Bonysau - mae hyn yn ... Mae'r darpariaethau sampl ar gyfer taliadau bonws ar gyfer gweithwyr

Heddiw, gweithwyr HR-adrannau o gwmnïau llawer yn dibynnu fwyfwy ar y dechneg hon fel bonws. Gall hyn wella y cwmni ddeniadol i geiswyr swyddi a gweithwyr yn sylweddol, ac felly yn ei gwneud yn gystadleuol. bonws fantais enfawr arall yw bod gweithwyr ymgysylltu yn fwy tebygol o weithio.

Hanfod y system bonws

Fel y diffinnir gan y Cod Labor, mae'r bonws - yw'r chyfrifo a thalu weithwyr y cwmni ac arian ychwanegol y tu hwnt cyflogau. Mae'r cynllun ar gael i bob sefydliad hollol, waeth beth yw eu ffurf o berchnogaeth a math o weithgaredd.

system bonws ar y gyllideb yn cael ei benderfynu gan y mentrau yn uniongyrchol eu harweinyddiaeth. Yn yr achos hwn, a'r math o gymhellion materol, a'i faint y gellir eu penodi gan bennaeth y sefydliad. Y prif amod: mae'n rhaid i'r cyfanswm y taliadau i weithwyr (cyflogau yn ogystal â budd-daliadau) fod o fewn y neilltuadau a ddyrannwyd.

Ar gyfer cwmnïau nad ydynt yn y gyllideb mae'r sefyllfa ychydig yn haws. Gan nad ydynt i fod i ariannu, ac i adrodd ar faint o arian sy'n cael ei wario ar gyflogau, na ddylent. Am y rheswm hwn, mae'r cwmnïau hyn ryddid cymharol o weithredu. Ar y lefel wladwriaeth, isafswm cyflog trothwy penodol, ac ar ei sail reolaeth y cwmni yn penodi'r cyflogau, taliadau bonws, lwfansau a thaliadau ychwanegol.

Mathau o wobrau: Nodweddion taliadau rheolaidd

Y mwyaf cyffredin a ddefnyddir dau fath o daliadau bonws. Y cyntaf ohonynt - gwobr sy'n darparu ar gyfer mabwysiadu yn y cyflog y cwmni. Bonysau yn yr achos hwn, yn systematig, hy lwfansau a dalwyd yn rheolaidd (unwaith y flwyddyn, chwarter, hanner blwyddyn, mis, wythnos). Nid yw pob gweithiwr yn cael eu gwobrwyo, ac unrhyw delerau penodol, er enghraifft, economegwyr, staff gwerthu neu weithwyr o nifer o adrannau. I ddangos y swm y premiwm, yn ystyried y cwmni datblygu dangosyddion penodol o amodau llafur a thalu bonws.

Yn ogystal, mae swm penodol o daliadau: cyflog sylfaenol, hanner ohono neu ganran o swm y cyflog.

Holl naws sy'n cyd-fynd â'r broses o gyfrifo a thalu iawndal ariannol y math cyntaf, yn cynnwys darpariaeth ar fonysau i weithwyr. Mae'r ddogfen hon yn honni gweinyddiaeth ac yn trafod gyda'r undeb, os oes angen. Rheoliad yn gosod dyletswydd ar y sefydliad gyhoeddi gweithwyr mewn swm gwobr arbennig yn achos gyflawni amodau penodol.

Mae mwy o wybodaeth am y gwobrau o'r math cyntaf

Mae adolygiad manylach o'r gwobrau ariannol o'r math a ddisgrifir yn cael eu rhannu'n ddau grŵp:

• Gwobr am yr hyn a gyflawnwyd amcanion cynlluniedig y cwmni. bonysau o'r fath - mae hyn yn y prif gymhelliad i staff, sy'n eu hannog i gyflawni tasgau.
• Annog menter - gwobr am wella cyfarpar, systemau cyfrifyddu neu agweddau eraill ar y sefydliad.

Mae'r math hwn o taliadau bonws yn cael eu cyfuno mewn grŵp arbennig ac yn cael ei ddefnyddio pan mae gweithiwr wedi sicrhau arbedion o ddeunyddiau crai, unrhyw fath o ynni neu wedi helpu ei gwmni mewn ffordd arall.

Mae bonws un-amser - nid yw'r system

Fel y mae'r enw'n awgrymu, iawndal ariannol un-amser yn cael ei dalu afreolaidd. Y prif amod ar eu cyfer cael dod i gyflawni cynnydd concrid wrth esgor neu ddigwyddiad pwysig sarhaus, er enghraifft, y gwyliau cenedlaethol, y pen-blwydd y cwmni, diwydiant, gweithiwr penodol.

