"Caniatâd" (NPF): adborth cwsmeriaid a gweithwyr. NPF "Caniatâd" - sut i derfynu'r contract?

gronfa bensiwn "Caniatâd" yng ngweithrediad y farchnad yswiriant ers 1994, ac yn ystod y cyfnod hwnnw ei gleientiaid yn fwy na 176,000 o bobl. Ers 2010, yn ychwanegol at bensiwn contractau NPF "Caniatâd" yn darparu gwasanaethau yswiriant a mynegeio o arbedion OPS yn y dyfodol. Sut y digwyddodd hyn? Yn y cynnyrch 2011th o "Caniatâd" APF oedd yr uchaf yn y wlad - mwy na 33%. Yn 2015, y peidiodd y cwmni gweithrediadau Ymddeol ac Yswiriant gan y canslo y drwydded gan y Banc Canolog. Tan hynny, ar weithgareddau'r cwmni "Caniatâd" (NPF) adolygiadau cwsmeriaid yn negyddol oherwydd rheolaeth polisi masnachol gormodol, y mae eu prif bwrpas oedd dim ond i werthu cynhyrchion yswiriant.

Gwybodaeth am y cwmni

Mae dros 22 mlynedd o brofiad yn y cwmni pensiwn ac yswiriant NPF "Caniatâd" oedd yn hysbys yn eang ymhlith cwsmeriaid ac ymhlith y cystadleuwyr oherwydd y polisi gweithredol y cwmni ar gyfer contractau newydd. cynilion pensiwn o adneuwyr yn cael eu diogelu gan yswiriant blaendal, hynny yw, mae cleientiaid yn cael 100% gwarant o ad-daliad o'r rhan ariennir ymddeol.

Yn ystod bodolaeth y sefydliad o fwy na 176,000 o bobl trosglwyddo eu cynilion i NPF "Caniatâd". Nid yw cyfeiriad y cwmni (bencadlys yn Moscow), gwefan swyddogol, a swyddfeydd ychwanegol yn 2015 ac ar hyn o bryd yn ymateb i geisiadau cwsmeriaid ac nid ydynt yn berthnasol. Mae'n werth ystyried pam y digwyddodd.

Er gwaethaf y ffaith bod y llynedd y drwydded "Caniatâd" Fforwm eisoes wedi cael ei dirymu ar ddiwedd 2014, 29 o bobl yn llwyddo i gael drwy daliadau contract OPS yn y swm o 858,610 rubles. O dan gontractau sy'n darparu mynegeio o premiymau yswiriant ychwanegol ar gyfer cymorth di-wladwriaeth, taliadau a gronnwyd yn 1168 i gwsmeriaid yn y swm o fwy na 3,170,000 rubles.

Cyfandaliadau, o ystyried y mynegeio uchel cynrychioli cyflawni rhwymedigaethau i adneuwyr, ac o fewn fframwaith yr achos hwn bron yn unigryw ar gyfer y cwmni, gan fod y rhan fwyaf o'r "meysydd" y cwmni nid "Caniatâd" (SPF) ratings o adneuwyr yn prydferth.

Cymryd rhan yn y safle o asiantaethau arbenigol

Mae cymryd rhan yn y graddau o wasanaethau cyfoedion, mae cwmnïau yn dibynnu ar y ffaith eu bod yn gallu profi eu gallu i dalu a'r gallu i gwrdd â'r rhwymedigaethau i adneuwyr. Yn ogystal, mae'r lefel uchel yn siarad am sefyllfa ariannol sefydlog a chynyddu teyrngarwch cwsmeriaid a chronfa ddeiliaid polisi posibl, sy'n fwy tebygol o wneud cais i'r sefydliad a archwiliwyd.

