddau traddodiadol. Mewn sefyllfaoedd o'r fath, diwrnodau ychwanegol o dan Celf. полагаются официально трудоустроенному лицу. 262 TC RF dibynnu unigolyn a gyflogir yn ffurfiol. Yn yr achos hwn, rhaid iddo gyflwyno dogfen sy'n profi bod yr ail oedolyn yn ddi-waith neu'n hunan-roi eu cyflogaeth.

penodolrwydd o

Fel y nodwyd gan Art. , попечители/опекуны/родители вправе распределить дни отдыха между собой. wedi 262 TC RF, ymddiriedolwyr / gwarcheidwaid / rhieni yr hawl i ddosbarthu y diwrnod o orffwys rhyngddynt. Os yw un o'r pynciau a gyflogir yn cymryd rhan o dan y cyfnod gorffwys, gall ail dinesydd gael yn yr un mis, y diwrnod ar ôl. Yn yr achos hwn, dylid ei ystyried yn cafeat. diwrnodau ychwanegol yn hytrach na dibynnu wyneb gweithio yn ystod ei gwyliau blynyddol â thâl a di-dâl, y cyfnod a ddefnyddir ar gyfer gofal mân hyd at 1.5 o flynyddoedd. Gall rhiant arall / gwarcheidwad / rhoddwr gofal yn elwa ar y darpariaethau Celf. . 262 TC RF. Os oes gan y teulu ddau neu fwy o blant ag anableddau, nid yw nifer y diwrnodau ychwanegol yn cael ei gynyddu. Os yw'r cais ar gyfer rhoi o orffwys ei ganiatáu, ond nad yw'r gweithiwr yn gallu manteisio arnynt oherwydd salwch, gall fynd â nhw yn nes ymlaen, ond yn yr un mis. Yn y cyfnod hwn o analluogrwydd i weithio Dylid cwblhau'r, fel y mae'n ymddangos i helpu.

taliad

Fel yr esboniwyd gan y Weinyddiaeth Lafur, wrth gyfrifo swm iawndal a ddefnyddir o enillion cyfartalog. Ariannu dalu gwyliau ychwanegol a ddarperir gan y Datganiad Strategaeth Ariannu. Cyfrifo enillion cyfartalog yn cael ei wneud yn ôl y rheolau a sefydlwyd gan y ddeddfwriaeth ffederal. Ers 2010, mae cymorth ariannol ar gyfer y gost o dalu gorffwys ychwanegol a ddarperir ar gyfer gofal am blentyn anabl, a wnaed drwy drosglwyddiadau o'r gyllideb yn y Datganiad Strategaeth Ariannu. Mae cyfrifo enillion cyfartalog yn cael ei wneud yn ôl y rheolau o Erthygl 139 o'r Cod a'r Rheoliadau a gymeradwywyd gan orchymyn y llywodraeth rhif 922. Cyfrifo yn cael ei wneud drwy rannu s gronnwyd mewn gwirionedd / n yn y nifer o ddiwrnodau gwaith. Wrth gyfrifo y gydnabyddiaeth a dderbyniwyd Wobr yn cyfrif yn ôl cais. 15 o'r uchod.

hawliau ychwanegol

Fel y nodwyd yn erthygl 262, gall un allbwn y mis yn cael ei roi i ferched sy'n ymwneud â gweithgarwch llafur yng nghefn gwlad. Nid yn daladwy. Yn yr achos hwn, diwrnod ychwanegol yn cael ei ddarparu heb ystyried absenoldeb / presenoldeb plant. Mae rheol tebyg yn berthnasol i bobl sy'n gweithio yn y Gogledd Pell a'r ardaloedd sy'n cyfateb iddo. Fodd bynnag, yn yr achos hwn, yn ddiwrnod gorffwys gellir rhoi ym mhresenoldeb plentyn o dan 16 oed. Y rheol cyfatebol yn cael ei bennu gan y Erthygl 319 o'r Cod. Fel rhan o'r cais y rheolau y mae'n rhaid eu cymryd i ystyriaeth y defnydd o gweithiwr allbwn ychwanegol os bydd y cyflogwr, yn groes i'r rheoliadau gyfraith, gwrthod cais o'r fath ar gais y gweithiwr, ni fydd yn cael ei drin fel trosedd disgyblu. Gohebu nodyn hwn yn bresennol yn y paragraff 17 y penderfyniad y cyfarfod llawn amphibious rhif 1 ar 28 Ionawr, 2014

