Beth yw is-adran ar wahân? Mae'r cofrestriad a dileu uned sefydliadol ar wahân

Wedi gwahanu israniad strwythurol - cynrychiolydd y fenter neu'r gangen, yn y lleoliad sy'n cael ei ffurfio o leiaf un swydd am gyfnod o fwy nag 1 mis. Bydd yn cael ei ystyried yn addysgedig, ni waeth a gwybodaeth am dano yn sefydlu a dogfennau sefydliadol a gweinyddol eraill yn adlewyrchu a faint y pwerau y mae'n cael ei gwaddoledig. Mae'r sefyllfa hon yn cael ei osod yn y grefft. 11, n. 2, CC.

gweithle penodoldeb

Nid yw'r CC yw ei ddiffiniad. Fodd bynnag, mae yn y TC. Mae gwaith yn y man lle y mae'n rhaid i'r gweithiwr ddod i gyflawni eu dyletswyddau, ac a oedd yn rheoli yn anuniongyrchol neu'n uniongyrchol gan y cyflogwr. Mae'r diffiniad hwn wedi'i gynnwys mewn Celf. 209 o'r Cod Labor. Yn y blynyddoedd diwethaf yn dod yn boblogaidd iawn "rhithwir" swyddfeydd. Mae hyn yn cyfeirio at y gwaith pell at bobl broffesiynol cartref. Nid yw fflatiau ac eiddo y gweithiwr o dan reolaeth y cyflogwr. Yn y cyswllt hwn, yn yr achos hwn, mae'r gweithfan yn y ddealltwriaeth rheoleiddio nid ei ffurfio. Yn unol â hynny, ni all swyddfa bell yn cael ei ystyried israniad ar wahân.

Yn ogystal, dylai'r gweithle gael ei gynhyrchu gan y fenter. Er enghraifft, gall sefydliad rentu gofod neu brynu yn yr eiddo. Os bydd y cwmni'n anfon ei gyflogai i gwmni arall am fwy na mis, a'r gweithle yn creu endid derbyn, yma hefyd, nid ydym yn sôn am y rhaniad ar wahân greu. Yn yr achos hwn, bydd yr arbenigwr yn cael ei ystyried a anfonwyd ar gelfyddyd. 166 TC. cyflwr pwysig arall yw rhoi'r y gweithle. Mae hyn yn golygu bod yn rhaid iddo gael ei offer priodol ar gyfer dyletswyddau yr aelod o staff.

ynysu tiriogaethol

Mae hyn yn ail nodwedd allweddol o'r gangen neu swyddfa cynrychiolydd. Diffiniad o ynysu tiriogaethol hefyd ar goll yn y Cod Treth. O fewn ystyr y dystiolaeth yn awgrymu ein bod yn sôn am un arall lleoliadau cyfeiriad cangen / swyddfeydd. Rhaid iddo fod yn wahanol i'r lleoliad y prif sefydliad a nodir yn ei ddogfennau gwreiddiol. Yn Celf. 11, n. 2, dywedodd NK fod y cyfeiriad lleoliad adran ar wahân yn y man lle y prif le busnes wedi bod yn gweithredu trwy gangen swyddfa / cynrychiolydd.

dosbarthiad

Yn ôl uned ar wahân GC Gellir ffurfio fel cangen neu gynrychiolaeth. Diffiniad yr olaf yn cael ei roi mewn Celf. 55, Hawlio 1, HA. Ar cynrychiolaeth cyfradd - mae'n is-adran ar wahân o endid cyfreithiol sy'n gweithredu er budd y prif fentrau ac yn amddiffyn. diffiniad gangen rywfaint yn ehangach. Maent yn cael eu hystyried i fod yn uned ar wahân sydd wedi ei leoli y tu allan i brif leoliad y cwmni yn cynnal ei holl swyddogaethau neu dim ond rhai ohonynt, gan gynnwys y rhai sy'n gysylltiedig â chynrychiolaeth.

