Amddiffyn llafur: Comisiwn Diogelwch Galwedigaethol. Er mwyn sefydlu comisiwn y mae ei gyfansoddiad, pwerau

Yn ôl Celf. 13 o'r Ddeddf, sy'n rheoleiddio iechyd a diogelwch, dylai comisiwn amddiffyn llafur yn cael ei ffurfio ym mhob menter, mae nifer ohonynt yn fwy na 10 o weithwyr. Gadewch i ni ystyried ymhellach pa weithgareddau mae'n ei gyflawni.

Trosolwg

Mae lleoliad y comisiwn ar amddiffyn llafur hefyd yn cael ei ddarparu mewn Celf. 218 TC. Gall y Pwyllgor a sefydlwyd ar y fenter y gweithwyr neu'r cyflogwr. Mae cynnig ar gyfer ffurfio strwythur o'r fath hefyd yn gwneud corff cynrychioliadol gweithwyr. Bydd y strwythur comisiwn amddiffyn llafur yn cynnwys, felly mae'r cynrychiolwyr o:

1. Cyflogwr.
2. Undeb y Gweithwyr '(neu swyddogion awdurdodedig eraill asiantaeth).

pwyllgorau Ffurfiant perfformio ar y cyd. Rheoliad Model "Ar y comisiwn ar amddiffyn llafur" gael ei gymeradwyo gan y corff gweithredol ffederal. Pwyllgorau yn cael eu creu mewn sefydliadau, sefydliadau, mentrau, ni waeth pa fath o eiddo, cwmpas gynhyrchu a gweithgareddau busnes a subordination.

Pwrpas y greadigaeth

Un o brif gyfrifoldebau'r cyflogwr - iechyd a diogelwch galwedigaethol. amddiffyn llafur, mae'r Comisiwn yn gweithredu'r gweithredu ar y cyd o reolwyr a gweithwyr ei gwmni i sicrhau bod y ddeddfwriaeth ar y gofyniad. Prif bwrpas y ffurfiwyd y pwyllgor yn argymell atal anafiadau diwydiannol a chlefydau galwedigaethol digwyddiad. Mae'r corff hwn yn darparu gwirio amodau gweithredu, gwerthuso, sut mae'r amddiffyn llafur menter. Comisiwn OSH rhoi gwybod am ganlyniadau'r gweithgaredd y gweithwyr, yn casglu cynigion ar gyfer y rhan o'r cytundeb ar y cyd yr OT.

Mae nifer y Pwyllgor

comisiwn amddiffyn llafur yn y sefydliad, fel rheol, yn cynnwys pŵer atwrnai bobl (awdurdodedig) oddi uniongyrchol neu undeb y tîm. Mae nifer y pwyllgor yn cael ei sefydlu gan ddibynnu ar nifer y gweithwyr yn y fenter, strwythur a manylion penodol o gynhyrchu, ffactorau eraill sy'n ymwneud yn uniongyrchol â'r cwmni, yn ogystal â thrwy gytundeb ar y cyd o gyfranogwyr sy'n cynrychioli buddiannau y cyflogwr a'r gweithwyr. Ar ôl yr holl pen faterion cynnal trefn y comisiwn ar amddiffyn llafur.

Nodweddion o ffurfio

Amodau creu, hyd y mandad, gwaith y comisiwn yn cael eu bennir gan y cytundeb ar y cyd. Gall yr eitemau hyn hefyd yn cael ei gymeradwyo gan benderfyniad ar y cyd o unrhyw gyflogwr arall a'r cyrff cynrychioliadol awdurdodwyd o weithwyr. Ethol ymddiriedolwyr y cyflogeion a wnaed mewn cyfarfod staff cyffredinol. Bydd cynrychiolwyr y cyflogwr yn cael eu penodi trwy orchymyn y pennaeth y cwmni. Gall y Comisiwn ddewis o y Cadeirydd a'r Is bob ochr. Yn ogystal, efallai y bydd y pwyllgor yn ethol ysgrifennydd. Ar yr un pryd ag y cadeirydd yn cael ei argymell ar gyfer staff mewn swyddi dyletswyddau yn cynnwys gwirio statws diogelwch ac iechyd galwedigaethol, neu sy'n adrodd yn uniongyrchol i'r cyflogwr.

