Beth yw toriad technegol o'r Cod Labor?

Y rhan fwyaf o ddinasyddion yr hawl i egwyl technegol yn ystod llawdriniaeth. Fodd bynnag, nid yw pawb yn gwybod bod siarad am gyfreithiau seibiannau o'r fath. Yn yr erthygl hon byddwch yn dysgu sy'n rheoleiddio y seibiannau technegol Cod Labor.

toriad Technegol: trosolwg cyffredinol

Mae gweddill bach yn ystod gwaith yn dibynnu ddinasyddion o dan y gyfraith. Gall amser neu fath o wyliau yn cael eu dewis yn dibynnu ar y dechnoleg cynhyrchu. Dyna pam yr egwyl technegol ei osod bob amser gan y cyflogwr. Dylai, fodd bynnag, cofiwch fod amser yn ystod y gwyliau gydymffurfio â'r Cod Labor. Fel arall, efallai y bydd y cyflogwr yn gyfrifol am y canlyniadau.

Gall person toiling wneud gwaith o fath gwahanol o anhawster a hyd. Yn dibynnu ar y math o lafur yn unig yw gosod a seibiant. Mae'r ddeddfwriaeth yn rheoleiddio rhai o'r prif fathau o hamdden yn y gweithle. Mae'r rhain yn cynnwys:

• egwyliau ar gyfer awyru ystafell, a all gronni sylweddau niweidiol;
• seibiant ar gyfer gwasanaethau glanhau;
• torri Diweddariad sylfaen addysgiadol, ac ati

Cryn pwynt pwysig, sy'n werth i'w nodi - yw cynnwys seibiannau yn y cyfnod diwrnod gwaith. Mae'r cyflogwr yn torri'r gyfraith, sy'n ystyried posited gan y gyfraith tra ar wyliau wrth i'r oriau ychwanegol i weithio.

Y prif fathau o seibiant

Mae'r Cod Labor Rwsia yn rhannu egwyl technegol i mewn i sawl math sylfaenol. Felly, mae angen i wahaniaethu rhwng y prif grwpiau canlynol:

• ymyriadau arbennig a chyffredinol;
• Argymhellir a gorfodol;
• cynnwys ac heb eu cynnwys yn y costau llafur.

Mae'r Cod Labor yn nodi gwyliau cyffredinol munud (awr) o orffwys ar gyfer angen personol. Mae fel arfer yn torri am ginio, ac mae rhai cwmnïau - ac breuddwyd. toriad technegol arbennig wedi ei osod yn dibynnu ar y math o weithgaredd gwaith penodol (er enghraifft, mae angen i metallurgists amser i siopa ddarlledu). seibiannau Gorfodol a bennir gan y cyflogwr, ac ni ellir eu hosgoi. Argymhellir wrth i amser gorffwys i'w gytuno.

Gyda neu beidio â chynnwys yn y ymyriadau llafur ac i gyd mor glir. Dylid nodi efallai bod yr angen i gael eu cynnwys yn y gwyliau talu ar bron unrhyw fenter sifil.

Gweithio gyda chyfrifiadur

Mae cynnydd sylweddol yn weithwyr swyddfa hadlewyrchu'n gryf yn y ddeddfwriaeth. Felly, ni fydd pob cyflogwr yn gallu fedrus gosod hyd a math o doriad technegol ar gyfer gweithwyr gyda'r cyfrifiadur.

Dylai, fodd bynnag, yn tynnu sylw at y sefyllfa SanPin o 2003, lle mae'r drefn caiff gwaith ei drefnu gyda chyfrifiaduron gosod yn eithaf da. Felly, un o'r eitemau y ddogfen yn rheoleiddio yr angen am seibiant sy'n para 50-140 munud. Yn yr achos hwn, ni all y cyflogai yn eistedd wrth y cyfrifiadur am fwy na dwy awr.

Beth yw seibiannau technegol hyn yn y gwaith? Yn bennaf ar gyfer iechyd dinasyddion. Wedi'r cyfan, hyd yn oed y dechneg mwyaf modern a diogel yn rhoi pwysau sylweddol ar y llygaid, yn achosi blinder, straen a irritability.