ffactor pwysig

Creu adran ar wahân yn cael ei wneud gan gyfarfod cyffredinol. Yn ystod ei drafodaeth ar faterion allweddol yn ymwneud â gweithgareddau cangen neu swyddfa gynrychiolydd. Ar ôl trefn penderfynu ei gyhoeddi. Gall is-adran ar wahân, ond nid yw'n ofynnol i fod yn arweinydd. Fodd bynnag, bydd gwybodaeth am y gangen neu swyddfa cynrychiolydd yn cael ei nodi yn y dogfennau a sefydlodd y prif fusnes. Mae'r ddarpariaeth hon yn cael ei chynnwys mewn Celf. 55, n. 3, HA. Cofrestru yn adran ar wahân yn cael ei wneud drwy anfon at y corff awdurdodedig o ddata perthnasol. aeth i mewn i'r Data Unedig. O hyn ymlaen cangen neu swyddfa gynrychiolydd yn cael ei ystyried haddysgu. Dylid nodi nad yw'r unedau ar wahân yn endidau cyfreithiol ac nid ydynt yn gweithredu fel bynciau'r cysylltiadau sifil. Fodd bynnag, mae ganddynt gyfrifoldebau penodol. Yn benodol, yn unol â Celf. Mae'n rhaid i 19 NK is-adran ar wahân ddidynnu trethi.

Cais i gofrestru

Agor adran ar wahân yn ofynnol cyflwyno dogfennau i'r FTS awdurdod tiriogaethol. Mae'n rhaid i'r prif sefydliad sy'n ymgymryd â gweithgareddau drwy gangen neu gynrychiolydd swyddfa i gyflwyno cais i gofrestru o fewn 1 mis. am y dyddiad. Cofrestru yn adran ar wahân yn cael ei wneud mewn corff y Gwasanaeth Treth Ffederal, a leolir yn ei waith yn hytrach na'r prif fusnes. Mae sefyllfaoedd pan nad yw'r swydd (neu gangen) creu, ond mae gwaith drwyddo yn cael ei gynnal. nid yn ôl y ddeddfwriaeth i gael ei gofrestru yn yr achos hwn yn angenrheidiol. Fodd bynnag, os ar ôl 2 fis, er enghraifft, y prif fan busnes yn dechrau i weithio trwy israniad ar wahân, mae'n codi y ddyletswydd i wneud cais i'r corff tiriogaethol y Gwasanaeth Treth Ffederal. Ond yn yr achos hwn byddai yn groes terfynau amser statudol. Yn y cyswllt hwn, mae'n well rhoi ar gofnod ar gyfer 1 mis o ddyddiad agor yr uned, waeth a yw'r gweithgarwch yn cael ei wneud drwyddo. Os bydd y swyddfa / gangen yn cael ei ffurfio ar y diriogaeth y fwrdeistref y mae'r prif fan busnes wedi ei leoli yn y corff tiriogaethol y Gwasanaeth Treth Ffederal cyflwyno hysbysiad yn y modd a ragnodir gan Art. 23, n. 3, CC.

naws

Yn ymarferol, gall y cwmni yn ffurfio ambell gangen neu swyddfeydd gynrychiolydd yn y diriogaeth Moscow rhanbarth, ond yn yr ardaloedd o dan awdurdodaeth gwahanol awdurdodau goruchwylio. Yn yr achos hwn, mae'r datganiad am y cyfrif yn cael ei ganiatáu yn yr arolygiad ar y lleoliad un o'r adrannau ar wahân ar gyfer dewis y brif swyddfa. Mae'r swydd hon yn sefydlog yn y grefft. 83, n. 4 TC. Bydd prif fan busnes hysbysu'n ysgrifenedig y Gwasanaeth Treth Ffederal tiriogaethol y corff y mae wedi dethol. Yn unol â hynny, bydd y datganiad gan y israniad wahân roi i'r arolygiad.

Cyfrifoldeb am NK

Mae'r Cod, mae dwy safon sy'n gysylltiedig â chynhyrchu cofrestru OP. Yn Celf. 116 o'r Cod Treth yn darparu ar gyfer cosb yn groes y tymor, y mae'n rhaid eu cymhwyso. Mae ei gwerth yw 5 mil. Rhwbiwch., Ac os y cyfnod yn cael ei oedi gan fwy na 3 mis., Yna, 10,000. Rhwbiwch. Yn Celf. 117 Cod Treth yn sefydlu cyfrifoldeb am y cwmni weithredu heb gofrestru. Troseddwr yn yr achos hwn yn bygwth cosb ariannol yn y swm o 10% o'r elw, ond heb fod yn llai na 20 mil. Rhwbiwch. Os yw'r gweithgaredd heb fod wedi'u cofrestru yn cael ei wneud dros 3 mis., Y gosb yn cael ei dyblu (20% o refeniw, ond heb fod yn llai na 40 mil. Rhwbiwch.).

