"Auchan" Siopa: Adolygiadau staff (Moscow)

Gweithio mewn cwmni rhyngwladol yn denu llawer. Y mae, fel rheol, yn pennu lefel y cyflogau ac amodau ar gyfer twf gyrfa. Un o'r fath yn ddeniadol ar gyfer ceiswyr gwaith a chorfforaethau yw'r cwmni "Auchan". Beth mae pobl yn ei ddweud am weithio yn ei weithwyr? P'un a yw'r cyflog y gweithwyr yn cael eu bodloni yn y "Auchan" ym Moscow? Beth yw'r amodau gwaith? Gall hyn i gyd yn cael eu adolygiadau defnyddiwr gwirioneddol y staff, a fydd yn cael eu disgrifio yn yr erthygl hon.

Am y cwmni

Store "Auchan" ym Moscow - cynrychiolydd o rhyngwladol o bwys llwyfan masnachu. Ystyriodd Heddiw goruwchfarchnadoedd yn bresennol mewn gwledydd ar bymtheg mewn gwahanol rannau o'r byd (gan gynnwys Ewrop, Asia ac Affrica). Mae'r cwmni'n cyflogi tua 340,000 o weithwyr. Nifer y cwsmeriaid miliynau o corfforaethau yn cael ei gyfrifo ar y dyddiad (hynny yw, yn fwy nag wyth miliwn o bobl).

Mewn gwahanol rannau o'r cyfanswm byd, mae tua miloedd o archfarchnadoedd, 3,000 o siopau hwylus a 400 canolfan siopa "Auchan" (cyfeiriadau o siopau gerllaw, ar gael ar y wefan swyddogol).

Mae'r cwmni, a oedd yn gallu datblygu i cyfrannau anferthol o'r fath, yn sicr yn haeddu sylw.

Adborth gan staff

Amdanom ni "Auchan" adolygiadau staff (Moscow) yn amrywio'n fawr. Sgwrs gadarnhaol am gyflog sefydlog ac gymharol uchel, cyfleoedd gyrfaol, mae cinio rhad iawn, bod gweithwyr yn cario am o dŷ i dŷ yn y diwedd y shifft, ac maent yn cael yswiriant, pecyn manteision llawn a hyfrydwch eraill o gyflogaeth ffurfiol.

Ar yr un pryd, y swm o adborth negyddol yn syml anhygoel. Roedd y staff (yn gynt a'r presennol) cwyno am agwedd hynod anghwrtais yr awdurdodau, sy'n creu awyrgylch gwaith annymunol iawn. Ni allai llawer o weithwyr orffwys yn eu gwyliau cyfreithlon. Mae eraill yn siarad am amserlen anghyfleus. Mae'r olaf yn weithwyr ansefydlog a blinedig yn gyflym. Cyflogau yn y siop "Auchan" adolygiadau staff (Moscow) Enw'r isel iawn. Cynyddu ffioedd yn brin iawn, a faint o gynnydd o'r fath, yn gyffredinol, ddi-nod.

Anfanteision o weithio yn y siop yn gorfodi llawer i adael hyd yn oed yn ystod y flwyddyn gyntaf o weithredu. Wrth gwrs, nid yw pobl yn awyddus i lechu lle nad oes parch at eu hurddas.

Fodd bynnag, mae'r agwedd at y staff, ac ag ef, a threfnu gwaith, yn gwbl ddibynnol ar y cyfarwyddwr siop benodol a'i gweinyddwyr. Nid yw pob un ffenomenau annymunol mae'r rhain yn y bai y cwmni yn ei gyfanrwydd a'r gweithwyr unigol sydd wedi cael eu haddysgu y ffordd iawn i reoli gweithrediad y adrannau.

Adolygiadau cwsmeriaid

Store "Auchan" ym Moscow yn mwynhau boblogrwydd penodol. Mae ei deulu ei ffafrio yn enwedig ar gyfer gwneud prynu wythnosol. Un fantais bwysig o'r archfarchnad "Auchan" - amser gwaith. Moscow - dinas lle anaml y diwrnod gwaith yn dod i ben i fyny ar yr amser a ddymunir. Felly, mae'r ffaith bod y siop yn gweithredu hyd at ddeg neu 11:00 gyda'r hwyr (yn dibynnu ar eich lleoliad), yn hynod gyfleus ar gyfer ymwelwyr. staff y sefydliad yn ofalus i sicrhau nad yw'r silffoedd wedi dod i ben cynnyrch, felly mae'r bwyd a brynwyd yno, bob amser yn ffres ac yn flasus. Mae amrywiaeth mawr o nwyddau - fantais amlwg arall o dan siop ystyriaeth. Nid oes person sengl a fyddai'n gallu gadael yr archfarchnad heb y pryniant chwenychedig. Mae nifer fawr o swyddfeydd yn sicrhau gwasanaeth cwsmeriaid cyflym. Mae'r cwmni "Auchan" yn anelu at gadw ei holl fanteision a'i ddatblygu ymhellach yn arbenigol hwn.

