Anaf galwedigaethol yn y gweithle

Bod cynhyrchu o'r fath, yn hysbys i lawer. Yn wahanol ddiwydiannau, mae miliynau o bobl yn gweithio economi. A chyn belled â beryglus i iechyd neu hyd yn oed bywyd yn gallu bod gwaith o'r fath, nid yn werth sôn amdano. Cael o leiaf y diwydiant glo. Yn ôl y lefel o berygl cafodd ei safle cyntaf. Hefyd yn y rhestr o ddiwydiannau peryglus yn cynnwys adeiladu, amaethyddiaeth, a hyd yn oed y cylch cymdeithasol-ddiwylliannol.

Gall anaf Gwaith ddigwydd i unrhyw un dyn sy'n gweithio. Gall ddigwydd oherwydd bai y dioddefwr, yn sgil traul, neu o ganlyniad i fudiad amhriodol o llafur yn cynhyrchu. Ond mân anafiadau yn aml yn syml hanwybyddu neu ei gyflawni fel y cartref. Wedi'r cyfan, ni fyddai unrhyw Rheolwr am greu problemau i chi eich hun oherwydd doriad neu anaf. Mae dim ond yn talu analluogrwydd dros dro ar gyfer gwaith y gweithiwr, a thrwy hynny yn datrys y broblem yn gyfeillgar. Mae hyn, wrth gwrs, mae ei chyfran o wirionedd. Wedi'r cyfan, nid y dioddefwr na'r rheolaeth y cwmni o ganlyniad i amharodrwydd rhai pethau bach i lenwi pentwr o bapurau a phwyllgor llu o awdurdodau goruchwylio, a fydd yn dod o hyd gyda llaw llawer mwy o ddiffygion o ran diogelwch. Ond os oedd damwain gwaith difrifol, gall y dioddefwr hawlio'r iawndal ei roi, sy'n cael ei nodi gan y gyfraith.

Mewn llawer o wledydd, mae cronfa gymdeithasol arbennig, sydd yn cymryd rhan mewn yswiriant yn erbyn damweiniau o'r math hwn, yn ogystal ag o glefydau galwedigaethol. Mae'r gronfa a gynlluniwyd yn unig ar gyfer taliadau i ddioddefwyr. Ac os felly gweithio anaf yn y gwaith, mae'n rhaid i'r cwmni i wneud iawn am yr holl gostau sy'n gysylltiedig â'r digwyddiad hwn. Ac yna gall fynnu iawndal gan y Gronfa, sydd wedi cael ei wario ar y taliadau hyn.

Er ffurfiol na fydd cyflogwyr yn colli llawer ar daliadau yswiriant o'r fath, maent yn dal yn ceisio cuddio nhw. A'r rheswm yn gorwedd yn y ffaith bod ar gyfer pob damwain yswirio fath Sylfaen yn creu ei gomisiwn hun. Ac mae ei aelodau yn gwirio y fenter i bennu achos yr anaf ac i ddod o hyd i'r tramgwyddwr y ddamwain. Os bydd y Comisiwn yn canfod nad yw cynhyrchu cyngor diogelwch hwn yn cael ei barchu yn llawn, bydd y cwmni yn cael unrhyw arian gan y Gronfa, ond hefyd yn gyfrifol am y groes. Ac yn dibynnu ar ba mor ddifrifol y bydd yn gweithio anaf, efallai atebolrwydd fod nid yn unig gweinyddol, ond hefyd yn droseddol. Mae yna hefyd achosion o "darn" o anaf pan fydd y "dioddefwr" eisiau dwyllodrus gael yswiriant. Ac yn datgelu rhan o'r dasg o arolygwyr y "dioddefwr" y Gronfa.

Ond mae yna hefyd achosion pan nad yw'r cyflogwr yn dod i'r casgliad gyda chytundeb llafur cyflog-weithiwr. Mae hyn yn y rhan fwyaf o ymarfer ymysg entrepreneuriaid preifat. Yn yr achos hwn, nid nid yw'r gweithiwr na'r cwmni yn gwneud cyfraniadau i'r gronfa yswiriant. Ac os ydych yn digwydd i weithio anaf, dyletswyddau a hawliau gweithwyr hyn yn cadarnhau unrhyw ffordd. Ac maent yn yn yr achos hwn bydd yn bosibl i gael iawndal drwy'r llysoedd yn unig. Ac mae hyn yn broses hir - ac nid bob amser gyda chanlyniad positif.

Hefyd, mae rhai cyflogwyr yn talu eu gweithwyr rhan o'u cyflogau yn "amlenni", a dim ond yr isafswm cyflog yn mynd yn ôl datganiadau swyddogol. Yn y modd hwn maent hefyd yn ceisio arbed ar drethi a thaliadau eraill. Ond gallai arbedion o'r fath "backfire" os ydych yn digwydd i niwed yn gweithio. Yna, ar anabledd tra bydd y dioddefwr yn derbyn taliad bach. Wedi'r cyfan, mae eu swm yn dibynnu ar y cyflog swyddogol ar gyfartaledd. Ac os bydd trychineb i streic, ni fydd teulu'r dioddefwr yn gallu gobeithio am iawndal gweddus mewn cysylltiad â marwolaeth enillydd cyflog. Felly, mae'n well peidio i arbed ceiniog ar daliadau yswiriant. Fel arall, yna bydd yn rhy hwyr "brathu eich penelinoedd."