cyfarfodydd

O leiaf unwaith y dylid flwyddyn yn cael ei gynnal y sesiwn olaf y comisiwn ar amddiffyn llafur. Ef chynrychiolwyr cyflogeion, undebau llafur neu gyrff awdurdodedig eraill o'r staff yn adrodd ar eu perfformiad. Efallai y Cyfarfod ddirymu personau hynny y pwyllgor, os canfyddir i fod yn ddiffygiol o'r mesurau. Yn lle hynny, mae'r rhain cynrychiolwyr newydd yn cael eu hethol. Mae'r pwyllgor ei wneud yn ôl y cynllun. Mae hefyd yn ei fabwysiadu yn y cyfarfod ac a gymeradwywyd gan y cadeirydd. Bydd cyfarfodydd presennol yn cael ei alw yn ôl yr angen, ond o leiaf unwaith y chwarter.

Mae manylion y gweithgaredd y pwyllgor

Mae'n cynnwys rhyngweithio ag awdurdodau cyhoeddus, gan ddarparu trosolwg o sut parchu yn yr amddiffyn llafur menter. OSH comisiwn yn gweithredu ar y cyd â'r gwasanaeth gan y cwmni ei hun, yn ogystal ag arbenigwyr sydd yn cymryd rhan ar sail contract. Yn yr achos olaf, mae'n cymryd i nodweddion a manylion penodol o gynhyrchu diwydiant cyfrif, gan ystyried buddiannau penodol y cyd. Gweithgareddau Cyflogaeth a thalu yn ymwneud arbenigwyr a sefydlwyd gan y cytundeb ar y cyd neu benderfyniad arall ar y cyd o'r gweithwyr awdurdodedig a'r cyflogwr.

tasgau

I gyflawni dyletswyddau a roddwyd i'r pwyllgor, fe'ch cynghorir i basio'r cyrsiau hyfforddi priodol. Dylai eu hymweliad yn cael ei sicrhau ar draul y cyflogwr. Mae'r pwyllgor yn cynnwys datblygu rhaglen o weithredu ar y cyd ar sail y cynigion a dderbyniwyd gan y partïon i wella amodau a diogelwch gwaith, atal damweiniau ac afiechydon galwedigaethol yn y gweithle. Mae'r Pwyllgor hefyd yn ystyried prosiectau o fesurau trefniadol a thechnegol iechydol-wella ar gyfer paratoi'r adran berthnasol y cytundeb a yw cytundeb ar y cyd. dilysu gwybodaeth am amddiffyn llafur, mae'r Comisiwn yn dadansoddi'r amodau presennol yn y ffatri. Bydd y pwyllgor gwerthuso yn paratoi cynigion yn y fframwaith y pwerau a roddwyd iddo gan benderfyniad y problemau. Mae'r Comisiwn hefyd yn anelu at roi gwybod am statws y personél o faes eu gweithgareddau proffesiynol, risgiau iechyd posibl. Mae'r Pwyllgor hefyd yn egluro eu hawliau cyfunol i ddulliau unigol o amddiffyniad, iawndal a budd-daliadau.

pwerau

Er mwyn cyflawni'r amcanion rhaid i'r Comisiwn:

1. Yr ystyriaeth a dderbyniwyd gan y cyflogwr, undeb llafur neu weithwyr eraill gorff awdurdodedig neu weithwyr unigol o gynigion sy'n ymwneud â'r amodau diogel ac iach o weithgarwch proffesiynol yn y cwmni greu.
2. Gwneud argymhellion sy'n bodloni gofynion cadwraeth bywyd ac iechyd pobl yn ystod ei gyflogaeth.
3. Ran yn yr arolygiad o fannau gwaith proffesiynol ar apeliadau o weithwyr.
4. Ystyried canlyniadau'r amodau arholiad wladwriaeth a ar lawr y siop, safleoedd cynhyrchu ac yn gyffredinol yn y fenter.
5. Cynhyrchu, os oes angen, argymhellion wedi'u hanelu at fynd i'r afael â'r troseddau a nodwyd.
6. Ymchwilio i achosion damweiniau ac afiechydon galwedigaethol.
7. Mae'r dadansoddiad a wnaed mesurau ar amodau gwaith a therapi galwedigaethol.
8. Paratoi gwybodaeth a deunyddiau dadansoddol sy'n gysylltiedig â lefel wirioneddol o ddiogelwch cynhyrchu.
9. Gwerthuso'r broses a chanlyniadau'r gwerthusiad o leoedd gwaith proffesiynol.
10. unedau paratoi, ac mae'r fenter gyfan at y ardystio gorfodol ar gyfer cydymffurfio â gofynion o'r safle gwaith yn y cyfleusterau cynhyrchu.
11. Mae cymryd rhan yn natblygiad y prosiect gyllideb ar gronfa diogelwch galwedigaethol.
12. Hyrwyddo'r cyflogwr yn eu rhoi ar waith wrth gynhyrchu technoleg uwch, mecaneiddio ac awtomeiddio prosesau, offer newydd ar gyfer ffurfio amodau diogel ac iach, ac eithrio ar gyfer gweithgarwch corfforol trwm.
13. Ymchwilio cyflwr a gweithredu cyfleusterau glanweithiol a dyfeisiau hylendid.
14. Darparu gweithwyr gyda oferôls ac offer amddiffynnol eraill, gwybodaeth am y weithdrefn ar eu cais, gan ddarparu maeth ataliol.
15. O lluosogi, gan gynyddu cyfrifoldeb gweithwyr i gydymffurfio â gofynion diogelwch.

Pwyllgor hawliau

Wrth weithredu ei dasgau, gall y Comisiwn:

1. Dderbyn gan y pennaeth y fenter a'r gwasanaeth o'r wybodaeth ar gyflwr amgylchedd ym maes gwaith proffesiynol y staff, gwybodaeth am glefydau galwedigaethol a pha mor aml y sefyllfaoedd trawmatig yn y gweithle, presenoldeb ffactorau niweidiol a pheryglus.
2. I glywed yn y cyfarfodydd o negeseuon gan y cyflogwr ac mae ei gynrychiolwyr ar faterion perfformiad o ddyletswyddau diogelwch i'r cwmni ac yn diogelu hawliau gweithwyr yn y OT.
3. Cymryd rhan yn y ffurfiwyd y mesurau a ddarperir yn y cytundeb ar y cyd neu'r cytundeb perthnasol ar y materion o fewn cymhwysedd y pwyllgor.
4. Gwneud cynigion i'r pennaeth y fenter ar gosod sancsiynau disgyblu ar weithwyr sy'n torri gofynion y safonau, rheoliadau a rheoliadau ar amddiffyn llafur.
5. apelio'n uniongyrchol at y strwythurau goruchwylio priodol ar gyfer erlyn swyddogion awdurdodedig beidio â chydymffurfio â gweithredoedd normadol deddfwriaethol a eraill ym maes Therapi Galwedigaethol, celu gwybodaeth am ddamweiniau a chlefydau galwedigaethol sy'n digwydd yn y gweithle.

casgliad

Yn gyfrifol am ffurfio y comisiwn yn gorwedd ar ben y cwmni. Ar yr un ddeddfwriaeth yn caniatáu y gall y ffurfiwyd y pwyllgor yn cael ei berfformio gan weithwyr y fenter. Mae'r corff hwn yw datrys problemau pwysig yn y gweithle. Gan gynnwys yn ei gynrychiolwyr aelodaeth o'r ddau y cyflogwr a'r gweithwyr y fenter, mae'n darparu astudiaeth gynhwysfawr o faterion sy'n ymwneud â diogelwch y maes cynhyrchu. Ar yr un pryd pwerau'r Comisiwn yn cynnwys nid yn unig yr arolygiad o weithleoedd, ond hefyd y gwaith o ddatblygu argymhellion i wella amodau y mae'r gweithgaredd yn digwydd staff proffesiynol. Yr un mor bwysig yw i wirio cydymffurfiaeth â gofynion rheoli TC y fenter. Mewn achos o droseddau gan y cyflogwr a'r gweithwyr, mae'r pwyllgor yr hawl i wneud cais i'r awdurdodau perthnasol i ddod o flaen eu gwell y rhai sy'n gyfrifol.