manteision o weithio

Pam fod cymaint o bobl yn dewis yw'r cwmni "Auchan"? Mae'n hawdd i'w deall. Mae'r swydd hon yn ddelfrydol ar gyfer pobl ifanc, deinamig sy'n barod i wneud ymdrech i fynd ati i dyfu yn broffesiynol. yn cael eu "Auchan" Disgwylir Gweithwyr amlygiad o gyfrifoldeb, gallu i weithio mewn tîm, yn ogystal â'r gallu i ddadansoddi beth sydd ei angen ar hyn o bryd gan gwsmeriaid. Os ydych yn gweld eich hun yn y disgrifiad hwn, ewch amdani!

Prif nod y llawdriniaeth yw gwella ansawdd bywyd ar gyfer y nifer mwyaf posibl o gwsmeriaid drwy gynyddu eu pŵer prynu. Byddai'n i'r staff cymwys, y mwyaf cyfrifol, brwdfrydig am eu gwaith.

Mae'r cwmni wedi ffurfio nifer o werthoedd craidd, ymhlith sef y canlynol:

• Datblygu. Gorfforaeth Busnes gwella'n barhaol.
• Partneriaeth. Rhaid i bob gweithiwr gymryd rhan weithredol ym mywyd busnes y cwmni dan sylw, yn gyfrifol cyflawni eu dyletswyddau, yn rheolaidd yn cynyddu lefel eu gwybodaeth a'u sgiliau proffesiynol. Mae canlyniadau'r gweithgareddau ar y cyd yn cael eu dosbarthu ymhlith y partneriaid.
• Ymddiriedolaeth. Mae'r cwmni wedi cydymffurfio â'i rwymedigaethau bob amser. ei holl gamau gweithredu mor dryloyw â phosibl. Mae credo y cwmni - gonestrwydd mewn perthynas â chwsmeriaid, ac mewn perthynas â gweithwyr a'r gorfforaeth ei hun.

Mae hyn i gyd yn awgrymu gwaith yn "Auchan" (Moscow). Ydych chi'n barod i gefnogi'r gwerthoedd ddisgrifio?

swyddi

Sut ydw i'n gwybod a yw'r gweithwyr newydd "Auchan" anghenion cwmni? adroddodd adborth gan staff (Moscow) bod y mwyafrif ohonynt yn dysgu am y swydd wag ar y safle siop swyddogol. Mae'r un system yn dal i fod yn berthnasol heddiw. Felly, os ydych yn mynd i geisio gweithio yma, ewch i wefan swyddogol y cwmni "Auchan". Gall cyfeiriadau o siopau sy'n cynnig swyddi hyn i'w gweld yno hefyd. Yn ogystal, os nad oes unrhyw swydd wag wedi dod at eich dant, gallwch bob amser yn anfon eich CV at adran recriwtio, y mae eu staff yn hawdd, bydd yn ystyried ac yn ceisio codi ar eich swydd addas.

Erbyn pa feini prawf y cwmni yn dewis gweithwyr newydd?

Mae'r broses o recriwtio

Mae dwy egwyddor sylfaenol, yn ôl y mae'r mecanwaith yn cael ei wneud ac mae'r dewis o weithwyr y cwmni "Auchan". Cyfrannau o hysbysebu i annog i gyflwyno eu ailddechrau, yn aml yn gwneud i ganolbwyntio. Mae'r egwyddorion hyn yn cynrychioli perthnasedd fethiant a gwrthrychedd.

Cyn gynted ag y bydd staff cymwys yn derbyn eich ailddechrau, byddant yn dadansoddi sut ydych chi, yn ôl y data a gyflwynwyd, yn bodloni'r gofynion sy'n berthnasol i swydd benodol. Os yw eich cymhwysedd personol yn cwrdd proffil benodol, bydd arbenigwr adran yn fuan yr berthnasol yn cysylltu â chi dros y ffôn er mwyn cynnal cyfweliad rhagarweiniol.

Os digwydd y bydd y canlyniadau yn bodloni'r ddwy ochr, bydd yn cael ei neilltuo i sawl cyfweliad personol (fel arfer tri) yn uniongyrchol â chynrychiolwyr y cwmni dan sylw - mae'r arweinwyr o lefelau gwahanol. Bydd y rownd derfynol yn cwrdd â'r dyfodol yn uniongyrchol uwch yr ymgeisydd.

