Sut i wneud y diswyddo y cyfarwyddwr cyffredinol

Pan fyddant am i dorri'r berthynas gyflogaeth gyda'r gweithwyr cyffredin, maent yn aml yn cael anhawster. Mae diswyddo cyfarwyddwr cyffredinol - yn achos arbennig sy'n gofyn gymwys o bob achos cyfreithiol.

Yn gyntaf, yr angen i gywiro gwaith papur, ac mae'n rhaid rhoi gwybod i'r awdurdodau treth a chyrff eraill. Gallai gwallau gwaith papur yn diswyddo yn arwain at adfer y pennaeth gorchymyn llys. Y weithdrefn ar gyfer diswyddo yn rhaid i'r cyfarwyddwr cyffredinol yn cael eu bodloni yn llawn, gan gymryd i ystyriaeth yr holl amodau a ragnodir yn y Cod Labor er mwyn osgoi canlyniadau negyddol sy'n gysylltiedig â'r Arolygiaeth Llafur.

Bydd weithdrefn ddiswyddo angen newidiadau yn y dogfennau cyfansoddol y cwmni. Mae'r contract cyfansoddol dylid neu siarter gynnwys yr wybodaeth am bwy sydd â'r hawl i a gall ddarparu swydd neu wneud y diswyddo y Prif Swyddog Gweithredol. Yn y rhan fwyaf o achosion, i gorff o'r fath awdurdodi i berfformio gweithdrefnau o'r fath, yn gwasanaethu cynulliad cyfansoddol cyffredinol y sefydliad.

Fodd bynnag, nid yw pob un o'r telerau ac amodau hyn a ragnodir yn y siarter y sefydliad. Yn y sefyllfa hon, rhaid i chi berfformio gweithdrefn gyffredin. Yn unol â llogi neu ddiswyddo Cyfarwyddwr Cyffredinol i wneud y sylfaenwyr. Er mwyn datrys y mater o ddiswyddiad pennaeth, dylid cael cynulliad cyfansoddol cyffredinol y cwmni. Mae diswyddo y cyfarwyddwr cyffredinol y llofnodion ynghlwm wrth y cofnodion y cyfarfod cyffredinol.

Rhaid cyfarfod yn cael ei gynnal yn yr un modd ag yn yr achosion eraill, cydymffurfio â'r holl ffurfioldebau.

Yn unol â'r ddeddfwriaeth llafur o'r seiliau dros amddifadu o swydd y Cyfarwyddwr fydd yr un fath ag ar gyfer gweithwyr eraill. Ni allwch diswyddo person oherwydd ei fod yn fodlon gyda pherchnogion y cwmni mwyach. Ond os bydd y contract cyflogaeth yn cynnwys amod y gall y rheolwr yn cael ei ddiswyddo gan benderfyniad gan y sylfaenwyr, y bydd y diswyddiad hwn yn gyfreithiol.

Mae'r Cod Labor yn nodi ac yn rheswm ychwanegol i wneud y diswyddo y Prif Swyddog Gweithredol. Mae hyn yn ganlyniadau ariannol gwael y cwmni. Er mwyn penderfynu dangosyddion hyn, mae'n rhaid i chi berfformio gyntaf archwiliad mewnol (dadansoddiad o weithgareddau'r cwmni), i gyhoeddi barn ar y sefyllfa anfoddhaol y cwmni ac, o ganlyniad i'r cyfarwyddwr perfformiad gwael.

Mae'r llyfr gwaith yn gwrthod nad yw'r Rheolwr Cyffredinol yn seiliau ysgrifenedig ar gyfer ei ddiswyddo, yn nodi fel arfer bod y rheswm dros y diswyddo y pen oedd y penderfyniad cyfarfod sylfaenwyr.

Mewn rhai achosion, yr awydd i adael yn dod o'r cyfarwyddwr. Yn y sefyllfa hon, yn enw o sylfaenwyr y cwmni Dylid ysgrifennu ar ddalen o bapur ar gais am y diswyddo o'u gwirfodd. Fodd bynnag, yn wahanol i weithwyr cyffredin, rhaid i'r rheolwr roi gwybod i'r sylfaenwyr ei fwriad i adael dim hwyrach na mis. Ond yn yr achos hwn bydd angen cyfarfod o sylfaenwyr y cwmni. Ac yn y llyfr gwaith i gofnodi bod y diswyddo y Cyfarwyddwr Cyffredinol yn cael ei wneud ar sail y cyfarfod obscheuchreditelnogo penderfyniad. Ar y ffaith hon o ddiswyddo, rhaid rhoi gwybod i'r awdurdodau treth a'r banc, sy'n darparu ar i'ch cwmni.

Ar ôl ymadawiad cyfarwyddwr sefydliad na all weithredu heb arweinydd. Os nad sylfaenwyr wedi penderfynu ar y ymgeisyddiaeth rheolwr top newydd, mae angen penodi, am ychydig actio. Ar y swydd hon byddwch yn gallu ei roi cyn dirprwy gyfarwyddwr cyffredinol, mae rhai o sylfaenwyr a phrif cyfrifydd. Bydd angen i benodiad newydd hefyd yn rhoi gwybod i'r banc a'r swyddfa dreth.