Adolygiadau Gweithwyr "Courier Service Express" am amodau gwaith a chyflog

Heddiw, byddwn yn cyflwyno adborth gweithwyr cyflogedig y Courier Service Express am eu cyflogwr. Mae'r momentyn hwn yn hynod o bwysig i'r rheini sydd am gael swydd yma. Wedi'r cyfan, mae bob amser yn ddefnyddiol gwybod pa gwmni yr ydych yn ymgeisio amdano. Gadewch i ni geisio canfod beth sydd yma am beth. A ddylwn i ddod o hyd i swydd yn y Courier Service Express? Neu a yw'n well aros i ffwrdd o'r cyflogwr hwn? Efallai ei fod wedi cyrraedd y "rhestr ddu" o gwmnïau sy'n cynnig swyddi gwag ar gyfer adeiladu gyrfa? Mae'n rhaid i ni oll ddysgu am hyn oll.

Pob un ohonom

Y peth cyntaf y dylech roi sylw iddo yw bod adborth gweithwyr y Courier Service Express yn aml yn cael ei bwysleisio: mae angen eich peiriant eich hun i weithio. Darperir cludiant gwaith, ond rhoddir blaenoriaeth i'r rheiny sydd â hwy eu hunain.

Ddim yn ofnus iawn, ond yn annymunol. Mewn egwyddor, mae'r arfer yn dangos bod "CSE" ("Courier Service Express") pan fyddwch chi'n gweithio fel gyrrwr yn cynnig ei geir. Yn enwedig o ran cargo a phaceli swmpus . Ymhlith pethau eraill, yn aml yn cael eu derbyn a chofrestrwyr traed - ar gyfer trefnu cyflwyno parseli bach i'r tŷ. Mewn egwyddor, hyd yn hyn dim byd rhyfedd neu ofnadwy, dde?

Graff

Hefyd, rhoddir sylw i'r adborth gan weithwyr "Courier Service Express" gan y ffaith y cynigir sawl amrywiad o'r amserlen waith yn ystod y cyfweliad. I fyfyrwyr, mae'n bosibl cyfuno, yn ogystal â rhan amser.

Yn gyffredinol, cynigir gweithio 2/2 neu 5/2. Ac mae'r amser gwaith tua 12 awr - o 8 am tan 8 pm. Gwneir "Indulgences" yn unig gan y negesydd, nad yw'n gymaint - mae'r diwrnod gwaith yn para 10:00 tan 19:00.

Ond, fel y mae sioeau ymarfer, mae "Courier Service Express" (olrhain parseli, darparu nwyddau a gwasanaethau logisteg eraill - hynny yw eu proffil) yn torri'r amod contract hwn. Byddwch yn aros am ailgylchu anferth, a hyd yn oed ar ôl y diwrnod gwaith bydd yn rhaid i chi lenwi adroddiadau a dogfennau eraill. Wrth gwrs, nid oes unrhyw daliadau ychwanegol yn cael eu cynnwys.

Gwarantau cymdeithasol

Pan fyddwch chi'n gweithio i'r "Courier Service Express" (Moscow a dinasoedd eraill Rwsia), maent yn addo y byddwch yn derbyn yr holl warantau a gwobrau cymdeithasol sy'n ddyledus. Defnyddir y dechneg hon yn aml i ddenu staff newydd i weithio.

Mae nifer o adolygiadau o weithwyr "Courier Service Express" yn nodi'r gwrthwyneb. Y peth yw y bydd y pecyn cymdeithasol yn cael ei ddarparu i chi, ond nid yn llawn. Er y bydd y dogfennau'n cael eu dylunio fel pe bai "yn chwalu" y cyflogwr. Felly, i gwyno amdano yn ddiwerth.

Mae problemau'n codi gyda thaliadau, yn ogystal â manteision mamolaeth. Os ydych yn ferch sy'n llwyddo i ddod i mewn i'r "Courier Service Express", yna mae'n rhaid ichi ohirio cynllunio'r plentyn. Fel arall, byddwch yn cael eich diarddel o'r gwaith. Neu byddant yn eich gorfodi i adael yn ewyllys, neu fe welwch erthygl yn ôl y mae'n rhaid i chi adael swydd wag. Mewn egwyddor, nid oes unrhyw beth i'w synnu. Defnyddir cynllun o'r fath ymhobman. A nid yn unig y "CSE". Felly, hyd yn hyn ni ellir dweud dim byd arbennig am y cyflogwr hwn.