Mae pob un o'r cyfweliadau a gynhaliwyd gan gyfeirio at nifer o gymwyseddau. Gwneir hyn er mwyn penderfynu ar lefel y wybodaeth am yr ymgeisydd, ei sgiliau ymarferol, y gallu i feddwl yn rhesymegol a gweithredu'n ddigonol mewn sefyllfaoedd amrywiol.

Mae'n bwysig cofio bod yn hollol pob gweithiwr newydd yn gorfod mynd trwy broses o addasu. Er na all y cyfnod penodol yn cael ei osgoi, tîm corfforaethol yn gwneud popeth posibl i hwyluso ei lif. cam Edrychwyd arno fel arfer yn para am dri mis. Pob yr amser hwn cyflogai newydd yn cyd-fynd â'i fentor uniongyrchol, mae hefyd yn darparu ar gyfer hynt nifer o hyfforddiant yn hynod o ddefnyddiol ac yn gyffrous.

Prosiect ar gyfer graddedigion

Os ydych chi eisoes wedi cwblhau'r broses o gaffael addysg, gallwch ddod yn rhan o'r "Auchan" gorchymyn cwmni. Cyfrannau o dderbynfa cyn-fyfyrwyr a gynhelir yn rheolaidd.

Yr hyn y mae'r cwmni yn chwilio am arbenigwr? Nag y dylai fod yn wahanol? cystadleuydd o'r fath:

• gwerthfawrogi pob cleient;
• yn arweinydd yn ôl natur;
• Mae ganddo gymhelliad cryf i waith;
• agored i wybodaeth a syniadau newydd;
• Mae'n gweld ei ddyfodol yn y cwmni;
• nid yw'n ofni o heriau newydd.

Mae'r rhaglen ar gyfer graddedigion yn cael ei enwi "Gŵr Busnes y Dyfodol." Ei ddiben - i helpu gymwys i ddechrau gweithio mewn swydd reoli o gwmni mawr.

Sut i gymryd rhan?

• Anfonwch eich CV at y cyfeiriad e-bost, y gellir ei gweld ar wefan swyddogol y cwmni dan sylw gyda marc arbennig "Dyn busnes yn y dyfodol."
• Cael profion arbennig a chyfweliad dilynol.
• O fewn tri mis o interniaethau ac addysg arbenigol yn y cwmni.

Yn ystod y cyfnod hwn, mae'r gweithiwr newydd yn aros:

• Cymorth gan y superiors uniongyrchol.
• Cefnogaeth a chwnsela mentor.
• Passage o hyfforddiant.

Ar ôl y cyfnod prawf yn dod i ben, pob gweithiwr o'r fath yn parhau i weithio fel pennaeth y gwerthiant. Yn ei gyfrifoldebau uniongyrchol yn cynnwys:

• drefnu gwaith proffesiynol gweithwyr neuadd fasnachu;
• detholiad o weithwyr newydd i'r tîm;
• cydweithwyr datblygu capasiti proffesiynol;
• hyfforddi staff;
• deinameg rheoli cylch bywyd cynnyrch o fewn yr adran;
• mwy o gwerthu adran y mae'n gyfrifol amdanynt;
• rheoli'r broses o ffurfio prisiau;
• rheoli rhestr eiddo.

Wrth wneud cais, mae angen cymryd i ystyriaeth y swm amcangyfrifedig o waith, yn ogystal â'r set ar gyfer y siop "Auchan" yn y gwaith. Moscow - dinas lle y mudiad weithiau'n anodd. Felly, mae'n bwysig i gyfrifo o flaen llaw sut y bydd llawer o amser ac ymdrech yn mynd ar y ffordd a'r gwaith ar unwaith. Mae'n bwysig bod yn barod yn feddyliol ar gyfer y llwythi newydd.

Pa werth yn geiswyr swyddi

Pa mor effeithiol y mae'r cwmni'n gweithredu, fel y gwyddys, mae'n dibynnu ar ba mor broffesiynol, gweithwyr brwdfrydig a chyfrifol sy'n gweithio ynddo. Dyna pam ei bod yn un o ddewis y personél yw'r meysydd pwysicaf y cwmni. Ac mae'n cael ei rhoi sylw sylweddol.

Pa rinweddau rhaid reidrwydd dyn y mae ei nod - i weithio yn y "Auchan" (Moscow)?