Treth incwm yn is-adran ar wahân

Mae'r rheolau ar gyfer ei gyfraniadau yn cael eu diffinio Celf. 288 CC. Trethi wahân rhannu a blaensymiau i gyfran a dalwyd o blaid y Ffed. gyllideb yn rhestru unrhyw dosbarthiad canghennau / cynrychiolydd yn y man y prif leoliadau menter. Mae'r rheol hon yn cael ei osod i n. 1 o'r erthygl uchod. Mae'r symiau a godir ar y cyllidebau rhanbarthol yn cael eu dyrannu rhwng y canghennau / swyddfeydd a phrif swyddfa. Gwneir taliadau yn y cyfeiriad lle mae'r prif le busnes ac mae pob adran ar wahân. Yr elw a enillwyd gan y gangen / swyddfa yn effeithio ar y gymhareb dosbarthu didyniadau gorfodol.

adran sy'n gyfrifol

Os oes gan gwmni nifer o is-adrannau o fewn yr un rhanbarth, gall fod yn dewis y strwythur cyfrifol a thrwy i gyflawni cyfraniadau gorfodol at y gyllideb. Bydd y swm y taliad yn yr achos hwn yn cael ei gyfrifo yn unol â'r gyfran refeniw fel y pennir gan y dangosyddion cyfanred y canghennau / swyddfeydd. Mae'r rheol hon yn darparu yn Sec. 2 lwy fwrdd. 288 CC. Am hynny, pa fath o adran ar wahân wedi cael ei ddewis fel y brif swyddfa sy'n gyfrifol yn ôl y Gwasanaeth Treth Ffederal awdurdodau Cyfeiriad y gweddill y swyddfeydd / canghennau. Hysbysiadau yn cael eu hanfon, a phan fyddwch yn newid trefn y taliadau cyfraniadau, nifer y swyddfeydd sy'n gweithio ac amgylchiadau eraill sy'n effeithio ar gyflawni rhwymedigaethau i'r wladwriaeth.

Lleoliad Lleoliad Isrannu

Ar hyn o bryd, lledaenu yn beth fel cyfeiriad cyfreithiol. Fodd bynnag, mae llawer yn ei olygu wrth iddo y lle gwirioneddol lleoliad y sefydliad. Yn y cyfamser, mae'n cael ei benderfynu ar gofrestru wladwriaeth. Hi, yn ei dro, yn cyd-fynd â'r lle o waith y corff gweithredol parhaol person sydd yn cynysgaeddir â pwerau priodol. Mae'r sefyllfa hon yn cael ei osod yn y grefft. 54, n. 2, SC. Gwybodaeth am y lleoliad y lleoliad corff gweithredol a nodwyd yn y dogfennau sefydlu.

Yn ogystal, gan ddefnyddio cysyniad fel y cyfeiriad gwirioneddol. Mae'n rhwymo i'r fan lle mae'r sefydliad yn gweithredu. Mae rhai arolygiaeth tiriogaethol ynghlwm wrth y cyfeiriad gwirioneddol y uned ar wahân, a chyfreithiol - i'r prif gwmni. Yn ôl arbenigwyr, nid yw'r dull hwn yn gywir. Dylai is-adran ar wahân yn y lle cyntaf yn cael ei gwahanu yn ddaearyddol oddi wrth y brif swyddfa, a dylai'r wybodaeth gael ei chynnwys yn y dogfennau sefydlu. Os yw'r sefydliad yn mewn cyfeiriad gwahanol i'r un a nodir yn y statud, ond mae gwybodaeth am y peth ar goll, yna ni ellir ei gydnabod fel asiantaeth neu gangen.

Cau adran ar wahân

Wedi diddymiad y gangen / Mae angen prif endid cynrychiolydd i wneud newidiadau i'r dogfennau cyfansoddol. Bydd Dileu o'r gofrestr yn yr arolygiad y Gwasanaeth Treth Ffederal yn cael ei wneud ar sail gwybodaeth o'r gofrestr. I wneud hyn, llenwch Ffurflen C-02.03.09 a'i anfon at yr awdurdod goruchwylio priodol. Cau rhaniad ar wahân ynghyd â'r dileu o'r gofrestr ac yn y Datganiad Strategaeth Ariannu a FIU. Dylid hysbysu priodol yn cael eu hanfon o fewn un mis o ddyddiad y penderfyniad i liquidate.