Sampl taliadau bonws i weithwyr yn yr achos hwn, yn y canlynol: y gweithiwr ar gyfer y deng mlynedd diwethaf yn gweithio mewn ewyllys da er lles y cwmni. Er anrhydedd pen-blwydd y prif faterion archddyfarniad ar roi y wobr iddo'i hun. Dyna'r sail ar gyfer talu tâl yn dod yn ddyddiad cofiadwy (mae hyn a chyflyrau tebyg eraill yn cynnwys darpariaeth ar taliadau bonws ar gyfer gweithwyr).

Pam gwneud y sefyllfa'n

Mae'r ddogfen gael ei briodoli i sefydliad gweithredoedd lleol, hy ei strwythur a chynnwys pob cwmni datblygu ei hun. ddogfen hon yn berthnasol yn unig i weithwyr o gwmni penodol.

Sampl safbwynt ar fonysau i weithwyr yn cael ei ddarparu isod.

Mae'n tynnu y weinyddiaeth yn rhoi pwys mawr cyfiawnhad economaidd o daliadau bonws. Eu prif dasg - i osgoi egwyddor egalitaraidd wrth ddyrannu budd-daliadau.

Oherwydd natur y broses, y cylch cynhyrchu a'r cyfnodau amser a ddefnyddir ar gyfer cyfrifo, amser ar gyfer bonws dethol. Mae'r ffactorau hyn yn penderfynu a hannog gan ychydig o dir, gweithdy, yr adran neu'r cwmni cyfan.

Bonysau a lwfansau yn cael eu hystyried wrth gyfrifo premiymau

Ni all y cyflogau rhai gweithwyr y fenter yn cynnwys un cyflog yn unig. Weithiau mae pobl yn ymgymryd â dyletswyddau a chyfrifoldebau ychwanegol, sydd, wrth gwrs, yn cael ei adlewyrchu yn y cynllun ariannol. mwy o gyflog arall yn dibynnu oherwydd amodau gwaith anodd neu gyflawniadau proffesiynol.

Os bydd y cyfrifydd yn ymwneud â'r croniad tâl rheolaidd, er ei fod yn gwneud synnwyr i gadw'r sefyllfa sampl ar ddyfarnu cyflogeion fel templed a grëwyd unwaith. Pan fydd y cwmni yn fwy nag un categori o weithwyr, y mae yna wahanol fathau o gordaliadau ariannol cynaeafu dylai templedi fod nifer.

I atodiad cyfradd tariff personél efallai eu hychwanegu yn yr achos lle y mae:

• Cyfuno proffesiwn (safle).
• Perfformio dyletswyddau weithiwr arall (nad yw ar gael).
• Gan weithio mewn amodau anffafriol.
• Mae'n gweithio yn ystod y nos.
• Mae ganddo diwrnod gwaith hir.
• lefel broffesiynol uchel gyrraedd (got dosbarth neu radd academaidd, a ddyfarnwyd ar gyfer llwyddiannau eithriadol, a gynhaliwyd aseiniadau pwysig).

Mae rhestr mwy cywir o taliadau bonws yn cael ei wneud ar gyfer pob cwmni unigol.

Trefniadaeth y taliadau bonws: yr amodau y mae'r tâl yn dibynnu

I roi y wobr 'n sylweddol dod yn ffactor cymell ar gyfer y gweithwyr, maent yn cael eu dosbarthu, cronni a gyhoeddwyd yn unol â'r system a ddatblygwyd o flaen llaw.

Does dim byd gwaeth na chosb annheg neu ddyrchafiad diangen, fel yn yr achos tanseilio awdurdod y pen, ac ar yr hyder y gweithwyr yn gallu cyfrif mwyach.

Termau a dangosyddion, yn seiliedig ar ba godi premiwm a nodir yn y Rheoliad ar fonysau (model a gynigir uchod - dim ond un o'r posibiliadau).

Sut i greu system bonws

datblygwyr System yn ystyried y ffactorau canlynol:

1. Os yw amcanion yn cael eu cyflawni ac a ydynt yn effeithio ar effeithlonrwydd gwaith.
2. P'un a ffigurau a gafwyd y bydd yn cael ei gredydu bonws.
3. a yw'r amodau wedi cael eu creu, y gallwch gyflawni bonysau.

Ar gyfer gweithwyr o wahanol wasanaethau ac unedau o berfformiad menter un taliadau bonws, amcanion ac amgylchiadau yn wahanol. Er enghraifft, efallai y bydd y staff arolygu technegol yn cael eu dyfarnu yn unig yn yr achos pan gyrhaeddodd dangosyddion penodol o gynhyrchion o ansawdd. Ar gyfer dylunwyr a pheirianwyr yn aml ar bresgripsiwn ffi ar gyfer yr hyn y maent yn datblygu a gweithredu technegau, technolegau a deunyddiau newydd. Cyfrifwyr ennill bonws, sy'n dod i rai adroddiadau, a chyfrifiadau perfformio.