Yn 2014, mae'r cwmni renkingovaya dylanwadol "Arbenigol RA" wedi ennill y NPF "Caniatâd" ranking lefel uchel o ddibynadwyedd - A. Y flwyddyn ganlynol, mae'r ffigur hwn wedi cael ei gadarnhau ar yr amod nad yw'r gronfa wedi cael ei ddirymu trwydded ar gyfer darparu gwasanaethau pensiwn. Y sail ar gyfer penderfyniad o'r fath y Banc Canolog, fel rheol, yn groes ddigywilydd o'r amodau y gronfa bensiwn y contract yswiriant - diffyg gwasanaeth ariannol, gan ddarparu taliadau yn y dyfodol i adneuwyr a ymddiriedwyd y mynegeio o gwmnïau gynilion pensiwn, cwynion gan gleientiaid, gwybodaeth am y cwmni oedi trosglwyddo.

polisi'r Gronfa o gynyddu cleientiaid gweithredol wedi'i anelu'n uniongyrchol at ddenu buddsoddwyr newydd trwy unrhyw ddull, lle am NPF adolygiadau "Caniatâd" yn bennaf negyddol.

cyfrif personol o NPF "Caniatâd"

Yn wahanol i gronfeydd eraill, gan ddarparu gwybodaeth i fuddsoddwyr yn unig ar ymweliad personol i gangen neu drwy e-bost, cronfa anllywodraethol "Concord" Mae gan sianel mynediad o bell i'r cleient o gynilion pensiwn - "Derfynnell Pensiwn" cyfrannwr.

I gael gwybod gwybodaeth ddiddorol am gynilion pensiwn, mae'n rhaid i'r cleient gofrestru ar y wefan SPF, llenwi'r wybodaeth angenrheidiol amdanynt eu hunain (enw, SNILS pasbort ac ati). Ar ôl cofrestru cwsmeriaid ar-lein yn gallu cael gwybodaeth am statws y cyfrif. Yn ogystal, gall y defnyddiwr gysylltu â'r SMS-gylchlythyr a fydd yn hysbysu pob derbynneb newydd o arian ac mae'r cyfrif yn cael ei newid. Buddsoddwyr er bod gyfieithu'r hariannu'n rhannol derbyn cerdyn i fynd i mewn i'r "Derfynnell Pensiwn" o'r gronfa, y cynnwys gwasanaeth. Mae hwn yn achos prin lle gweithgareddau'r Fforwm "Caniatâd" adolygiadau cwsmeriaid yn cynghori o ran natur.

Yr olygfa o'r tu mewn. Gweithio NPF "Caniatâd"

Gweithio mewn unrhyw gwmni mawr sydd yn cymryd rhan weithredol yn y gwerthu cynnyrch i'r boblogaeth, wedi'i anelu'n bennaf at wneud elw a'r cynnydd yn y nifer o gwsmeriaid newydd. cronfeydd pensiwn preifat - yn eithriad.

Ar y rhyngrwyd, yn ogystal â hawliadau o fuddsoddwyr drwy dwyll, gall hefyd yn cyfarfod cyn-weithwyr o sylwadau NPF "Caniatâd". Adborth gan staff ar weithgareddau y cwmni yn cyd-fynd â barn y cleient - polisi llym o atyniad, y cynnydd yn y nifer o cydweithredol a chyrff anllywodraethol trwy unrhyw ddull o werthiannau polisi yswiriant (gan gynnwys trwy gyfrwng dwyll), y gwaith o gyflawni diamod o'r targedau. Yn ôl y sylwadau rheolwyr ac yswirwyr, mae'r cwmni rheoli yn ddifater popeth heblaw ddylunio cynnyrch newydd. Dim problemau iechyd neu amgylchiadau teuluol yn amgylchiadau esgusodol yn achos nad ydynt yn cyflawni gwerthiant ar gyfer yr NPF "Caniatâd".

asiantau Adolygiadau yn unfrydol: gweithio yn y cwmni ei straen, sy'n gofyn am straen, haerllugrwydd, y gallu i hyrwyddo gwasanaeth hyd yn oed i'r cwsmeriaid hynny nad oedd â diddordeb yn ei ddyluniad a dywedodd hyn yn uniongyrchol. Yn ychwanegol at awyrgylch mewnol difrifol - oedi cyson yn talu a taliadau bonws ar gyfer y casgliad o gontractau, absenoldeb gwarantau a chefnogaeth gan arweinyddiaeth, anfodlonrwydd moesol gyda'i waith.