achosion arbennig

Mae angen cymryd i ystyriaeth y cynllun drwy sy'n gweithredu yn adran ar wahân. Cydbwysedd, er enghraifft, ni ellir ei wneud, y cyfrif a gweithwyr presennol - yn absennol. Yn yr achos hwn, yn unol â hynny, swyddfa / gangen yn cael ei gofrestru yn y DSG a'r RPF. Weinyddiaeth Iechyd, fodd bynnag, yn un o'r llythyr esboniadol yn pwysleisio fod yn rhaid i'r prif fenter i roi gwybod i'r adrannau tiriogaethol y cronfeydd ar ei leoliad ar Ddileu pob uned, waeth a oes ganddo gyfrif gwirio, cydbwysedd ar wahân a gronnwyd o blaid gweithwyr ac unigolion eraill. Felly, mae'r hysbysiadau yn cael eu hanfon beth bynnag. Os yw is-adran ar wahân Ltd ei gyflwyno ar gyfrif arian, bydd y prif endid:

1. Mae'r FSS a'r RPF ar Ddiddymu neges. Mae'n cael ei wneud mewn unrhyw ffurf.
2. Mae'r FIU ar unedau cyfrifo:

• Datganiad o ddadgofrestru y fenter ar y lleoliad y gangen / swyddfa yn yr adran tiriogaethol y gronfa;
• copi o'r penderfyniad ar Ddileu OP.

Ar ôl derbyn y dogfennau hyn RPF gwrthod adran cyfrifo o fewn pum diwrnod.

Nodweddion Cyflwyniad

Wrth benderfynu ar y diddymiad o gangen / cynrychiolydd mireinio dogfennau ar gyfer cyfnodau cyfredol ac yn y dyfodol ar gyfer archwilio yn y lleoliad y brif swyddfa. Mae'r dudalen teitl y datganiad yn y llinell o leoliad cod 223. stampio Ar frig y pwynt i wirio pwynt, neilltuo i fenter ar y lleoliad y gangen / cynrychiolydd penodedig. Adran №1 gosod cod OKATO y pentref, yn y diriogaeth y mae'r gweithgareddau a trethi a delir o adran ar wahân.

Ddiswyddo cyflogeion Isrannu, a leolir mewn ardal arall

Terfynu contractau cyflogaeth yn y drefn a sefydlwyd ar gyfer y diddymiad y sefydliad (Celf. 81, para. 1 TC). O'r haul dylid egluro bod ardaloedd eraill Tiriogaethau cydnabyddedig y tu allan i'r pentref. Rheolau gwneud yn ofynnol bod o ymddatod y fenter gweithwyr yn cael eu hysbysu yn ddim hwyrach na 2 fis. i derfynu uniongyrchol y contract. Rhaid i'r hysbysiad fod yn ysgrifenedig a roddir i ymgyfarwyddo pob gweithiwr yn erbyn llofnod.

Yn ogystal, mae'r drefn ar terfynu'r berthynas gyflogaeth. Mae'n cael ei wneud o f. T-8 neu ffurflen y mae'r cwmni wedi datblygu yn annibynnol. Gyda'r drefn pob gweithiwr hefyd wedi cyfarfod o dan y llun. Mae'n orfodol i gael ei gofnodi yn y cerdyn cofnod cyflogaeth a staff personol. Ar yr un pryd yn dangos cyfeiriad at Art. 81 TC. cofnod gwaith gweithiwr yn cael ar ddiwrnod terfynu'r contract. Yn yr achos hwn, mae'r arwyddion gweithwyr yn y cadw cyfrifon ac cherdyn personol. Mae'r ddeddfwriaeth yn mynnu bod y cyflogwr i weithredu setliad llawn gyda'r gweithwyr, gan gynnwys tâl diswyddo. Mae ei maint yn hafal i'r cyflog cyfartalog y mis. tâl diswyddo yn cael ei dalu am 2 fis.

