Ennill treth incwm personol yn y pecyn diswyddo haeddu sylw arbennig

Yr ariannol iawndal ar gyfer gwyliau a delir i'r cyflogai mewn achos o ei ddiswyddo gan y cwmni. taliad o'r fath yn orfodol ac yn cael ei gyfrifo yn unol â rheolau penodol. Dylid rhoi sylw arbennig fod budd-daliadau treth y cyfrifiad o'r fath.

Mewn rhai achosion, mae gweithwyr yn cael eu gosod iawndal am gwyliau heb eu defnyddio

Gweithwyr sy'n dewis newid eu man gwaith, yn amodol ar argaeledd o ddyddiau gwyliau heb eu hawlio mae'n ofynnol i'r cyflogwr dalu iawndal. Cyfrifwyr yn aml yn disgwyl taliad o'r fath, ar y dyddiad y diswyddiad bron pob weddill diwrnodau gwyliau.

Iawndal ar gyfer absenoldeb heb ei ddefnyddio nid ar wahanu yn cronni i'r diwrnod olaf y mis, gan eu bod yn disgwyl cyflog, ac mewn amser diswyddo cyflogai. Wrth gwrs, hefyd yn talu cyfrifiad hwn gweithiwr gofal dydd. Mae maint yr iawndal yn dibynnu ar y nifer o ddiwrnodau o absenoldeb cronedig ac nid yw'n dibynnu ar y rhesymau dros ddiswyddo.

O unrhyw iawndal wedi'i eithrio treth

Iawndal am absenoldeb heb ei ddefnyddio ar wahanu yn un o gyflogeion incwm arbennig, felly mae hyn yn dod o dan ofal y trethiant rhannol. O dan y gyfraith bresennol, bydd talu iawndal ar gyfer diwrnodau gwyliau heb eu defnyddio yn cael eu heithrio o'r cyfrifiad o gyfraniadau yswiriant i'r pensiwn ac iechyd chronfeydd. Hefyd, nid yw'r cyfrifiad yn cael ei gynnwys yn y sylfaen trethadwy o gronfa yswiriant cymdeithasol ac nid yw'n cymryd rhan yn y cyfrifiad o premiymau yswiriant gan yr anaf.

Mewn cysylltiad â fath fraint awdurdodau rheoleiddio monitro'n ofalus i sicrhau bod iawndal yn cael ei gyfrifo yn unig mewn achos o rhannol yn lle o ddyddiau gwyliau gormodol, neu pan fydd cyflogai yn gadael. Mewn achosion eraill, iawndal ar gyfer amnewid gwyliau wahardd.

Pa trethi yn dal i orfod cael eu hasesu

Cyrraedd y cyfrifiad o'r taliadau iawndal, mae llawer o gyfrifwyr wedi cwestiynu a yw'r iawndal yn ddarostyngedig i PIT am ddiswyddo. Mae'r Cod Treth (erthygl 217 eitem 3) yn nodi y cyfryw enillion yn cael eu trethu ar yr incwm ar sail gyffredin, waeth beth yw'r rheswm pam fod y taliad wedi cael ei asesu - mewn cysylltiad â ailosod gwyliau neu ddiswyddiad ychwanegol.

Iawndal am wyliau heb eu hawlio hefyd yn dod o fewn y sylfaen a gyfrifwyd ar gyfer treth incwm. Mae swm y cyfrifiad yn cael ei droi yn llawn, hyd yn oed gyda phresenoldeb cronfa wrth gefn ar gyfer gwyliau talu. Os bydd y cwmni yn defnyddio system symlach o drethiant ar gyfradd o 15%, yr iawndal hefyd yn disgyn i mewn cost yn llawn (y st.346.16 Cod Treth).

Sut i adlewyrchu'r tâl treth wrth gyfrifo 6-PIT

Er gwaethaf y ffaith bod y ffurflen 6-PIT yn cynnwys un neu ddau o daflenni, llenwi mae'n achosi llawer o gwestiynau cyfrifwyr. pecyn diswyddo 6 yn adlewyrchu PIT gan y rheolau llenwi llwydni cyffredinol. Ond yn y sefyllfa hon, dylech dalu sylw agos at y ffaith y bydd yn rhaid i fynd i mewn i'r data ar gyfer dau croniadau yn y cyfnod adrodd: cyflog ac iawndal ar gyfer gwyliau. Yr anhawster yn gorwedd yn y ffaith y gall y ddau cyfrifiad yn cael ei gyfrifo a'i dalu mewn cyfnod gwahanol o amser. Er enghraifft, treth incwm personol yn y pecyn diswyddo yn cael ei godi ar y diwrnod gwaith olaf y gweithwyr sy'n cael eu terfynu (y st.223 Cod Treth), a gyda'r cyflog - ar gyfer y mis.

Talu am absenoldeb heb ei ddefnyddio yn cael ei gofnodi yn y 6-PIT mewn dwy adran. Yn y cyntaf yn cael ei nodi yn y swm o incwm cronedig ar-lein 020 (treth ar linellau 040 a 070). Os digwydd bod yr iawndal yn cael ei dalu ar wahân i'r taliadau eraill, ei yn cael eu cofnodi ar wahân yn y cyfrifiad o 6-PIT. Mae angen i'r ail adran o'r llinellau cyfrifiad 100 a 110 i rhoi i lawr yn union y dyddiad sy'n adlewyrchu adeg talu iawndal i weithwyr.

Yn seiliedig heb arbed y data ar ffurf 6-PIT Ffurflen pellach 2-PIT yn llawn. I wneud hyn yn y cymorth a ddarperir cod 4800, a'r dreth incwm personol yn y pecyn diswyddo yn cael eu cynnwys yn y cyfanswm swm y dreth.

Dyddiad trosglwyddo o dreth incwm personol yn y pecyn diswyddo

Gan fod iawndal yn incwm trethadwy, dylai'r swm angenrheidiol trosglwyddo yn brydlon i'r gyllideb. taliadau digolledu yn talu, ac yn codi ar y cyflogai yn lle gwyliau heb eu defnyddio, felly treth incwm personol yn y pecyn diswyddo i restru ar y diwrnod o anfon yr arian i gyfrif y gweithiwr neu ar adeg y taliadau arian parod (erthygl 226 o'r Cod Treth).