Sugnwr Punch, neu Sut NPF "Caniatâd" llif cleient ehangu

Ers 2010 (â dechrau gwerthiant gweithredol cynhyrchion newydd a'r dyletswyddau o asiantau i gyflawni'r cynlluniau gwych i hyrwyddo polisïau yswiriant) ac ar y sylwadau presennol cynilwyr yn ymddangos ar y Rhyngrwyd, mae rheolwyr eu gorfodi drwy dwyll i drosglwyddo cyfraniadau pensiwn o OPS a NGO "Caniatâd" (NPF) . Adolygiadau o bobl yn twyllo am y cwmni cytgord addawyd gyda chleientiaid sydd â tebygrwydd anhygoel ailadrodd ei gilydd ac yn cael lliw negyddol iawn.

Ers ffordd onest i ddenu y nifer gofynnol o gwsmeriaid sy'n barod i gael eu trosglwyddo i gwmni tramor sydd â pholisi afloyw nad oedd yn gweithio, yr asiantau mwyaf gweithgar wedi datblygu cynllun arbennig a oedd yn llwyddiant masnachol enfawr i'r cwmni, ond mae'n dwyll llwyr ar gyfer cyfranogwyr newydd yn y rhaglen. Y syniad yw fel a ganlyn: asiantau yswiriant dan gochl y gweithwyr y Gronfa Bensiwn yn gwneud drws-ffordd osgoi, gan orfodi y perchnogion i gyhoeddi cerdyn arbennig i fynd i mewn i'r "Fy Nghyfrif" Cronfa Bensiwn RF. Yn ôl y chwedl, mae hyn yn "pasio" ar gyfer y safle wedi bod yn orfodol yn y swyddfa FIU i gael yr holl gwsmeriaid, ac am amser hir, ond am ryw reswm nid oedd yn ei wneud. Ar ôl bod y cleient i lofnodi pecyn o ddogfennau a ddarparwyd, honnir cadarnhau y issuance y cerdyn hwn, a staff sylfaen ceisio palmwydd oddi ar gontractau ar y mwyaf anghyfleus neu'n anghyfforddus am eiliad, y buddsoddwr nad oedd ganddo gyfle i astudio. Cael eich llofnod a ddymunir, asiantau a geisir cyn gynted ag y bo modd i ddianc.

O ganlyniad - copi o'r contract (ac nad yw'n cael ei roi i bob cleient) gyda'r Gronfa, nid yw rhif ffôn presennol o weithiwr, ymdeimlad o dwyll a siom a sylwadau negyddol ar weithgareddau'r cwmni "Caniatâd" (sylwadau ar fforymau a gwefannau ar bensiynau o ddinasyddion Rwsia).

chwedl arall - lzhetrudoustroystvo

Yn ychwanegol at y straeon o fuddsoddwyr twyllo ynghylch sut y maent yn llithro cytuno i symud yn uniongyrchol i'r NPF eu fflat, y Rhyngrwyd yn cynnig llawer o sylwadau ar y pwnc o ddyfais aflwyddiannus i weithio pan fydd yn y derbyniad o ddogfennau sy'n ofynnol i symud i NPF "Caniatâd". adolygiadau cwsmeriaid yn unfrydol: y croeso cynnes, paratoi gweithredol dogfennau, cyflogaeth honnir profi, y addawyd "mynyddoedd aur". Ac yn lle hyn i gyd - datganiad o'r trosglwyddiad rhaglen OPS i'r gronfa bensiwn.