• Canolbwyntio ar y cwsmer. Mynd ati i gwsmeriaid sydd â diddordeb i gael gwybod beth yw eu hanghenion a'u dyheadau cyfredol.
• Edrychwch ar bethau yn fyd-eang. Mae'r gallu i weld persbectif tymor hir, ceisiwch weld y darlun cyfan, yn darparu ar gyfer canlyniadau posibl eu gweithredoedd a'u heffaith ar weithrediad adrannau eraill.
• Canolbwyntio ar ganlyniadau. Mae'n bwysig gallu i ragweld y canlyniad, er mwyn cyflawni a fydd yn gorfod gweithio am amser hir i gynllunio senarios a lefel dichonoldeb y prosiect. Mae'n rhaid i chi ymdrechu i gyrraedd y nodau sydd yn llawer uwch na ddangosyddion cynllunio a chyfrannu at ddatblygiad deinamig y gorfforaeth. Mae'r gallu i gadw cydbwysedd o adnoddau dynol ac economaidd.
• Arweinyddiaeth. Mae'r gallu i ddirprwyo yn iawn gyfrifoldeb, sy'n gyfrifol am brwdfrydedd a chymhelliant i berfformiad ansawdd eu rhwymedigaethau.
• Y gallu i wneud penderfyniadau. Gallu mewn sefyllfaoedd llawn straen ac o dan bob math o bwysau i wneud dewis digonol, a fyddai'n cael ei seilio ar synnwyr cyffredin. Cymryd i ystyriaeth barn yr holl randdeiliaid yn y broses o wneud penderfyniadau.

Preswyl ar gyfer myfyrwyr

Beth arall diddorol cynnig y gweill ar gyfer ei gwsmeriaid a chystadleuwyr "Auchan"? Adolygiadau ar y cyflogwr yn siarad am y rhaglenni interniaeth arbennig yn boblogaidd iawn ar gyfer myfyrwyr. O dan ba amodau y maent yn gweithredu?

• Gallu cymryd rhan o unrhyw fyfyriwr, gan ddechrau gyda'r rhai sydd yn awr yn y flwyddyn gyntaf o astudio.
• Mae'r rhaglen yn gweithredu ym mhob cwmni siop. Dyna sut "Auchan" ym Moscow, a llawer o gyfleoedd cyflogaeth.
• Mae pob cyfranogwr yn cael gynlluniwyd yn arbennig ar ei gyfer y cynllun preswyl.
• Yn gyfrifol am mentor, sy'n darparu y cwmni "Auchan" drwy gydol y gweithgaredd i fyfyrwyr. Adborth gan staff (Moscow) sicrhau mai dim ond y rhan fwyaf o weithwyr cymwys yn cymryd rhan mewn rhaglenni o'r fath.
• Gwisgoedd a phrydau interniaethau ar y safle am ddim.
• Mae posibilrwydd o gyflogaeth swyddogol.
• Mae'r graff yn cyfateb i'r cwricwlwm preswyl.
• Mae'r cwmni yn trefnu cyrsiau hyfforddiant cychwynnol a seminarau er mwyn tynnu sylw at y nodweddion y proffesiynau a'r gweithrediad y system. Yn unol â'r modiwlau a rhaglenni hyfforddi broffesiwn a ddewiswyd a ddewiswyd.
• Mae'r cwmni yn sicrhau y bydd y gwaith y myfyrwyr yn ystod y cyfnod preswyl yn cael ei dalu.
• Derbynfa ar sail gystadleuol, ar ôl y cyfweliad gan berson cymwys.

Sut mae myfyrwyr yn eu dewis?

• Prifysgolion yn rhoi i'r cwmni gydag argymhellion ar gyfer ymgeiswyr unigol.
• Gweithwyr o "Auchan" ar y ffôn cynnal cyfweliad rhagarweiniol gyda phob ymgeisydd.
• Mae'r cwmni yn dweud y brifysgol, y maent yn barod i gymryd ar interniaeth.
• Mae derbyn myfyrwyr.
• Mae'r broses iawn o interniaeth (bydd yn penderfynu hyd y brifysgol).

casgliad

Nawr mae gennych gyfle i wneud barn wrthrychol bersonol ar p'un ai i gael swydd yn y cwmni hwn. Ystyried fel y cwmni wedi rhai manteision ac anfanteision rhai. Beth i ganolbwyntio ar, byddwch yn penderfynu. Mantais benodol yw y byddwch hefyd yn cael y cyfle i ddewis man gwaith yn agosach i gartref neu rywbeth, sy'n fwy cyfleus i gyrraedd (er enghraifft, "Auchan" nesaf at y metro). Moscow - dinas y mae hyn yn wir, nag unrhyw le arall.

Byddwch yn ofalus ac yn gweithio yn eich pleser!