Yn yr achos lle gellir amcangyfrif canlyniad y gwaith gan ddefnyddio dangosyddion gwrthrychol (ansawdd, maint, cyfaint), tâl yn cael ei ynghlwm wrth y data. Os yw cynnwys y gwaith a'i canlyniadau'n (cyflawniadau gwyddonol, ymchwil, a thasgau creadigol eraill) yn fwy haniaethol, swm y taliadau yn dibynnu ar gyfraniad personol arbenigwr mewn busnes cyffredinol neu bennu gan asesiad arbenigol.

Pa cwmni roi taliadau bonws staff

taliadau bonws yn dibynnu yn unig gweithwyr hynny sydd yn y cyflwr y cwmni a'r bobl sy'n gweithio ar gontractau tymor sefydlog (llogi ar gyfer swydd benodol). Mewn achos lle mae cyflogwr yn ymrwymo i gontract o gytundeb sifil-nghyfraith, yr adran ar iawndal ariannol yn cael ei drafod ar wahân.

Ar gyfer cyflogeion nad ydynt yn yn y wladwriaeth, mae yna amodau eraill: gall y weinyddiaeth gynnwys eitem ar fonysau yn y cytundeb ar y cyd neu trafod yr angen am daliadau ychwanegol i gynrychiolydd undeb, cadeirydd y cyngor gweithwyr neu berson awdurdodedig arall.

Sut mae syniad ar gyfer taliadau bonws

Pan ddaw'r cyfnod nesaf i ben (mis, chwarter, blwyddyn) neu gwblhau tasg benodol, gan gyfrif i swyddogion a phenaethiaid adrannau yn symud ymlaen at ddosbarthu gwobrau.

Yn gyntaf oll cyfrifwyr yn paratoi y dystysgrif gwariant ar gyfer y cyfnod hwn o'r gronfa cyflog a faint o arian fydd yn cael ei wario ar y ariannol gymhelliant gweithwyr.

Cyfarwyddwr Nesaf o astudiaethau adrodd am ddata a gafwyd gan gwmnïau cysylltiedig (os o gwbl), ac yn cymryd rhan yn y dosbarthu arian rhwng adrannau.

Mae gwaith penaethiaid dirprwy yw eu bod yn cael eu goruchwylio gan eu hunedau ymddiried ynddo (canghennau, adrannau, labordai). Ar ddiwedd y cyfnod bonws, dylent wneud cynigion yn ymwneud â maint y gwobrau ar gyfer penaethiaid unedau hyn. Fodd bynnag, y dirprwy gyfarwyddwyr gwrando ar farn eu is-weithwyr (penaethiaid adrannau) am yr hyn y dylai'r wobr gael ei rhoi i weithiwr penodol. Mae'r rhan fwyaf o gwmnïau yn dewis cyflwyno ceisiadau yn ysgrifenedig.

Gweithdrefnau cwblhau

Yn y cam nesaf, rhaid i'r holl gynigion yn cael eu cydlynu. Yn y diwedd maent yn cael eu cymeradwyo gan y cyfarwyddwr y cwmni, ac mae hyn yn dod yn sail ar gyfer y gorchymyn perthnasol.

Gweinyddu rhai cwmnïau well gan hefyd i gydgysylltu ei weithredoedd yn ymwneud â hyrwyddo ariannol y gweithwyr gyda chynrychiolwyr cyflogeion neu undeb llafur.

Pan fydd yr amodau i gyd yn cael eu bodloni, gall y rheolwr gyhoeddi gorchymyn ar gyfer y sefydliad, a fydd yn cael ei gyflwyno i'r rhesymau dros roi premiymau a'i faint ar gyfer pob gweithiwr. Waeth a derbyniodd y cwmni statws premiwm, bydd y gorchymyn yn dal i gyhoeddi.

rhai arlliwiau

Os bydd y gwobrau gweithwyr mawr, er mwyn peidio â dangos rhestr o'r holl enwau. Maent yn rhan o ddogfen ar wahân, sy'n paratoi'r gwaith yr adran gyda'r staff. Ystyrir bod y rhestr yn cael ei gymhwyso at y gorchymyn.

Mae pob gwobrau ariannol yn adlewyrchu o anghenraid yn y cyfrif personol pob gweithiwr, yn ogystal â yn ymddangos yn ei gyflog-ddalen. Mae hyn yn angenrheidiol er mwyn gallu mor gywir â phosibl i ddod â'r cyflog cyfartalog.