Mewn geiriau eraill, mae'n gynllun twyll newydd, sy'n seiliedig ar yr awydd darpar weithwyr i ddewis yr opsiwn priodol ar eu cyfer (fel yn yr hysbyseb reidrwydd yn dangos dim ond yr amodau ffafriol cyflogaeth). Fel rheol, mae cwsmeriaid amheuon am gywirdeb ei weithred yn digwydd bron yn syth ar ôl gadael y swyddfa, pan yn nwylo y cytundeb enwog gyda NPF "Caniatâd". Adolygiadau mor debyg i'w gilydd, sy'n oes amheuaeth ynghylch y ffaith nad oedd dim ond yn ddigwyddiad ynysig, ac i ddatblygu strategaeth i ddenu adneuwyr newydd, nad yw'n codi.

Fel asiantau Derbyniodd gopïau o ddogfennau gan y cleient i fynd i'r Fforwm "Caniatâd"?

Adolygu gweithgareddau Fforwm "Caniatâd", adolygiadau o bobl a wasanaethir gan y cronfeydd anllywodraethol, efallai y gwelwch fod pwyntiau popeth at y ffaith bod ar ddiwedd y contract gyda'r asiantau yn cymryd lluniau o ddogfennau ar eich ffôn symudol, cyn gynted ag y bo modd i lofnodi contract gyda chleient newydd. Hynny yw, y buddsoddwr dim ond ychydig o funudau i ddeall yr hyn sy'n digwydd yn, ac os yn ystod y cyfnod byr hwn, nid oedd ganddo amser i chyfrif i maes beth arwyddion, a ariennir yn rhan o gyfraniadau yn y dyfodol drosglwyddo drwy lawdriniaeth i swydd Fforwm, ac ar ôl cadarnhad cleient (a elwir SMS-god y gweithredwr, gan yn enwedig heb ddeall beth sy'n digwydd) y trosglwyddiad terfynol i gwmni rheoli bensiwn preifat.

Sut mae newid o'r FIU mewn cwmni di-wladwriaeth "Caniatâd"?

Ar ôl llofnodi'r dogfennau, yn cadarnhau y dehongliad o'r contract yn OPS NPF, mae llawer o gyfranwyr yn pryderu am dros ba gyfnod, a sut mae trosglwyddo terfynol i gronfa arall. Ar gyfer pob cwmni preifat (cwmnïau rheoli, cyllid di-wladwriaeth, gan gynnwys y "Caniatâd" (NPF), adolygiadau ohonynt yn dangos diffyg ymwybyddiaeth o gwsmeriaid am sut i drosglwyddo'r rhan ariennir y pensiwn) yr un rheolau a'r dull o drosglwyddo pensiwn: ar ôl anfon y cytundebau lofnodwyd cleient, ac copïau o'i dogfennau am ychydig ddyddiau cyn i'r rhaglen Dylai OPS cyfranogwr ffoniwch y gweithredwr a gofyn am gadarnhad o'r awydd i newid y gronfa. Gan y bydd angen cadarnhad eto i bennu data dogfennau (SNILS a phasbortau) a chod arbennig sy'n dod i mewn ar ffurf SMS-negeseuon ar ôl mynd i mewn i'r wybodaeth am reolwr gleient newydd.

Heb gadarnhad personol neu mewn achos o fethiant i ddarparu'r wybodaeth angenrheidiol i'r rhan ariennir pensiynau fydd yn parhau'n gyflogai yn y gronfa flaenorol. gwybodaeth Fodd bynnag, y Rhyngrwyd yn cael ei gyhoeddi ar achosion o symud digyffelyb i NPF arall heb rwymedigaeth i hysbysu'r (os nad yw'r cleient yn cytuno) yn groes ar ran y buddiolwr, a gellir ei weld fel twyll. Gall symud yn y modd hwn yn cael ei wneud dim ond mewn achos o gyfaddawd o ddata cwsmeriaid ac asiantau yswiriant dwyll, gan dynnu sylw at rif ffôn y dylai hysbysiad dod, eich cerdyn SIM, neu unrhyw ystafell arall sydd ar gael (yn amlwg nad ydynt yn perthyn i'r adneuwr).

