Cartref a Theulu, Beichiogrwydd
Beichiogrwydd a gwaith. rheolau sylfaenol, naws ac amodau aliniad
Os bydd merch sy'n gweithio yn dysgu ei bod yn feichiog, yn hyn o beth, mae ganddi lawer o wahanol faterion, ond y peth pwysicaf yw sut, ac yn bwysicaf oll, pryd i roi gwybod i'r awdurdodau am eu sefyllfa. Oherwydd, yn anffodus, yn eithaf nifer fawr o gyflogwyr yn credu bod beichiogrwydd a gwaith - mae'r rhain yn ddau beth sy'n anodd iawn i'w gysoni â'i gilydd.
1. Mae'n well i roi'r penaethiaid yn ymwybodol o'u sefyllfa. Wedi'r cyfan, mae angen i fenywod i yn ymweld â'r meddyg yn gyson, a gall hyn yn ei dro yn achosi oedi yn y gwaith. A dyna pam canllawiau ac yn credu bod beichiogrwydd a gwaith yn anghydnaws.
2. Mae'n angenrheidiol i gynllunio eu diwrnod gwaith yn fwy gofalus. Mewn unrhyw achos ni all fod yn peretruzhdaetsya, ond hefyd eu cyfrifoldebau uniongyrchol symud i weithwyr eraill hefyd yn amhosibl. Wedi'r cyfan, mae'n oherwydd methiant i gyflawni ei dasgau yn gyffredin iawn mewn merched beichiog, ceir gwrthdaro yn y gwaith. Mae'n well bod yn onest am yr hyn yr ydych yn ei chael yn anodd i wneud y swm llawn. Yn yr achos hwn, mae'r tebygolrwydd y bydd yr awdurdodau yn mynd i gwrdd â chi, yn llawer uwch. Mewn rhai sefydliadau ar y cyfle i weithio i fenywod beichiog yn y cartref. Yn yr achos hwn, tasgau penodol neu ran o'r fenyw yn cymryd ar y tŷ ac yn eu executes pan mae'n fwyaf cyfleus.
3. Wrth gwrs, beichiogrwydd ac yn gweithio'n galed, ond yn dal eu cyfuno â'i gilydd, ac felly i gynnal iechyd corfforol a meddyliol arferol o fenywod mae'n angenrheidiol i ddiwrnod o waith i'w wneud o leiaf bedair egwyl pymtheg munud i orffwys.
4. A rheol bwysig arall yw i dderbyn bwyd llawn ac iach. Felly, mae'n well i roi'r gorau i'r cinio arferol ar frys, ac yn ei gario gyda chi o gartref.
Drwy ddilyn y rheolau syml hyn, bydd pob menyw yn deall ei hun ac yn gallu argyhoeddi eich rheoli sy'n beichiogrwydd a gwaith - pethau sy'n gydnaws iawn.
Mae llawer o famau beichiog hefyd yn pryderu â'r cwestiwn o faint o waith mae angen i chi fynd ar gyfnod mamolaeth. Fel rheol, nid yw rhai terfyn llym yma. Ond mae'r ffaith bod pob math o grantiau yn cael eu cyfrifo yn seiliedig ar enillion cyfartalog, y fam sy'n deillio ar gyfer y ddwy flynedd olaf o'i weithgareddau. Felly, ystyrir ei bod yn optimaidd os y ferch cyn gadael ar redeg gwyliau am o leiaf y cyfnod hwn.
Os byddwn yn siarad am y gwyliau, mamolaeth a roddwyd i fenywod, pryd y bydd y cyfnod ei beichiogrwydd yn hafal i 30 wythnos. Ond yn awr y gynaecolegwyr cynghori i fynd ar wyliau ac yn dal i fod yn y tri mis cyntaf beichiogrwydd. Gall absenoldeb o'r fath yn cael eu cymryd, neu ar eu traul eu hunain, neu i fynd i rheolaidd, ar yr amod unwaith y flwyddyn i bob gweithiwr. Wedi'r cyfan, ar hyn o bryd mae yn ddatblygiad dwys y ffetws a dylai'r fenyw orffwys mwy.
Mae gwybod ac yn dilyn y rheolau syml ond pwysig iawn y gall pob fam feichiog yn hawdd gyfuno gwaith a'i swydd, a gall ei esiampl brofi i bobl eraill y beichiogrwydd a gall y gwaith yn cael eu cyfuno yn berffaith.
Similar articles
Trending Now