Gorffwys a maeth

Unrhyw doriad technegol yn golygu diwallu anghenion gweithwyr unigol. Fel rheol, mae'n cinio. Mae'r Cod Labor yn rhagnodi bod yr amser ar gyfer egwyl ginio dylai fod o leiaf hanner awr a dim mwy na dwy awr. Ar hyn o bryd arbennig yn cael ei osod yn unig o gyfarwyddiadau gweithredu.

Mae yna, fodd bynnag, mae nifer o fentrau penodol, lle nad yw darpariaeth egwyl ginio yn bosibl. Yn yr achos hwn, dylai rheolaeth roi pobl o amser y pryd weithwyr yn ystod oriau gwaith. Mae hefyd yn werth nodi bodolaeth egwyliau cinio cyflogedig a di-dâl. Gellir Di-dâl yn cael ei ddefnyddio, nid yn unig ar gyfer bwyta, ond hefyd ar gyfer unrhyw anghenion personol. Gydag oriau a delir i gyd ychydig yn wahanol. Un enghraifft yw'r athrawon sy'n gorfod i fwyta ei ben ei hun gyda'r plant (mewn gwirionedd, dim ond yn ystod oriau gwaith: athro ymarfer rheolaeth gyfochrog dros y myfyrwyr).

angen personol

Fel y soniwyd eisoes uchod, am gyfanswm o amser ymyrraeth yn cael eu cynllunio ar gyfer pob math o anghenion personol. Mae hyn fel arfer yw'r oriau cinio, ymweld â ystafell orffwys cyhoeddus, seibiannau ysmygu, rhyddhad seicolegol , ac ati Mae angen seibiannau o'r fath i leihau'r lefel blinder. Mae'n hysbys bod blinder yn cael effaith negyddol iawn ar weithwyr. llai o gapasiti ar gyfer gwaith Yn arwyddocaol, mae llawer o weithwyr yn dod yn flin, a thrwy hynny erydu cyfunoliaeth.

Seibiannau ar angen bersonol i wneud, fel rheol, deg neu ugain munud. Fodd bynnag, mae eu hyd yn amrywio yn unig o ran amodau cyflogaeth. Mae hefyd yn werth nodi presenoldeb mewn rhai cwmnïau o safleoedd arbennig, lle y gall cyflogeion ymlacio. Mae'n ddefnyddiol i gofio yr enghraifft Asiaidd: yn Japan, arweinwyr llawer o gwmnïau yn hyderus yn ddylanwad llesol o gwsg ar berfformiad dynol. Dyna pam fod rhai gweithwyr Siapan yn defnyddio ymyriadau technegol mewn cynhyrchu i gysgu.

gwyliau arbennig

Uwchben yr oedd yn fanwl gwybod am yr amser ar gyfer gweddill y math cyffredinol. Beth yw'r gwyliau arbennig? Fel y gwyddoch, dyma'r amser i ddiweddaru rhai o'r broses yn gweithio: planhigion awyru, glanhau, gwneud newidiadau i'r gronfa ddata, ac ati Yn naturiol, nid yw'r arbennig technegol (neu dechnolegol) set egwyl ym mhobman. Mae hyn yn ofynnol yn unig mentrau hynny, sydd yn gorffwys angenrheidiol ar gyfer y dechnoleg, ond nid ar gyfer pobl. A beth ar y pryd gall ymgysylltu â'r cyflogai? Gan fod egwyl technolegol yn cael ei dalu, gweithwyr fel arfer yn caniatáu i wneud popeth nad yw'n cael ei wahardd gan y siarter: i fwyta, i ysmygu, mynd i'r siop, ac ati

Mae hyn yn aml yn angen gorffwys i'r person. Rydym yn siarad am gwmnïau â amodau gwaith peryglus: er enghraifft, tybaco, meteleg, startsh neu unrhyw peryglus eraill ar gyfer y diwydiant iechyd.