Anllywodraethol cronfa "Caniatâd": terfynu

Mae cwsmeriaid sy'n asiantau yswiriant yn dwyllodrus gorfodi i drosglwyddo eu croniadau pensiwn o un gronfa i'r llall, ar ôl sylweddoli beth ddigwyddodd ddiddordeb ar unwaith mewn cwestiynau am sut i fynd allan o'r "Caniatâd" Fforwm yw i derfynu'r contract ar y cyfnod pontio yn y Fforwm.

Cyn i chi yn mynd i banig ac yn taflu allan y negyddol i'r cyflogeion GALW-ganolfan, y buddsoddwr wedi i wneud yn siŵr y caiff cronfeydd pensiwn bellach yn ei cronni. I wneud hyn, ffoniwch y llinell gymorth rhad ac am ddim doll FIU ac yn pennu manylion y dogfennau (pasbort a SNILS). Yn nodweddiadol, gall y cyfieithu yn y Fforwm yn cael eu gweithredu yn unig ar ôl cadarnhad gan y cyfranogwr y rhaglen, a ddylai gael ei alw y cod y SMS-negeseuon a gwybodaeth berthnasol (ac eithrio achosion uchod o dwyll ar ran y gweithwyr NPF). Os nad oes unrhyw hysbysiad i ffonio y cwsmer wedi dod i law, neu pan fydd galwad gan arbenigwr, gwrthododd i symud, mae'r rhan cronnol o daliadau pensiwn yn y dyfodol a fydd yn aros yn y gronfa flaenorol.

Os bydd y cleient yn dal i gael amser i gadarnhau'r trosglwyddo, bydd ei gyfraniadau yn cael eu trosglwyddo i'r cwmni rheoli â'r chwarter 1af y flwyddyn nesaf, a chyn diwedd y cyfnod o amser yn cael ei wneud gan gymryd i ystyriaeth y mynegeio y proffidioldeb presennol y cwmni. Yn unol â hynny, ar ôl dilysu, yn achos yr amharodrwydd i symud i gronfa newydd, mae angen gwneud cais i'r Adran yr RPF, i gefnogi gyfieithu eu cynilion mewn cais perthnasol. Fodd bynnag, dylid cadw mewn cof bod ar ddechrau'r y chwarter 1af y flwyddyn nesaf, y datganiad, a ddaeth yn gyntaf, a bydd yn cael ei dderbyn. Yn unol â hynny, mae risg i fynd i gwmni arall, os yw'r cais yn cael ei anfon mewn pryd. Yn ogystal, o dan y ddeddfwriaeth y dinasyddion Ffederasiwn Rwsia yr hawl i newid y gronfa bensiwn nid yn fwy na 1 amser y flwyddyn.

Felly rydych chi am dorri i ffwrdd yr holl gysylltiadau â NPF "Caniatâd"? Sut i derfynu'r contract, bydd yn annog y wybodaeth ganlynol: Gallwch wneud dychwelyd y hariannu'n rhannol (yn amodol ar y cyfnod diweddar cadw) drwy gyfeirio at y wefan swyddogol y cwmni. Fodd bynnag, wrth beidio cysylltiad â diddymu y dudalen gronfa drwydded ar y we yn cael ei ddiweddaru, yn y drefn honno, y broses bontio hyd nid yw'n berthnasol.

NPF "Caniatâd": fel "cwympo" cwmni da

Eisiau i gael cynnydd da yn eu pensiwn, mae'r boblogaeth sy'n gweithio, sy'n cael ei ddiddordeb yn weithredol yn y cyflwr eu cyfrifon yn y Gronfa Bensiwn, yn ceisio cynyddu taliadau llywodraeth yn y dyfodol ers 2006. Mae'r broses o drosglwyddo i'r Fforwm i lawer o gwsmeriaid yw'r unig ffordd i gael budd-daliadau gweddus ac nid yw'n cyfyngu ei hun mewn treuliau ariannol yn eu henaint.