Gwyliau ac absenoldeb salwch

Yn wir, mae nifer o adolygiadau o weithwyr "Courier Service Express" yn pwysleisio dro ar ôl tro y bydd y gwyliau a'r absenoldeb salwch (tâl) yn cael eu rhoi i chi. Er nad yw'r taliadau mor fawr, ond mae'n well na dim byd i'w gael o gwbl. Felly mae'n parhau i fod yn llawenydd.

Ond er mwyn ennill gwyliau â thâl, bydd yn rhaid i chi weithio i gwmni am fwy na blwyddyn. Ychydig iawn o bobl sy'n aros yma am gyfnod mor hir. Ond mae'r ysbyty bob amser yn cael ei roi. Ac mae'r taliadau yn dod mewn amser ar y cerdyn plastig. Felly nid oes twyll. Mae'n bleser. Nid yw'r mwyafrif o gwmnïau'n darparu gwyliau â thâl a salwch yn swyddogol.

Fodd bynnag, os ydych chi'n ddifrifol wael, yna gallwch chi gael eich tanio. Am hepgoriadau hir. Hyd yn oed os oeddent oherwydd y salwch. Ystyriwch y ffaith hon os ydych chi'n penderfynu dod o hyd i swydd yn y cwmni.

Cyflog

Mae "Courier Service Express" (olrhain a olrhain parseli o amgylch Rwsia - prif gyfeiriad y sefydliad) yn talu, gan eu bod yn sicrhau cyflog cyflog "gwyn" yn unig mewn cyfweliad . Ydw, a'r cyflog i chi, fel negesydd, maent yn addo nad yw mor fawr - tua 15 000 o rwbel y mis. Mae'n demtasiwn, onid ydyw?

Yn ogystal, mae adborth gweithwyr y Courier Service Express yn pwysleisio, pan gaiff pobl eu cyflogi yma, y cyfeirir atynt gyda thaliadau, bonysau, bonysau a gwobrau ariannol eraill a gaiff eu cronni bob mis. Ond ydyw mewn gwirionedd felly?

Ddim mewn gwirionedd. Mae ymarfer wedi dangos - wrth gyflogi yn y contract, bydd y cyflog mewn 10 000 rubles yn cael ei gofrestru, a hefyd y cyflog "du" yn cael ei dalu. Hynny yw, nid oes unrhyw sicrwydd na fyddwch chi'n cael eich twyllo. Serch hynny, mae llawer yn sicrhau - os yw'n arferol ac yn gydwybodol i gyflawni eu dyletswyddau, yna ni fydd neb yn torri eich enillion. Faint o waith - cymaint a derbyniwyd. Ar y naill law, mae hyn yn wir. Ond ar y llaw arall - mae rhyw fath o dwyll gyda'r cwmni. Dyma faint o gyflog. Ac mae'r foment hon yn ailgylchu llawer o ymgeiswyr posibl.

Yn ogystal, gellir priodoli diffygion y sefydliad i'r oedi cyson mewn cyflogau. Weithiau ni chaiff ei dalu am sawl mis. Mae nifer o adolygiadau o weithwyr y "Courier Service Express" yn nodi bod y rhan fwyaf o'r newydd-ddyfodiaid yn cael eu cyflogi yn y cwmni hwn. Y rheiny sydd ond angen arian ac nad oes ganddynt unrhyw le arall i fynd. Ond mae pobl ag addysg uwch yn ceisio aros i ffwrdd oddi wrth y cyflogwr hwn.

Ffiniau a chanlyniadau

Nid yw cosbau a chosb yn "CSE" yn anghyffredin. Ond dim ond pan fydd y gweithwyr yn perfformio'n wael y tasgau penodedig, mae'r digwyddiadau hyn yn digwydd. Mae'r gosb am y "Courier Service Express" (olrhain parciau, parseli olrhain a gwasanaethau logisteg arall - hynny yw proffil y sefydliad) wedi'i osod. Ac ni fydd neb yn codi cosbau amdanom i chi am ddiffygion bach. Yn hyn o beth, dangosodd y cwmni ei hun fel cyflogwr da.

A beth yw'r casgliad o'r hyn a ddywedwyd? Courier Service Express yw cwmni sy'n addas ar gyfer cyflogaeth a dechrau gyrfa. Ond dim ond y rhai sy'n barod i weithio am ddyddiau, nid ydynt yn gorffwys. Dyma'r unig ffordd i lwyddo yma. Mae llawer o weithwyr yn cynghori peidio â phrofi eu hunain a chadw i ffwrdd o "CSE". Ond, serch hynny, mae trosiant staff wedi gostwng yn ddiweddar. Mae'r cyflogwr hwn yn gallu rhoi rhywfaint o sefydlogrwydd o leiaf.