Mathau o gontractau cyflogaeth a'u cynnwys

Cyn symud ymlaen i'r cwestiwn - mathau o gontractau cyflogaeth - Mae'n rhaid i ddeall ei fod yn gontract cyflogaeth.
O dan y contract cyflogaeth yn cyfeirio at y ffurf gyfreithiol sylfaenol drwy gyfrwng weithredu'r egwyddor o ryddid o lafur, a ragnodir yn y cyfansoddiad. Fel yn achos y gallu i weithio, gall dinasyddion yn sicrhau nid yn unig eu lles materol, ond mae datblygiad ysbrydol hefyd.
Llafur rhyddid - hawl pob dinesydd i gael gwared ar eu gwaith naill ai ar eu pen eu hunain, fel entrepreneur, naill ai drwy ddod i'r casgliad gyda'r cyflogwr
cysylltiadau cytundebol.

Mae'n ofynnol dogfennau hyn yn dod i ben rhwng y cyflogwr a'r gweithiwr yn unig yn ysgrifenedig ac yn ddyblyg. Yn yr achos hwn, efallai y bydd cyflogwr fod nid yn unig y sefydliad (endid cyfreithiol), ond mae hefyd yn entrepreneuriaid unigol (IP) neu unigolion eraill i ddiwallu eu hanghenion.
Math o gontractau, yn dibynnu ar y cyfnod dilysrwydd: amhenodol, hy i ben am gyfnod amhenodol o amser a chontract cyfnod penodol:
• wedi'i lofnodi am gyfnod penodol o amser (hyd at 5 mlynedd);
• i ben am gyfnod penodol gyflawni gwaith penodol.
Ar arfer nid yn anghyffredin , "contract cyflogaeth". Yn y ddeddfwriaeth Rwsia yn y fath beth â "cytundeb cyflogaeth" ar goll. Amnewid cytundebau contract llafur o'r fath - yn torri fwriadol hawliau gweithwyr.

Gadewch i ni fynd ar yr hyn sydd o dan y term - contract cyflogaeth tymor penodol.
Fel rheol, mae'r contract cyflogaeth gyda'r gweithiwr, SP ceisio peidio â mynd i mewn i dymor hir, fel bod, os bydd angen, yn gyflym gael gwared ar gyflogeion diangen, sydd yn groes bwriadol o'r Cod Labor. Felly, efallai na fydd cytundeb cyflogaeth tymor penodol yn cael ei llofnodi i mewn i gyfraith heb reswm digonol. swyddfa a datgan arolygydd llafur yr erlynydd i roi sylw arbennig i'r y groes â'r canlyniadau i ddod. contractau o'r fath yn ddefnyddiol os oes angen i gymryd lle gweithwyr absennol dros dro neu am amser angenrheidiol ar gyfer swydd benodol, sydd â natur heb fod yn barhaol, megis natur dymhorol. Gyda hynny, ar ddiwedd y cyfnod y telerau cytundebol y gweithiwr yn ymddeol o reidrwydd, ond yn y dyfodol a allai gael eu llogi unwaith eto ar cytundeb newydd.
Er mwyn osgoi canlyniadau anfwriadol yn y contract cyflogaeth i ben am dymor pendant, os yn bosibl, peidiwch â dangos yr union ddyddiadau ei weithredoedd, a defnyddio'r geiriau canlynol: "ar adeg y clefyd ...", "cyn rhoi'r cyfleuster ...", "ar y tro gwyliau ... "ac yn y blaen. d.

mathau Brys o gontractau cyflogaeth i ben am gyfnod diderfyn, er enghraifft, cyn i'r dystysgrif llofnodi'r cwblhau angen cofrestru o'r offeryn derbyn y gwaith a wneir gan un o weithwyr cytundeb o'r fath. gweithred o'r fath yn cadarnhau cwblhau'r gwaith ac yn sail ar gyfer cyfrifo'r taliad ar gyfer y gwaith a gyflawnir.
Mae pob math o gontractau llafur yn gofyn bod y ffurf ysgrifenedig. Yn yr achos hwn, mae'r contract cyflogaeth sydd ei angen gweithiwr gyda endid cyfreithiol ac contract cyflogaeth gyda'r gweithiwr i IP, yn unol â'r Cod Labor Celf. Dylai 57 yn cynnwys manylion llawn am bob un o'r partïon contractio a nifer o gyflyrau hanfodol fel:
1) swydd;
2) y dyddiad dechrau penodol;
3) arbenigedd, swydd, proffesiwn;
4) rhwymedigaethau a hawliau fel gweithiwr a'r cyflogwr;
5) yr amodau a'r dull o waith;
7) costau llafur.
Yn ychwanegol at yr eitemau uchod yn y contract cyflogaeth bosibl iawn fod yn bresennol amodau eraill, er enghraifft, ar sail prawf, o gyfrinachedd, y ddyletswydd o gyfrifo cyfnod contract penodol ar ôl yr hyfforddiant, os yw'r cyflogwr noddedig hyfforddiant, yn ogystal ag amodau eraill.
O ran newidiadau penodol y gall eu gwneud, ond dim ond trwy gytundeb y partïon, ond dim ond ar ffurf ysgrifenedig.