Datrys y Llywodraeth № 1048

Daeth y rheoliadau i rym yn 2014. Mae'r Rheoliad yn sefydlu rheolau ar gyfer rhoi diwrnodau ychwanegol o orffwys, yn egluro rhai agweddau ar y weithdrefn, mae'r Cod yn cyd-fynd â'r norm hystyried. O dan ei ddarpariaethau, i arfer ei hawl y gweithwyr sy'n gofalu am blentyn anabl fod yn seiliedig ar restr benodol o ddogfennau. Y cyntaf yw y cais am y penwythnos am gyfnod penodol (chwarter, mis, blwyddyn). Mae'n rhaid i'r ddogfen gael cynnig bob mis. Yn y cyfamser Penderfyniad yn caniatáu i swyddog beidio â rhoi datganiad bob tro mae'n bwriadu eu cymryd i ffwrdd. Os yw gweithiwr yn gwybod ymlaen llaw y cyfnod y bydd yn defnyddio diwrnodau gwyliau, ei fod efallai, gyda chydsyniad y cyflogwr i gyflwyno dogfen unwaith, dim ond am chwarter neu flwyddyn. Fel y soniwyd uchod, ynghlwm wrth y dogfennau cais. Yn eu plith:

1. Tystysgrif yn cadarnhau anabledd y plentyn. Fe'i cyhoeddir BMSE. Cyflwyno tystysgrif yn unol â'r cyfnod o sefydlu'r grŵp (un blwyddyn, dwy flynedd, pum mlynedd neu hyd at 18 oed).
2. Dogfennau ardystio y cyfeiriad preswyl (neu breswylio) y plentyn. Gall hyn fod yn gopi o ddarn o dŷ y llyfr, er enghraifft. Bydd y ddogfen hon yn cael ei chyflwyno unwaith.

y camau y cyflogwr

Ar ôl derbyn y cais ac adran hatodi dogfennau personél:

1. Mae'n gorchymyn i ddiwrnodau cyflogeion a delir.
2. Yn dangos allbwn ychwanegol yn yr amser adroddiad cerdyn cofnodi cod digidol 27 neu'r llythrennau "OM".
3. cerdyn personol y gweithiwr (f. T-2) yn gwneud cofnod o'r hawl i fudd-daliadau (Adran IX). Y sail ar gyfer stampio ei gyflwyno tystysgrif o anabledd y plentyn.

casgliad

Dylid nodi nad yw'r Rheoliad yn ei gwneud yn ofynnol bod plentyn anabl yn byw gyda rhiant / gwarcheidwad / gofalwr. Yn unol â hynny, ni all ei gyfeiriad preswyl yn cyd-fynd. Yn y cyfamser, mewn rhai achosion, gall y ffaith y cartref ar y cyd fod yn sylweddol. Mae'r ffaith y gall yr hawl i dderbyn ddiwrnodau ychwanegol yn sylweddoli nid yn unig y gwarcheidwaid / rhieni / gwarcheidwaid, ond hefyd pobl eraill sy'n ymwneud ag addysg plentyn anabl heb fam. Er enghraifft, mae ddynes ei amddifadu o hawliau. Ar yr un pryd, mae ganddi chwaer, i fagu plentyn hyd at ddyddiad cofrestru warcheidiaeth neu ymddiriedolwr.