NPF "Caniatâd" yn y cyfnodau cynnar ei weithgarwch y brif flaenoriaeth o foddhad cwsmeriaid a gwarantu ansawdd y gwasanaeth adenillion uchel ei roi. Yn wir, ni allai mynegeio o'r fath (dros 30% y flwyddyn) frolio o unrhyw gronfa bensiwn. Fodd bynnag, yn sgil yr awydd i dderbyn mwy nag y maent yn ei roi, goresgyn y "iawn" ffordd o ddatblygu ac arwain at y ffaith bod contractau ar gyfer cyfieithu ymddeol dechreuodd dod i'r casgliad mewn nifer fawr. Tyfodd y elw y cwmni, tyfodd nifer y cyfranogwyr gynt a chynt, ond ychydig sydd wedi gwneud y newid i'r Fforwm ar eu pennau eu hunain.

Negyddiaeth, rhwystredigaeth ac anghytundeb llwyr ag egwyddorion twyllodrus o asiantau arwain at y ffaith bod y mynegai o anfodlonrwydd cwsmeriaid cynyddu'n raddol, ac mae'r canlyniad yn ymddangos ar y safle gwybodaeth yn fwy gefnogi. Adolygiadau o gleientiaid twyllo ar y rhwydwaith yn parhau i ddod i'r amlwg, ac yn awr, gan fod y gweithgaredd y gronfa yn eang. Pwy sydd ar fai yn y sefyllfa hon?

Yn gyntaf, i ddod i'r casgliad contractau mewn niferoedd mawr, er gwaethaf amharodrwydd cwsmeriaid, asiantau yswiriant yn gofyn am reoli sydd yn dod, yn eu barn hwy, nodau uchelgeisiol, cymell cyflogeion premiwm a bonysau ychwanegol. Ond yn ymarferol mae'n troi allan y gwrthwyneb - asiantau eu twyllo gan ei gwmni ei hun, sydd wedi caniatáu gyflogres oedi a gwrthodiad afresymol i dalu dro ar ôl tro.

Yn ail, cystadleuaeth enfawr yn y farchnad pensiwn yn aml yn arwain at y ffaith bod cronfeydd preifat yn cael eu gorfodi i weithio ar yr egwyddor o "Bydd cryfaf goroesi", felly i aros yn arnofio, yn awyddus i basio ei wrthwynebwyr, gan ddod i'r casgliad raglenni pensiwn corfforaethol sefydliadau cyfan neu gynnig amodau gwych ( cynnyrch anghyffredin cyfraniadau ychwanegol oherwydd y cwmni, cyflogaeth).

Gweithio boblogaeth, nad ydynt yn ddifater i dynged eu cyfraniadau nawdd cymdeithasol yn y dyfodol, yn awr mae angen i chi wneud yn siŵr bod yr hyn y bydd y cwmni fod yn ymddeol. A wrth ddewis cronfa, dylid rhoi sylw arbennig yn cael ei dalu i'r profiad cadarn, ardrethu y ddibynadwy, adolygiadau cwsmeriaid a chyfanswm eu nifer. Dim o reidrwydd fod yn "fath tawel", ofn i aros heb bensiwn yn y dyfodol - y wladwriaeth yn gwarantu asesiadau diogelwch drwy system ddiogelwch, a chyfradd y dychwelyd o'r FIU yn llawer is na'r NPF.

Ond peidiwch ildio i driciau sgam, a ddaeth yn y pen draw asiantau NPF "Caniatâd", a llofnodi dogfennau ar frys, heb astudio neu mewn achos o amheuaeth yn gonestrwydd y rheolwr. Colli llog cronedig a cherdded y gadwyn reoli - ni fydd nid y rhai mwyaf dymunol, a gwneud cais eich hun, gan archwilio pob agwedd a nodweddion y Gronfa anllywodraethol, fod yn anodd ac ni fydd yn cymryd llawer o amser.