Terfynu'r contract gyda'r Isrannu gweithiwr lleoli yn yr un ardal â'r brif fenter

Ar ôl diddymiad y gweithwyr swyddfa / gangen cynrychiolydd ddiswyddo yn y modd a ddarperir ar gyfer diswyddo. Yn yr achos hwn, rhaid i'r cyflogwr:

1. Cyfiawnhau'r angen am eu gweithredoedd gan resymau economaidd, sefydliadol, technegol.
2. cynnig swydd o ystyried ei gymwysterau proffesiynol ac iechyd. Rhaid i'r gweithiwr gael cynnig holl anghenion dinasyddion sydd ar gael ac yn berthnasol o swyddi yn yr ardal. Os yw'r cyflogaeth neu gyfunol cytundeb yn nodi y cyflogwr yn rhoi gwybod cyflogeion am argaeledd y tu allan i'r diriogaeth lle mae'r OP clwyf. Os gofynion hyn gan weithiwr hawl i fynnu adfer.
3. Cydymffurfio â gofynion Celf. 179 TC. Gyda'r lleihad yn y sefydliad yn y lle cyntaf yw'r gweithwyr, sydd â lefel cymhwyster uwch, yn ogystal â'r rhai sy'n Gwrthod wahardd. Mae'r olaf, er enghraifft, gynnwys menywod beichiog.

Bydd gweithwyr, a fydd yn derfynu'r contract yn cael ei heb fod yn hwyrach na 2 fis hysbysu cyn dyddiad y diswyddiad. Mae'r weithdrefn yn cael ei wneud gyda chyfranogiad orfodol y corff undeb llafur y gweithwyr. Mewn achos o anghydfod gall y cynrychiolwyr y cyflogwr a'r gweithwyr yn berthnasol i'r Arolygiaeth Lafur.

PIT

Yn ôl y rheolau cyffredinol y cwmni basio'r data FTS arolygu ar incwm o bobl naturiol, gan weithredu fel asiantau treth. Darperir manylion ar ddiwedd y cyfnod y chyfrifo a thalu, yn ddim hwyrach na 1 Ebrill. Os yw is-adran ar wahân ddirwyn i ben yng nghanol y flwyddyn, mae'r drefn o weithredoedd, fel a ddiffinnir yn y llythyr FTS rhif KE-4-3 / 4817 o 2011/03/28 Mae'r wybodaeth am yr incwm o ddinasyddion, sy'n weithwyr o swyddfeydd / canghennau cynrychioliadol, yn cael ei ddarparu yn yr arolygiad y Gwasanaeth Treth Ffederal cyfrifyddu yn OP, yn sy'n rhestru'r treth incwm personol. Os yw'r uned yn stopio gweithredu yng nghanol y flwyddyn, mae'r wybodaeth a drosglwyddir yn y cyfnod adrodd diwethaf. Fel y saif y cyfnod o ddechrau'r flwyddyn tan ddiwedd y datodiad.

Tynnu oddi ar y gofrestr yn y Ffederal Arolygiaeth Gwasanaeth Treth y

mae'n ofynnol sefydliad, sy'n cynnwys yr uned ar wahân i roi gwybod i'r awdurdod goruchwylio yn y lle ei leoliad. Rhaid gwneud hyn o fewn tri diwrnod o ddyddiad cymeradwyo'r penderfyniad ar ymddatod. Rhoi rhybudd mewn amrywiol ffyrdd. Er enghraifft, gall rheolwr roi rhybudd i'r arolygiad yn bersonol neu drwy gynrychiolydd. Mae'r gyfraith yn caniatáu ar gyfer anfon dogfen drwy'r post cofrestredig, yn ogystal â sianeli gwybodaeth. Yn yr achos olaf, rhaid i'r hysbysiad gael ei ardystio gan uwch gyfarwyddwr cwmni llofnod digidol neu'r swyddog sydd ag awdurdodaeth. Ar ôl derbyn arolygiaeth o fewn deg diwrnod yn cymryd cofrestr OP. rhaid i'r awdurdod rheoli anfon hysbysiad o'r sefydliad priodol. Dylid cofio, os o ran y cwmni yn cael ei gynnal archwiliad maes, yna leoliad yr uned, ni fydd yn cael ei dynnu oddi ar y gofrestr cyn iddo gael ei gwblhau.

ychwanegol

Os ydych yn torri y gall delerau'r rhybudd Ffederal Arolygiaeth Gwasanaeth Treth y diddymiad o adran ar wahân prif fusnes yn cael ei gynnal yn atebol. Mae wedi ei osod mewn Celf. 126, n. 1, CC. Yn ogystal, ac mae'n darparu cosb weinyddol ar gyfer y pennaeth y sefydliad. Fe'i diffinnir mewn Celf. 15.6 o'r Côd. Felly wrth gynllunio gweithdrefn diddymiad, mae'n bwysig i gydymffurfio â'r holl delerau a sefydlwyd gan y gyfraith.