Faint o amser yn cael ei roi i seibiant technegol? 15 munud - y terfyn isaf, ac un awr - uchafswm.

amodau tymheredd

Amodau tymheredd annormal - yw, mewn gwirionedd, un o isrywogaeth seibiannau arbennig. Er enghraifft, gall gweithwyr mewn llawer o fentrau syml yn colli grym pan yn rhy boeth neu, i'r gwrthwyneb, amodau rhy oer. Yn naturiol, mae angen yn ystod y gwyliau o safon i weithwyr o'r fath. Ceir tystiolaeth o hyn gan yr erthygl 109 o'r Cod Labor o Ffederasiwn Rwsia neilltuo i ddim ond yr amodau tymheredd nad ydynt yn cwrdd â'r norm.

Sefydlu hyd gorau posibl o'r gwyliau yw grŵp o arbenigwyr. Mae'n rhaid i'r cyflogwr i gymryd i ystyriaeth yr holl wybodaeth rydych ei angen ar wyliau. Ar ôl hynny, mae'n mynd ati i drefnu safleoedd neu gyfleusterau lle y gallai gweithwyr adfer ei iechyd arbennig. Mae'n angenrheidiol i sôn am y bodolaeth offer arbennig a fyddai'n helpu cyflogeion aros yn gynnes neu, i'r gwrthwyneb, seibiant oddi ar y gwres.

llwyth anwastad

Yn aml-gyflogaeth y gall llawer o weithwyr yn cael ei rannu i mewn i rannau penodol, nid gyfartal mewn rhywfaint o llwyth. Yn naturiol, y math hwn o weithgaredd gwaith yn awgrymu hyd penodol o'r ffenestr cynnal a chadw. Yn yr achos hwn, mae'r gyfraith yn dweud?

Os bydd y llif gwaith wedi ei rannu yn y rhan rhwng y cyfnodau gwaith, rhaid cael y seibiannau priodol. Yn ogystal, dylai pob egwyl fod o leiaf ddeng munud, y mwyaf - mewn dwy awr. Ni ddylai Oriau gwaith o'r amser yn fwy na'r diwrnod gwaith arferol. Dylid nodi hefyd nad yw hyn yn cael eu torri Ystyriodd talu, ac felly nid ydynt wedi'u cynnwys yn ystod oriau gwaith.

Er gwaethaf y ffaith bod falu gall y diwrnod gwaith fod yn wahanol iawn, yn dal i fod yn parhau'n egwyddor hynod o bwysig o gydymffurfio. Er enghraifft, dylai gyrwyr bysus gwennol llwyth gwaith yn cael ei gwahanu yn ddwy ran. Yn ogystal, ni rhaid i bob un o'r rhannau yn fwy na phedair awr. toriad technegol o'r Cod Labor wedi ei osod i hyd ddwy awr (nid yw hyn yn cynnwys cinio a seibiant am resymau technegol).

Mae hyd y toriad

Ynglŷn hyd ymyrraeth wedi bod yn gwybod digon. Felly, yn rhy fyr, nid yw'n cydymffurfio i orffwys, gan arwain at y gosod atebolrwydd ar y cyflogwr. Fodd bynnag, mae problemau eraill. Mae un ohonynt - yn rhy hir egwyl.

Mae'r seibiant hir yn aml yn waeth ac yn fwy anghyfleus na rhy fyr. Wedi'r cyfan, mae'n cael ei tynhau y llif gwaith yn sylweddol, gan waethygu sefyllfa gweithwyr a chyflogwyr. Yn yr achos hwn, mae'r ddwy sefyllfa yn cael eu gwahaniaethu: yn gyntaf - oedi tarfu gan weithwyr. gellir ei ystyried antics megis oedi banal, yn y drefn honno, maent yn golygu gosod sancsiynau penodol ar y gweithiwr. Yr ail sefyllfa - amserlen nad yw'n cyrraedd y safonau. Mae'r cyflogwr yn sefydlu gormod o ymyriadau gan arwain yn y broses yn gweithio yn dod yn llai effeithlon. Yn yr achos hwn, mae dau ateb: naill ai deialog uniongyrchol gydag arweinwyr neu benderfyniad yr achos drwy'r llys (gyda anghysondebau amlwg yn torri rheolau).